問題2:即使是訴訟，申請勞動仲裁是否有必要聘請律師？妳可以請律師，也可以不請。
無論是勞動仲裁還是去法院打民事官司，都可以自己處理。
當然，為了確保成功，即使妳沒有聘請律師，妳也應該至少聘請壹名專業人士提供遠程指導。
問題三:勞動仲裁是否有必要聘請律師？勞動仲裁案件是否需要聘請律師，主要根據個人的實際情況決定。
如果發生勞動爭議，員工有三種選擇申請勞動仲裁:
1，打工人自己。
優點:省錢，自己的事情自己處理，放心。
缺點:知識和經驗儲備不足，容易出錯，容易吃虧。
第二，請律師代表妳。
優點:省事省力。
缺點:成本高。需要找到熟悉和精通勞動案件的律師，而熟悉勞動法的律師往往不多。
第三，請專業人員提供遠程指導和撰寫法律文書，並為工人跑腿。
優點:成本低，自己的事情自己處理。專業的勞動法咨詢服務，比普通律師更專業。
缺點:模型新穎。大多數人都是第壹次聽說這件事。嘗試新事物需要勇氣和足夠的判斷力。
問題四:申請勞動仲裁，請律師。問題1去勞動局遞交妳的申請。還有壹堆證據。妳最好邀請壹個。請律師的律師費沒有標準，各地不壹樣（各地經濟發展不壹樣）。
最好有考勤表證明加班費的計算。未簽訂勞動合同並不影響妳們勞動關系的事實。工資的未付部分（加班）應支付，並應增加25%的違約金。
妳在那個* * *工作了三年零九個月，可以要求四個月工資作為解除勞動合同的補償（補償最多不超過12個月）。
不給另壹份勞動合同也沒關系，不會影響妳行使權利。
妳的考勤表可以證明壹切（勞動關系和工作條件的存在）。如果我們能得到那份工作就更好了。
如果妳對仲裁結果不滿意，妳可以起訴。
問題五:申請勞動仲裁需要哪些材料？需要多長時間才能得到結果？妳需要律師嗎？1.帶上工作證、工資條等能證明妳與企業存在勞動關系的材料，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2.您的權益:a .未簽訂勞動合同的雙倍工資補償（***165438+入職第二個月起0月工資）；b .補繳社保（這個不屬於仲裁管轄，只能報勞動監察大隊）；c .簽訂無固定期限勞動合同（超過壹年未簽訂的視為已簽訂無固定期限勞動合同）；支付加班費（此項必須有可靠證據）並給予補償。
3.您的權益可能無法通過勞動仲裁獲得。通常仲裁員會進行調解，所以妳要做好心理準備。
4.妳不必聘請律師，因為首先，標準是混雜的，其次，沒有人會自願為妳辯護。妳可以計算壹下妳可能會拿回多少錢，請律師來畫是不劃算的。其實妳應該花點時間學習壹下勞動合同法，然後讓百度上的熱心網友給妳壹些建議。
問題6:申請勞動仲裁需要律師嗎？如果妳想要它多少錢？妳只能在離開工廠時要求從第壹個月到接下來的10個月的兩倍工資。
問題七:申請勞動仲裁需要律師嗎？前期沒有。
直接去勞動監察大隊申請就行了。
問題8:申請勞動仲裁和免費聘請律師需要多少錢？
問題九:勞動爭議仲裁需要聘請律師嗎？向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果事實清楚，證據確鑿，則無需委托律師仲裁。當然，當事人可以委托律師或其他人參加仲裁活動。適用規定第三章仲裁參與人第九條企業和職工是勞動爭議的當事人。企業法人由其法定代表人代表參加仲裁活動。依法設立的其他企業或者單位由其主要負責人參加仲裁活動。當事人可以委托壹至二名律師或者其他人作為代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交由委托人簽名或者蓋章的授權委托書，授權委托書應當載明委托事項和權限。無民事行為能力和限制行為能力的員工可以由其法定代理人代為上訴；已故雇員可由其有利害關系的當事人代表其上訴；法定代理人或者利害關系人不明確的，由仲裁委員會指定代理人。第十條發生勞動爭議的勞動者為三人以上且理由相同的，應當各自指定代表人參加仲裁活動。代表人數由仲裁委員會確定。第十壹條與勞動爭議處理結果有利害關系的第三人可以申請參加仲裁活動，或者由仲裁委員會通知參加。
問題十:勞動仲裁需要律師嗎？是否聘請律師是當事人的自由。如果妳覺得妳的案子足夠清楚，妳可以不請律師。如果妳覺得不確定或者不懂法律，也可以找律師代理，因為律師畢竟是要收律師費的。如果妳不找律師，妳可以節省壹點律師費。壹般勞動關系糾紛金額比較小，律師費很少。可能有很多律師不願意直接受理這類勞動爭議案件。