제 49 조 실무자들은 작업 과정에서 본 단위의 안전 생산 규칙과 운영 절차를 엄격히 준수하고, 관리에 복종하며, 노동 보호용품을 올바르게 착용하고 사용해야 한다.
제 50 조 종사자들은 안전 생산 교육과 훈련을 받고 본업에 필요한 안전 생산 지식을 습득하고 안전 생산 기술을 향상시키며 사고 예방과 응급처리 능력을 강화해야 한다.
제 51 조 종업원이 사고의 위험이나 기타 안전하지 않은 요인을 발견하면 즉시 현장 안전 생산 관리원이나 단위 책임자에게 보고해야 한다. 제보를 받은 사람은 제때에 처리해야 한다.
그러나 입법과 제정기관의 차이 (지방입법, 산업입법이나 업계 주관부 제정, 생산단위 제정 등) 에 따라 안전생산조례의 범위와 내용도 다르다.
탄광 종사자들은 어떤 안전 생산 의무를 이행해야 합니까? 안전을 무시하는 것은 간단하고 효과적이다. 첫째, 광업 기술은 뒤떨어지고 안전 기술은 제자리에 있지 않습니다. 규제 광업 조건은 많은 소규모 탄광의 요구 사항을 충족하지 못합니다. 세 가지 품질 문제는 폐쇄된 시스템에서 발굴되어 도난당했다. 많은 불법 탄광 소유주들은 성실성과 제도 건설이 부족하다. 네 개의 탄광은 세밀한 기준이 없어 체제 메커니즘이 좋지 않다. 탄광 주인을 용인하는 것이 문제의 주요 원인이다.
종업원이 안전 생산 의무를 이행할 의무는 무엇입니까? 종업원이 안전한 생산 의무를 이행하는 의무는' 중화인민공화국 안전생산법' 중 세 가지다.
제 49 조 실무자들은 작업 과정에서 본 단위의 안전 생산 규칙과 운영 절차를 엄격히 준수하고, 관리에 복종하며, 노동 보호용품을 올바르게 착용하고 사용해야 한다.
제 50 조 종사자들은 안전 생산 교육과 훈련을 받고 본업에 필요한 안전 생산 지식을 습득하고 안전 생산 기술을 향상시키며 사고 예방과 응급처리 능력을 강화해야 한다.
제 51 조 종업원이 사고의 위험이나 기타 안전하지 않은 요인을 발견하면 즉시 현장 안전 생산 관리원이나 단위 책임자에게 보고해야 한다. 제보를 받은 사람은 제때에 처리해야 한다.
다음 중 하나를 수행합니다.
안전생산은 국가의 장기적인 기본 국책으로 근로자의 안전과 건강과 국가재산을 보호하고 사회생산력 발전을 촉진하는 기본 보증이자 사회주의 경제 발전을 보장하고 개혁개방을 더욱 실시하는 기본 조건이다. 따라서 안전 생산 업무를 잘 하는 것이 중요하다.
이른바' 안전생산' 이란 생산경영활동에서 상응하는 사고 예방과 통제 조치를 취해 인신상해와 재산손실을 초래하는 사고를 방지하고 생산과정이 규정된 조건 하에서 진행되도록 하는 것을 말한다. 근로자의 인신안전과 건강, 설비시설이 손상되지 않고, 환경이 손상되지 않고, 생산경영활동이 순조롭게 진행될 수 있도록 보장하는 관련 활동.
바이두 백과-안전 생산
안전 생산에서 직원의 의무 직원의 의무
안전하지 않은 요소 보고
안전생산 일선에 있는 직원들은 사고의 위험이나 기타 안전하지 않은 요소를 적시에 발견할 가능성이 가장 높으며, 안전하지 않은 요소를 보고하는 의무를 이행해야 한다. 첫째, 사고의 위험이나 기타 안전하지 않은 요인을 발견한 후 즉시 보고해야 한다. 둘째, 제보를 받은 주체는 현장 안전생산관리원 또는 부서장이며 제보를 받은 인원은 반드시 제때에 처리해야 한다.
