20xx 회사 여공위는 당위와 회사 노조의 지도하에 회사의 생산 발전을 촉진하고, 자질을 향상시키고, 여직자의 역할을 주요 노선으로 삼아 여직자의 권익을 보호하는 데 중점을 두고 여직자 조직 건설을 강화하는 것을 보증으로 회사 생산 경영을 중심으로 여직자 업무를 실질적으로 전개하고 있다. 각 항목의 업무를 요약하여 다음과 같이 보고하였다.
첫째, 여직원 조직을 확립하고 보완하며 여직원 규범화 건설을 중시한다.
여공 조직은 노동조합 조직의 중요한 구성 요소이다. 노조 여직원 조직의 규범화 건설을 강화하는 것은 시대와 함께 전진하고 여직원 조직의 역할을 충분히 발휘하며 합법적인 권익과 특수이익을 더 잘 보호하는 데 중요한 역할을 한다. 올해 우리는 여공 조직을 대대적으로 규범화했다. 첫째, 지난 5 월, 우리는 중국 전국총노조가 공포한' 노동조합 여직위원회 업무조례' 에서' 여직위원회 수가 10 명 이상, 여직위원회 수가 부족 10 명' 이라는 요구에 엄격히 따르고 있다. 회사부공위는 또' 제화화화화화화화학지사 기층노조 여직원 주임 보조금 방법' 을 전문적으로 제정해 각 부서의 여직원 수에 따라 각 기층 여직원 주임 반년 심사 결과에 따라 서로 다른 수준의 보조금을 누리고 있다. 둘째, 성 총지배인의 여직원 조직 표준화 시범단위에 대한 심사 요구 사항에 따라 셰화화화화화화화화공사 여공위가 자신의 실제 상황을 결합해' 셰화화화화화화화화화공 지사 여직원 조직 표준화 건설 심사 세칙' 을 제정했다. 심사 세칙에는 조직 건설, 공헌, 권익 유지 등의 내용이 포함되며, 심사 내용, 방법, 절차, 심사 형식 등에 대한 구체적인 요구 사항을 제시하여 여직원 조직의 규범화 건설 검사 심사에 따라야 할 장이 있다.
둘째, 자질 향상 공사를 심도 있게 실시하고, 여성 근로자의 기술과 기술 수준을 전면적으로 제고하며, 여성 근로자의 역할을 충분히 발휘한다.
올해 들어, 회사 여공위는 상급노동조합의 부름에 적극적으로 호응하여 직업기능 자질 향상을 핵심 내용으로 자리성재를 촉진하는 것을 주요 목표로 하고, 회사 여직팀의 실제와 결합해 많은 여직자들이' 학습형 조직 만들기, 지식형 직원' 활동에 적극적으로 참여하도록 유도하고, 모든 사람이 인재가 되고, 평생 학습의 새로운 이념을 세우고, 학습능력, 혁신능력, 경쟁력을 강화한다
올해 7 월, 회사 여공은 회사의' 운령 직원 인재 공사' 와' 운령 직원 창선활동' 을 계기로 사회주의 현대화 건설에 적응하는 고품질 여직원 팀을 양성하고 창설하고, 사람 중심적, 인재가 제 1 자원의 발전 이념을 세우고, 회사 여직자의 자질을 크게 높였다. 첫째, 직업 훈련, 직업 기술 향상 훈련, 고도로 숙련 된 인력 교육을 통해 여성 근로자의 전문 기술 기술을 크게 향상시킵니다. 둘째, 기술원, 직업원, 직업훈련기관에 의지하여 개인독학, 위탁 훈련, 합동수업 등을 통해 여직원 기술훈련을 광범위하게 전개하는 것이다. 셋째, 플랫폼을 구축하고 인재를 발굴하다. 노동 경쟁, 재직 훈련, 기술 경쟁 등을 통해 직원들의 전문 기술 수준을 크게 향상시키고, 기술이 우수하고 종합적인 자질이 높은 인재를 발굴하며, 이를 훈련 메커니즘에 포함시켜 여성 직원의 사상 도덕적 자질을 높인다. 올해 5 월, 회사는' 생산의 절정을 일으키고, 노동경쟁을 심화시키고, 기술경쟁을 전개하는 것' 을 주제로 특별 기술경쟁을 펼쳤다. 기층노조가 펼치는 25 개 공장급 노동대회와 27 개 기술경쟁 종목 중 * * * 1000 여 명의 여직원이 경기에 참가해 실제 행동으로' 적자를 흑자로 돌리다' 는 노력을 기울였다. 넷째, 석탄화공그룹, 청정에너지회사, 지사가 주관하는 각종 기술대회에 적극 참여해 여성 직원들에게 자신을 보여줄 수 있는 플랫폼을 제공함으로써 전문기술 수준을 높인다. 올해 석탄화공그룹이 주최한 제 10 차 윈난성 직원 기술기술 대회에서 우리 회사 18 명의 직원이 층층 선발 배정을 받았는데, 그중 8 명이 여성이었다. 다섯째, "기업 문화" 를 바탕으로 많은 여성 근로자들을 동원하고 조직하여 학습 능력, 경쟁력, 창의력, 혁신 능력을 핵심으로 삼아 학습 이론, 과학, 문화, 기술, 관리, 법률을 주요 내용으로 하는 독서 학습 활동을 적극적으로 전개하여 평생 학습의 이념을 제창한다.
