첫째, 근로자의 퇴직 연령은 얼마입니까?
실제로 파견 인원은 다른 근로자와 마찬가지로 국가가 규정한 정년 (남자 60 세, 여직원 50 세, 여간부 55 세) 을 집행한다. 특수직종에 종사하는 사람은 5 년 앞당길 수 있다. (일반적으로 생일에 따라).
노무 파견공이 법정 퇴직 연령에 이르다. 노동관계가 자연스럽게 종료되고, 파견된 직원도 스스로 사회보장기에 가서 은퇴를 할 수 있다. 물론, 법률규정에 따르면 노무회사는 근로자의 법적 의미에서 고용인 단위이므로, 노무파견회사는 파견된 근로자가 정년퇴직 연령에 도달할 때 퇴직 수속을 협조해야 한다. 그 때 근로자는 브로커에게 개인신분증 사본, 개인사진 등을 제공해야 한다.
노무파견공이 기본연금을 동시에 받는 데는 두 가지 조건이 있어야 한다. 하나는 국가 법정 퇴직 연령에 도달하는 것이고, 다른 하나는 누적 분담금 연한이 15 년 사회보증에 도달하는 것이다. 정년퇴직 연령에 이르지 않으면 15 년만 내면 연금을 받을 수 없지만 정년연령에 도달할 때까지 일정에 따라 연금보험료를 납부할 수 있다. 양로보험은 공평과 효익, 권리와 의무의 대등성을 겸비하는 원칙으로 노무 파견공이 더 많이 납부하고 오래 납부하도록 독려한다. 퇴직시 누적 분담금 15 년, 기초연금 비율은 15% 이며, 이를 바탕으로 1 년마다 1 0% 포인트를 더 내고, 초과 납부하면 상한선이 없다.
둘째, 노동 파견공의 법적 위험은 무엇입니까?
(1) 노무파견은 과거 인재의 기업 소유제를 바꿔 고용주가 인적자원 배치를 최적화하는 유연하고 편리한 고용 메커니즘을 제공한다. 고용주의 인적자원 관리 비용을 낮출 뿐만 아니라, 고용주를 위해' 천하영재를 모아 나를 위해 쓰는' 플랫폼을 구축하여, 고용주를 위해 노동생산성을 높일 수 있는 조건을 만들었다. 이런 고용 방식은 첨단 기술 회사에 특히 유리하다. 그리고 대기업의 경우, 지원되지 않는 것만 사용하고, 우수를 선택하면 기업이 가장 경제적인 방식으로 인적 자원을 최적으로 프로비저닝할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 노무파견은 사용과 관리 분리, 인력과 편제 (편성) 분리를 실시하고, 제도적으로 직원과 용인 단위의 의존관계를 차단하고,' 단위인' 은 완전히' 사회인' 으로 바뀌었다. 단위는 사람을 선발하고 사람을 고용하는 자주권을 얻을 수 있고, 인재는 유연한 일자리를 얻을 수 있다.
(b) 노동 인사 관리가 편리하다.
노무파견의 장점은 고용인 단위의 노동인사 관리를 근본적으로 개선하고 기업이 사람을 돌보지 않는 것을 실현하는 데 있다. 용인 기관이 노무파견을 채택한 후, 노무파견 기관은 원래 기업이 담당했던 모든 노동인사 관리 업무를 맡았고, 인재 채용, 심사, 노동계약 체결, 보험 납부, 임금 지급부터 일상적인 관리에 이르기까지 담당했다. 고용주가 번거로운 일상사무성 업무에서 완전히 벗어나면 노동인사관리부서를 크게 줄이고 기업 발전에 더 적합하다.
(3) 고용인은 전문화된 노무파견 기관을 선택할 수 있고, 노무파견기가 노동정책 수준과 인적자원 관리 방면의 우세에 의지하여, 수시로 기업에 예견적이고 건설적인 건의와 의견을 제공하여, 기업의 인적자원 관리를 더욱 건전하고 완벽하게 하여, 고용인 단위의 위반 조작과 노동 분쟁의 위험을 최대한 회피할 수 있다.
셋째, 직원 퇴직 조건은 무엇입니까?
직원 퇴직은 일반적으로 나이와 신체 조건이 계속 일하기에 적합하지 않기 때문에 직장을 그만두고 연금 등 퇴직 대우를 받기 때문이다. 근로자의 기본 퇴직 권리와 퇴직 제도의 심각성을 보장하기 위해 국가는 법정 퇴직 연령에 대한 엄격한 규정을 가지고 있으며, 신체 조건은 기업과 관련 부서에서 파악한다. 정년퇴직 연령은 각국이 통일되지 않고 50 세에서 67 세까지 다양하다. 보통 60 세에서 65 세 사이이다. 남녀 근로자는 퇴직 연령이 다르고 여성은 보통 남성보다 5 살 정도 어리다.
중국 노동법에 따르면 다음 직원들은 퇴직 혜택을 받을 수 있다.
(1) 남자 직원 60 세 이상, 여직원 55 세 이상, 여직원 50 세 이상, 연속 근무 연령 10 년;
(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 유해한 작업에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년;
(3) 남성 근로자는 만 50 세, 여성 근로자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원에서 증명하고 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(4) 공무로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 사람.
(5) 이직하고 직업병을 앓고 있는 B 급, C 급 직원은 자발적으로 퇴직할 수 있다.
퇴직 조건을 충족하지 못하고 노동감정위원회 감정으로 완전히 노동능력을 상실한 근로자도 사직할 수 있다.
위의 지식은 변쇼가' 근로자의 정년퇴직 연령이 얼마인가' 라는 질문에 대한 근로자의 정년퇴직 연령이 우리나라 정규직과 같다는 것이다. 여성 근로자는 50 세, 남성은 55 세에 도달해야 한다. 변호사와 상담해야 한다면 독자들이 법률의견을 상담하는 것을 환영합니다.