신법은 생산 경영 단위의 주요 책임자가 본 단위의 안전 생산 업무를 감독하고 검사하고 생산 안전 사고의 숨겨진 위험을 제때에 제거할 책임이 있다고 규정하고 있다. 동시에 생산 경영 단위의 안전 관리 인원은 검사에서 발견된 안전 문제를 제때에 처리해야 한다고 규정하고 있다. 처리할 수 없는 것은 마땅히 제때에 본 부서의 관련 책임자에게 보고해야 하고, 관련 책임자는 제때에 처리해야 한다. 검사와 처리 상황은 반드시 사실대로 기록해야 한다.
규율을 준수하고, 경영에 복종하다.
신법은 종업원이 본 단위의 안전 생산 규칙과 조작 규정을 엄격히 준수하고 작업 과정에서 관리에 복종해야 한다고 규정하고 있다. 생산 및 운영 단위의 안전 생산 규칙 및 규정에는 안전 생산 책임 시스템, 안전 기술 조치 관리, 안전 생산 교육, 안전 생산 검사, 사상자 보고 등이 포함됩니다. 안전조작 절차란 생산 활동 중 인신상해나 설비재산 손상 및 환경에 대한 피해를 없애기 위해 제정된 구체적인 기술 요구 사항 및 시행 절차를 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 안전조작, 안전조작, 안전조작, 안전조작, 안전조작, 안전조작)
중대한 위험 월급 보고.
생산경영단위의 안전생산관리원이 검사에서 중대한 사고 위험을 발견하면 즉시 본 부서의 주요 책임자나 다른 분관안전생산 책임자에게 보고해야 한다. 주요 책임자나 안전 생산을 담당하는 책임자가 보고를 받은 후 즉시 처리하지 않은 경우, 안전 생산 관리자는 현급 이상 인민정부 안전 생산 감독 부서와 안전 생산 감독 책임을 맡고 있는 관련 부서에 직접 보고할 수 있다.
제때에 생산 안전 사고를 보고하다.
생산경영단위에서 생산안전사고가 발생한 후 사고현장 관계자들은 즉시 본 단위 책임자에게 보고해야 한다. 부서장은 보고를 받은 후 1 시간 내에 사고 발생지 현급 이상 인민정부 안전생산감독부와 안전생산감독책임을 맡고 있는 관련 부서에 보고해야 한다. 비상시 사고 현장 관계자들은 사고 발생지 현급 이상 인민정부 안전생산감독부 및 기타 안전생산감독책임을 맡고 있는 관련 부서에 직접 보고할 수 있다.
노동 보호용품을 착용하고 사용하다
노동보호용품은 생산경영기관이 노동과정에서 의외의 상해와 직업위험을 피하거나 줄이기 위해 종업원에게 제공하는 개인보호용품을 말한다. 운영자는 노동 보호용품을 애호하고 정확하게 착용하고 신중하게 사용해야 하며, 규정에 따라 노동 보호용품을 착용하고 사용하지 않는 사람은 직장에 나가면 안 된다.
안전 교육 및 훈련에 참가하다.
신법에 따르면 종업원들은 안전생산교육과 훈련을 받고 본업에 필요한 안전생산지식을 습득하고 안전생산기술을 높이며 사고 예방과 응급처리 능력을 강화해야 한다.
책임자에 대한 법적 책임
주요 책임자
생산경영단위의 주요 책임자나 개인투자자는 신법 규정에 따라 안전생산에 필요한 자금 투입을 보장하지 않아 생산경영단위가 안전생산조건을 갖추지 못하게 하고, 기한 내에 시정을 명령하고 필요한 자금을 제공하라고 명령했다. 기한이 지나도 시정하지 않아 생산안전사고를 초래한 사람은 주요 책임자를 해임하고, 개인투자자에게 2 만원 이상 20 만원 이하의 벌금을 부과한다. 범죄를 구성하는 사람은 형법 관련 규정에 따라 형사책임을 추궁한다.
