충칭 유연한 고용 퇴직 정책 50 년

사실 여직원이 50 세에 은퇴할 수 있다고 말하는 것은 엄격하지 않다.

우리나라 여성의 퇴직 연령은 50 세 이상, 45 세, 55 세, 60 세를 포함한다.

45 세 정년퇴직연령에 관해서는 실제로 여직원이 특수직종이 해당 연한에 도달한 후 은퇴할 수 있는 나이다. 여직원이 노동능력을 상실하면, 이 나이에 은퇴할 수도 있다.

50 세의 퇴직은 여직원의 법정 퇴직 연령을 가리킨다. 그러나 사실, 그것은 원래 국민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 노동자를 가리킨다.

그리고 우리가 말한 직원들은 어떻게 왔습니까? 사실 직원은 직원과 노동자를 포함한다. 한번 봅시다. 195 1 에 대한 노동 보험 규정은 근로자와 직원을 의미합니다. 나중에 약칭 편의를 위해 어떤 사람들은' 직원' 으로 합병될 수도 있다.

노동자와 직원의 차이점은 무엇입니까? 노동자 계급은 바로 무산계급이며, 가장 고생스럽고 힘든 일에 종사하는 한 무리의 사람들이다. 통속적으로 말하면 육체노동자에 속한다. 우리나라 당대 경제학자가 준 정의는 비근육 노동에 종사하는 종업원이다.

그러나 근로자의 정년퇴직 연령은 근로자와 정말 다르다. 국무원 1957' 근로자 퇴직 잠행규정', 여직원 55 세 퇴직.

1978 호 서류가 발부된 후 직원들은 전문적인 호칭이 없다. 아마도 그 시기가 지나자 직원들은 노동자 계급에 통합되었을 것이다.

그러나 개혁개방이 계속 깊어지면서 후기에 우리나라에 새로운 상황이 나타났다. 우리나라가 막 직원 연금 보험을 설립했을 때, 도시 근로자 기본연금 보험이라고 불렀다. 이 칭호는 이미 직원과 노동자를 합병했다. 그러나 도시 호적 전속이라고 할 수 있다.

나중에 농민 계약공, 자영업자, 유연한 취업자가 나타났다.

200 1 노동부는 여성 농민 계약제 근로자, 자영업자, 유연한 취업자 퇴직 연령이 55 세로 가장 빠른 종업원의 기준을 참고한다고 밝혔다.

그러나 일부 지역은 정책 출범이 빨라 쓰촨 호북 온주 정주 청도 등지에서 여성에 대해 여전히 50 세에 은퇴했다.

여간부가 55 세에 은퇴한다는 것을 모두 알고 있다. 정년퇴직 연기와 60 대 정년퇴직은 중조부 20 15 호 문건에서 발부된 관련 문건이다. 처급 이상 여간부와 고위직 여간부는 60 세까지 은퇴를 미루지만 55 세는 조기 퇴직을 신청할 수 있다.

여성 유연한 취업자 50 세 퇴직, 일반적으로 2006,5438+0 번 서류가 발표되기 전 분담금 연한이 15 에 도달한 국유기업 직공은 50 세에 퇴직할 수 있고 푸젠성 국유기업 퇴직여직은 분담금이 15 에 이를 수 있다

각지에서 여성의 50 세 은퇴에 대한 연령 요건이 일정하지 않다는 것을 알 수 있다. 현재 대부분의 기업 여직원 분담금 연한이 15 년을 넘으면 50 세에 은퇴할 수 있다.

여성은 어떤 상황에서 50 세에 은퇴할 수 있습니까? 하하, 여자가 50 세에 은퇴하는 것은 어렵지 않다. 원노동사회사무부 (1999)8 번 문건정신에 따르면 실제로 50 세의 은퇴 요구는 분명하다. 제 개인적인 견해를 여러분과 함께 나누겠습니다.

노동사회보장부 8 호 문서 (1999) 정신에 따르면' 국가 규정을 위반하여 기업직원의 조기 퇴직과 관련된 문제를 제지하고 시정하는 통지' 는 전국 기업근로자의 법정 퇴직 연령이 남성 60 세, 여직원 50 세, 여간부 55 세라고 분명히 밝혔다. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 직종 (이하 특수직종) 에 종사하는 정년퇴직 연령은 남자 만 55 세, 여자 만 45 세이다. 병 또는 비노동으로 불구가 되어 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 정년퇴직 연령남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세로 확인됐다.

