노동법' 제 37 조에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인 기관에 사퇴를 신청하면 노동계약을 해지할 수 있다고 서면으로 통지했다. 우리의 주의를 필요로 하는 것은' 30 일 전에 고용인에게 서면으로 통지하는 것' 이 우리의 개인적 이익을 보호하기 위한 전제조건이라는 것이다. 사직 후 노동계약에서 월급을 받을 수 있습니다. 즉, 일을 중단하기 전날 월급을 받을 수 있습니다.
(b) 노동법 제 38 조에 따라.
만약 우리가 사직한 원인이 회사의 잘못이라면, 직원들은 노동계약 기간 동안의 임금 외에 경제적 보상도 받을 수 있다. 고용주의 잘못은 여러 가지가 있다: 근로자의 노동 보수를 체납하고, 규정에 따라 근로자에게 사회보험을 납부하지 않고, 고용인 단위의 일부 규칙과 제도가 위법을 위반하고, 고용인이 불법으로 노동계약을 해지한다. 고용인 단위가 노동법 규정을 위반하여 근로자가 자발적으로 사직하게 되면 근로자는 근로연수 x 월 임금에 대한 경제적 보상을 받을 수 있다.
(3) 개인이 무단으로 이직하다.
만약 우리가 어떤 사직 신청도 제출하지 않고 이직한다면, 우리는 어떠한 경제적 보상도 받지 못할 것이며, 심지어 고용주가 당신의 사직으로 인한 손실을 배상할 수도 있습니다. 따라서 사퇴할 때는 반드시 노동법의 관련 규정에 따라 사퇴 신청을 제출하여 불필요한 손실을 피하도록 건의합니다.
사직하면 사직하는 것은 노동자가 고용주와 노동계약이나 노동관계를 해지할 것을 제안하는 행위이다. 사직에는 일반적으로 세 가지 상황이 있다: 하나는 법에 따라 즉시 노동관계를 해지하는 것이다. 고용주가 폭력적이고 위협적인 방법으로 노동을 강요하고, 계약에 따라 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있다. 둘째, 근로자 본인의 선택에 따라 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지한다. 셋째, 고용주에게 신청하고 양 당사자는 계약 해지에 동의합니다.
사업 단위 직원 사퇴에 대한 논란이 많다. 일반적으로 사업 단위 직원이 사퇴를 제안했지만 단위는 동의하지 않았고, 직원은 일방적으로 이직하고, 단위는 인사 서류를 남겼다. 우리나라의 현실 조건 하에서 직원들은 인사 서류가 없고, 선택적 업무 범위는 매우 제한을 받는다. 그들은 국제 대기업에서 일할 수 없고, 이상적인 직업을 찾을 수 없고, 사회보험 문제를 처리할 수 없고, 출국 관련 수속을 할 수 없다. 직원들은 마음이 매우 아픕니다. 이런 인사 파일이 직원과 분리되는 현상이 매우 많아 이미 사회 문제가 되었다.
우리나라 사업 단위 직원은 단위와 노동계약을 체결한 직원과 단위와 노동계약을 체결하지 않은 직원의 두 부분으로 나뉜다. 단위와 노동계약을 체결한 직원 간의 노동관계는 노동법, 사직조건, 사직절차, 사퇴 분쟁 처리에 노동법과 노동관계 조정에 적용되는 행정법규를 적용한다. 학교의 교사, 과학연구원의 과학연구원 등과 같은 사업 단위의 직원들은 대부분 해당 기관과 노동계약을 체결하지 않기 때문에 노동법은 해당 직원과 해당 기관의 관계에 적용되지 않으며, 사퇴는 국가 관련 인사관리 규정에 적용된다.
법적 근거:
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 5 조
임금은 법정 통화로 지급해야 한다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 7 조
임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 9 조
노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.
노동계약법' 제 30 조 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
노동법 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.