노동법과 노동계약법이 사회에 미치는 영향

노동계약법은 2008 년 6 월 5438+ 10 월 1 발효된 지 10 년이 되었다. 이 10 년 동안 노동계약법은 깊은 영향을 미쳤는데, 그중 가장 두드러진 것은 노동관계와 근로자의 권익 건설이 크게 개선되었다는 것이다. "노동 계약법" 의 영향은 무엇입니까? 이제 여러분께 보여드리겠습니다.

첫째, 고용주에 대한 영향-규칙과 노동계약의 개정

노동관계의 일부 문제를 해결하기 위해 노동계약법은 이전에 없던 조항을 많이 늘렸다. 현재 기업들은 합법적인 것이 2008 년에는 불법이라고 생각한다. 예를 들어, 노무파견, 실제 고용인 기관이 직원을 파견기관에 반송한 후 쌍방이 모두 책임을 지지 않을 수 있다는 것은 불가능하다.

노동계약법' 이 기업의 인건비를 증가시켰는지, 심지어 중국 기업의 국제경쟁력을 떨어뜨릴 것이라고 주장하는 목소리도 있다. 이 문제에 대해 우리가 가장 먼저 주목해야 할 것은 인건비를 늘려야 하는지 여부이다. 인건비 절감은 기업의 일관된 추구라고 할 수 있지만, 정도가 있어야 하고, 최종선이 있어야 하기 때문이다. 법은 한 가지 한도를 규정하고 있다. 예를 들면 근무시간은 8 시간밖에 안 된다. 근로자가 일정한 임금을 기준으로 9 시간 동안 일하게 하면 인건비는 낮아지지만 법률의 처벌을 받게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) 그래서 법 자체가 비용의 경계입니다. 이전에는 노동계약을 해지할 때 경제적 보상금을 지불할 필요가 없었는데, 지금은 인건비를 늘려야 한다. 그러나 그것은 노사 관계의 안정과 조화를 추구한다. 만약 노동관계가 불안정하다면, 이것은 큰 사회적 문제가 될 것이다. 기업의 인건비는 낮을 수 있지만 기업의 장기 발전과 사회에 미치는 전반적인 영향은 높다. 그래서 이 문제는 절대적인 기준이 아니다. 만약 어떤 법률의 시행이 비용을 증가시킬 수 있다고 절대적으로 말한다면, 법률은 항상 원가를 정의하고 있다.

노동계약법' 에는 근로자 보호를 강화하는 규정이 있지만 실제로 고용인 단위가 10 여 년 동안 직면하고 있는 몇 가지 문제를 해결하기 위한 규정도 많다. 예를 들어 객관적인 이유로 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 기관이 30 일 전에 서면으로 통지하면 해지할 수 있다고 규정했다. 노사 관계 해제는 30 일 후, 이 기간 동안 양측의 관계는 논란이 될 수 있다. 현재' 또는 한 달 앞당겨 임금을 지급한다' 는 항목이 추가되었고, 사실상 법적으로 한 달 앞당겨 노동관계를 해지하고 고용주를 위해 큰 번거로움을 해결했다. 법률은 기업 원가를 늘리기 위해서가 아니라 현실의 일부 문제를 해결하기 위해 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해서이다. 고용주에게 이런 문제들을 해결하는 것은 좋은 일이 아니라, 오히려 큰 사회문제가 되어 사회적 갈등을 증가시킬 수 있기 때문이다. 근로자는 소속감이 없고 긴장감만 있어 고용주나 고용주에게 불리한 단기 행위가 발생할 수 있다.

둘째, 기관에 미치는 영향-다양한 고용 형태의 공존과 통일

"노동계약법" 제 96 조는 "사업단위와 임용제를 시행하는 직원들과 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 법, 행정법규, 국무부가 별도로 규정하고 있다" 고 규정하고 있다. 규정이 없으면 본 법의 관련 규정에 따라 집행한다. "

같은 법률 규범을 적용하여 같은 법률 관계를 조정하는 것은 당대 법률 제도의 기본 원칙이다. 노동계약법' 은 사업단위 직원의 신분을 고용계약이나 이른바 고용계약과 통일하지 않은 것 같다. 그 결과,' 노인', 즉 원래 사업 단위와 어떠한 계약도 체결하지 않고 이전에 공무원이 관리했던 직원인' 노인' 이라는 신분이 다른 직원들이 많이 나타났다. "신인", 즉 2002 년 고용계약을 실시한 이후 사업단위와 고용계약을 체결한 직원은 "국무원 사무청에서 인사부의 시범고용제도 의견에 대한 통지" 부터 시작한다. "외부인", 즉 노무를 통해 채용된 직원은 고용관계가 없는 직원입니다. "노동자" 는 두 가지로 나눌 수 있다. 하나는 노동계약을 체결한 노동자이고, 다른 하나는 고용계약을 체결하지만 기업화 관리를 실시하는 편외 인원이다. 이처럼 다양한 신분을 조정할 수 있는 일대일 법적 규범은 없다. 서로 다른 신분을 가진 사업 단위 직원들의 법적 요구를 어떻게 만족시키거나 대응할 것인가는 사법기관에 있어서는 쉬운 일이라고 할 수 없다.

