현재 많은 회사들이 캠퍼스를 채용의 주요 장소로 삼고 있다. 내부 인력 선발에 비해 캠퍼스 채용은 새로운 아이디어, 새로운 방법, 일류 인재 채용에 도움이 된다는 장점이 있습니다. 기업 이미지 등의 우세를 세우다. 동시에, 캠퍼스 채용은 특수한 채용 형태로서, 다른 사회 채용 형태에 비해 많은 장점을 가지고 있다. 예를 들면 학생의 가소성이 강하다. 선택의 폭이 넓고, 후보자의 다양성이 기업의 다양한 요구를 충족시킬 수 있다. 채용 비용이 낮기 때문에 젊은 세대에서 자신의 브랜드를 확립하고 새로운 고객을 양성하는 데 도움이 된다.
캠퍼스 채용을 효과적으로 하려면 먼저 다음과 같은 측면을 포함한 완전한 캠퍼스 채용 계획을 세워야 합니다.
첫째, 채용 준비
1. 채용 활동에 들어가기 전에 먼저 채용 분석을 하고, 인적자원 계획과 각 부서에서 보고한 채용 지원에 따라 채용 대상과 인원수를 결정해야 한다.
2. 채용 예정인 각 요구 사항에 대해 상세히 설명하고 직무 직책, 직무 기술 및 직무에 필요한 역량 요구 사항을 설명하는 직무 설명서를 준비합니다. 직위 묘사는 지원자에게 주요 참고서를 제공하고 지원자에게 직위의 세부 정보를 제공한다.
3. 채용 신청서, 회사 프로필 등 회사 자료와 설비를 준비합니다.
4, 학교를 선택할 때 다음 사항을 고려해야합니다.
(1) 학교의 전문 설정과 명성을 고려해야 한다.
(2) 캠퍼스의 위치와 직장의 위치를 고려해야 한다. 두 장소가 너무 멀리 떨어져 있어 채용 비용이 높아질 뿐만 아니라 지원자도 고향에서 너무 멀리 떨어진 곳에서 일을 받아들이기를 꺼릴 가능성이 높다.
(3) 회사의 과거 캠퍼스 채용 성공률, 즉 회사가 제공한 직위와 캠퍼스 채용 중 지원자가 받은 직위의 비율.
5. 채용 직원의 역량 훈련을 확인하고 수행하십시오.
캠퍼스 채용 인원은 비교적 짧은 시간 내에 대량의 졸업생을 면접해야 한다. 이들 졸업생은 이력이 비슷해 기업 발전에 유리한 인재를 식별하기 어렵다. 따라서 채용 담당자는 캠퍼스 채용에서 판단을 내릴 때 주관적인 판단에 의존하는 경우가 많기 때문에 자신의 판단력을 훈련시키고, 주요 채용 방식과 면접 실시 기술 (예: 이력서 선택 방법) 을 숙지해야 합니다. 필기시험 방식 면접의 기본 단계 면접 설계 및 준비 면접 질문 기술 등.
6. 채용 계획 수립
7. 학교와의 커뮤니케이션 및 취업 박람회에 대한 사전 홍보
학교 선생님과 좋은 관계를 맺고 각종 강의와 강연에서 회사 정보를 전파할 수 있도록 하고, 학생들을 회사에 소개하여 실습하고, 협력 연구를 마련하고, 우수 학생을 회사에 직접 소개할 수 있도록 합니다. 교수가 학생들의 의도를 더 잘 알기 때문에 이직률을 낮출 수 있다.
둘째, 채용 프로세스
사원 채용은 채용, 선발, 채용, 심사 등 매우 복잡한 과정이다. 채용에는 자격을 갖춘 후보자의 출처 이해, 자격을 갖춘 후보자를 유치하는 방법, 채용 정보 게재, 지원 수락 등이 포함됩니다. 선발은 자격심사, 초급필기시험, 면접, 시나리오 시뮬레이션, 심리평가 등 직무에 가장 적합한 사람을 선발하는 과정이다. 채용은 선발 결과에 따라 채용 결정과 안배를 하는 활동이고, 평가는 전체 채용 활동의 효과와 채용인원의 자질을 평가하는 활동이다.
1, 부스 준비
2, 심사 및 면접
캠퍼스 채용에서 회사는 학교와 협의하고, 학생 이력서 심사, 학생 선생님과 대화, 학생 상황 이해, 관련 정보 수집 등 사전 심사 작업을 해야 한다. 현장 면접을 위해 최고의 후보자를 선택하다.
3. 회사는 재심사를 하고 우수 후보자를 회사 현장에 초청하여 시찰한다.
우수 후보자를 회사 현장에 초청하여 참관하다. 방문 활동은 전담자가 미리 세심하게 계획하고, 행사가 시작되기 전에 방문 일정을 짜서 초청자에게 제출해야 한다. 관련 소개 자료도 준비한다. 면접이 끝나면 초청자에게 언제 채용할지 여부를 결정할 수 있는지 알려줘야 한다. 그래야 지원자가 회사를 더 잘 이해하고, 존중을 느끼고, 회사에 호감을 가질 수 있다.
셋째, 관련 수속을 채용하고 잘 처리하고, 대우를 명확히 한다
넷째, 사전 서비스 교육 준비: 시간, 장소, 교육 내용, 트레이너, 비용 등.
동사 (verb 의 약어) 에 의한 채용 활동 평가
캠퍼스 모집은 다음과 같은 문제에주의를 기울여야합니다.
(1) 대학생 취업에 관한 정책법규에 주의를 기울여야 한다.
(2) 일부 대학생들이 항상 양다리, 세 척의 배를 밟는 현상을 주의해라.
(3) 학생들은 자신의 기술과 재능을 과대평가하기 쉬우며, 자신이 선택할 직업과 앞으로 할 일에 대해 비현실적인 기대를 갖고 있는 경우가 많다. 일부 학생들은 목표가 너무 높습니다.
(4) 학생들의 관심 있는 문제에 대해 충분히 준비하고 정확하고 만족스럽게 그들의 질문에 대답한다.