출산 휴가 기간 동안의 임금이 우리나라' 여직원 노동보호조례' 제 4 조를 어떻게 계산하느냐에 따라, 여직원이 임신, 출산, 수유기의 기본급을 낮춰서는 안 된다고 규정하고 있다. 이는 여성의 출산휴가가 유급휴가라는 것을 법적으로 보장하는 것이 가장 기본적인 출산휴가 임금 규정이다. 그런데 출산 휴가 임금이 어떻게 지급되는지 아세요? 만약 당신의 회사가 여직원에게 출산 보험을 내지 않았다면, 당신의 출산 휴가 임금은 고용주가 지불해야 합니다. 물론, 각 기관과 기업이 여직원에게 지급하는 출산 휴가 임금은 각 지역의 규정과 본 단위나 기업의 제도에 따라 다르지만, 국가 규정에 따라 출산 휴가 임금은 근로자의 기본급보다 낮아서는 안 된다. 출산 휴가 임금은 출산 휴가를 규정하고, 임금은 전액 지급해야 한다. 첫 번째: 고용인 단위는 여직원에게 출산보험을 납부하고, 여직원 출산휴가 기간 대우는 1, 출산수당입니다. 출산 의료 비용; 3, 가족 계획 수술 의료 비용; 4. 국가 및 본 시에서 규정한 기타 비용. 이상 비용은 모두 사회보장기금이 지불한다. 이 경우 출산 수당은 여성 근로자의 출산 휴가 임금으로 간주되어야 하지만, 출산 수당은 여성 근로자의 출산 월 분담금 기준을 출산 휴가 일수로 나누어 계산되기 때문에, 수당 금액이 여성 근로자의 임금 금액보다 낮을 수 있다는 점에 유의해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당) 따라서 출산 수당의 액수가 여직자의 임금보다 낮으면 고용인 단위는 차액을 보충할 것이다. 둘째, 고용주가 여직원에게 출산보험을 납부하지 않은 경우, 여직원 출산휴가 기간의 임금은 고용인이 지급한다. 이곳의 임금은 시간제 임금, 성과급, 일자리 임금, 상여금, 수당, 보조금을 포함해야 하며, 여직원 출산 휴가 전 월급기준이어야 한다. 게다가, 여직자는 고용기관에 출산의료비와 질병출산 수술비를 상환할 것을 요구할 수 있다. 출산 수당과 출산 휴가 임금은 얼마입니까? 일반 여직원 출산휴가 기간에는 직장에서 월급을 받지 않고 출산휴가가 있으면 출산수당을 받는다. 1. 출산한 여직원이 누적납부한 사회보험 만인 1 년, 출산수당은 출산 또는 유산 당월의 도시연금보험료 분담금에 규정된 출산수당의 연한을 곱해 계산한다. 2. 재직 출산한 여직원이 사회보험료를 납부한 지 1 년이 채 안 되어 출산수당은 생산이나 유산 당월 본 시 기업 근로자의 월 최저임금기준에 따라 출산수당을 받는 연한을 곱해 계산한다. 출산수당은 여직원이 출산한 달의 분담금 기준을 30 으로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱해서 계산한다. 출산 수당은 여직원 출산 휴가 기간의 임금이다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 기업이 보충한다. "2006 년 2 월 4 일, 65438, 베이징시 노동사회보장국은' 기업직원 출산보험 관련 문제에 대한 통지' 를 발표했는데, 그 중 2 조는 근로자가 받는 출산수당이 현재 본인 임금 총액에 포함된다고 규정하고 있다. 직공이 출산 수당을 받은 후, 고용인 단위가 월 단위로 개인에게 지급한다. 출산 휴가 기간 동안 출산 수당이 본인 임금보다 높으니, 고용인 단위는 공제할 수 없다. 둘째 아이를 완전히 놓아라: 출산 휴가 기간 동안 임금이 어떻게 지불되는지 1 을 지급한다. 출산 전 휴가: 여직원이 임신한 지 7 개월 이상 (28 주 기준), 본인이 신청한 후 직장증을 승인하면 출산 전 휴가를 쉴 수 있다. 예를 들어 2 급 이상 의료기관은 습관성 유산사, 중임신증후군, 임신합병증 등이 있다는 것을 증명했다. , 정상 출산에 영향을 줄 수 있는 경우 신청서를 제출하고, 고용인 단위는 출산 전 휴가를 승인해야 한다. 출산 전 휴가 두 달 반. 이 기간 동안 여성 근로자의 임금은 원래 임금 수입의 80% 이하여야 한다. 임금을 조정할 때 출산 전 휴가는 정상 출석으로 간주된다. 둘째, 출산휴가는 첫아이든 둘째 아이든 여직원이 98 일간의 출산휴가를 즐길 수 있는데, 그 중 출산 전 15 일, 출산 전 15 일, 다세포태 15 일입니다. 여공이 7 개월 이상 임신하여 본인의 신청과 기관의 비준을 받으면 그녀는 2 개월 반 동안 출산 전 휴가를 쉴 수 있다. 지방법규는 반드시 휴가를 내야 하는 부분을 규정하고, 기관의 비준을 받는다. 여직원이 출산한 후 어려움이 있고 직업증이 있는 사람은 기관의 비준을 거쳐 수유휴가를 6 개월 반 동안 신청할 수 있다. 유산: 여직원이 임신 4 개월 전에 유산한 사람은 2 주 미만의 출산휴가를 받는다. 임신 4 개월 후 유산한 출산 휴가는 6 주 미만이다. 둘째 아이를 낳으면 어떤 복지를 누릴 수 있습니까? 1. 여직원 출산휴가 기간 출산수당: 이미 출산보험에 가입한 사람은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 2. 임신한 여직원이 노동시간 내에 산전 검사를 실시한다. 필요한 시간은 노동시간에 포함돼, 단위는 임금을 지급해야 한다. 3. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 고용 단위는 근무 시간을 연장하거나 야간 근무를 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 고용인은 수유 1 돌이하 유아의 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 4. 고용인 단위는 여직원이 매일 근무시간 내에 다둥이를 낳는 수유시간을 1 시간으로 마련해야 한다. 65,438+0 명의 아기가 매일 65,438+0 시간 동안 모유를 수유한다. 둘째 아이는 어떤 휴가를 즐길 수 없습니까? 1, 독생자녀 부모 보상비 등 관련 우대 정책을 더 이상 즐기지 않습니다. 가족계획법 개정안 초안은 외동 자녀 부모 장려에 대한 규정을 삭제하면서' 노법' 원칙에 따라 가족계획 가정의 노인, 외동 자녀 부모, 외동 자녀 부모의 의외의 장애나 사망을 분명히 했다. 법률 개정 전 규정에 따라 보상 지원을 계속 받을 수 있다. 2. 만혼만육휴가를 누릴 수 없고, 배우자는 만육간호휴가를 누릴 수 없다. 가족계획법 초안은 보편적인 두 자녀 정책과 어울리지 않는 보상보장조치도 개정해 만혼만육부부에 대한 보상 규정을 삭제했다. 다음은 사원의 출산 휴가 기간 동안의 임금 계산 방법에 대한 대답입니다. 받아주세요.

법적 객관성:

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 여직원 노동보호 특별규정 제 8 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.