사원 사직은 일반적으로 자발적 사퇴, 해고, 노동계약 해지 조건에 부합하는 사직 (예: 퇴직, 노동계약 만료 갱신 안 함, 직원 실종 또는 사망 등) 으로 나뉜다.
1, 사직해 주세요:
노동계약법' 제 36 조, 제 37 조 관련 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자는 노동계약 해지를 협상할 수 있지만 근로자는 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다. 시용 기간 동안, 필요하다
3 일 전에 고용주에게 통지하다. 따라서 자진사퇴에 대해서는 법에 규정된 시간 내에 사표를 제출했는지 확인해야 한다. 동시에 그들에게 이직 신청서를 작성하라고 요구하며, 고용인의 동의를 받아야 이직 수속을 할 수 있다. 여기, 아마
특히 고용기간 동안 고용주가 초래한 손실에 대해 보상이 필요한 경우 보상 문제는 직원의 사퇴와 함께 해결해야 한다는 점에 유의해야 한다.
2. 해고 및 사임:
근로자는' 노동계약법' 제 39 조 관련 규정을 위반하고, 고용인 단위는 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다. 제 43 조는 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 해지할 경우 사전에 이유를 노조에 통지해야 한다고 규정하고 있다.
그러므로, 우리는 고용 단위가 노동 계약법 제 39 조에 규정 된 6 가지 상황에 따라 해고 처분을 줄 것을 건의합니다. 고용 단위는 먼저 노동 조합에 통보하고, 노조는 해고 처분에 동의하며, 인사 부서는 직원들에게 상벌을 실시합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언)
고발 "은 본 단위 범위 내에서 유효한 공고를 한다. 공고가 발효된 날부터 인사부는' 직원 상벌 통지서' 를 만들어 직원 본인에게 전달하며, 직원들은 이 통지서에 따라 직접 이직 수속을 밟는다.
위 사례에서 언급한 사원이 이직 지원 없이 이직하는 상황에 각별한 주의를 기울여야 한다. 마찬가지로, 심각한 위법 위반으로 해고를 당해야 하는 직원들은 작별을 고하지 않거나, 직원들은 정해진 시간 내에 사퇴를 신청하지 못했다.
만약 이들 직원들이 스스로 작별을 고하지 않고, 일정 합리적인 시간 내에 작별을 고하지 않고, 고용인 단위 규제에 규정된 사퇴 조건을 충족한다면,' 심각한 규정 위반' 으로 간주될 수 있으며, 인사부서에서 노조에 통지하여 노조의 동의를 받은 후.
, 직원 상벌 공고를 발표하다. 직원 상벌 공고가 발효된 날부터 쌍방의 노동관계가 종결되었다. 동시에, 고용인 단위는 합리적인 기한 내에 노동계약 통지 해제 형식으로 업무 인계를 처리하도록 근로자를 독촉해야 한다.
프로그램. 독촉 후 기한이 지나서 처리하지 않는 것은 권리를 포기하는 것으로 간주된다. 따라서, 만약 고용주에게 손해를 입힌다면, 고용인은 배상을 요구할 권리가 있다.
3. 노동 계약 해지 조건에 부합하는 사임:
근로자가' 노동계약법' 제 44 조에 규정된 노동계약 해지 상황에 부합하는 경우, 해지 기한이 만료되기 30 일 이내에 고용인 단위 인사부는 노동계약 해지 통지서를 발행하여 근로자 본인에게 전달해야 한다. 직원들은 노동계약에 근거해야 합니다.
계약 해지 통지서 "는 이직 수속을 할 수 있다. 직원은 사정으로 실종되거나 사망했으며, 부서 주관은' 노동계약 해지 통지서' 에 의거하여 노동계약을 해지하는 이직 인계 수속을 처리한다.
(2) 이전 절차:
사직 신청이 비준된 후 (또는' 노동계약 해지 통지서' 가 발효된 후), 사직 직원은 인수인계목록을 작성하여 인수인계 명세서 내용에 따라 인수인계 수속을 처리하고 인사부서의 심사를 거쳐 이직증명서를 발급해야 한다.
장부, 문서 (회사 규정, 기술 자료 도면, 관리 자료, 업무 자료 및 문서 등 서면 및 전자 문서 포함) ), 오리지널 카드, 작업복, 오리지널 도구, 재료, 문구, 직원 등.
