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★ 노동 계약 이행 및 변경의 의미 ★
★? 노동 계약 해지 협정 판문 ★
★ 최신 노동법 노동 계약 모델 ★
★★ ★ ★? 노동 계약의 해지? ★★
실용 요리사 노동 계약 모델 (1)
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우호적인 협상을 거쳐 쌍방은 주방 청부에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 당사자 a 의 권리와 의무
1. 갑은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 을을 (를)
2. 갑은 업무상 필요에 따라 주방 원료의 공급을 보장해야 한다.
파티 a 는 파티 b 에게 작업 식사와 기숙사를 무료로 제공합니다.
4. 을측의 월임금 총액은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 수습 기간이 끝난 후 갑을 쌍방은 경영 상황에 따라 합리적인 경영 지표를 세워야 한다. 경영지표를 완성한 을측은 기존 임금 대우, 초과보상, 미완성, 임금 인하를 즐깁니다.
5. 갑은 매월 을측에 _ _ _ _ _ _ 일의 휴식 시간을 주는데, 을측은 정상적인 업무에 영향을 주지 않고 합리적으로 안배한다. 일이 바쁠 때 을 측은 휴가를 낼 수 없다.
6. 갑측은 갑측의 관리제도에 따라 을측에 대해 일상적인 관리를 할 권리가 있다. 을측 인원이 갑의 관리제도를 위반하면 갑측은 이에 대해 처벌할 권리가 있다.
둘. 을측의 권리와 의무
1. 을측은 최소한 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 을측은 주방의 원가통제를 잘 하고 갑의 요구를 만족시켜 모금리의 실현을 확보해야 한다. 총 이자율이 규정된 총 이자율에 미치지 못하거나 초과된 경우 65,438+00% 의 차이 (차이 총 식품 판매 금액과 비교) 임금을 공제합니다.
3. 을측은 일주일에 한 번 요리 세미나를 조직하고 갑측 임원을 초청합니다. 요리의 질을 보장하는 동시에 을측은 호텔의 명품과 간판 요리를 끊임없이 내놓아 신규, 기치, 특, 신선 (매주 적어도 두 개의 새로운 요리를 내놓는다) 을 해야 한다.
4. 을측은 공휴일과 호텔의 특수한 상황을 결합해 제철 요리와 명절 요리를 적시에 제공하고, 음식 축제 등을 정기적으로 개최하지 않는다.
5. 을측이 생산한 주방제품의 품질 문제로 고객 불만이나 반품이 발생할 경우 을측은 손실을 부담해야 합니다 .....
파티 b 는 식품 위생을 잘해야합니다. 을측 관리 문제로 인해 손님이 식중독을 당하거나 방역부에 의해 처벌되는 경우, 이 손실은 을측이 부담한다. 을측 관리 문제로 갑측 주방화재가 발생하면 을측이 책임과 손실을 부담한다. 을측은 반드시 안전 조작 규정을 엄격히 준수하여 안전 생산을 보장해야 한다. 만약 불법 조작으로 어떠한 상해를 입힌다면, 을측은 어떠한 비용도 상환하지 않을 것이지만, 또한 책임을 추궁받게 될 것이다.
파티 b 직원은 파티 a 의 관리 시스템을 준수해야합니다. 을측 인원이 심각한 실직, 부정행위, 호텔 이익에 중대한 손해를 입히거나 노동규율을 심각하게 위반한 경우, 갑측은 을측에 배상을 요구하고 법에 따라 법적 책임을 추궁할 권리가 있다.
8. 을측 인원은 갑측에 초빙된 후 아르바이트를 해서는 안 된다.
9. 을측은 유니폼과 업무보증금 인민폐 원화를 지불해야 한다. 계약이 만료되면 이 보증금은 을측이 이직 수속을 한 후 임금과 함께 환불될 것이다.
10. 만약 쌍방이 본 계약을 종료한다면, 을측은 갑이 요리사를 찾은 후에야 떠날 수 있다. 그렇지 않으면 모든 결과는 스스로 부담해야 한다.