생산 경영 단위의 주요 책임자가 신법에 규정된 안전 생산 관리 의무를 이행하지 못한 경우 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 것은 2 만원 이상 5 만원 이하의 벌금을 부과한다. 생산 안전 사고를 일으킨 사람은 해고된다. 범죄를 구성하는 사람은 형법 관련 규정에 따라 형사책임을 추궁한다. 형사처벌이나 면직 처분을 받은 사람은 처벌이나 처분이 완료된 날로부터 5 년 이내에 생산 경영 단위의 주요 책임자를 맡을 수 없습니다. 중대하고 특히 중대한 생산안전사고에 대한 책임을 지고 있으며, 평생 본 업종의 생산경영 단위의 주요 책임자를 맡을 수 없습니다.
생산 경영 단위 주요 책임자는 신법에 규정된 안전 생산 관리 책임을 이행하지 않고 생산 안전 사고가 발생한 경우 일반 사고, 중대 사고, 중대 사고, 특별 중대 사고는 각각 전년도 소득의 30%, 40%, 60%, 80% 였다.
직장에서 생산안전사고가 발생했고, 주요 책임자는 즉시 구조하지 않거나, 사고 조사 처리 과정에서 무단 이직, 도피, 강등, 면직 처분을 하고, 연간 소득의 60% 에서 100% 에 이르는 벌금을 부과했다. 탈출 불만 15 일 억류 범죄를 구성하는 사람은 형법 관련 규정에 따라 형사책임을 추궁한다.
근로자와' 생사계약' 을 체결한 이 계약은 위법으로 무효로 생산경영단위 주요 책임자와 개인투자자에게 2 만원 이상 65438 만원 이하의 벌금을 부과했다.
안전 생산 관리자 및 기타 직접 책임자
안전생산관리원이 신법에 규정된 안전생산관리책임을 이행하지 못한 경우 기한 내에 시정하도록 명령한다. 생산 안전 사고가 발생한 경우 안전 생산 관련 자격을 일시 중지하거나 철회합니다. 범죄를 구성하는 사람은 형법 관련 규정에 따라 형사책임을 추궁한다.
집행을 거부하면 즉시 제거되거나 기한 내에 사고의 위험을 없애도록 명령한 경우, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 2 만원 이상 5 만원 이하의 벌금을 부과한다.
생산경영사업, 장소, 설비를 하청하거나 안전한 생산조건이나 그에 상응하는 자질을 갖추지 못한 기관이나 개인에게 빌려주는 경우, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 65438 만원 이상 2 만원 이하의 벌금을 부과한다.
생산 및 운영 단위는 계약자, 임차인과 특별 안전 생산 관리 계약을 체결하지 않았거나, 계약, 임대 계약에서 자신의 안전 생산 관리 책임을 명확하게 밝히지 않았거나, 계약자, 임차인의 안전 생산을 통일적으로 조율하지 않은 경우, 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 654 만 38+0 만원의 벌금을 부과할 수 있습니다.
두 개 이상의 생산경영단위가 같은 작업구역 내에서 상대방의 생산안전을 위태롭게 할 수 있는 생산경영활동을 하고, 안전생산관리협정에 서명하지 않았거나, 전임 안전생산관리원을 지정하지 않은 안전검사조정을 진행하고, 직접책임자와 기타 직접책임자에게 654 만 38+0 만원의 벌금을 부과했다.
안전 생산 감독 관리 책임을 지고 있는 부서를 거부하거나 방해하여 법에 따라 감독 검사를 실시하고 시정을 거부하고, 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 만 원 이상 2 만 원 이하의 벌금을 부과한다. 범죄를 구성하는 사람은 형법 관련 규정에 따라 형사책임을 추궁한다.
직원들은 어떤 법적 안전 생산 기본 의무를 이행해야 합니까? 우리나라 노동법은 노동자 또는 고용인이라고 불린다. 직원들의 생명안전과 건강은 법률의 보호를 받으며, 법률은 그들에게 안전한 생산을 보장할 권리를 부여한다. 동시에 현대의 대규모 생산에서 직원들의 적극적인 참여 없이는 안전한 생산을 실현할 수 없다. 직원은 안전 생산을 실현하는 기본 요소이며, 안전 생산 규정 및 안전 기술 표준은 직원들이 구체적인 노동을 통해 달성해야 합니다. 따라서 생산 경영 단위는 안전 생산 보장 의무를 져야 할 뿐만 아니라, 종사자들도 안전 생산 보장 의무를 져야 한다. "안전생산법" 제 6 조는 "생산경영단위의 종사자들은 법에 따라 안전생산보장을 받을 권리가 있으며, 법에 따라 안전생산의무를 이행해야 한다" 고 규정하고 있다.
