주요 형태는 정규고용과 비정규고용이다. 정식 취업은 주로 노동자들이 각종 경제조직에서 근무하고 6 개월 이상 노동계약을 체결한 취업형식, 국가기관, 공무원이 관리하는 사업단위, 대중단체 내 취업형태를 포함한다. 비정규 고용에는 시간제 근로자, 계절성 근로자, 단기 근로자, 비정규직 근로자, 시간제 근로자, 계획공, 교체 근로자 및 유연한 근무제가 포함됩니다.

현재 대졸자의 취업 방식에 따라 대졸자의 취업은 어떤 유형으로 나눌 수 있습니까

대학원 시험은 공무원, 외국 기업, 공기업을 시험하는데, 단지 네 가지 방식일 뿐이다.

졸업생의 취업 형식은 어떤 것이 있습니까? 5 점이 뭔가요?

졸업생 고용의 주요 형태

1, 취업. 졸업생은 학교를 통해 고용주와 취업협정을 체결하고 취업등록카드를 받고 고용주로 취업한다.

2. 취업. 졸업생은 이미 고용주와 노동계약을 체결했거나, 고용주가 이미 합격통지서를 발급하여, 고용기관에서 일할 때 취업신고증을 필요로 하지 않는다.

3, 방향, 위탁 양성졸업생 귀환 원래 방향, 위탁 양성단위 취업.

4. 졸업생은 자영업자, 자영업자 등 유연한 취업방식을 채택한다.

자영업자: 창업 기업 (창업 참여 포함) 또는 신생 기업의 소유자와 관리자를 말합니다. 자영업과 합자경영을 포함한다.

프리랜서: 작가, 프리랜서 작가, 번역가, 중개 서비스 종사자, 일부 예술가 등 개인 노동 위주의 직업을 가리킨다.

(자영업자, 프리랜서 등 유연한 취업도 증명 자료가 필요하다)

5. 학교에 갑니다. 고교 졸업생이 본과로 전학, 졸업생이 대학원생으로 전학, 제 2 학사학위 취득 (통계구경의 연속성을 감안해 취업통계 범위에 잠정적으로 포함됨) 을 포함한다.

해외 고용 (해외). 졸업생은 해외 유학 취업 (홍콩, 마카오 취업 포함) 을 한다.

7. 프로젝트 고용. 졸업생은 국가 및 지방 프로젝트 취업 (선임생, 서부계획 특강계획, 세 가지 일부, 촌관, 당 조직자, 사전 입대, 농촌교육 석사 등) 에 참가한다. ) 을 참조하십시오

취업 기업의 유형은 무엇입니까?

(1) 투자자의 출자 방식과 책임에 따라 개인독자기업, 합자기업, 회사제 기업으로 나뉜다.

(2) 투자자에 따라 내자기업, 외자기업, 홍콩, 마카오, 대만 투자기업으로 나눌 수 있다.

(3) 소유제 구조에 따라 전민 소유제 기업, 집단 소유제 기업, 사기업으로 나눌 수 있다.

(4) 주주의 회사 책임자에 따라 무한 책임회사, 유한책임회사, 주식유한회사로 나뉜다.

(5) 신용등급에 따라 합자회사, 연합회사, 연합회사로 나눌 수 있다.

(6) 모회사 및 자회사.

(7) 규모에 따라 초대형 기업, 대기업, 중견기업, 중소기업 및 소기업으로 나눌 수 있습니다.

(8) 경제부문에 따라 농업기업, 공업기업, 서비스업기업으로 나눌 수 있다.

(9) 기업의 건강 정도에 따라 상대적으로 건강한 임기응변형 기업, 군사형 기업, 인성 조정형 기업, 상대적으로 건강하지 않은 부정적 진취형 기업, 간헐적 진보형 기업, 과다 확장형 기업, 과잉 관리형 기업으로 나눌 수 있다.

유연한 고용 형식에는 주로 다음과 같은 유형의 법률 규정이 포함됩니다.

안녕하세요!

현재, 다음과 같은 몇 가지 유연한 취업 형식에 대한 법적 규정이 없다.

학술적으로' 유연한 취업' 이란 근무 시간, 소득보수, 직장, 보험복지, 노동관계 등 분야 (적어도 한 방면) 가 산업화와 현대공장 제도를 기반으로 하는 전통적인 주류 취업방식과 다른 각종 취업형태를 말한다. "유연한 고용" 은 내용과 영역이 매우 광범위하지만 전반적인 특성상 크게 세 가지로 나눌 수 있다. 첫 번째는 노동기준 (노동조건, 근무시간, 임금보험, 복지대우 등) 면에서 현대대생산 특징을 지닌 기업기준의 취업과 고용형식을 충족하지 못하는 것이다. ), 생산조직관리, 노동관계의 조율 운영 (물론 이러한 기준은 국가마다 다를 수 있음). 이는 주로 소기업 (소규모 하이테크 기업을 제외한 소기업, 가정워크샵) 에 취업하는 사람, 즉 비정규 부문에 취업하는 사람, 중대형 기업에 고용된 근무조건, 임금 대우, 보험 대우, 취업안정성 등 정규직과 다른 다양한 유연한 고용인을 가리킨다. 임시직, 계절공, 노동공, 노동노동자 등 두 번째 범주는 변호사, 작가, 프리랜서 작가, 번역, 중개 서비스 종사자 등 기술 발전과 신흥 산업, 현대 기업 조직에 의해 관리됩니다. 국내 아르바이트, 길거리 노점상, 대기자 등 각종 아르바이트를 독립적으로 서비스하다. 현재 국제적으로 통용되는 개념에 따르면, 3 종 중 마지막 두 종류도 비공식 부문 취업으로 분류될 수 있다.