파티 a 법정 대리인 서명: _ _ _ _ _ _ _ 파티 b 서명: _ _ _ _ _ _
(도장) _ _ _ _ _ _ _ _
계약 서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
실용 요리사 노동 계약 모델 (2)
갑의 이름:
영업주소:
회사 대표:
을측 이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 생년월일: _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑은 을을 고용하여 점포의 개업 준비 작업을 담당하고, 점포 준비 기간 동안 재료와 기구를 구매한다. 중화인민공화국 노동법',' 저장성 노동계약방법' 및 기타 관련 법률, 법규 및 규정에 따라 쌍방의 평등협의를 거쳐 본 계약을 체결하였다.
제 1 조 노동 계약 기한
본 계약은 고정 기간 노동 계약이며, 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 월, 일부터 시작됩니다
제 2 조 업무 내용과 직위
1. 갑은 업무요구에 따라 을측이 _ _ _ _ _ _ _ 을측은 이 직위가 맡은 일을 완성해야 한다.
2. 을측은 반드시 직원의 급식, 품질, 위생 및 전문 기술을 보장해야 한다. 원가통제.
제 3 조 노동 규율
갑은 국가 관련 규정에 따라 각종 규칙과 제도를 제정하여 벽에 발표해야 하며, 동시에 본 계약의 첨부물로 본 계약과 함께 이행해야 합니다.
을측은 국가 법규와 갑의 규칙과 제도를 엄격히 준수하고 갑의 지도, 관리 및 지휘에 복종해야 한다.
을측은 반드시 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 하며, 을측은 갑측 임원의 불법 지휘와 강령 모험 숙제를 거부할 권리가 있다.
을측이 직업병을 앓거나 업무상 부상 (사망) 을 당한 대우는 회사의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 4 조 임금
임금은 화폐 형식으로 월별로 지급해야 한다. 기본급과 상여금은 회사 임금제도를 참조하며, 임금 지급일은 매월 15 일입니다.
제 5 조 계약 위반에 대한 책임
본 계약은 일단 서명하면 법적 효력이 있다. 어느 한쪽의 잘못으로 인해 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우, 잘못이 있는 쪽이 법적 책임을 진다. 만약 쌍방의 잘못이라면, 쌍방은 실제 상황에 따라 각자의 법적 책임을 져야 한다.
본 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 당사자는 결과와 책임에 따라 상대방의 손실을 배상해야 합니다.
제 6 조 노동 계약의 해지
1. 어느 쪽이든 노동계약을 앞당겨 해지해야 한다면 30 일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 합니다.
2. 을측이 기업의 규칙과 제도를 지키지 않거나 자격이 없기 때문에 갑측은 언제든지 본 계약을 해지할 권리가 있습니다.
3. 을측은 갑측이 관련 영업비밀을 지켜야 하고, 여러 가지 이유로 갑의 영업비밀이나 기타 갑의 이익을 해치는 행위를 누설해야 하며, 을측은 본 계약을 해지하고 관련 민사와 형사법적 책임을 추궁할 권리를 보유해야 한다.
제 7 조 노동 분쟁 처리
본 계약 이행 과정에서 노동 분쟁이 발생할 경우 갑을 쌍방은 우호적으로 협의하여 해결해야 한다.
협상이 안 되면 쌍방은 사오싱시 노동 분쟁 중재 부서에 중재를 신청할 수 있다.
본 계약은 쌍방의 서명날인을 거쳐 체결되었으며, 동시에 상응하는 법적 효력을 가지고 있습니다.
본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 (공장):
회사 대표: (서명 및 도장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
실용 요리사 노동 계약 모델 (3)
워싱턴 식당 (이하 갑측) 은 중국 국제경제기술협력회사 (이하 을측) 와 우호적인 협상을 거쳐 을측 요리기술자 채용에 합의하고 중국 호남성 창사시에서 본 계약을 체결했습니다. 조항은 다음과 같습니다.
첫째, 서비스 품목
1. 갑의 초청에 따라 을측은 8 명의 요리 기술자를 워싱턴 _ _ 식당에 파견하여 기술 서비스를 실시한다. 직책: 갑의 요구에 따라 메뉴를 준비하고, 요리의 마무리를 관리하고, 완제품을 생산한다.