셋째, 사랑 지원 프로젝트를 심층적으로 구현하고 여성 직원을 돌 봅니다.
오랫동안, 회사 여공위는 여직자의 사랑 도움 속에서 시종' 한창 도움, 독신 여직공 도움, 생활난조 도움, 중대한 질병 의료 지원' 의 네 가지 기본 원칙을 고수해 왔다. 올해 예년의 기초 위에서, 첫째, 어려운 여직과 홀어버이의 장부를 완벽히 쇄신하고, 어려운 여직자들에게 도움을 제공하고, 특히 가난한 어머니와 홀어버이를 돌보며, 그들이 경제적, 정신적 이중적 어려움을 해결할 수 있도록 돕는 것이다. 두 번째는 55 명의 여직원과 15 명의 어려운 여직원에게 더 많은 관심을 기울여야 한다는 것이다. 이런 특수한 여직원에게 회사 여공위는 공휴일 방문 위문제도를 견지하고, 제때에 그들의 어려움을 이해하고, 사랑을 실처에 두고, 그들이 업무생활의 실제 어려움을 해결하는 데 도움을 주고, 그녀로 하여금 부녀연합조직의 따뜻함을 느끼게 했다. 셋째, 어려운 직공 자녀를 돌보는 것이다. 올해' 김추장학' 행사에서 1 1 가정난이 있는 아이들을 돕고 2 만 3000 원의 학습을 지원해 실제 어려움을 해결했다.
넷째, 현실에서 출발하여 사람 중심의 여성 근로자의 합법적 권익과 특수한 권익을 보호한다.
올해 여직원 특수권익 보호 방면: 첫째, 여직원 특수보호 특별단체 계약, 여성권익보장법, 여직원 노동보호규정을 계속 성실히 이행하고 여직원 취업금기노동규정을 진지하게 시행하는 것이다. 둘째, 기층 단위를 조직하여 여성 근로자의 생리, 임신, 산기, 수유기에 대한 통계를 실시하고 국가 관련 규정에 따라 관심과 배려를 하는 것이다. 셋째, 올해 삼팔 전야 경부공위가 적극적으로 행정조정을 하고, 여직원 보건비를 1 인당 월 8 원에서 15 원으로 올리고, 여직원 연간 보건비를 제때에 전액 지급하여 여직원의 신체건강을 보장했다. 넷째, 홍보를 강화하고' 여직원 노동보호 특별규정' 지식경쟁을 깊이 전개하는 것이다. 올해, 회사 여공위는 상급노동조합의 요구에 따라 900 명에 가까운 여직원이 답안카드 지식대회를 완성하는 것 외에도, 암모니아 공장, 화력 발전소, 감시센터, 이갑공장, 전기계기회사, 암모니아 가공공장을 전문적으로 조직하여' 여직원 노동보호 특별규정' 지식경쟁을 전개하여 여직원에게 보급을 선전하였다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
5. 선전교육을 강화하고, 여직원 훈련을 잘하며, 새로운 상황에서 노동조합 여직원의 능력과 수준을 높이기 위해 노력한다.
많은 여직원이 기업 발전과 끊임없이 변화하는 새로운 형세의 새로운 요구에 적응할 수 있도록, 우리는 여직원 학력 경쟁을 주선으로 하여 여직원 업무의 전 과정을 관통할 것을 견지한다. 여직원의 과학문화, 기술수준, 업무자질을 제고하는 것부터 시작하여, 점면을 취하고, 선진적이고 전형적인 방법을 세우고, 신문보도와 상당한 형식의 인물 인터뷰를 이용하고,' 삼팔',' 오일',' 육일' 등 주요 명절의 기회를 이용하여 회사 웹사이트, 신문, 여직원 잡지 등 정보 교류 플랫폼에서 이용한다. 여성 직원들이 기술 업무를 연구하고, 기업 개혁과 발전에서 자신의 재능과 지혜를 과시하고, 자신의 가치를 실현하고, 기업의 미래를 위해 열심히 일하고, 일자리에서 인재가 되고, 공업을 세우겠다는 결심을 강화하도록 끊임없이 독려한다.
