첫째, 수습기간 3 일 전에 임금을 지급하지 않는 것이 합법적입니까?
노동법은 수습기간 3 일 동안 사직하는 것은 임금이 있다고 규정하고 있다. 3 일 전에 고용주에게 통지해야 한다. 법적으로 3 일 동안 임금을 지급하지 않는 것은 없다. 합법적인 일이라면 정당한 노동 보수를 받을 수 있기 때문이다. 그러나 당신의 의존기업에 대해서는 상응하는 규정이 있을 것이다. 일부 기업은 직원들에게 인턴 기간 임금을 주지 않기 때문이다. 이런 문제에 대해서는 각자의 일에 따라 큰 차이가 날 것이다.
고용주가 법에 따라 임금을 결산하지 않은 경우 노동 분쟁 중재를 신청해야 한다.
노동부의 임금 지불에 관한 잠정 규정
제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.
"심천시 직원 임금 지급 조례" 제 13 조: 고용인 단위와 근로자는 법에 따라 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 한 달 안에 임금을 지급해야 하며, 고용인 단위는 노동관계가 해지되거나 종료된 날로부터 3 일 (영업일 기준) 이내에 한 번에 지급해야 한다. 지급기간이 한 달이 넘는 임금은 약속된 지급일에 지급할 수 있다.
제 14 조 직공 임금 자용인 단위와 직공이 노동관계를 맺은 날부터 노동관계가 해지되거나 끝나는 날까지 지급을 계산한다.
노사 관계를 해지하거나 종료할 때, 분담금 연한이 채 되지 않은 사원의 월상여금, 분기 상여금, 연말 상여 등 임금은 사원의 실제 근무 시간에 따라 지급된다.
제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
둘째, 사임 절차를 처리하는 방법
1. 노동계약이 만료되지 않은 경우 한 달 전에 부서장에게 서면 사퇴 신청과 노동계약 해지 신청을 제출하고, 부서장이 의견을 서명한 후 인사부에 신고해야 한다.
2. 인적자원부에 의해 단계적으로 에스컬레이션되고, 사장과 회장의 비준을 거친 후, 인적자원부는 부서장에게 업무 인계를 준비하라고 통지했다.
3. 직원은 이직 직원 인수인계 절차, 업무인수인계 상세내역, 물품인도주문서에 따라 차입금을 순차적으로 인계해야 한다. 재무부서가 대출금을 청산한 후 인수인계 쌍방과 부서장의 서명을 거친 후 직원의 인수인계는 완성으로 간주된다.
4. 임금에는 보험이 관련되어 있으며 인적자원부와 재무부가 보험청산과 보험감원 수속을 한다.
5. 인적자원부는 이번 달 출석 상황을 집계해 상급 지도자 지시를보고하고 임금 결산일에 사원 임금을 지급한다.
6. 인적자원부는 노동계약 해지 수속을 처리하고 직원에게 노동계약 해지 증명서를 발급한다. 노동계약 해지 증명서는 직원들이 다음 새 직장에 갈 때 필요한 것이다. 정규의 큰 단위라면 보통 이발을 요구하기 때문에 준비를 잘 해야 한다.
수습기간 사원이라면 보통 3 일 앞당겨 신청하면 절차가 비교적 간단하다. 또 직원들에게 회사에 인사 서류가 있다면 서류를 인재 교류 센터로 옮겨야 한다는 점도 상기시켰다. 기존 단위가 호스팅을 기꺼이 수락하는 경우에도 가능합니다.
요약하자면 노동법은 고용인 단위가 규정에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 근로자가 수습기간 동안 얼마나 오래 일하든, 일하기만 하면 규정에 따라 상응하는 임금을 받아야 하기 때문에 근로자에게 상응하는 노동 보수를 지급해야 한다. 이는 법에 규정된 보장이다. 그래야 당사자의 권익이 따를 수 있다.