2. 을측은 갑측에 _ _ _ _ _ _ _
둘째, 치료 및 비용
(1) 을측 후보는 갑이 근무하는 동안 다음과 같은 혜택을 누린다.
1. 갑은 을측 인원의 식비, 숙박비, 교통비, 의료비, 보험료 및 모든 세금을 부담해야 하며, 현지 동종 업계 직원에게 같은 노동 보호용품을 제공해야 한다.
2. 신청인의 주택은 에어컨과 겨울 난방설비, 가구, 침구 등 생활용품을 갖추어야 한다.
3. 을측 인원은 중국에서 7 일간의 휴가 (설날 하루, 5 월 1 일 하루, 국경일 이틀, 설날 3 일) 를 즐기며 임금을 지급한다.
4. 모든 을측 후보들은 현장에서 12 개월 동안 근무한 후 2 주간의 유급 휴가를 받게 된다. 왕복 항공권 (숙박 포함) 은 갑이 부담한다 .....
5. 을측 인원은 질병이나 산업재해로 의료나 휴식이 필요한 경우 현지 정부의 관련 규정에 따라 처리해야 한다. 만약 장애나 사망이 있다면, 보조금도 현지 정부의 관련 규정에 따라 처리하고, 갑은 을측이 뒷일을 처리하는 것을 돕는다.
(2) 당사자 a 는 당사자 b 에게 다음 비용을 지불해야한다.
1. 을측 후보가 처음 미국에 갈 때 갑측은 을측에 1 인당 500 달러의 준비비를 지불해야 한다.
2. 갑이 을측에 지불한 8 명의 후보자의 월순 임금은 달러이다. (이 중 1 급 요리기술자 임금은 1.800 달러, 2 급 요리기술자는 1.600 달러, 3 급 요리기술자는 1.500 달러, 중급 요리기술자는 일 년 내내 일할 때마다, 나는 부터.
파티 b 직원은 일주일에 6 일, 하루 8 시간 일합니다. 구체적인 일정은 갑이 배정한다 .. 평소 근무시간이나 공휴일, 공휴일 초과근무를 연장해야 한다면 갑은 초과근무 임금을 지급해야 한다. 초과근무 수당은 시간별로 계산되며, 시간초과근무 임금은 시간임금의 150% 입니다.
시간당 임금은 다음 공식을 기준으로 계산됩니다.
시간당 임금 = 순 월급 /25 일 /8 시간.
셋째, 쌍방의 책임
갑의 책임
1. 을측 후보자가 중국에서 근무처에 도착하는 왕복 출장비 (교통, 숙박, 음식 포함) 를 부담하고 비행기표와 준비비를 중국은행 중국국제경제기술협력사의 외환계좌 (계좌: _ _ _ _
2. 을측 후보자가 갑의 경내에 들어가는 비자, 거류허가, 업무허가 및 기타 필요한 수속을 책임지고 그 비용을 책임진다.
3. 을측 인원에게 편리를 제공하고, 생활습관을 존중하고, 인신안전을 보호하고, 계약 만료 후 제때에 귀국합니다.
을측의 책임
1. 유능하고 건강한 요리 기술자를 선택하세요.
2. 고용인의 이름, 이력서, 건강검진목록 및 기타 관련 정보를 서면으로 갑측에 제공합니다.
3. 중국에서 초빙된 인원의 출국 수속을 책임지고 비용을 부담합니다.
4. 입사 직원이 중국에서 납부해야 하는 모든 세금을 지불할 책임이 있습니다.
5. 고용인을 교육하여 갑 측의 국내법, 법령을 준수하고 현지 풍속 습관을 존중합니다. 해당 국가의 노조 조직과 모든 정치 활동에 참가할 수 없습니다.
6. 을측 인원이 갑의 국내법을 위반하여 현지 정부에 의해 출국을 명령받은 경우, 그 귀환 여비는 을측이 부담한다.
