첫째, 법적 보호 인턴을 바탕으로 인턴은 회사와 노동계약을 체결할 수 없고 졸업 후에는 단위와 정식 노동계약관계만 체결할 수 있으며, 일반적으로 노동법과 노동계약법에 의해 보호받지 않는다 (인턴 형식 제외, 이런 형식은 노동관계의 본질적 요건을 가지고 있다). 그러나 인턴의 기업내 업무 관행은 법률의 보호를 받는다. 20 16 교육부, 재무부, 인적자원 및 사회보장부, 안전감독총국, 보감회는 직업학교 학생 인턴십관리 규정을 발표하여 직업학교 학생 인턴십을 위한 법적 보장을 제공한다.
둘째, 회사에서 인턴을' 비상노동자' 로 생각할 수 있을까?
만약 회사가 이렇게 한다면,' 직업학교 학생실습관리규정' 제 16 조 제 2 항,' 관련 전공과 인턴 직위에 대한 특별한 요구가 있고 상급 주관 부서에 신고된 인턴십을 제외하고, 인턴 기관은 국가가 학생 인턴 기간 근무 시간과 휴식휴가에 관한 규정을 준수해야 하며, (2) 법정 공휴일에 학생 인턴십을 배정해야 한다. "
셋째, 인턴이 인턴 기간 동안 다친 법적 보호는 두 가지 상황으로 나뉜다.
첫 번째 경우: 인턴이 회사가 안전생산보장의무를 다하지 못해 피해를 입은 경우 회사는 모든 책임을 져야 한다. 이 의무는 주로' 직업학교 학생 인턴 관리 규정' 제 33 조와 제 34 조의 규정에 반영된다. 제 33 조: "인턴 기관은 안전 생산 책임제를 건전하게 하고, 관련 안전 생산 기준을 시행하고, 안전 생산 규칙과 운영 절차를 개선하고, 생산 안전 사고 응급구조계획을 제정하고, 필요한 안전보호 설비와 노동보호용품을 갖추어야 한다. 인턴 학생에 대한 교육, 훈련 및 관리를 강화하고, 인턴 기간 중 인신안전과 건강을 보장해야 한다." 제 34 조: "인턴은 직업학교와 함께 인턴에 대한 안전보호 지식과 일자리조작 절차의 교육훈련을 실시하고 심사를 실시해야 한다. 교육훈련을 받지 않고 시험에 불합격한 학생은 인턴십에 참가할 수 없다. "
둘째, 회사가 이미 안전생산보장의무를 다한 경우 인턴은 인턴 기간 동안 피해를 입었고,' 직업학교 학생실습관리규정' 제 36 조에 따르면' 학생은 인턴 기간 동안 인신상해를 당했고, 인턴 책임보험 범위에 속하며, 보증된 보험회사는 보험계약의 배상기준에 따라 배상한다. 보험 보상 범위에 속하지 않거나 보험 보상 금액을 초과하는 부분에 대해서는 인턴십 단위, 직업학교, 학생이 인턴십 계약에 따라 책임을 져야 한다. 직업학교와 인턴 기관은 구조와 뒷수습을 잘 해야 한다. "
넷째,' 인턴' 을 어떻게 바꾸는 것이 기업에 불리하고, 기업이 보편적으로 받아들이려 하지 않는 현상. 필자는 이런 상황을 초래한 근본 원인은 행위자에 대한 규제가 부적절하고 위법 비용이 낮다는 데 있다고 생각한다. 이런 상황을 바꾸기 위해서는 반드시 정상적인 학교-기업 협력 모델을 세우고 법에 따라 인재를 양성해야 한다. 직업학교는 합법경영, 관리규범, 실습설비가 완비되고 안전법규에 부합하는 인턴 단위를 선택하여 학생 인턴십을 준비해야 한다. 직업학교는 인턴 단위를 확정하기 전에 현장 답사와 평가를 실시하고 서면 보고를 해야 한다. 조사 내용에는 단위 자격, 성실 상태, 관리 수준, 인턴 직위의 성격과 내용, 근무 시간, 근무 환경, 생활 환경, 위생 보호, 안전 보호 등이 포함되어야 합니다. 마찬가지로, 직업학교는 인턴 조직과 함께 학생 인턴십을 실시해야 한다. 실습이 시작되기 전에 직업학교는 전문 양성계획에 따라 인턴십 단위 * * * 와 인턴십 계획을 세우고 인턴십 목표, 인턴 임무, 필요한 인턴십 준비, 심사 기준 등을 명확히 해야 한다. 각 인턴십 단계의 학습 목표, 과제 및 평가 기준을 학생들에게 알리기 위한 실습을 실시합니다. 직업학교와 실습기관은 각각 경험이 풍부하고, 업무질이 좋고, 책임감이 강하며, 안전예방의식이 높은 인턴 지도 교사와 전문인원을 각각 파견하여 학생 인턴십을 전과정 지도하고 관리해야 한다. 실습직은 전공 양성 목표 요구 사항을 충족해야 하며, 학생이 배운 전공에 해당하거나 비슷해야 한다. 또한 직업학교는 본 규정 관련 조항과 실습협의를 위반한 인턴 기관에 대해 상황에 따라 인턴십을 조정할 수 있다.
학생 인턴십을 불법으로 조직한 직업학교의 경우,' 직업학교 학생 인턴 관리 규정' 제 26 조 제 1 항에 따르면' 직업학교 주관부에서 시정을 명령한다' 고 규정하고 있다. 시정을 거부하면 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 관련 규정에 따라 처분을 한다. 업무실수로 중대한 사고를 일으킨 사람은 법에 따라 관련 책임자의 책임을 추궁해야 한다. " 또 인턴은 위법 행위로 피해를 입은 경우 인턴 기관과 함께 인턴의 인신피해에 대해 연대 책임을 져야 한다. 한편,' 직업학교 학생 인턴십 관리 규정' 제 36 조에 따르면' 학생은 인턴 기간 동안 인신피해를 입었고, 인턴십 책임 보험 범위에 속하며, 보증된 보험회사는 보험계약 배상 기준에 따라 배상을 한다. 보험 보상 범위에 속하지 않거나 보험 보상 금액을 초과하는 부분에 대해서는 인턴십 단위, 직업학교, 학생이 인턴십 계약에 따라 책임을 져야 한다. 직업학교와 인턴 기관은 구조와 뒷수습을 잘 해야 한다. "
5. 인턴의 관점에서 볼 때, 인턴의 관점에서 볼 때, 법률의식과 위권의식을 강화하기 위해서는 이런 사건이 발생할 경우 현지 교육 주관부와 노동부에서 보호를 구해야 한다. 물론, 노조와 같은 조직을 설립하고 인턴의 호소를 받고 인턴의 권익을 보호하는 것이 가장 좋다.
6. 입법의 관점에서 교육부 등 5 개 부처는' 직업학교 학생 인턴 관리 규정' 발행에 대해 인턴의 권익을 보호하는 데 매우 중요한 역할을 해야 한다. 장기적으로 볼 때, 이 부분은 노동관계가 형성되기 전의 중요한 부분으로 법적 차원에서 보호되어야 한다.