정상 근무 시간의 임금 기준에 따라 지불하다. "산업재해보험조례" 제 33 조에 따르면, 산업재해직자들이 업무치료를 중단하는 기간 (입원 기간과 퇴원 후 휴식기간 포함) 은 휴업유급기간이라고 하며, 사고 발생 전 정상 근무기간 동안의 임금복지대우는 변하지 않고 고용인이 월 단위로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 산업재해 근로자의 휴업 유급기간은 서비스 계약을 체결한 의료기관이나 서비스 계약을 체결한 산업재해 재활기관이 발급한 휴식 증명서를 기준으로 한다. 휴업 유급 기간이 12 개월을 초과하는 것은 구설구의 시 노동능력평가위원회가 확인한다. 구설구 시 노동능력평가위원회가 확인한 휴업유지급여 기간 결론을 최종 결론으로 한다. 산업재해직자 유급 휴직 기간의' 원임금' 은' 산업재해보험조례' 에서 명확하지 않다. 지방규정에는 대략 세 가지 계산법이 있다: 1, 초과근무 임금 이외의 임금을 가리킨다. 2. 부상 전 평균 임금 12 개월; 3. 부상 전 12 개월 초과근무 수당을 제외한 평균 임금. 고용인이 산업재해 근로자의 유급 휴업 기간 임금을 지불하지 않은 경우, 산업재해 근로자는 노동쟁의 중재권권을 신청할 수 있다. 산업재해보험조례' 제 33 조 근로자는 업무상 상해를 당하거나 직업병으로 인해 업무상해의료를 중단해야 하는 경우, 유급 휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다. 광둥 () 성 산업재해 보험 조례 제 66 조 본 조례 아래 용어의 의미: (2) 원임금복지 대우는 근로자가 업무 부상 전 12 개월의 평균 임금복지 대우를 가리킨다. 업무상 상해직공은 본 부서에서 일하는 것이 불만이다 12 개월, 실제 월수에 따라 평균 임금과 복지 대우를 계산한다. 허난성 인적자원과 사회보장청은 산업재해보험의 몇 가지 문제에 대한 의견을 가지고 있다. 산업재해보험조례 제 33 조 중' 원임금복지대우' 는' 근로자가 산업재해나 직업병에 걸리기 전에 정상 출석 상황에서 누려야 할 임금복지대우 (근무시간 연장에 대한 임금 보상 제외)' 로 해석해야 한다. 저장성 고등인민법원 인민법원은 노동쟁의사건을 심리하는 몇 가지 문제해결 (20 12. 12) 16. 산업재해 근로자들이 유급 정학 기간 동안' 원임금 복지 대우가 변하지 않는다' 는 계산 기준은 무엇입니까? 휴업 유급 기간 동안 산업재해 근로자의 원래 임금 복지 대우는 변하지 않았다. "원임금" 은 산업재해 또는 직업병 전 12 개월의 월평균 임금 (시간급 또는 성과급, 상여금, 수당, 보조금 포함, 초과근무 수당은 제외) 을 기준으로 계산됩니다.

법적 객관성:

산업재해는 산업재해, 직업상해, 산업상해, 업무상해라고도 하는데, 근로자가 직업활동이나 직업활동과 관련된 활동에 종사할 때 받는 불리한 요인과 직업병 피해를 가리킨다. 기존 임금 복지 대우는 변하지 않는다. 산업재해감정부에 넘겨 치료가 끝난 후 등급평가를 할 수 있다. 노동법' 제 50 조는 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 하며, 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다고 명시하고 있다. 즉, 한 달에 한 번 이상 임금을 지급해야 하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간을 주기로 임금을 지급할 수 있다는 것이다. 일반적으로 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 임금지급 날짜를 약정하고 약속된 날짜에 따라 지급해야 한다. 물론 예외도 있다. 예를 들어, 고용 단위는 쌍방의 약속이나 계약에 따라 근로자가 노동 임무를 완수한 후 보수를 지급할 수 있다. 또한 임금은 법정 통화로 지급해야 하며, 일부 단위는 화폐를 실물이나 유가증권으로 대체하여 근로자의 임금을 지급하는 것은 불법이다. 고용주가 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납하는 경우, 관련 정책에 따르면 고용인은 정해진 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다. "공제" 라는 단어는 근로자가 이미 고용주에게 정상적인 노동을 제공했다는 전제하에 고용주가 정당한 이유 없이 근로자의 임금을 공제한다는 것을 더욱 이해해야 한다. 그러나 어떤 경우에는, 예를 들어 국가의 법률과 규정에 명확한 규정이 있다. 쌍방이 법에 따라 체결한 노동계약에는 명확한 합의가 있다. 고용인 단위는 법에 따라 직원 대표대회에서 통과시킨 규칙과 제도의 규정을 제정하고 통과한다. 기업 임금은 경제적 이익과 관련이 있으며, 경제적 이익의 하향 변동은 임금의 하향 변동을 초래한다. 근로자가 휴가를 청하면, 이런 상황에서 고용인 단위가 근로자의 임금을 줄이는 것은 임금 공제로 볼 수 없다. 무리한 체납이란 고용주가 정당한 사유가 없어 규정된 시간을 초과하여 근로자에게 임금을 지급하지 않은 것을 말한다. 그러나 고용주가 자연재해, 전쟁 등 비인력으로 통제할 수 있는 이유로 제 시간에 임금을 지급하지 못한 것은 무리한 위약으로 인정될 수 없다. 또 용인 단위는 확실히 생산 경영난으로 자금 회전이 영향을 받았다. 노조의 동의를 얻은 후 근로자의 임금 지불을 잠시 연기할 수 있다. 이런 상황이 이치에 맞지 않는 것은 아니다. 산업재해 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 산업재해 보험 혜택을 받지 못하게 된다. 1, 대우를 받는 조건을 잃는다. 2, 노동 능력 평가를 받아들이기를 거부한다. 치료를 거부하십시오. 4. 형을 선고받은 사람은 감옥에서 사형 집행을 기다리고 있다.