하나는' * * *' 모드에서 기업 퇴직자 사회화 관리의 서비스 내용과 기업이 부담해야 할 책임을 정확히 이해하는 것이다.
우선 기업 퇴직자 사회화 관리 서비스의 내용을 명확히 해야 한다. 완전한 의미의 사회화 관리 서비스의 주요 내용은 (1) 사회보험 기관에 협조하여 연금을 제때에 전액 지급하고 기업 퇴직자의 기본 생활을 보장하는 것이다. (2) 기업 퇴직자에게 사회보험정책 자문과 각종 조회 서비스를 제공한다. (3) 기업 퇴직자의 생활 상황을 추적하고 기업 퇴직자 연금 보험 대우 자격 인증을 실시한다. (4) 기업 퇴직자의 사상과 생활 상황을 이해하고 노인, 가난, 과부, 중병을 위문하는 퇴직자를 찾아본다. (5) 사망한 퇴직자 유가족을 위문하고 유가족이 일회성 장례 보조금과 직계 친족 구제비를 신청할 수 있도록 돕는다. (6) 기업 퇴직자 사회화 관리 서비스 기반 정보 저장소를 구축하고, 기업 퇴직자 인사 파일은 연금보험과 함께 시, 현 () 이 총괄적으로 중앙에서 관리한다. (7) 기업 퇴직자 건강 기록 보관소 설립, 계획적으로 건강교육, 질병예방통제, 보건사업 실시 (8) 사회 역량을 조직하고 지도하여 기업 퇴직자에게 의료, 생활 관리, 장례 서비스, 법률 지원 등의 서비스를 제공하고 노인 아파트 건설과 발전을 촉진한다. (9) 기층당 조직에 의지하여 기업 퇴직자 중 당원을 조직하여 조직 활동을 전개하고 기업 퇴직자의 사상 정치 업무를 강화한다. (10) 기업 퇴직자를 조직하여 문화체육 헬스 활동을 전개하고, 다양한 형태의 사회공익활동을 통해 여열을 발휘하고, 자기관리 및 상호지원 서비스를 실시한다. 사회화 관리 서비스의 기본 형식은 기업 퇴직자가 퇴직 수속을 한 후 그 관리 서비스가 원기업과 분리되어 연금 사회화, 인원이 도시 거리와 지역사회 관리에 넘겨져 속지 관리를 실시한다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 사회화, 사회화, 사회관리, 사회관리, 사회관리, 사회관리, 사회관리) 지역사회 서비스 기관은 기업 퇴직자가 거리, 지역사회에 직접 통합되어 서비스를 관리하는 적절한 관리 서비스를 제공합니다.
둘째, 기업 퇴직자' * * * 관리' 모델의 내용을 명확히 해야 한다. 중석화 산하 기업의 경영 상황이 비교적 좋고 퇴직자가 많고 거주지가 상대적으로 집중되고, 퇴직기관이 건전하고, 활동이 정상적이며, 퇴직자 복지대우가 높은 특징에 따라 난징시 노동사회보장국은' 지역사회와 기업이 공동으로 관리한다' 는 기업 퇴직자 사회화 관리 서비스 모델을 채택하고 있다. 이런 모델에서 지역사회와 기업은 퇴직자에게 사회화 관리 서비스를 제공한다. 기업 직원이 퇴직한 후, 원래 기업이 제공한 관리 서비스를 즐기는 것 외에도 사회화 관리 서비스 체계의 요구에 따라 해당 지역 사회가 제공하는 사회화 관리 서비스를 즐기는 것이다. "* * * 관리" 이후 퇴직자에 대한 서비스는 더욱 포괄적이고 넓어질 것이며, 각종 복지 대우는 사회화 관리로 인해 감소하지 않을 것이다.