유연한 고용의 형태는 무엇입니까?

국무원 신문사가 2004 년 4 월 26 일 발표한' 중국의 취업정세와 정책' 백서는 "중국 * * * 노동자들이 유연하고 다양한 방식으로 취업을 실현하고 노무파견 조직과 취업기지를 적극적으로 발전시켜 유연한 취업을 위한 서비스와 지원을 제공하도록 독려했다" 고 지적했다. * * * 시간제 고용, 임시직 의료보험 등을 제정하여 노사 관계, 임금 지급, 사회보험 등에 제도를 세워 유연한 취업자의 합법적인 권익을 증진하고 보호합니까? " 。

우리나라의' 취업 형식 다양화' 라는 개념은 광의와 협의의 구분이 있을 수 있다. 넓은 의미로 말하자면, 근로자는 실제 상황에 따라 고용 형태를 유연하고 다양하게 선택할 수 있으며, 공공부문에서 일하는 것 외에 민간 부문에서도 일할 수 있다는 뜻이다. 전통적인 정규직 외에도 아르바이트를 할 수 있습니다. 고용주에서 일하는 것 외에도 자영업에도 종사할 수 있다. 일반적인 생산적인 일 외에도 지역사회, 심지어 가족 서비스 등도 할 수 있다. 취업 형식 다양화에는 각종 비정규 취업 형식뿐 아니라 모든 제도 유형의 기업 업무도 포함돼 있는데, 이는 주로 과거 우리나라 취업 채널이 지나치게 단일한 것에 비하면 된다.

면접의 유형은 무엇입니까?

면접 유형

면접 표준화에 따라 구조화 면접, 구조화되지 않은 면접, 반구조화 면접으로 나눌 수 있습니다. 구조화 면접이란 미리 결정된 제목, 절차 및 채점 기준에 따라 면접을 진행하는 것을 말합니다. 이를 위해서는 구조화 된 절차, 구조화 된 제목 및 구조화 된 채점 기준이 필요합니다.

면접 실시 방식에 따라 개별 면접과 그룹 면접으로 나눌 수 있다.

면접 절차에 따라 일회성 면접과 단계적 면접으로 나눌 수 있다.

면접 제목의 내용에 따라 시나리오 면접과 실증 면접으로 나눌 수 있다.

유연한 고용은 무엇을 의미합니까?

제인의 이해는 비계약 고용의 한 형태이다. 학교에서 제공하는 유연한 취업은 주로 학교가 상급 부서에 취업률을 신고할 때 처음으로 취업률을 집계하는 것이다! 개인에게는 쓸모가 없다!

노동 계약의 생산 방식에 따라 노동 계약의 유형은 무엇입니까?

마영추 변호사는 노동계약이 발생하는 방식에 따라 노동계약은 세 가지로 나눌 수 있다고 대답했다: 1 노동계약은 고용인 단위가 국가노동부에서 발급한 노동지표 내에서 공개 채용, 우혜 채용 등을 통해 체결한 노동계약을 말한다. 고용 계약은 일반적으로 일반 근로자 채용에 적용된다. 둘째, 고용계약이라고도 하는 고용계약은 고용기관이 특정 근로자에게 임용서를 보내 노동관계를 직접 맺는 계약을 말한다. 이런 계약은 일반적으로 기술 전문 지식을 갖춘 특정 노동자를 채용하기에 적합하다. 예를 들어, 기업은 기술 컨설턴트와 법률 고문을 고용합니다. 셋째, 대출 계약이라고도 하는 임시 파견 계약은 임시 파견 단위, 임시 파견 단위, 임시 파견 사원 간에 임시 파견 사원을 위해 어떤 일을 하며 상호 책임, 권리 및 의무를 명확히 하는 계약입니다. 임시 파견 계약은 일반적으로 임시 파견 단위가 급히 필요로 하는 근로자나 직원에게 적용된다. 임시 파견 계약이 종료되었을 때, 임시 파견 직공은 여전히 원래 단위로 돌아갔다. 당신의 상황에 따르면, 고용 단위는 고용 계약이 아니라 고용 계약서에 서명해야 합니다.

기업 전략의 유형은 무엇입니까?

