노사 관계 해소의 원인은 무엇인가? 1. 쌍방은 노사 관계 종결에 동의했다. 노동 계약 기간이 만료되기 전에 고용 단위는 근로자와 협상하여 노사 관계를 해지하고, 미이행 노동 계약권 의무는 더 이상 이행되지 않는다. 노동법' 제 24 조에 따르면' 노동계약 당사자가 합의하면 노동계약을 해지할 수 있다' 고 규정하고 있다. 노동계약을 해지하기로 합의한 사람은 누구의 책임을 구분할 필요가 없다. 2. 과실 해고와 비과실 해고입니다. 과실해고란 근로자의 행위가 노동법, 행정법규의 규정을 위반하고, 고용주가 노동계약을 해지하고, 해지하고, 노동관계를 소멸하는 것을 말한다. 노동법 제 25 조에 규정된 상황이다. 과실이 아닌 해고란 고용주가 근로자 없이 노동계약을 해지하는 것을 말한다. 노동법' 제 26 조는 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있지만, 30 일 앞당겨 서면으로 근로자 (즉 과실이 아닌 해고) 에게 통지해야 한다. (1) 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원래 계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 통해 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다. 3. 감원 사직 고용인 단위는 파산 직전이나 법정 정비기간, 또는 생산경영 상황에 심각한 어려움이 발생할 경우, 피의자들은 기업과 노동관계를 중단해야 한다. 노동법 제 27 조는 이런 노동계약의 해지에 대해 명확한 규정이 있다. 기업의 여유 인원 사퇴는 국무원 관련 규정에 따라 허용돼 노사 관계 해지로 이어졌다. 4. 자발적으로 노동계약 해지를 제의합니다. 노동법' 제 32 조에 따르면 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다. (1) 수습기간 내; (2) 고용인 단위는 폭력과 위협 수단으로 노동을 강요하고 개인의 자유를 불법적으로 제한한다. (c) 고용 단위는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다. 5. 노동계약 종료로 노동관계가 자연스럽게 해지됩니다. 노동법' 제 23 조는 노동계약의 종결을 규정하고 있다. 즉,' 노동계약이 만료되거나 당사자가 약속한 종결 조건이 나타나면 노동계약이 곧 종결된다' 는 것이다. " 근로자가 고용주에 의해 해고된 것은 고용주가 노동규율을 심각하게 위반하고, 규칙과 제도를 파괴하고, 중대한 경제적 손실을 초래하고, 기타 위법 행위를 저지르고 회개하지 않는 근로자들에 대해 법에 따라 노동관계를 강제 해지하는 가장 엄중한 처벌을 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 해고된 직원들은 처분에 불복하고 기업과 분쟁이 일어나는 것을 해고 분쟁이라고 한다. 실생활에서의 노동 논란이 해고 논란에 속하는지 판단할 때, 주로 기업의 최종 처리 결과를 보는 것이지, 그 처리 이유를 보는 것이 아니다. 고용주가 직원을 해고하는 이유는 다양하다. 어떤 것은 직원 규율 때문이고, 어떤 것은 직원들이 기업 규정 (주택 분배 규정, 가족계획 규정 등) 을 위반했기 때문이다. ), "기업 직원 상벌 조례", "국가 행정기관 직원 상벌 잠행 규정", "기업 규정에 따른 경우도 있다. 고용인이 어떤 이유와 근거를 사용하든, 이 이유와 근거가 옳든 그렇지 않든, 직원을 해고하는 한 직원의 최대 노동권이 관련된다. 만약 직원들이 사퇴에 불복한다면 제명 분쟁에 속한다. 기업노동분쟁처리조례에 따르면 분쟁당사자가 불만을 제기하면 노동분쟁처리기관은 접수해야 하며 사퇴 이유, 부당 또는 접수후 처리하기 어렵다는 이유로 기각해서는 안 된다. 현재, 우리 나라가 해고 논란을 처리하는 데 주로 적용되는 법률규범성 문건은' 기업직원 상벌 잠행조례',' 국가행정기관 직원 상벌 잠행조례',' 전민 소유제 공업기업 전환경영기제 규정',' 기업직원 상벌 규정 몇 가지 문제에 대한 해답' 등이다. 게다가, 기업이 법에 따라 제정한 기업 규정도 처리의 근거가 될 수 있다. 요약하면, 노동계약을 해지하는 원인은 일반적으로 있지만, 계약을 해지하는 이유도 여러 가지가 있는데, 쌍방이 어떻게 처리하느냐에 따라 달라진다. 고용주가 위법으로 노동계약을 해지하면 반드시 근로자에게 경제적 보상을 줘야 하기 때문에 해지 사유를 처리하는 방식에 따라 달라질 수 있다.