셋째,' * * * 관리' 모드에서 기업의 책임을 명확히 해야 한다. 지역사회 사회화 관리 여건이 미성숙하기 때문에 일부 퇴직자 관리 서비스가 마련되기 어렵다. 기업 퇴직자가 사회화 관리에 들어간 후에도 대부분의 사회화 관리 서비스는 기업 퇴직 관리 부서가 부담해야 하며 사회화 관리에 따라 없어져서는 안 된다. 기업 퇴직자 연금 (기업 보조금) 은 관련 정책에 따라 기업에 의해 계속 지급됩니다. 보충 의료 보험 및 심각한 질병 상호 지원은 여전히 원래 채널에 따라 상환됩니다. 퇴직자 신체검사와 명절 위문은 반드시 원래 기준에 따라 집행해야 하며 퇴직자 사회관리 이양 후 대우가 떨어지지 않도록 해야 한다. 기업 퇴직자' * * * 관', 기업 퇴직기관은 시 노동보장부의 통일된 요구에 따라 통일된 명명과 간판을 내걸고 퇴직자의 일상적인 관리 및 서비스 업무를 계속해야 한다. 따라서, 기업의 원래 취소 기관은 취소할 수 없고, 관리 서비스 인원은 줄일 수 없고, 서비스 항목은 줄일 수 없다.
둘째, 현지 사회화 관리 서비스 기관과의 연계를 강화하고, 관리 서비스 기관을 조정하고, 기업 퇴직자 관리 서비스 업무를 잘 해야 한다.
기업 퇴직자는 사회화 관리를 실시하고, 기업과 공동체는 퇴직자에게 관리 서비스를 제공한다. 기업 퇴직 기관도 남경시 사회화 관리 서비스 센터의 지도자를 받아들이고, 소통관계를 강화하고, 각종 관리 서비스의 연계를 잘 하여 관리와 서비스 진공을 방지해야 한다.
첫째, 퇴직자 사회화 서비스 업체가 관리 서비스를 담당하는 내용과 기준을 진지하게 실천하는 것이다. "* * * 관리" 모드에서 기업의 퇴직기관은 자신의 관리 서비스를 잘 하는 것 외에 사회화된 관리 서비스를 계속 부담해야 한다. 따라서 관리 촉진, 서비스 촉진, 퇴직 촉진 등에서 지역사회와의 분업 협력을 잘해야 한다. 원래 시 노동보장부 또는 지역사회가 담당했던 서비스 작업은 여전히 지역사회에서 처리한다. 퇴직자는 지역사회에서 보다 편리한 사회화 관리 서비스를 처리하거나 처리할 수 있으며, 가장 가까운 편리한 원칙에 따라 지역사회로 전입하거나 지역사회 활동에 참여할 수 있습니다. 복지 대우 기준이 현지 기업보다 높은 경우, 심각한 병 위문, 생일 위문, 명절 위문, 특곤보조금, 건강검진 등이 있다. , 기업이 조직한 더욱 편리한 활동, 기업은 계속 조직 시행을 할 것이다. 또한 기업은 자신의 특성에 따라 노동지의 심신 건강에 유익한 활동을 적극적으로 전개해야 한다.
두 번째는 현대 컴퓨터 기술을 이용하여 퇴직자의 정보 공유를 실현하는 것이다. 생활보장과 의료보험은 퇴직자의 가장 밀접한 관리 서비스가 되었다. 퇴직자들은 점차 노년에 접어들고, 행동이 불편하고, 퇴직자의 거주지가 분산되고, 유동성이 더 크다. 따라서 서비스의 속도와 편리함이 절실한 수요가 되었다. 정년퇴직 관리 서비스의 사회화는 노동보장부와 퇴직자들이 오랫동안 기업을 유대로 삼는 습관을 깨고 사회자원과 기업자원을 효과적으로 결합시켰다. 따라서 시 노동보장부와의 연계를 강화하고, 컴퓨터 네트워크 기술을 최대한 활용하고, 퇴직자 데이터베이스를 보완하고, 퇴직자 관리 서비스 정보 자원화를 실현하고, 서비스 품질과 편리성을 높여야 한다.
셋째, 지역사회의 역할을 충분히 발휘하여 퇴직자의 만년 문화 생활을 풍요롭게 한다. 기업 내부 관리 서비스 를 잘 하는 기초 에서 거리, 지역 사회 의 역할 을 충분히 발휘 해 퇴직자 들 이 근근 학습, 유동, 보살핌 을 점차적 으로 건전 기업, 거리, 지역 사회, 가족 결합 된 퇴직자 의료 생활 서비스 체계 를 다채로운 문화 오락 활동 을 했 다. 거리, 지역사회 자원 서비스 퇴직자를 이용하고, 거리, 지역사회가 퇴직자에게 접근하는 편의, 기업 퇴직자 연금 인증, 유가족이 일회성 장례 연금비, 직계 친족 구제비 등의 신청 수속을 지역사회에서 처리한다.