1. 직원이 안전한 생산을 보장할 권리
(1) 알 권리는 직원들이 직장과 직장에 대한 위험 요소, 예방 조치, 응급조치에 대한 알 권리를 누리는 것을 말한다. 알 권리는 직원들이 관련 안전 지식과 처리 방법을 알고 습득할 수 있도록 보장함으로써 많은 안전하지 않은 요인과 사고 위험을 없애고 사고 발생을 방지하거나 인명피해를 줄일 수 있도록 합니다. "안전생산법" 제 36 조는 "생산경영단위는 종업원들에게 본 단위의 안전생산규칙과 안전조작 규정을 엄격히 집행하도록 교육하고 독촉해야 한다" 고 규정하고 있다. 직원 작업장과 일자리의 위험요인, 예방조치, 사고 응급조치를 사실대로 알려드립니다. " 직업병 예방법' 제 30 조는 "고용기관이 근로자와 노동계약 (고용계약 포함, 하동 포함) 을 체결할 때 근로자가 근무과정에서 발생할 수 있는 직업위험과 그 결과, 직업병 보호조치 및 대우를 사실대로 알려야 하며, 노동계약서에 명시해야 하며, 숨기거나 속여서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 노동자가 노동계약을 체결하는 동안.
직무나 업무 내용이 바뀌었기 때문에 이미 체결된 노동계약에서 알려지지 않은 직업위험이 있는 과제에 종사할 때, 고용인은 전항의 규정에 따라 근로자에게 사실대로 통보하는 의무를 이행하고, 원노동계약의 관련 조항을 협상하는 것을 협의해야 한다. 직업병 예방법' 제 32 조는 "직업위험에 노출되는 근로자의 경우 고용인은 국무원 보건 행정부의 규정에 따라 근무전, 근무기간, 이직시 직업건강검사를 조직해야 한다" 고 규정하고 검사 결과를 근로자에게 사실대로 알려야 한다. 직업 건강 검진 비용은 고용주가 부담한다. " 상술한 규정은 직원들에게 알 권리를 부여했다.
(2) 건의권은 직공이 본 단위의 안전 생산 업무에 대해 건의할 권리가 있다는 것을 가리킨다. 건의권은 직원들이 안전 생산의 기본 요소로 적극적인 역할을 하도록 보장하고, 안전 생산을 실현하는 것은 모든 사람의 책임이다. "안전생산법" 제 45 조는 "생산경영단위 종사자들은 작업장과 일자리의 위험요소, 예방조치, 응급조치를 알 권리가 있으며, 본 단위의 안전생산에 대해 건의할 권리가 있다" 고 규정하고 있다.
(3) 비판권과 고발통제권은 직원들이 본 단위의 안전생산관리에 존재하는 문제에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리를 가리킨다. 사고 발생의 중요한 원인 중 하나는 생산경영단위가 법적으로 규정된 노동조건, 위법지휘, 강령 모험을 제공하지 않는다는 것이다. 생명안전과 건강을 해치는 이런 행위에 대해 직원들은 대중감독의 역할을 할 수 있으며 비판, 검거, 고소할 권리가 있다. 안전생산법' 제 46 조는 "생산경영단위는 종사자들이 불법 지휘를 비판, 검거, 고발 또는 거부하거나, 모험작업을 강령하여 임금복지 대우를 낮추거나, 그에 서명한 노동계약을 해지해서는 안 된다" 고 규정하고 있다.