7. 을측 인원은 갑이 배정한 근무시간에 따라 갑측의 점법과 서비스를 준수해야 하며, 무단결근자는 근무시간에 따라 공제해야 한다. 만약 그들이 계속해서 같은 범죄를 저지르고 끊지 못한다면, 갑측은 을을 해고할 권리가 있으며, 그들이 귀국한 여비는 을측이 부담한다.
넷째, 지불
1. 갑이 을측에 지불한 준비비, 초과근무 수당, 임금은 모두 달러로 지급됩니다.
2. 매월 5 일은 지난달 임금과 초과근무 수당의 결산일이다. 갑은 을측 결산목록 통지를 받은 후 7 일 이내에 지난달 임금 및 초과근무 수당을 중국은행 _ _ _ 지점 중국국제경제기술협력회사 외환계좌로 송금해야 한다.
상기 송금에 필요한 모든 비용은 당사자 a 가 부담합니다.
4. 갑측이 제때에 지급하지 않으면, 기한이 지난 날마다 총 임금의 0.5% 의 벌금과 초과근무 수당을 지급한다. 30 일 이상 지불하지 않는 것은 위약으로 간주된다.
동사 (verb 의 약어) 후보자의 대체 및 해고
1. 갑의 동의를 얻은 후 을측은 개별 후보를 임시로 소환하고 교체할 수 있으며, 그 결과 발생하는 비용은 을측이 부담한다.
2. 갑측이 개별 후보자의 근무기간을 단축해야 할 경우, 3 개월 전에 제출하고 을측의 동의를 얻어야만 실시할 수 있으며, 그 결과 발생하는 모든 비용은 갑측이 부담해야 한다.
3. 후보자의 업무 태도가 열악하면 갑은 해고할 수 있지만 한 달 전에 을측에 통보하고 이유를 설명해야 한다. 귀국 출장비는 을측이 부담한다 .....
자동사 중재
쌍방이 본 계약을 집행하여 발생한 모든 분쟁은 우호협상을 통해 해결해야 한다. 쌍방이 합의에 이르지 못하면 그들은 중재를 제출할 수 있다.
일곱. 계약의 발효 및 종결
1. 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다. 계약 기간은 2 년이다. 유효기간은 을측 후보가 출국하여 미국 워싱턴 식당에 도착한 날부터 계산한다.
2. 본 계약의 유효기간 내에 어느 한쪽이 본 계약의 특정 조항을 수정하려면 반드시 서면으로 상대방에게 요구해야 하며, 쌍방은 협의하여 보충 계약을 체결해야 합니다. 계약 기간을 연장하려면 본 계약이 만료되기 3 개월 전에 상대방에게 제출해야 하며, 쌍방의 합의를 거쳐 계약 연장 수속을 이행한 후에야 연장할 수 있습니다.
3. 만약 한쪽이 위약을 위반하여 계약이 해지되면 위약측은 을측 인원이 귀국하는 비용을 부담하고, 당시 지원자에 따라 3 개월 동안 누적된 임금총액으로 상대방에게 배상해야 한다.
4. 본 계약의 미완결 사항은 쌍방이 우호협상을 통해 해결해야 합니다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 중국어와 영어를 대조하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 두 텍스트는 같은 효과를 가지고 있다.
갑측 대표 을측 대표
_ _ _ _ _ _
쿼럼 주소: _ _ _ _ 쿼럼 주소: _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
요리사 노동 계약 모델 (4)
갑측:
파티 b:
성별: 전화:
주민등록번호:
집 주소:
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발적, 합의, 합법적인 공평, 성실신용의 원칙에 따라 본 노동계약을 체결하고 공동 준수를 약속했다. 동시에 을측은 이미 갑의 입사 요구와 인사관리제도를 알고 있으며, 모든 규정을 준수하기로 동의했다.
제 1 조: 서비스 내용
갑은 을을 직위로 채용하고, 요리를 완성하고, 완제품을 생산하며, 요리의 안정성을 보장한다.
제 2 조: 계약 기간
계약의 최소 기한은 1 년이며, 연월일부터 연월일까지이다. 만기가 지난 후에도 계속 채용하고 정식 계약을 체결하면
제 3 조: 근무 시간
1, 주 6 일 근무, 출퇴근 시간은 갑측 인사부의 규정에 따라 집행됩니다 .....
