물론 성공한 사람이 너무 유능하기 때문이라고 생각하지 마라. 사실, 그들은 미리 인생의 수학 문제를 잘 풀었는데, 바로 자신의 평가를 잘 해낸 것이다. 자신의 포지셔닝과 최적의 포지셔닝을 찾아 차근차근 성공으로 나아가다. 그렇다면 직장의 가치를 어떻게 계산할까요?
재무전문가 야구는' 정밀발력: 재정사유로 직장에서 빠르게 추월하는 방법' 에서 개인직장가치는 기업가치를 평가하는 현재 가치 공식으로 측정할 수 있다고 제안했다. 이 수학 문제를 잘 풀기만 하면 자신의 가치를 정확하게 높이고 자신을 돋보이게 하여 직장에서 절대적인 우세를 차지할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수학, 수학, 수학, 수학, 수학, 수학, 수학, 수학)
당신은 직장에서 얼마의 가치가 있습니까?
노구치는' 정밀 노력' 에서 재정 평가의 황금공식으로 직장가치를 측정할 수 있다고 제안했다.
현재 가치 (PV)= 미래 현금 흐름 (CF)- 할인율 (r)
즉, 우리의 직장 가치에는 미래 현금 흐름과 할인율의 두 가지 결정적인 요소가 있습니다. 미래 현금 흐름은 미래에 회사에 가져다 줄 수 있는 이윤을 말하며, 할인율은 앞으로 벌어들인 돈과 현재 금액의 비율을 가리킨다. (이 책에서 야구는 할인율이 어느 정도 신뢰도와 동일할 수 있다는 새로운 개념을 제시했다.) 이 두 데이터를 나눈 결과가 바로 당신의 현재 직장가치입니다.
따라서 직장의 가치는 월급에 달려 있지 않다. 한 사람이 회사에 이윤을 가져다 줄 수 있는지, 그 사람이 가치가 있는지를 결정한다. (알버트 아인슈타인, 일명언) 현재 가치의 공식을 이용하여 당신의 가치를 계산하고, 정확한 위치를 정하고, 미래에 창조할 수 있는 현금 흐름을 늘리고, 할인율을 낮춤으로써 당신의 가치를 높이십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가치명언)
둘째,' 돈을 벌 수 있는 사람' 이 된다
직장에서의 가치를 높이기 위해서는 먼저 회사에 더 많은 이윤을 가져다 주는 것, 즉 돈을 벌고 자신이 가져올 수 있는 현금 흐름 (예: 현재 가치 증가 (PV)= 미래 현금 흐름 (CF) 할인율 (R) 공식의 분자) 을 늘려야 한다. 노구치는 책에서 자기성장을 중시하고 자신의 능력을 높여야 돈을 벌 수 있다고 제안했다.
1, 자신에게 투자하십시오
투자 자체는 위험이 없고 가장 높은 가치의 투자이다. 네가 큰 가격으로 산 명품 옷은 시대에 뒤떨어질 것이고, 네가 투자한 부동산은 평가절하될 것이다. 그러나 네가 한 투자는 점점 더 값어치가 있을 뿐이다. 자신을 투자하는 것이 영원한 왕도이다. 다양한 채널을 통해 업무 기술을 향상시키는 데 시간을 할애하십시오. 필요하다면, 당신은 심지어 몇 가지 훈련 과정을 수강하여 자신을 희귀한 인재로 키울 수도 있습니다. 일하는 능력이 강할수록 돈을 벌 수 있다.
2. 회사 자원을 최대한 활용하여 자신의 가치를 높입니다.
기업과 직원 간의 관계는 우리가 기대하는 동등한 교환의 보수를 받는 것 외에도 윈윈의 관계여야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈) 기업은 직원들의 도움을 받아 자신의 브랜드를 구축하고 더 큰 이윤을 얻을 수 있으며, 우리는 회사의 자원을 이용하여 자신의 가치를 높일 수 있다. 즉, 흔히 말하는 직장의 부가가치로, 고품질의 인맥을 만들고, 좋은 스승의 지도를 받고, 자신의 구도를 크게 개선하고, 자신의 시야를 넓힐 수 있다. 좋은 회사는 아주 좋은 자원을 많이 가지고 있다. 일에 집중하는 동시에 회사의 자원을 잘 활용해 자신에게 가치를 더해야 한다.