(4) 거부권은 직원들이 불법 작업 지휘와 강령 모험 숙제를 거부할 권리가 있다는 것을 말한다. 불법 지휘가 모험 숙제를 강요하는 것은 직원들의 생명과 건강에 큰 위협이다. 법률은 직원들에게 이런 권리를 부여하여 생산 경영 단위의 위법 행위와 경쟁하여 자신의 이익을 보호한다. 노동법' 제 56 조는 "근로자는 고용인 단위 임원의 불법 지휘와 모험 숙제를 거부할 권리가 있다" 고 규정하고 있다.
(5) 긴급 피난권은 직공이 인신안전을 직접적으로 위협하는 긴급 상황을 발견할 때 긴급 피난 조치를 취하고 가능한 긴급 조치를 취한 후 작업을 중지하거나 작업장에서 대피할 권리를 말한다. 긴급 피난권은 사람 중심의 법률 정신을 구현했다. 안전생산법 제 47 조는 "직공이 인신안전을 직접적으로 위협하는 비상사태를 발견하면 일을 중지하거나 가능한 긴급 조치를 취한 후 직장을 떠날 권리가 있다" 고 규정하고 있다. 생산경영단위는 종업원이 전액 비상시 작업을 중단하거나 긴급 대피 조치를 취해 임금, 복지 등의 대우를 낮추거나 그와 맺은 노동계약을 해지해서는 안 된다. "
(6) 산업재해보험 대우와 민사배상청구권, 즉 생산안전사고로 인해 근로자가 손해를 입었을 때, 법에 따라 산업재해사회보험대우를 받는 것 외에 본 기관에 배상을 요구할 권리가 있다. 산업재해보험에 가입하는 것은 고용주가 부담하는 법적 의무로, 근로자가 산업재해를 받을 때 제때에 산업재해보험 대우를 받을 수 있도록 보장한다. 한편, 고용 기관이 산업재해보험에 가입한 후 산업재해예방과 직업병 예방을 소홀히 하는 것을 막기 위해' 안전생산법' 은 산업재해에 피해를 입은 직원에게 산업재해보험 대우를 받는 동시에 생산경영 기관에 민사배상을 요구할 수 있는 권리를 부여했다. 민법 규정에 따르면 생산경영단위는 산업재해 발생에 주관적으로 잘못이 있어 종업원의 물질적 정신적 손실을 초래한 경우 생산경영단위는 배상 책임을 져야 한다. 즉 종업원이 안전생산법과 민법의 이중 보호를 받을 수 있다는 것이다. 안전생산법 제 44 조는 "생산경영단위와 종업원이 맺은 노동계약은 종업원의 노동안전 보장, 직업위험 예방, 법에 따라 종업원을 위한 산업재해 사회보험 등을 명시해야 한다" 고 규정하고 있다. "생산경영단위는 어떤 형태로든 종업원과 협의를 체결해서는 안 되며, 생산안전사고로 인해 종업원이 법에 따라 부담해야 할 책임을 면제하거나 경감해서는 안 된다." 제 48 조 규정: "생산안전사고로 피해를 입은 근로자는 법에 따라 산업재해사회보험을 누리고 관련 민사법에 따라 보상권을 누리는 것 외에 본 기관에 배상을 요구할 권리가 있다."
(7) 각종 안전생산보호조건과 보호대우를 받을 권리, 즉 종업원은 안전생산위생조건을 받을 권리가 있고, 국가표준이나 업계 표준에 부합하는 노동보호용품을 받을 권리가 있다. 정기 건강 검진 등을 받을 권리가 있다. 이 같은 권리를 설정하는 목적은 노동과정에서 근로자의 생명안전과 건강을 보장하고 직업위험을 줄이고 예방하기 위한 것이다.
(8) 안전생산교육과 훈련을 받을 권리는 종사자들이 안전생산지식을 얻고 안전생산교육과 훈련을 받을 권리가 있다는 것을 의미한다. 직원들이 안전 생산 기술을 향상시키고 사고 예방 및 응급 처리 능력을 향상시킬 수 있도록 합니다.