실제로, 원래 노동 사회 보장부의 이 규정은 국가 규정 위반을 바로잡고 제지하기 위해 기업 근로자의 조기 퇴직 행위를 처리하고 국가 법정 퇴직 연령을 다시 한 번 확인하였다. 그 재차 근거는 국발 (1978) 104 호 문서, 즉' 근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치' 에서 나온 것이다. 이 두 문건을 보면 여직원이 50 세 이전에 퇴직한 것은 정책적 근거가 있다. 나의 총결산에 따르면, 이 몇 부류의 사람들은 50 세 이전에 은퇴할 수 있다.

첫째, 기업 여직원. 기업여직이란 생산 일선에서 일하는 여직공이다. 이 여직자는 개인 인사 서류에 근거하여 간부가 아닌 사람들을 포함한다. 기업이 노동자 간부의 신분을 깨고 생산 일선에서 일하는 것은 사기업에서 관리직에 종사하는 것을 포함해 본질적으로 여공이다. 만 50 세가 되어 정년퇴직 연령에 이르면 50 세에 은퇴할 수 있다.

두 번째는 누적 납부기업 분담금 10 년, 이후 유연한 취업자로 연금보험을 납부하는 여직공이다. 현지 연금보험 분담금 정책에 따르면 50 세에 은퇴할 수 있다. 왜 회사에서 10 년을 냈는데, 나중에 유연한 취업자에 따라 연금보험을 낸 여성이 50 세에 은퇴할 수 있는 이유는 무엇입니까? 주로 국발 (1978) 104 호 문건정신에 따라 정년퇴직 연령 외에 연속 근속연수를 10 년으로 제시했다. 이후 기업이 양로보험제도를 실시한 후 양로보험 최소 분담금 연한을 15 년으로 요구했다. 그러나 기업이 연속 분담금 10 년이면 연속 근속연령이 10 에 이르면 여직공 퇴직으로 간주될 수 있다.

셋째, 1996 이전에 유연한 취업자로 직원 연금보험을 납부한 여직원. 많은 성시가 제정한 기업 직원 연금 보험 시행 방법이나 규정에는 모두 이 조건이 포함되어 있다. 무릇 1996 이전에 직원 연금 보험에 가입하면 최소 분담금 연한이 15 인 여성 근로자는 모두 50 세에 은퇴할 수 있다. 예를 들면 가와유와 같다. 본 조례를 제정하는 것은 국무원' 기업 근로자 연금 제도 개혁에 관한 결정',' 기업 근로자 연금 제도 개혁 심화에 관한 통지',' 통일된 기업 근로자 연금 제도 수립에 관한 결정' 정신에 따라 지방정부가 자신의 실제 상황에 따라 구체적인 실시 방안을 제정할 수 있도록 권한을 부여하는 것이다.

넷째, 특수 직종 경력이 있는 여성. 이전에 공기업에서 특수직에 종사했던 여성, 특수직의 근로시간은 국가규정에 도달했지만, 이후 실직이나 사퇴 등으로 개인 신분으로 연금보험을 계속 납부하고, 이직이나 사퇴 후에도 이전 특수직의 근로시간은 여전히 계산되어야 했기 때문에, 이 일부 여성들은 여전히 특수직연령에 따라 은퇴할 수 있다. 즉 45 세, 단, 연금보험 분담금이 15 로 가득 차면 된다.

다섯째, 의료 퇴직 조건을 충족하는 여성 인원. 직공이 병으로 불구가 되거나 불구가 되어 노동능력을 완전히 상실한 경우, 시 노동보장부가 지정한 현급 이상 병원의 통일 진단을 하고 증명서를 발급한다. 비 지정병원 증명서는 무효입니다. 시노동감정위원회는 지정병원 발행 진단증명서를 정기적으로 심사하고 감정결론을 내릴 책임이 있다. 병으로 불구가 되거나 불구가 된 직업능력 감정 기준을 완전히 상실한 여직원은 연금보험 분담금이 만인 15 년 후 45 세에 은퇴할 수 있다.