넷째, 높은 자질의 직원을 선발하여 지속적으로 관리 수준을 높이다. 퇴직자의 관리와 서비스 업무를 잘 하는 것은 개혁과 발전의 안정에 관한 대국이다. 퇴직자들은 수십 년간의 근무 경험이 있으므로 그들과 대화하는 방식에 주의해야 한다. 관리자의 자질이 높지 않고 갈등이 생기기 쉽다면, 옛 동지의 감정을 상하게 할 뿐만 아니라, 일에 수동을 가져다 줄 수도 있다. 따라서 조정 능력, 인간관계 의사 소통 능력, 노동과 사회보장 정책 숙지, 관리직에서 퇴직하는 사람을 좋아하여 사회화 관리 서비스의 필요에 맞게 선택해야 한다.
셋째, 기업 퇴직자 관리 체제와 메커니즘을 지속적으로 보완하여 사회화 관리의 수요에 적응하다.
기업 퇴직자의 사회화 관리 및 서비스 요구에 부응하기 위해 기업 퇴직 관리 부서는 사회화 관리 및 서비스 수요에 맞게 기업 내부 관리 체제와 메커니즘을 지속적으로 조정해야 합니다.
첫째, 기존 퇴직자 관리 시스템을 적시에 변경하십시오. 현재 퇴직자에 대한 회사의 관리는 퇴직자 근무단위의 예속관계와 퇴직지사의 지역설정에 따라 실시된다. "* * * 관리" 및 기업 내부 관리의 요구에 부응하기 위해 정년퇴직자 복지 대우를 규범화하고 통일하는 기초 위에서 조건이 성숙할 때 퇴직자 거주 지역에 따라 내부 규제 기관을 재편합니다. 퇴직자 관리 서비스, 자원 향유 및 생산성 향상에 도움이 되는 원칙에 따라 퇴직자 거주지의 집중도에 따라 시급 행정 구역에 따라 퇴직 지부를 설치한다. 관리 및 서비스 약 1000 퇴직자, 1 퇴직 지점 설립 (인원은 1: 250 에 비례할 수 있음). 퇴직자가 집중적으로 거주하는 노을구는 2 ~ 3 개의 퇴직 지부를 설립할 수 있다. 퇴직자는 분산된 행정구에 거주하며 2 ~ 3 개 지역에 1 퇴직 지부를 설립할 수도 있다. 개제, 호스팅, 퇴직 간부 및 공장급 이상 퇴직 간부에 대한 전문화 관리를 실시하다.
둘째, 기업 퇴직자를 안내하여 자기관리와 상호지원 서비스 조직을 설립하는 것이다. 기업 퇴직자들은 방대한 사회 집단으로, 인원수가 많고 주거가 분산되어 있다. 퇴직자 자기 관리 및 상호 지원 서비스 네트워크를 구축하여 일상 생활, 학습 및 엔터테인먼트 문제를 해결하는 것은 사회화 관리 서비스를 실현하는 중요한 형태입니다. 다음 단계는 기업 퇴직자 중에서 자기관리와 상호 서비스를 하는 조직을 세우는 것이다. 퇴직자의 생활상황에 따라 여러 그룹을 나누고, 사회공익사업에 열심을 보이고, 조직능력을 어느 정도 조율하고, 건강이 양호한 퇴직자를 팀장으로 선정한다. 셀프 지원 서비스 네트워크를 통해 퇴직자와 퇴직 서비스 기관 간의 연계를 강화하고, 퇴직자의 사상과 신체 상태를 적시에 이해하고, 퇴직자 셀프 지원 서비스 기관의 관리와 서비스를 강화합니다.
셋째, 우리는 관리 서비스의 제도화 및 표준화를 더욱 이행해야합니다. 제도는 모든 일의 보증이다. 퇴직자의 관리와 서비스가 잘하고 있는지, 복지가 시행되는지 여부는 일련의 제도에 달려 있다. 예를 들면: 정치학습제도, 조직생활제도, 명절 위문제도, 방문제도 등. 기업 퇴직자가 퇴직 지부에 들어간 후, 퇴직 지부는 제때에 상응하는 대좌와 서류를 세우고, 사람 중심의 관리 원칙을 고수하고, 관리 서비스를 사람에게 구체화하고,' 4 방',' 5 위문',' 6 서비스' 를 실질적으로 실시해야 한다. 제도 건설을 강화함으로써, 각 업무는 따라야 할 장이 있고, 서비스 관리 업무는 한 단계 더 나아간다.