2. 안전한 생산을 보장하는 직원의 의무
(1) 규정 준수, 관리 의무 준수, 즉 실무자는 본 단위의 안전 생산 규칙과 운영 절차를 엄격히 준수하고 운영 과정에서 관리에 복종해야 합니다. 안전 생산 규칙과 운영 절차는 생산 경영 단위의 안전 생산에 대한 기본 요구 사항과 보증이며, 안전 생산 관리는 생산 경영 단위의 정상적인 생산 질서를 유지하는 보장이다. 직원은 본 부서의 직원으로서 엄격히 준수하고 복종할 의무가 있다.
(2) 노동보호용품을 제대로 착용하고 사용해야 할 의무, 즉 직원들이 작업 과정에서 노동보호용품을 제대로 착용하고 사용해야 하며, 노동보호용품 사용을 포기하거나 작업 과정에서 노동보호용품을 잘못 착용하고 사용하는 것을 엄금한다. 노동 보호용품은 노동자를 직업 유해 요소로부터 보호하기 위해 갖추어진 물건이다. 노동보호용품을 올바르게 착용하고 사용하면 직업위험의 발생을 방지하고 줄일 수 있으며, 직원들은 이 법적 의무를 준수해야 한다.
(c) 안전 교육을 받고 안전 생산 기술을 습득해야 할 의무는 종사자들이 안전 생산 교육과 훈련을 받고 본업에 필요한 안전 생산 지식을 습득하고 안전 생산 기술을 향상시키고 사고 예방과 응급 처리 능력을 강화해야 한다는 것을 의미한다. 이 의무의 이행은 종업원의 안전의식과 기술을 높여 생산 경영 활동의 안전성과 신뢰성을 높일 수 있다.
(4) 위험 보고 의무란 직원들이 사고 위험이나 기타 안전하지 않은 요소를 발견할 경우 현장 안전 생산 관리자 또는 단위 책임자에게 즉시 보고해야 한다는 것을 의미합니다.
허베이 () 성 안전생산조례 () 에 따르면 직원들은 어떤 안전훈련교육을 받을 권리가 있습니까?
현장의 위험 요소 및 위험 내용을 이해할 수 있는 권리.
개인노동보호용품권
모험 숙제와 불법 지휘의 권리를 거부하다.
비상시에 숙제와 피난을 중지할 권리.
산업재해 보험 및 회사 보상을받을 권리
사고의 숨겨진 위험을 보고할 권리.
안전 개선 건의와 의견을 제시할 권리
당신을 도울 수 있기를 바랍니다.
직원의 안전 생산 의무는 무엇입니까? 직원의 특정 안전 생산 의무는 다음과 같습니다.
첫째, 본 단위의 안전 생산 규칙과 운영 절차를 엄격히 준수하고, 관리에 복종하며, 노동 보호용품을 올바르게 착용하고 사용하는 것입니다.
둘째, 안전 생산 교육 및 훈련을 받고, 직책에 필요한 안전 생산 지식을 습득하고, 안전 생산 기술을 향상시키고, 사고 예방 및 응급 처리 능력을 향상시킵니다.
셋째, 사고의 숨겨진 위험이나 기타 안전하지 않은 요소를 발견하면 즉시 현장 안전 생산 관리자 또는 단위 책임자에게 보고해야 합니다.
4. 인신안전을 직접적으로 위협하는 긴급 상황을 발견하면 일을 중지하거나 가능한 응급조치를 취한 후 직장을 떠나야 한다.
다음 중 하나를 수행합니다.
안전생산을 강화하고, 생산안전사고를 예방하고 줄이고, 인민의 생명과 재산의 안전을 보장하고, 경제사회의 지속적이고 건강한 발전을 촉진하고,' 중화인민공화국안전생산법' 을 제정하기 위해서다.
종업원의 안전 생산 의무는 주로' 안전생산법' 제 54 조, 제 55 조, 제 56 조의 세 가지 의무에 반영되며, 제 52 조에 규정된 종업원의 권리를 증가시켜 의무를 전환했다.
1, 규칙과 규정을 준수하고 관리 의무에 복종한다.
2. 노동 보호용품을 제대로 착용하고 사용할 의무.
3. 안전 교육을 받고 안전 생산 기술을 습득해야 할 의무.
4, 사고의 숨겨진 위험이나 기타 안전하지 않은 요인을 발견하여 제때에 보고할 의무.