여섯째, 공무원법 규정에 부합하는 여간부. 공무원법 규정에 따르면 이런 경우 본인이 신청하고 임면기관의 비준을 거쳐 조기 퇴직을 신청할 수 있다. 첫째, 저는 30 년 동안 일했습니다. 만 50 세 여성 공무원을 포함한 인원; 둘째, 국가가 정한 정년퇴직 연령이 5 년 미만이고, 20 년 이상 근무하는데, 여공무원의 정년퇴직 연령은 55 세이며, 25 년 이상 일하면 50 세에 은퇴할 수 있기 때문이다. 의료퇴직 요건을 충족하는 여공무원도 조기 퇴직을 신청할 수 있다.

요약하면 국발 (1978) 104, 원노동사회부 (1999)8, 국발 (/KLOC) 에 따라

여직원이 50 살이면 어떤 상황에서 은퇴할 수 있습니까? 여성의 노동연령은 줄곧 논란의 대상이 되어 왔다. 어떤 여직은 50 세에 은퇴할 수 있고, 어떤 여직은 55 세에 은퇴할 수 있기 때문에, 내가 50 세에 은퇴해야 하는지 아니면 55 세에 은퇴해야 하는지에 대한 논쟁이 항상 있다. 오늘 우리 같이 빗어 보자.

중국에서 피보험자가 은퇴하려면 어떤 조건이 필요합니까? 법정 퇴직 연령에 관한 규정: 직원 연금 보험을 납부한 피보험자 퇴직 연령, 남자 60 세, 여간부 55 세, 여직원 50 세; 유연한 고용인으로서 사회보증을 납부한 피보험인의 퇴직연령은 남성 60 세, 여성 55 세이다. 도시와 농촌 주민연금보험을 납부한 보험인의 퇴직연령은 남녀 모두 만 60 세이다.

누적 분담금 15 년 설명: 법정 퇴직 연령에 도달하면 연금 보험 15 년을 누적납부해야 하며 연금 보험 180 개월을 납부하는 것과 같습니다. 그러나 지역마다 사회보장정책이 다르다. 일부 지역의 퇴직 조건은 분담금 시작부터 퇴직까지, 사회 보장은 중단할 수 없다.

위의 퇴직 조건에서 볼 수 있듯이 남성 근로자에게 퇴직 연령은 60 세로 논란의 여지가 없고 논의할 필요도 없다. 여직원 퇴직 연령은 50 세와 55 세로 나뉜다. 기관, 사업 단위, 공기업에서 일하는 여간부 정년퇴직 연령은 55 세 (여기서 말하는 간부는 직무가 아니라 신분이다). 기업에서 일하는 여직원 퇴직 연령은 각각 50 세와 55 세다. 유연한 고용인으로서 사회보증을 납부한 여성 보험인의 정년퇴직 연령은 55 세, 여성 보험인의 정년퇴직 연령은 60 세다.

50 세의 은퇴 한 여성 노동자가 있습니까? 대답은' 예' 입니다. 산둥 성을 예로 들다. 2006 년에는 노로사서신 [2006]3 1 1 여직자의 경우 직장에서 근무하고 즉시 납부한 지 10 년 미만인 사람은 55 세에 은퇴를 할 수밖에 없다. (여직원이 정년퇴직 연령이 되면 총 15 년을 내야 한다. 불만 15 년 동안 은퇴를 할 수 없습니다. ) 을 참조하십시오

통속적인 말로 설명한다: 근로자가 직장에서 10 년 이상 일하면 50 세에 은퇴를 신청할 수 있다. 근로자가 회사에서 10 년 이상 근무하고 실직을 하면, 스스로 사회보증을 납부하여 50 세에 퇴직을 신청할 수도 있다.

전국 모든 주에서 이런 정책을 시행하는 것은 아니며 여성에 대한 구체적인 정책은 지방인민조직에 문의해야 한다는 점을 지적해야 한다.

50 대 은퇴는 여성의 독점적 권리일 뿐 보호받아야 한다.

만 50 세인 여성은 다음과 같은 상황에서만 은퇴할 수 있다.

1. 당정 기관, 기업사업 단위 여직원, 만 50 세 이상, 누적 납부사회 보장 15 년 이상, 국가 직원 퇴직 정책 규정에 따라 정상적으로 은퇴할 수 있습니다.

2. 일반 여간부, 현재 기관에 의해 공무원으로 불리고, 기업사업단위에 의해 관리직과 기술직으로 불리며, 만 50 세, 누적납부사회 보장 15 년 이상, 다음 조건을 충족합니다.

(a) 특별한 일을 한 적이 있다.

1. 유독유해직에서 8 년 이상 누적 근무합니다.