인사 행정 주관부에서 최근 내놓은 문건은 2007 년 8 월 9 일 중조부 인사부 해방군 총정치부가 공동으로 발표한' 인사 분쟁 처리 규정' 이다. 이 규정은' 중화인민공화국 공무원법' 을 근거로' 사업단위와 직원들이 인사관계 해소, 고용계약 이행으로 인한 논란' 을 분명히 하고 있다. 노동계약법 이전 2007 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 발효한다. 이 문서에 따르면 사업 단위 인사 논란을 처리하는 법적 근거는 노동 분쟁과는 다르지만, 처리되는 대상과 사항은 노동 계약법 및 관련 사법해석과 겹치기 때문에 법률 적용이 일치하지 않을 수 있으며, 당사자가 인사중재와 노동중재에 동시에 같은 논란을 제기할 수도 있다. 중재판결이 발효되면 인사중재와 노동중재판결이 모두 법원에 집행을 신청하는 법적 효력이 있기 때문에 더욱 난처해진다. 이 문서는 "중앙기관과 직속 기관 인사분쟁 중재위원회가 인사부에 설치돼 있다" 고 규정하고 있기 때문에 법원 관련 심급 문제도 있다. 또 중앙기관 및 직속 기관인 인사분쟁 중재위원회는 2007 년 6 월 9 일에 설립되었다. 그러나 관련 사법해석은 "사업단위 인사논란은 고용기관이나 고용계약 이행지 기층인민법원이 관할한다" 고 설명했다. 이는 등급과 지역 관할에서 모두 순조롭지 못한 것 같다.

셋째, 신구 노사 관계에 미치는 영향-조정과 전환의 동기화

노동계약법 공포 이후 부정적인 보도가 언론에 넘쳐났다. 노동법에 비해 노동계약법이나 신규규정이 고용주의 법적 책임을 증가시키기 때문이다. 예를 들어 노동계약 기간이 근로자에게 경제적 보상을 지급하고, 두 번째 고정기간 노동계약을 지속적으로 체결하고, 노동계약을 재계약할 때 고정기간 노동계약을 체결하기 때문이다. 또는 기존 규정을 개정하고 고용인의 법적 책임을 늘리는 경우, 법률 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급하고, 법률 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 근로자에게 두 배의 경제보상금을 지급한다. 이는 노동계약 체결과 사실노동관계 수립의 시작 시간, 이미 만료된 노동계약 종료 시간 인정 등' 노동계약법' 이 소급 및 시행 전에 존재했던 노동관계 여부, 시행 후 고용인 단위가 새로 확립된 노동관계보다 더 많은 법적 책임을 지고 있는지 여부 등을 포함한다. 시행 전 체결된 노동계약의 효력, 서면 노동계약 보충 기간, 연속 고정 기간 노동계약 체결 등을 포함한다.

노동계약법은 입법과정에서 이미 이러한 문제를 고려했다고 말해야 한다. 법적 효력의 일반 원칙, 노동관계의 특수성, 근로자의 직업안정의 의미, 고용인의 법적 책임의 형평성 등을 종합적으로 고려해 기존 노동관계를 안정시키고 새로운 입법 역할을 충분히 발휘하는 과도적 규정을 마련했다. "노동계약법" 제 97 조는 "본 법이 시행되기 전에 법에 의해 체결된 노동계약은 본 법 시행일에 이미 존재하므로 계속 이행해야 한다" 고 규정하고 있다. 본 법 제 14 조 제 2 항 제 3 항에 규정된 고정 기간 노동 계약의 연속 체결 횟수는 본 법 시행 후 고정 기간 노동 계약을 재계약한 날부터 계산된다. 본 법이 시행되기 전에 이미 노동관계를 수립했고, 아직 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 본법 시행일로부터 한 달 이내에 체결해야 한다. 본 법이 시행된 날 이미 존재하는 노동계약은 본 법 시행 후 해지되거나 해지되며, 본법 제 46 조의 규정에 따라 경제보상을 지불해야 하며, 경제보상기한은 근로자가 본 단위에서 계속 근무하는 연한에 따라 계산됩니다. "