3. 판매자의 사고를 기르다
어떤 사람들은 판매가 가장 쉽게' 현금 창출 능력' 을 높일 수 있는 일이라고 말한다. 왜냐하면 판매원은 판매자의 입장에 서서 고객의 생각을 끊임없이 따져보고 있기 때문이다. 과거에는 고객의 마음을 사로잡아 제품을 순조롭게 판매하기 쉽다. 모든 일의 본질은 모두 장사가 아닌가? 하루 종일 열심히 일하는 연구원조차도 결국 제품을 더 환영받고 더 잘 팔기 위해서다. 판매자의 사유가 있어야 고객의 수요를 더 정확하게 파악하고 고객을 만족시킬 수 있다. 당연히 기업을 위해 더 많은 이윤을 얻을 수 있고, 너도 더 가치가 있을 것이다.
4. 자신의 일에 지나치게 국한된 것을 피하십시오.
"여러 가지 기술이 몸을 굽히지 않는다" 는 말이 있는데, 여러 가지 기술을 아는 것이 한 가지 기술만 아는 것보다 더 많은 자신감을 줄 수 있다. (존 F. 케네디, 자신감명언) 작업 범위를 너무 세밀하게 나누면 시야가 좁아져서 결국 성장할 기회를 놓칠 수 있다. 오늘날 사회에서, 많은 업종이 이미 발전해 온 IT 에서 탈락했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업명언) 미래의 인공지능의 발전은 더 많은 업종을 탈락시킬 것이며, 자신의 일에 너무 국한되어 잘 할 수밖에 없다. 앞으로, 너는 반드시 더 높은 실업 위험에 직면할 것이다. 아마도, 미래의 어느 날, 너는 한 푼의 가치도 없게 될 것이다.
셋째, "신뢰할 수 있는 사람" 이 되십시오
자신에 대한 다른 사람의 평가를 높이려면 현금 흐름을 늘리고 할인율을 낮추는 것도 중요합니다 (예: 현재 가치 (PV)= 미래 현금 흐름 (CF) 할인율 (R) 공식의 분모). 실제로 신용도가 높을수록 회사가 부담하는 위험이 적을수록 할인율이 낮아진다. 국채를 예로 들면, 정부가 이행을 거부하지 않는 한, 국가에 빌려준 돈은 반드시 회수할 수 있을 것이다. 이런 관점에서 할인율은 현금 흐름의 신용을 반영하므로 다른 사람의 신뢰를 얻는 것이 할인율을 낮추는 가장 효과적인 방법이다.
직장 신뢰의 향상에 대해' 정밀 노력' 이라는 책은 속도, 안정, 장기적 이익이라는 세 가지 키워드를 제시했다.
속도: 언제 번 것이 번 것보다 더 중요하다. 돈에 대해 말하자면, 우리는 한 가지 요인을 고려해야 한다: 인플레이션, 매년 물가 상승, 돈의 구매력 하락: 돈은 정말 갈수록 가치가 없다. 네가 일 년에 회사에 500 만 원의 이윤을 늘리는 것과 5 년 동안 회사에 500 만 원의 이윤을 늘리는 것은 완전히 다르다. 너는 돈을 버는 속도를 높이고, 사장에게 너의 능력을 보여 주고, 너에게 더 많은 신뢰를 줄 필요가 있다.
안정성: 안정성은 스포츠 경기에서 매우 중요하다. 특히 사격 10m 기소총과 다이빙은 다라운드 성적을 축적했다. 가끔 순발력은 예측 가능한 실수를 만회하기에 충분하지 않다. 직장에서도 마찬가지다. 회사의 안정에 이윤을 가져다 줄 수 있는 것은 가끔 회사에 큰 이윤을 가져다 주는 것보다 사후에 오랫동안 회사에 아무런 이득도 가져다주지 못할 수도 있고, 충분한 신뢰를 얻을 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
속도와 안정은 어느 정도 충돌이 있으며, 둘 다 최선을 다할 수 있다. 만약 네가 그들을 동시에 돌볼 수 없다면, 안정은 너에게 더 많은 신뢰를 가져다 줄 수 있다. 물론, 모든 사람은 직장에서 갈 길이 멀고, 장기적인 이익도 중시해야 한다. 장기적인 의론에서 비로소 자신에게 장기적인 신뢰를 가져다 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
직장은 전쟁터처럼 잔인하고 무섭지만 공평하다. 너의 가치와 임금은 시소의 양끝에 있다. 만약 네가 가치가 높고 지위가 무겁다면, 절대 우세한 지위를 차지할 수 있고, 월급을 높이 날게 할 수 있다. 이 책' 정밀발력: 재정사유로 직장에서 빨리 추월하는 법' 을 읽어보시길 추천합니다. 직장가치의 수학 문제를 계산해서 사장이 자발적으로 월급을 올려드리도록 하겠습니다!
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