수첩 등. , 모두 양도해야 할 내용에 속하며, 직원이 회사나 관련 부서에서 지정한 후임 직원에게 서명하도록 한다. 만약 화물이 파손되거나 분실된 것을 발견하면 할인하여 배상해야 한다.
(3) 전직 직원의 급여 결제 및 결제:
이직 수속을 마친 후, 고용인 단위 인사부에서' 이직증명서' 를 작성하여 재무부서에 보내 임금을 결산한다. 이 중 이직 증명서는 이직 직원 본인이 서명해야 한다.
이직 직원이 고용인 단위 기숙사에서 숙박하는 경우, 동시에 체크아웃을 하고, 체크아웃 수속을 마치고, 임금을 청산한 후 당일 떠나야 한다.
둘째, 사직 과정에서 노사가 쉽게 발생할 수 있는 노동 분쟁 및 회피 조치:
(1) 불법 해고 혐의 여부
불법 사퇴 혐의는 종종 노동 분쟁 실천의 쟁점이다. 위법 사퇴는 경제보상금과 배상금을 지급해야 하는지, 금액을 지급해야 하는지에 관한 것이다. 노사는 왕왕 각자 한 마디씩 고집을 부리며, 교착 상태에 빠지지 않는다
안 돼, 안 돼 이직 증명서에는 사원의 이직 시간과 구체적인 원인을 명시할 것을 건의합니다. 근로자가 심각한 징계 위반으로 해고된 경우, 고용인 단위는 상벌 규정 기록 등 관련 서류를 보존해 노조에 보고해야 한다.
해고 통지서 제출, 노조가 발급한 해고 조사서 (노조가 사퇴에 동의하는지 여부 표시), 인사부서에서 발급한 노동계약 해지 통지서, 직원 상벌 공고.
","직원 보상 및 처벌 통지 "등. , 노동 분쟁이 발생할 때 따라야 할 흔적이 있습니다.
(2) 임금 정산:
많은 고용주들은 직원들이 30 일 전에 사퇴를 신청하지 않으면 고용주에 실제 손실을 초래할 수 있으므로 직원의 마지막 달 임금을 고용주에 대한 보상으로 압류해야 한다고 생각한다. 사실, 노사 관계는 법에 따라 해지되거나
노동 계약이 종결될 때, 고용인 단위는 사원이 이직할 때 일회성으로 사원 임금을 청산해야 한다. 고용주가 근로자가 30 일 앞당겨 사퇴를 신청하지 않고 고용주에게 실제 손실을 초래하지 않았다고 생각하는 경우, 그 주장을 증명할 충분한 증거를 제공해야 한다.
그런 다음 법에 따라 직원 임금을 지급합니다. 또 많은 고용주들이 다음 달 정상 월급날에 임금을 받을 것을 요구하는 데 익숙해져 쌍방 관계가 긴장되고 노사분쟁의 위험이 묻힐 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
(3) 경제적 보상 및 보상:
직원이 이직할 때 노동관계 쌍방은 노동법, 법규, 정책 및 쌍방 노동계약의 약속에 따라 고용주가 직원들에게 경제적 보상과 보상 의무를 지급해야 하는지 여부를 명확히 해야 한다. 법적 의무든 합의 의무든,
고용 단위는 이직 직원의 합법적인 권익을 절실히 보호해야 하며, 자신의 의무를 회피해서는 안 된다. 그렇지 않으면 노동 논란이 발생하기 쉽다.
(d) 비경쟁 금지:
노동계약법' 제 23 조, 제 24 조 규정에 따르면 고용인은 중요한 기밀 정보를 파악한 고위 경영진, 고급 기술자가 이직 후 경쟁제한과 위약 책임을 약속한 경우 이직할 수 있어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)
직원들은 비경쟁 금지 협정에 서명했다. 근로자와 경쟁제한 조항을 약속할 때 경제적 보상을 약속해야 한다. 경쟁제한 범위, 지역, 기한의 약속은 법률 법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동 계약을 해지하거나 해지할 때
이후 경업은 인원이 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용인으로부터 동류제품을 생산, 경영하거나 동류업무에 종사할 수 없도록 금지하고 있으며, 자영업으로 동류제품을 생산, 경영하거나 동류업무에 종사해서는 안 된다.
2 년이 넘었다. 따라서 고용인 단위와 근로자가 경업제한협정을 체결한 것은 상술한 관련 규정에 부합해야 한다. 경기 제한 경제보상금을 약속하지 않았거나 실제로 지급하지 않은 경우, 경기 제한 협정은 해당 직원에게 무효다.