넷째, 기층당의 건설을 강화하여 당 조직의 역할을 충분히 발휘하다. 퇴직자에 대해' * * * 관리' 를 실시한 후, 지방 정부는 퇴직자 중 당원의 전근을 받아들이지 않을 것이다. 당원은 당의 장정에 근거하여 상응하는 당 지부를 세워야 한다. 퇴직자 관리 제도가 조정됨에 따라 당원 당 지부도 거주지로 다시 나누어야 한다. 각 정년퇴직 지부는 지역사회와 결합하여 지부를 단위로 당원에 대한 학습, 교육 및 관리를 강화하고, 각종 내용이 풍부한 조직활동을 전개하여 퇴직당원들이 당의 노선, 방침, 정책을 제때에 이해할 수 있도록 해야 한다. 당 지부를 이용하여 당원의 선봉과 모범적 역할을 충분히 발휘하여, 일부 건강하고 열정적인 노당원들이 관리와 서비스 업무에 적극적으로 참여하게 하여, 모든 사람이 관리에 참여하는 좋은 국면을 형성하여 퇴직자의 사회화 관리를 위한 든든한 토대를 마련하였다.
넷째, 기업 책임을 계속 이행하고 퇴직자 생활 대우 보장 메커니즘을 개선하다.
기업 퇴직자' * * * 관리' 이후 퇴직자의 안정을 보장하기 위해 기업 퇴직관리부는 일상적인 관리와 서비스를 잘 하는 데 주력해야 한다.
첫째, 기업 퇴직자의 기업 보조금 (보충 연금) 은 제때에 전액 지급해야 한다. 기업 보조금은 석화기업의 모든 퇴직자의 절실한 이익과 관련된 독특하고 매우 중요한 복지 대우로, 옛 동지의 은퇴의 근본적 표현이다. "* * * 관리" 가 끝난 후 기업과 퇴출 부서는 기업 보조금이 제때에 전액 지급되도록 일을 잘 해야 한다.
두 번째는 기업 보충 의료보험과 중병 구호 업무를 잘 하는 것이다. 기업은 의료보험과 큰 병을 보충하여 옛 동지의 생활후유증을 해결하고, 정년퇴직 근로자들이 상응하는 의료 대우를 받을 수 있도록 더욱 효과적인 조치를 취해야 한다. 의료 환급 채널을 지속적으로 보완하여 퇴직자에게 편리함을 제공하다.
셋째, 2 년에 한 번 퇴직자 신체검사를 조직한다. 퇴직자 건강검진은 퇴직자의 건강뿐만 아니라 기업 개조병원에 대한 지지와 약속도 포함한다. 석화기업 퇴직자 신체검사 기준이 현지 퇴직자보다 높다. 기업 퇴직 관리 부서는 사회화 관리 서비스 센터와 조율하여 기업 개편 병원을 퇴직자 신체검사 제도에 포함시키고 퇴직자를 동원하여 신체검사에 참가하는 것을 홍보해야 한다. 일부 인원의 신체검사 비용이 부족한 부분은 기업이 보충한다.
넷째, 퇴직자 생일 위문, 큰 병 방문과 사망위문, 중대한 명절 방문 등의 일을 꾸준히 하는 것이다. "* * * 관리" 이후 기업 퇴출 기관은 예나 다름없이 중대 행사에서 퇴직한 직원의 방문 위문 업무를 잘 수행해 기업 인문적 배려를 반영해야 한다. 석화 기업 복지 대우 기준은 대부분 사회화 관리 서비스 기준보다 높으며, 퇴직기관은 높은 원칙에 따라 위문을 할 수 있으며, 사회화 관리 서비스 기준에 따라 시 사회화 관리 서비스 센터에 신고하여 사회화 관리 서비스료를 상쇄할 수 있다.
다섯째, 특별하고 어려운 퇴직자들에 더 많은 관심을 기울여야 한다. 특수난으로 퇴직한 근로자의 구조 메커니즘을 보완해야 한다. 빈곤 구제 기금을 최대한 활용하고, 업무 강도를 높이고, 특수한 어려움이 있는 직원, 특히 병으로 갇힌 퇴직자들에게 생활, 의료 등의 실질적 어려움을 해결하는 데 도움을 준다.