(a) 중국 합작 투자 (협력) 단위 중에서 선택;
(2) 다른 부대에서 돈을 빌려준다.
(3) 사회에 채용하다.
(4) 중등학교 이상 졸업생과 제대 병사들 중에서 취업하다. 중국 인원이 외국인 투자기업에 초빙된 경우, 원래 기관과 그 주관 부서는 법률, 규정 및 규정에 별도로 규정된 경우를 제외하고 허용해야 한다. 제 4 조 외국인 투자기업은 중국 인원을 고용하여 전문 기술 및 관리 업무에 종사하며, 반드시 서면 고용 계약을 체결하고 중국 인사 파일 관리 단위와 인민 정부 인사 부서를 참고해야 한다.
고용 계약은 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 고용 계약의 책임을 위반하고, 고용 계약의 조건을 변경, 해지 또는 해지해야 한다. 제 5 조 중국 전문기술 및 임원의 임금 (보수) 은 국무원 관련 주관 부서의 규정에 따라 집행된다. 제 6 조 중국 전문 기술자, 관리원, 외국인 투자기업은 반드시 고용 계약을 이행해야 한다. 어느 쪽이든 고용 계약을 위반하고, 상대방은 상대방에게 계속 이행하고, 위약 책임을 지고, 직접적인 경제적 손실을 배상할 권리가 있다. 제 7 조 다음 상황 중 하나인 외국인 투자기업은 노동계약을 앞당겨 해지할 수 있다.
(1) 중국 전문기술관리원이 정당한 이유 없이 임용 계약에 규정된 의무를 이행하지 않는 경우
(2) 중국 전문기술자와 관리원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무에 종사할 수 없다.
(3) 생산 경영 조건이나 기술 장비 조건의 변화로 인해 중국 전문 기술 및 관리 인원이 여유가 있다.
외국인 투자기업이 법에 따라 노동계약을 해지할 때, 사전에 기업노조의 의견을 구하고 그 변명을 들어야 한다. 제 8 조 다음 상황 중 하나인 외국인 투자기업은 노동계약을 앞당겨 해지해서는 안 된다.
(1) 중국 전문 기술자, 관리원이 병에 걸리거나 업무 부상으로 규정된 의료 기간 내에 있다.
(2) 중국 전문기술관리원이 직업병이나 업무부상으로 치료 기간이나 치료가 끝난 후 현급 이상 노동감정위원회를 통해 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.
(3) 중국 전문 기술자와 임원은 임신, 법정 출산 휴가, 수유기에 있다. 제 9 조 다음 상황 중 하나인 중국 전문 기술자와 임원은 미리 임용 계약을 해지할 수 있다.
(1) 외국인 투자 기업은 정당한 이유 없이 고용 계약에 규정된 의무를 이행하지 않거나 중국 전문 기술 및 경영진의 합법적 권익을 침해한다.
(2) 중국 전문기술 및 관리원이 징집되어 중등학교 이상 학력을 취득한다.
(3) 기타 특수 상황. 제 10 조 어느 쪽이든 노동계약의 조기 해지를 요구하면 반드시 15 일 전에 상대방에게 통지해야 한다. 제 11 조 중국 전문 기술 관리원이 노동을 통해 교양을 받거나 형을 선고받은 경우 고용 계약은 자연스럽게 해지된다. 제 12 조 고용 계약의 해지 또는 만료가 더 이상 갱신되지 않는 경우, 중국 전문 기술자 및 경영진은 다음과 같은 규정에 따라 배치된다.
(a) 고용, 차용, 원래 단위 수령 배치, 원래 단위 분할, 합병 또는 합병, 분할, 합병, 합병 단위 수령 배치, 원래 단위 해산, 파산 또는 철회는 본 조 (b) 항에 따라 배치된다.
(2) 사회채용과 중등학교 졸업생, 제대 제대군 중 채용한 경우 호적지로 돌아가 실업등록을 하거나, 자영업을 하거나, 취업을 조직하거나, 호적 소재지 현 (시, 구) 인민정부 인사부에서 취업을 추천하거나, 인민정부 노동부에서 취업을 소개할 수 있다. 제 13 조 중국 전문 기술자나 임원의 잘못으로 고용 계약 만료로 고용 계약을 연장하거나 해지하지 않는 외국인 투자기업은 직원 평균 임금 (보수) 에 따라 1 년에 한 달씩 생활보조비를 최대 12 개월까지 지급해야 한다. 제 14 조 중국 전문 기술자 및 관리자의 인사 파일은 다음 규정에 따라 관리됩니다.
(a) 선발 및 고용, 원래 단위에 의해 관리;
(2) 인민정부 인사부는 사회채용과 중등학교 졸업생, 제대군인 중 채용하고 전민 소유제 간부의 신분을 보류하는 인원을 관리하며, 기타 관련 기관은 현행 규정에 따라 관리한다. 제 15 조 중국 전문 기술자와 임원들이 외국인 투자기업에서 근무하는 동안, 국가가 별도로 규정한 경우를 제외하고 연달아 근속연수를 계산해야 한다. 제 16 조 전민 소유제 근로자의 신분을 보류하는 중국 전문기술 및 임원은 외국인 투자기업 근무 기간 동안 국가가 조정하며, 그 인사기록 관리 단위는 규정에 따라 조정하고 본인의 서류에 기재한다. 제 17 조 어떤 기관이나 개인도 외국인 투자기업의 고용 자주권에 불법 개입해서는 안 된다.