2. 고온과 지하에서 근무한 경험이 9 년 이상이다.

3. 고공과 특히 과중한 육체노동직의 누적 근로연수가 10 년을 넘는다.

특수 작업을 참조하여 작업을 진행하다.

1. 일년 내내 해발 3500 미터 이상의 높은 산과 고원에서 일한다. 일년 내내 섭씨 0 도 이하의 저온환경에서 일하며 고온과 우물 아래 특수직종을 참고하여 처리한다.

2. 일년 내내 해발 4500 미터 이상의 고산과 고원에서 일하는 것은 유독하고 건강에 해로운 특수직종 작업처리를 참고한다.

(b) 병 때문에 노동 능력을 상실한 사람.

위의 경우, 국가 관련 정책에 따르면, 일반 여성 간부의 정상 퇴직 연령이 55 세가 되기 전에 조기 퇴직을 할 수 있습니다. 즉, 만 50 세, 관리 권한이 있는 관련 부서와 사회보험기관의 비준을 거쳐 조기 퇴직을 하고 연금을 받을 수 있습니다.

분명히 50 세에 은퇴할 수 있는 여간부는 고위 여간부를 포함하지 않고 성 장관급 이상의 여간부다.

정보 제공만을 목적으로 합니다.

집주인 안녕하세요, 우리나라 정년퇴직 연령에 따라 집주인이 50 세에 이르면! 직접 은퇴하고 연금 대우를 받을 수 있다. 물론, 이것은 여공이거나, 즉 여공의 신분이어야 한다.

우리 나라 법률은 여직원이 만 50 세가 되도록 규정하고 있기 때문이다. 물론 여직원들은 모두 55 세이다. 이 때문에 우리 나라 일부 여성들은 55 세에 은퇴를 신청하고 연금 대우를 받을 수밖에 없다.

또 한 가지 더, 개인이 유연한 고용인으로서 돈을 내면 우리나라의 일부 지역에서는 정년퇴직을 직접 처리할 수 없다는 규정이 있다. 이 경우, 그들은 55 세까지 기다려야 한다.

여성은 어떤 상황에서 50 세에 은퇴할 수 있습니까?

여성이 50 세에 은퇴할 수 있는 경우가 많다. 우선 여성의 법정 퇴직 연령은 기본적으로 50 세이며, 특수한 경우는 55 세일 수 있다. 둘째, 정상 퇴직자를 제외하고 병으로 퇴직하고 특수직종으로 퇴직하면 50 세 이전일 수 있다.

정상적인 퇴직 연령은 얼마입니까?

정상 퇴직은 반드시 퇴직 조건을 만족시켜야 한다. 하나는 법정 퇴직 연령에 도달하는 것이고, 다른 하나는 연금 보험 15 년을 납부하는 것이다. 다음은 충칭 50 세가 은퇴할 수 있는 상황이다.

(a), 유닛에 의해 보험, 유닛은 여성 직원 또는 비 관리 게시물이며, 50 번째 생일에 해당 월에 단위에 의해 퇴직 절차를 처리 할 수 있습니다.

(2), 개인보험, 직공 연금보험에 처음 가입하는 것은 1996 1 이전에 50 세 달에 은퇴를 할 수 있습니다.

병으로 일찍 퇴직합니까?

충칭 은퇴에는 연령 요구 사항이 없습니다. 연금보험 15 년을 납부하고 노동능력감정위원회 검증을 거쳐 노동능력을 완전히 상실하면 사회보험국에 퇴직을 신청할 수 있다.

따라서, 조건이 충족되면, 50 세가 되면 은퇴할 수 있고, 심지어 이 시간보다 일찍 은퇴할 수 있다.

특수직종 퇴직?

많은 사람들이 특별한 일이 일찍 은퇴할 수 있다는 것을 알고 있다. 충칭에서는 특수직종 정년퇴직 연령, 여성 45 세 이상, 연금보험 15 년 납부자는 퇴직을 할 수 있다. 그래서 특수근무로 은퇴한 여성도 50 세에 은퇴할 수 있다.

충칭 여성이 50 세에 은퇴할 수 있는 몇 가지 상황이다. 다른 지역에서는 다른 지방과 상담할 것을 건의합니다.

법적 근거:

다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다.

(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다. (b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.

(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다. (4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

국무원의 노동자 퇴직 퇴직과 퇴직에 관한 잠정적 조치 제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자는 반드시 퇴직해야 한다.