의견이 분분한데, 다음은 참고용으로만 쓰인다.

첫째, 개발 전략의 성격과 특성에 따라 분류 된 유형

1. 안정화 전략.

2. 성장 전략.

3. 긴축 전략.

4. 포지셔닝 전략.

둘째, 개발 전략의 내용과 형식에 따라.

1. 통합 전략.

2. 체인 전략.

3. 다중 각도 전략.

4. 외향적인 전략.

5. 기업 이미지 전략.

6. 브랜드 전략.

7. 집약경영 전략.

8. 자산 관리 전략

어떤 종류의 기업 전략이 있습니까? 정리 분석을 통해 기업의 전략 유형에는 개발 전략, 안정화 전략, 축소 전략, 합병 전략, 비용 리더십 전략, 차별화 전략, 중앙 집중식 전략 등이 포함됩니다.

발전 전략에는 일체화 전략, 다원화 전략, 집중적인 성장 전략이 포함됩니다.

통합 전략에는 수직 통합 전략과 수평 통합 전략이 포함됩니다. 사용자 중심의 전진 방향으로 리셀러나 소매업자의 소유권을 얻거나 통제를 강화하는 것을 전방 통합이라고 합니다. 공급자의 소유권을 얻거나 공급자에 대한 통제를 강화하는 것을 후방 통합이라고 합니다. 수평통합은 구매, 합병, 합동으로 이뤄질 수 있다.

Thldl 분석에서 다양화 전략의 유형에는 동심 다양화 및 원심다양화가 포함됩니다. 동심다양화 (관련 다양화라고도 함) 는 기존 비즈니스를 기반으로 관련 업계에 진출하는 전략입니다. 기업이 업계에서 비교적 강한 경쟁 우위를 가지고 있고, 업종의 성장성이나 흡인력이 점차 떨어질 때, 동심다양화 전략을 채택하는 것이 더 적합하다. 원심다원화, 일명 무관한 다원화. 원심다양화의 목표는 현금 흐름의 균형을 맞추거나 재정적 고려에서 새로운 이익 성장점을 얻는 것이다.

집중적인 성장 전략이라고도 하는 집중적인 성장 전략에는 시장 침투 전략, 시장 개발 전략 및 제품 개발 전략의 세 가지 유형이 포함됩니다.

안정화 전략은 방어 및 유지 전략이라고도 하며 일시 중지 정책, 불변 정책, 이익 유지 정책 및 신중한 전진 전략의 네 가지 유형을 포함합니다.

수축 전략은 철수 전략이라고도 하며 전환 전략, 포기 전략 및 청산 전략의 세 가지 유형을 포함합니다.

비용 리더십 전략의 장점은 다음과 같습니다. 경쟁사의 공격을 막을 수 있습니다. 공급자와 강력한 협상 능력을 갖추고 있다. 진입 장벽을 형성하다.

다양한 유형의 기업 전략에 대한 분석에서 비용 리더십 전략의 적용 가능한 조건은 시장 수요가 더 큰 가격 유연성을 가지고 있다는 것입니다. 업계 내 대부분의 기업은 표준화된 제품을 생산하고, 가격 요인은 기업의 시장 지위를 결정한다. 제품 차별화를 실현하는 방법은 적다. 대부분의 고객은 동일한 방식으로 제품을 사용합니다. 사용자가 한 판매자에서 다른 판매자로 변경할 때 전환 비용은 매우 작기 때문에 가장 저렴한 가격의 제품을 구입하는 경향이 있습니다.

차별화 전략을 채택할 때의 위험은 다음과 같습니다. 경쟁사가 모방하여 차이를 없앨 수 있습니다. 제품 차별화를 유지하는 것은 종종 고비용을 대가로 한다. 제품과 서비스의 차이는 소비자에게 의미가 없다. 경쟁사와의 비용 격차가 너무 크다. 기업이 제품 차별화를 이루기 위해서는 때때로 더 높은 시장 점유율을 얻는 목표를 포기해야 할 때가 있다.

중앙 집중식 전략은 중앙 집중식 비용 리더십 전략과 중앙 집중식 차별화 전략으로 나눌 수 있습니다. 중앙 집중식 전략의 조건은 기업 자원과 역량이 제한되어 있고, 업계 전체에서 비용 선도나 차별화를 달성하기 어렵고, 개별 부문만 선택할 수 있다는 것입니다. 목표 시장은 더 큰 수요 공간이나 성장 잠재력을 가지고 있습니다. 목표 시장의 경쟁자들은 아직 통일된 전략을 채택하지 않았다. 중앙 집중식 전략을 구현할 위험은 다음과 같습니다. 경쟁사가 모방할 수 있습니다. 기술 혁신과 대체품의 출현으로 목표 시장의 수요가 감소했다. 목표 부문과 다른 부문의 차이가 너무 작기 때문에 많은 경쟁업체들이 해당 부문으로 몰려들고 있습니다. 신규 진입자는 시장을 다시 나누었다.