그러나 여직자 자신의 생리의 특수성으로 인해 우리나라 여직자에 대한' 5 단식' 보호는 그 안전과 건강에 대한 전면적인 보호이다. 이 "5 단계" 는 다음과 같습니다.
(a) 여성 근로자의 월경 보호
여직자는 생리 기간 동안 금기에서 종사하는 일에 종사해서는 안 된다. 여직원이 집중하는 단위에 대해서는 세탁 설비를 갖춘 여직원 클리닉, 특히 순회작업과 장시간 서 있는 여직원을 설립해야 한다.
산업기업 디자인 위생기준' 제 74 조는 "여직원 최고반 100 인 공업기업은 여직원 클리닉을 설치하고 다른 방과 합병해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. "여공 클리닉은 대기실과 치료실로 구성되어 있다. 대기실에는 손 씻기 장비와 세면대가 갖추어져 있어야 한다. 치료실에는 물탱크와 물세척기가 갖추어져 있어야 한다. 세탁기의 수는 설계 데이터에 따라 결정되어야 한다. 한 학급에서 가장 많은 여공 수, 100~200 에 따라 한 명이 있어야 합니다. 여성이 200 명이 넘으면 200 명당 1 을 늘려야 한다. 여공 수가 가장 많은 공업업체는 65,438+000 명에서 40 여 명까지 다양하며 검소한 원칙에 따라 간이 난방탱크와 물세척기도 설치됐다. 인파가 흩어져 있는 일에 대하여 단위는 여직원에게 여음세척기를 발급해 사용할 수 있다. ""
(2) 임신 중 여성 직원 보호
노동법' 과' 여직원 노동보호규정' 은 여직원 임신 중 특수노동보호를 명확하게 규정하고 있다.
(1) 여직원이 임신 기간 동안 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다.
(2) 임신 중 여성 근로자가 금지 한 작업은 다음과 같습니다.
작업장 공기 중 납 및 그 화합물, 수은 및 그 화합물, 벤젠, 카드뮴, 베릴륨, 비소, 시안화물, 일산화탄소, 이황화탄소, 염소, 카프로 락탐, 클로로프렌, 염화 비닐, 에틸렌 옥사이드
작업장 방사성 물질이' 방사선 보호, 토석 작업 절차' 에 규정된 복용량을 초과하는 인공적인 작업: 국가 육체노동강도 등급기준 중 3 급 육체노동강도 작업.
바람 드릴, 탬핑 기계, 단조 등의 작업, 트랙터 운전과 같은 온몸의 강한 진동이 수반됩니다. 일은 항상 허리를 굽히고, 기어오르고, 쪼그리고 앉는 작업 (예: 용접 작업) 이 필요하다.
국가 기준' 높은 작업 분류' 에 규정된 1 급 높은 작업은 높이 기준 2 미터 이상 떨어질 수 있는 작업을 말한다.
(3) 여직원이 임신 기간에는 야근을 해서는 안 되고, 임신 7 개월 이상은 야근을 해서는 안 된다. 원직을 감당할 수 없는 사람은 의무부서의 증명서에 따라 그 노동을 해제하거나 일자리를 바꿔 적절한 노동을 배정해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 기업은 휴게실을 설치해 근무시간에 일정 휴식 시간을 정해 임산부 직원이 출산 예정일 2 주 전에 휴식을 취할 수 있도록 해야 한다. "여성 근로자의 노동 보호 규정" 은 또한 임신 여성 근로자의 산전 검사는 근무 시간으로 간주되어야 한다고 규정하고 있다.
(3) 여성 근로자의 출산 보호
출산은 여성에게 정상적인 생리과정이지만 산모에게 정신적, 육체적 긴장, 피로, 고통을 가져온다. 임신 후 생리기능의 변화는 출산 후 임신 전 건강상태로 점차 회복되어야 하고, 출산 시 체력소모에도 휴식과 영양보충이 필요하다. 따라서 여성 근로자들에게 출산 기간을 보호하는 것은 필수일 뿐만 아니라 중요하다.
노동법' 등 노동보호법법은 여직원 출산 보호에 대한 명확한 규정이 있다. 여공은 90 일 미만의 출산 휴가를 받을 권리가 있다 ('노동법' 제 62 조). 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 여직원이 임신 4 개월 미만의 유산을 한 경우 의료부문 의견에 따라 출산휴가 15 ~ 30 일, 임신 4 개월 이상 유산한 경우 출산휴가 42 일을 준다. 출산 휴가 기간 동안 그녀의 임금은 평소와 같이 지급될 것이다.
(4) 수유기 여성 근로자의 보호
여성 근로자의 수유기에 누리는 특수노동보호는 국가가 노동법과 여직원 노동보호규정에서 이미 명확하게 규정하고 있으며, 주로 다음을 포함한다.
(1) 1 돌이하 아기가 있는 여직자는 반당 수유 (인공수유 포함) 를 두 번, 한 번에 30 분씩, 다쌍둥이는 아기 한 명당 수유 시간이 30 분 늘어난다. 여직공은 반당 두 개의 수유시간을 합쳐 계산할 수 있으며, 수유 시간과 직장이 오가는 시간은 근무시간으로 계산된다.
(2) 여직자는 수유기에 야근과 초과근무에 종사해서는 안 되고, 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도의 노동과 수유기 금기에 종사해서는 안 된다.
(3) 여직원 포유아기가 1 년이 지난 후 아기가 특히 허약한 것은 의료부에 의해 구체적인 상황에 따라 수유기를 적당히 연장할 수 있다는 것이 증명되었다. 여름철 수유기가 만료될 때 수유기는 1 개월에서 2 개월까지 연장할 수 있다.
(5) 갱년기 여성 근로자의 보호
여직원 보건조례 (위녀발 [1993] 1 1 호) 정신에 따르면 갱년기에 접어든 여직원은 모두 사회의 광범위한 관심을 받아 갱년기에 관심을 받아야 한다 현 (구) 급 이상 의료나 부녀보건기구가 갱년기 증후군으로 진단되었지만 치료 효과가 뚜렷하지 않고 원래 업무에 적합하지 않은 경우 적절한 일을 잠시 배정해야 한다. 각 부서는 1-2 년마다 갱년기 여직원에 대해 산부인과 검사 치료를 실시한다.