제 1 장 총칙 제 1 조는 사회주의 시장경제체제의 수요에 적응하기 위해 점차적으로 각종 기업과 각종 근로자에게 적합한 전면적이고 통일된 사회연금보험제도를 건립하여 기업의 퇴직근로자의 생활을 보장하고,' 중화인민공화국 노동법',' 국무원 기업 근로자 연금보험제도 개혁에 관한 결정' 및 관련 법규에 따라 우리 시의 실제와 연계하여 이 방법을 제정한다. 제 2 조이 조치는 우리 시의 행정 구역 내 외국인 투자 기업의 고정 근로자, 계약제 근로자 (농민 계약제 근로자 포함), 임시직 및 중국 근로자, 도시 사기업의 근로자 및 소유주, 도시 호적을 보유한 자영업자에게 적용된다. 제 3 조 시 노동행정부는 전 시 기업 근로자 사회연금보험 업무를 주관하며, 그 소속 사회노동보험 부문은 기업 근로자 사회연금보험의 경영기관이다. 제 4 조 사회연금보험기금은 시 전체 조정을 실시하여, 수지를 받고 여지를 남기는 원칙에 따라 통일된 징수율, 통일된 분담금 기준, 통일된 관리 운영을 수립한다. 사회연금 보험 제도에 대한 통일감독 검사를 실시하다. 제 5 조 기업과 근로자는 반드시 법에 따라 사회연금보험에 가입하여 사회연금보험료를 납부해야 한다.

기업이 직원을 위해 보충 연금 보험을 마련하도록 장려하고, 직원 개인이 저축성 연금 보험을 실시할 것을 제창하다. 제 2 장 양로보험기금 모금 제 6 조 사회연금보험기금은 국가, 기업, 개인의 합리적인 부담 원칙에 따라 모금된다. 연금 보험 기업은 전년도 직원 임금 소득 ("분담금 임금") 과 퇴직금 합계의 23% 에 따라 납부하며 기업 계좌 개설 은행이 월별로 원천징수한다. 직공 개인은 전년도 임금 수입의 2% 에 따라 납부하고, 기업은 임금 지급 시대에 월별로 원천징수한다.

기업이 납부한 연금 보험료는 관리비에 기재되어 있다. 도시 자영업자가 납부한 연금 보험료는 경영비용에서 지출된다. 제 7 조 본 방법에 따라 발행된 기본연금 대우가 원래 규정된 것보다 낮으니 차액을 보충해야 한다. 대우는 원래 규정보다 높았고, 제 1 년 증가 폭은 원래 규정된 20%, 이듬해 30%, 3 년차 40% 를 넘지 않았다. 원래 대우의 50% 를 넘지 않고 4 년 후 실제 분담금 임금에 따라 연금보험 대우를 지급한다. 제 8 조 자영업자 분담금은 전년도 전 성 사회 평균 임금의 3 배를 넘어 연금보험료를 내지 않고 퇴직연금 대우의 기수가 아니다. 근로자의 개인 분담금 임금은 전년도 전 성 사회 평균 임금의 60% 미만이었고, 전년도 전 성 사회 평균 임금의 60% 가 연금 보험료 납부의 기준으로 사용되었다. 현급 이하의 집단기업, 사기업, 자영업자가 지불하는 임금은 기업과 자영업자가 전액 규정 범위 내에서 자율적으로 결정한다. 제 9 조 기업은 반드시 제때에 연금 보험료를 전액 납부하고, 연체불납하며, 일별로 2% 의 연체료를 증납해야 한다. 연체료와 연체료를 연금 기금에 통합하다. 6 개월 연속 연금 보험료를 납부하지 않은 경우, 자동 결발, 결발 시간은 퇴직연금 대우를 계산하는 연한이 아니다. 제 10 조 기업 주관부는 사회보험기관이 연금보험료 징수를 잘 하도록 협조해야 하고, 사기업과 자영업자의 연금보험료는 상공행정관리부에서 징수해야 한다. 제 3 장 기본연금보험 대우 제 11 조 직원 퇴직 퇴직 퇴직 퇴직 조건은 여전히 원래의 규정에 따라 집행된다. 사회보험기관의 비준을 거쳐 퇴직 퇴직, 퇴직 수속을 한 다음 달부터 매달 기본 연금보험 대우를 받아 사망할 때까지 받습니다. 제 12 조 퇴직직자가 사망하거나 형을 선고받은 기업은 다음 달 보고서에서 연금 지급 대우를 줄여야 한다. 근로자가 기한이 지나도 신고하지 않는 경우, 초과 납부한 연금보험금을 회수하는 것 외에, 추가로 납부한 금액의 2 배에 달하는 벌금을 부과하고, 단위 지도자와 책임자의 행정책임을 추궁한다.

책임. 제 13 조 고정 근로자 분담금 전 연속 근속연수는 분담금 연한으로 간주되고 실제 분담금 연한과 결합해 기본연금보험 대우를 계산한다. 퇴직비용이 사회조정을 실시한 후 기업이 사회조정에 참여하지 않거나 연금보험료를 전액 납부하지 않는 시기는 그에 따라 직원 분담금 연한을 공제해야 한다. 제 14 조 기초 연금 보험은 두 부분으로 구성된다.

(1) 사회연금, 정년퇴직 시 전성 사회평균 임금을 기준으로, 분담금 연한이 15 이상인 경우 25% 로 지급된다. 10 년 미만 15 년 이상, 20% 로 계산; 5 년이 넘었지만 10 년 미만인 것은 15% 로 계산됩니다.

(b) 지불형 연금, 매 1 연간 분담금, 본인은 1.4% 의 월평균 임금을 지급받게 됩니다. 제 15 조 본법에 따라 기본연금을 지급한 후 더 이상 국발 (1978) 104 호, 노로선자 (1989)084 호, 노로발 국가, 성, 시정부가 규정한 기타 생활물가보조금, 수당 및 복지보조금은 여전히 원본 문서에 규정된 범위와 기준에 따라 지급된다. 제 16 조 근로자는 퇴직 연령에 도달하여 지불 연한이 5 년 미만인 사람은 퇴직 연금 보험 대우를 받지 않는다. 각 분담금 만점 1 년, 2 개월 지수화 월 평균 분담금 임금에 대한 일회성 생활보조금. 제 7 조 본 방법에 따라 계산된 기본연금 대우가 원래 규정된 것보다 낮으니 차액을 보충해야 한다. 대우는 원래 규정보다 높았고, 제 1 년 증가 폭은 원래 규정된 20%, 이듬해 30%, 3 년차 40% 를 넘지 않았다. 원래 대우의 50% 를 넘지 않고 4 년 후 실제 분담금 임금에 따라 연금보험 대우를 지급한다.