이 조항은' 노동계약법' 시행일 이전에 체결되고 본법 시행 후에도 존재하는 노동계약의 효력, 서면 노동계약을 보충하는 기한, 고정기한 노동계약의 연속 체결 횟수, 경제보상의 계산기간에 대한 연결성 규정이다. 법이 시행된 후 노동계약을 다시 갱신 (서명) 하는 것은 첫 번째 노동계약 체결 시간의 계산으로, 즉 노동계약법이 시행된 후 고용인 단위와 같은 근로자가 두 개의 고정기간 노동계약을 체결하는 것으로 분명히 규정하고 있다. 무고정기간 노동계약을 체결해야 하는 상황에 부합하며, 이전에 체결된 노동계약은 계산되지 않는다. 동시에 고용주에게 노동계약을 체결할 수 있는 유예 기간을 부여한다. 즉, 본법이 시행되기 전에 이미 노동관계를 수립했지만, 아직 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 본법 시행일로부터 한 달 이내에 체결해야 한다. 이전의 실제 취업시간은 계산되지 않았다. 또한 본법 시행일에 이미 존재하는 노동계약이 본 법 시행 후 해지되거나 해지되더라도 고용인 단위는 본법에 따라 경제보상을 지불해야 하며, 경제보상 기한은 본법 시행일로부터 계산된다. 바로 이런 의미에서, "노동계약법의 반포는 기업의 기존 책임을 가중시키지 않았다."

그러나 전환 조항에도 결함이 있는 것 같다. 이 조의 첫 번째 문장은 "본 법이 시행되기 전에 법에 의거하여 제정되고 본법 시행일에 이미 존재하는 노동계약은 계속 이행해야 한다" 며, 적용상의 번거로움과 혼란을 야기한 것 같다. 이는' 지속적인 이행' 이기 때문에 법적으로 완전히 이행되는 것으로, 이들 노동계약 중 노동계약법과 상충되는 조항이 많기 때문이다. 따라서' 계속 이행하라' 는 본의가 이러하다면, 적용상의 번거로움과 혼란을 초래할 수밖에 없다. 본법과 충돌하지 않는 지속적인 이행' 으로 해석된다면 적용상의 번거로움과 혼란을 피할 수 있지만 입법상의 번거로움과 혼란을 증가시킬 수 있다. 우선, 이런 해석은 법적 근거가 없다. 왜냐하면 입법문에는 이런 의미가 없기 때문이다. 강경한 해석은 기존 입법에' 본법과 상충해서는 안 된다' 라는 글자를 붙이는 것과 같고, 해석자는 입법자의 역할을 한다. 둘째, 만약 입법 규칙의 본의가 노동 계약의 법정 원칙이라면, 다음 문장의 명확한 규정은 어떻게 이해할 수 있습니까? (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 입법명언) 이 분야의 입법 기술 규칙은 "묵시를 명시 적으로 제외" 하거나 "나머지를 명시 적으로 제외" 하는 것입니다. 노동계약법' 이 신법에서 기존 노동계약의 개별 조항의 효력을 명확하게 열거했기 때문에 기존 노동계약에 열거된 조항을 제외한 모든 조항을' 계속 이행' 해야 한다는 의미지만' 조항을 열거하는 것 외에' 노동계약법' 과 일치하지 않는 경우는 드물지 않고 중요하지 않다.

넷째, 노동입법에 미치는 영향-제도의 개선과 규범의 정제

우리나라의 현재 노동법은 여전히 초급 단계에 있다. 예를 들어, 노동 보수와 같은 중요한 분야에서는 임금법이 없습니다. 이전에는 이런 방면의 법이 없었기 때문에, 단지 몇 가지 규칙과 정책일 뿐이다. 현대사회의 매우 중요한 사회보험법을 포함해서, 우리는 아직 법률을 형성하지 않고, 단지 몇 가지 서류와 규정만 가지고 있다. 그래서 입법 차원에서 우리는 여전히 기본제도를 세우고 있으며, 지금도 노동관계에서 가장 기본적인 권리의무가 무엇인지 확인하고 있다.

노동계약법' 이 통과된 지 얼마 되지 않아' 취업촉진법' 이 통과되었고, 현재' 노동분쟁조정중재법' 이 제정되고 있으며, 내년' 사회보험법' 이 제정될 예정이다. 기본적으로 법적 차원에서 보호사슬이 형성되었다. 하지만 이 법들은 구체적보다 일반적이기 때문에 노동 분야에서는 대량의 규정, 특히 노동부문의 규정이 사실상 큰 역할을 했다. 따라서 4 부의 법률이 발효된 후에는 국무원의 행정법규와 입법을 강화해야 한다. 예를 들어, 현행' 산업재해 보험 조례' 는 행정법규일 뿐이지만 상당한 역할을 하고 있으며, 이 방면에서는 이를 근거로 좀 더 구체적일 수밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 노동계약법' 이 한동안 시행된 후에는 상응하는 사법해석, 법규, 규정을 내놓아야 한다. 그렇지 않으면 이 법률의 시행에 어려움이 있을 것이다.

이상은' 노동계약법' 의 영향을 집중적으로 표현한 것으로, 당신의 이해에 도움이 되기를 바랍니다. 결론적으로, 노동계약법의 반포와 시행은 우리의 생활에 큰 영향을 미친다. 물론, 사회가 진보하고 있고, 법도 끊임없이 개선될 것이다. 앞으로 우리는 어떤 변화를 기대해야 하는가.