출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 98 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다. 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나, 해지하거나, 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다.
첫째, 여성 직원이 즐기는 휴가:
1, 90 일 정상 출산 휴가 (15 일 산전 관리 포함)
2, 유일한 자녀 휴가는 35 일 증가했습니다.
3. 만육휴가 증가 15 일.
4, 출산 휴가 어려움: 제왕 절개, 3 도 회음부 파열 30 일 증가; 빨기 출산, 집게 출산, 엉덩이 출산 증가 15 일.
5. 다둥이의 출산 휴가는 아기 1 명당 15 일 증가한다.
6, 유산 휴가: 임신 2 개월 미만 15 일; 임신 4 개월 30 일 미만; 임신 4 개월 이상 (4 개월 포함) ~ 7 개월 이하 42 일 임신 7 개월 이상, 사태, 사산, 조산, 75 일 미만 생존 남성 배우자는 10 일의 출산휴가를 즐긴다.
둘째, 하이난 출산 휴가 규정:
1. 출산 휴가: 현재 법에 따르면 여직원 출산 휴가는 98 일이며, 그 중 출산 전 출산 15 일입니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 유산 출산휴가는 4 개월로 나뉘며, 유산이 4 개월 미만인 사람은 의료부문 증명서에 따라 15 일 출산휴가를 준다. 낙태 4 개월 이상 출산 휴가는 42 일입니다. 많은 지역에서는 만혼만육직원에게 인센티브를 주는 정책을 채택하고 있으며 휴가는 180 일까지 연장된다.
2. 출산 수당: 출산 수당에는 두 가지 지불 방법과 지불 기준이 있습니다. 첫째, 출산 보험 사회 조정을 시행하는 지역, 지급 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급됩니다. 기간은 98 일 미만입니다. 둘째, 출산 보험 사회 조정을 실시하지 않은 지역에서는 출산 수당이 기업이나 기관에서 지급된다. 기준은 여직원 출산 전 기본임금과 물가보조금으로, 기한은 보통 98 일이다.
3. 의료 서비스: 출산 의료 서비스는 출산 보험의 복지 중 하나이다. 국가마다 출산보험이 임산부에게 제공하는 의료 서비스 프로그램이 다르며, 일반적으로 국가의 경제력과 사회보험기금의 감당 능력에 따라 적절한 서비스 범위를 마련한다. 대부분의 국가는 여공에게 임신부터 산후까지 의료와 치료를 제공한다. 우리나라 출산 보험 의료 서비스는 주로 검사 출산 수술 입원 의약품 가족계획 수술 비용을 포함한다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 인구 및 가족 계획법
제 25 조 법률과 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 대우를 받을 수 있다.
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
하이난 성 인구 및 가족 계획 규정
제 27 조는 본 조례의 규정에 따라 자녀를 낳는 부부에게 다음과 같은 보상과 우대를 누린다.
(1) 기관, 사회단체, 기업사업단위 직원으로, 여직은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 출산 휴가를 3 개월 늘리고 남자에게 15 일 간호휴가를 준다. 결혼 휴가 출산 휴가 간호 휴가 기간 동안 임금은 그대로 지급돼 전근을 즐긴다. 출산 휴가가 만료된 후 여직자는 수유휴가를 신청해야 하며, 국가와 본성의 관련 규정에 따라 집행해야 한다.
(2) 각급 인민정부가 규정한 기타 보상과 우대.
중화인민공화국 사회보험법
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐기다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.
중화인민공화국 노동법
제 62 조 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.