경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 외국 기업의 감원 보상 기준이다.
법적 객관성:
감원은 경제감원의 약자로, 고용주의 이유로 노동계약을 해지하는 상황이다. 고용인 단위가 특정 법정 기간 내에 법에 따라 집중적으로 직원을 해고하는 것을 가리킨다. 경제적 감원을 실시하는 기업은 생산 경영 상황의 변화로 잉여 인원을 줄일 수 있다. 노동법' 제 27 조는 "고용인 단위가 파산 직전 법정 정비 기간이나 생산 경영 상황에 심각한 어려움이 발생해 인원을 감축해야 하는 경우, 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고, 노조나 근로자의 의견을 듣고 노동행정부에 보고해야 한다" 고 규정하고 있다. 사람을 자를 수 있다. " 노동부가 발표한' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 제 5 조는 "노동계약 당사자가 합의를 거쳐 고용주가 노동계약을 해지하는 경우, 1 년에 한 번씩 1 개월 임금에 해당하는 경제보상금을 최대 12 개월까지 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 근무 시간 불만족 1 년 1 년 기준에 따라 경제적 보상금을 지급합니다. "노동계약법" 제 41 조에 따르면, 다음 중 하나가 직원 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감축해야 하지만, 기업 직원 총수 10% 이상을 차지해야 하며, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명해야 하며, 노조나 직원의 의견을 들은 후 감원 계획은 노동행정부에 전달해야 한다. (b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다. (c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다. (4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제 상황에 다른 중대한 변화가 발생하여 노동계약을 이행할 수 없게 되었다. 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. 따라서 노동계약법 규정에 부합하는 것은 마땅히 배상해야 한다. 회사 감원 보상 기준은 다음과 같은 요구에 따라 보상한다. 제 47 조 경제보상금은 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 감원 관련 지식: 고용주가 경제감원을 하는 데는 두 가지 법적 조건이 있는데, 그 중 하나만 충족하면 경제감원을 실시할 수 있다. 하나는 생산경영에 심각한 어려움이 발생해 파산에 임박해 인민법원에 의해 법정정류기간에 진입한다는 선언이다. " 법정 개편기간' 은 기업이' 중화인민공화국파산법' 과' 민사소송법' 의 파산 절차에 따라 채무를 조정하고 기업을 재편하여 채무청산능력을 회복하는 재확립된 파산 제도를 말한다. 기업 경영이 부실하여 만기 채무를 청산하기 어려운 사람은 채권자가 파산을 신청할 수 있다. 기업이 일시적인 어려움에 부닥쳤을 뿐, 경영한 지 얼마 되지 않아 상환능력을 회복할 수 있다면, 기업은 채권자와 화해협의를 체결할 수 있고, 법원은 정비기간 진입을 발표할 것이다. 우리나라에서 정돈은 이미 파산을 신청한 기업의 상급 주관 부서에서 제기하고 주관하는 것이다. 정비가 만료되어도 기업은 여전히 채무를 청산할 수 없고, 법원은 기업의 파산을 선고할 것이다. "법적 정류 기간 진입" 은 기업 경영이 매우 어렵다는 것을 보여줍니다. 둘째, 생산경영에 심각한 어려움이 생겨 현지 정부가 규정한 심각한 어려운 기업 기준을 충족하려면 감원이 필요하다. 감원은 직원에 대한 집중 해고이므로 직원과의 개인노동계약 해지를 위한 일부 조건은 적용되지 않는다. 동시에 감원은 왕왕 면적이 크기 때문에 절차상 법률의 엄격한 제한을 받는다.