2. 갑은 매월 을측에 4 일간의 휴가를 주고, 국가 법정 공휴일을 즐기며, 관련 규정에 따라 집행한다. 정상 업무에 영향을 미치지 않는 상황에서 갑은 합리적인 안배를 해야 한다. 일이 바쁠 때 을 측은 휴가를 내지 말고 갑 측의 일정에 복종한다.
기타 휴가는 노동법의 관련 규정에 따라 시행됩니다.
제 4 조: 노동 보수 및 치료
1. 을측의 기본급은 월 인민폐, 지급시간은 월 15 일입니다.
2. 갑은 을측에 취업 기간 동안의 업무식과 기숙사를 무료로 제공해야 한다.
3. 을측의 임금은 갑의 품질 성과 평가 제도에 따라 집행된다 .....
제 5 조: 당사자 a 의 권리와 의무
1. 갑은 을측 요리의 제작, 품질, 업무 태도를 감독할 권리가 있다.
2. 갑측은 을측의 기술 수준, 노동 태도, 업무 효율성에 따라 임금을 합리적으로 조정할 권리가 있다.
3. 갑측은 을측에 을측의 원인으로 인한 실수 (예: 요리 품질 문제, 고객 부상) 에 대해 합리적인 배상을 요구할 권리가 있다. 중대한 과실이 있다면, 합리적인 배상을 제외하고 갑측은 일방적으로 노동계약을 해지할 권리가 있다.
4. 갑측은 갑측의 관리제도에 따라 을측에 대해 일상적인 관리를 할 권리가 있다. 을측이 갑의 관리제도를 위반하면 갑측은 노동계약이 해제될 때까지 상응하는 처벌을 할 권리가 있다.
제 6 조: 파티 b 의 권리와 의무
1. 을측은 음식의 질을 보장하면서 끊임없이 새로운 것을 선보이며, 새롭고, 기이하며, 특별하고, 신선하며, 제철 요리와 명절 요리를 제때 내놓는다.
2. 을측 메뉴 품질 문제로 고객이 반품에 대해 불만을 제기하는 경우 손실은 을측이 부담한다.
3. 을측은 반드시 무조건 갑측의 관리제도를 준수해야 한다. 예를 들면 을측이 노동규율을 위반하여 갑측에 손실을 초래하고, 갑측은 을측에 배상을 요구하고, 법에 따라 법적 책임을 추궁할 권리가 있다.
파티 b 가 파티 a 에 고용 된 후에는 파트 타임으로 일할 수 없습니다.
5. 을측은 갑의 재산을 아끼고 갑의 영업 비밀을 지켜야 합니다.
6. 만약 쌍방이 휴업 협의가 있다면, 을측은 사전에 갑측에 통지해야 하며, 또는 갑이 요리사를 찾은 후에야 이직할 수 있습니다. 그렇지 않으면 결과는 을측이 부담해야 합니다.
제 7 조 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
(1) 다음 중 한 가지 경우 갑을 쌍방이 본 계약을 변경할 수 있습니다.
1. 국가, 집단, 타인의 이익에 해를 끼치지 않고 쌍방이 협의하여 합의를 이루다.
2. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 을측과 협의하여 동의한 것이다.
불가항력으로 인해 노동 계약을 완전히 이행 할 수 없습니다.
4. 노동계약 체결의 근거가 되는 법률과 규정이 개정되었습니다.
5. 법령에 규정 된 기타 상황.
(b) b 국은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, a 국은 본 계약을 해지할 수 있다
1. 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
노동 규율과 당사자 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
4. 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺어 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나
갑이 제기한 후 고치지 않는 것을 거절하다.
5. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
(3) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 합니다.
1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없었다.
(4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 갑은 제때에 을측에 적정한 보수를 지급하지 못했다.
제 8 조: 계약 위반에 대한 책임
1. 을측은 갑이 근무하는 동안 외국계 기업 취업을 신청하는 것은 반드시 갑의 승인을 받아야 한다. 그렇지 않으면 갑은 노동계약을 해지하고 을측의 월급임금과 계약보증금을 공제할 권리가 있다.