새로운 상황에서 노동 조합 여성 근로자의 새로운 변화에 대응하고, 조사 연구를 강화하고, 여성 근로자의 새로운 필요와 새로운 기대를 파악하고, 여성 근로자와의 접촉을 확대하고, 여성 근로자를위한 새로운 방법과 새로운 채널을 제공하고, 노동 조합 여성 근로자의 과학적 수준을 향상시키기 위해 노력한다. 올해, 우리는 먼저 전 회사의 광대한 여직원의 의견을 구하여 회사 여성근무위원회의 업무를 개선하였다. 올해 5 월 말, 회사 여공위는' 여직원 노동보호 특별규정' 과' 여직원 특수권익 보호 특종 단체 계약' 과 회사 노조 여직원의 현재와 앞으로의 업무에 대해 의견 모집 활동을 벌였다. 수집한 상황으로 볼 때, 대부분의 여직원들은 회사 여직원의 일에 비교적 만족한다. 그들은' 여직원 노동보호 특별규정' 과' 여직원 특수권익 보호 특종 단체 계약' 이 착실한 것으로 보고 의견이나 건설도 제시했다. 회사 여공위는 특별히 수집한 의견과 건의에 대해 답변을 하고 일부 기층 단위 노조에 깊이 들어갔다. 의견의 답변은 제때에 많은 여직원에게 피드백을 주고 여직원 업무 관련 법규의 홍보 업무와 의혹 해명 업무를 잘 한다. 국가 관련 법규와 회사 2 차 여직원 특수권익 보장 특별 단체 계약을 위반하지 않는 기초 위에서 여직공의 합법적인 권익을 최대한 보호하고, 많은 여직자들을 동원하여 기업 생산 경영에서 공업을 건립하였다. 두 번째는 브레인 스토밍으로 회사 전체에서 여직원 논문 모집 활동을 전개하는 것이다. 여성 근로자의 업무 능력과 수준을 지속적으로 향상시키고 합법적 권익을 효과적으로 보호하기 위해 올해 7 월부터 9 월까지 회사 노조 여직위원회는 회사 여직자 업무 논문 모집 활동을 전개하여 회사 각 부서의 여직자 논문 46 편을 받았다. 이런 징문은 새로운 형세 아래 노조 여직자가 직면한 새로운 상황과 새로운 문제를 둘러싸고 어떻게 노동조합 여직의 업무를 촉진하고 강화할 수 있는지 적극 검토하고, 기업 여직자의 자질 향상을 촉진하고, 여직자의 적극성을 동원하며, 기업 생산 발전을 촉진하고, 자신의 견해를 제시하며, 기업 여직공의 업무에 적극적인 추진 작용을 하였다.
여섯째, 풍부하고 다채로운 활동을 전개하여 여직원 조직의 응집력과 활력을 높이다.
회사 여직위원회는' 다양성과 군중의 결합, 집중과 분산의 결합, 참여에 중점을 둔다' 는 원칙을 고수하고 다양한 다채롭고 건강한 활동을 조직하고 참여함으로써 많은 여직자들을 단결하고 조직한다.
첫째, 매년' 삼팔' 부녀절 재미행사가 열린다. 올해 3 월 회사 여공위는 3 월 8 일 여공 재미행사 대회를 조직했다. * * * 300 명의 여직원이 함께 명절을 보낸다. 기층 여성 노동자 단체들도 각종 명절 축하 행사를 벌였다. 둘째, 여가 시간을 이용해 각종 동아리 활동을 벌여 여공을 한데 모으는 것이다. 현재 회사에는 xx 개 동아리가 있다. 업무 외에 많은 여직자들이 무용협회, 에어로빅협회, 배드민턴협회에 참가하여 아마추어 문화생활을 크게 풍요롭게 하여 응집력을 높였다. 셋째, 여공 활동 센터에 의지하여 장기적인 여공 문화 체육 활동을 전개하다. 노조가 이주한 이후 여공 활동센터가 재개되었다. 여공 행사센터는 매일 아침, 정오, 저녁에 정기적으로 개방되며 여공들은 여가 시간에 모여 에어로빅, 요가, 리허설을 한다. 다채로운 문화활동의 전개는 여직자의 아마추어 문화생활을 활발히 하고 체질을 강화하는 것은 물론 여직자 조직 자체의 응집력도 증강시켰다. 전시는 여공의 좋은 정신을 보여 주었다.
결론적으로, 1 년 동안 상급노조, 회사 당위, 행정, 회사 노조, 각 기층 단위 지도자의 관심 하에, 전체 여직자의 공동 노력으로 우리 회사의 여직공은 어느 정도 성과를 거두었다. 그러나 여직원 경쟁의식이 강하지 않고, 직장 학습 적극성이 여전히 향상되어야 하고, 혁신 정신이 부족하다는 등 여전히 부족한 점이 있다. 앞으로의 업무에서, 우리는 여느 때와 다름없이 18 대 정신의 지도하에 생산건설의' 반쪽 하늘' 의 정신을 충분히 과시하고, 단결하여 회사 여직원들을 이끌고 생산건설에서 새로운 공을 세울 것이다.