2. 갑측에서 일하는 동안 을측은 이유 없이 사직해서는 안 된다. 그렇지 않으면 갑측은 을측이 마땅히 받아야 할 모든 비용을 공제할 권리가 있다 .....
제 9 조: 본 계약의 미완은 쌍방이 우호적으로 협의하여 해결해야 한다. 노동 논란이 있으면 갑측 등 현지 중재위원회에 신청할 수 있다.
제 10 조: 본 계약은 서명일로부터 발효되며 어떠한 수정도 무효입니다.
제 11 조: 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 효력을 가지고 있다.
파티 a 이름: 파티 b 이름:
당사자 a 대표가 서명: 당사자 b 대표가 서명:
연월 일월 일월 일.
실용 요리사 노동 계약 모델 (5)
갑: 을:
경제 유형: 교육 수준:
성별:
법정 대리인 또는 대리인: 생년월일:
주민등록번호:
파티 a 주소: 신분증 주소:
현재 주소:
우편 번호:
국가 관련 법률, 규정, 규정 및 정책에 따라 갑을 쌍방은 자발성, 평등, 합의에 기초하여 본 협의를 체결하여 공동으로 준수한다.
제 1 조 기밀 정보의 정의, 범위 및 캐리어
1. 을측이 갑의 근무기간 동안 얻은 모든 _ _ _ _ _ _ .....
당사자 a 의 기밀 정보에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
(1) 다양한 파일의 내용 및 _ _ _ _ _ _ _ _ _;
(2) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 제출된 문서 및 자료.
(3) 회사는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 회사를 운영한다.
(4) 모든 _ _ _ _ _ _ _ 기술;
(5) 모든 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 데이터
(6) 공급자 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
(7) 회사 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
(8) 모든 _ _ _ _ _ 데이터
(9) 모든 _ _ _ _ _ 데이터
(10) 모든 _ _ _ _ _ _ 등의 데이터
(1 1) 기타 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 내용 및 데이터.
3. 갑측의 기밀 정보는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
당사자 a 의 기밀 정보에는 다음이 포함되지 않습니다.
(1)__________ _ _ _;
(2) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 2 조 기밀 유지 의무
1. 을측의 비밀 유지 의무는 갑에 대한 충실한 의무의 요구에 근거한다. 파티 b 는 재임 기간 동안 다음과 같은 의무를 이행해야합니다.
(1) 기밀 정보 유출을 방지하기 위해 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 엄격합니다
(2) 어떠한 형태로도 갑이 아닌 누구에게도 기밀 정보를 공개하거나 공개해서는 안 된다.
(3) 기밀 정보를 이용하지 않고 자신이나 제 3 자에 대한 이익을 도모한다.
2. 을측이 갑을 떠난 후 (_ _ _ _ _ _ _ _ _) 어떤 형태로든 갑을 제외한 누구에게도 기밀 정보를 공개하거나 공개해서는 안 된다.
을측이 이직한 후 무기한 기밀로 유지해야 한다. _ _ _ _ _ _ _ _ _.
제 3 조 비밀 유출
1. 을측은 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며 갑측의 기밀 정보를 고의로 공개하거나 공개하는 것으로 간주된다.
(1) 기밀 정보 _ _ _ _ _ _ _ _ 를 갑의 경쟁자에게 준다.
(2)_ _ _ _ _ _ _ _ _ 기밀 정보 공개 및 제공
(3)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 자신 또는 다른 사람을 위해 봉사하거나 이익을 얻습니다.
(4) 다른 방법이나 형식으로 기밀 정보를 공개하고 공개합니다.
제 4 조 독점 서비스 및 상업 경쟁은 금지되어있다.
1. 갑을 쌍방이 노동관계를 맺은 후 갑은 을측의 유일한 고용인 단위이다. 갑의 서면 동의 없이는 을측은 다음과 같은 활동에 종사할 수 없습니다
2. 기밀 유지 의무가 있는 을측이 노동관계를 앞당겨 해지하고자 한다면, 쌍방은 다음과 같은 약속에 따라 집행하기로 결정하였다.
A. 이 조 제 3 항에 규정 된 사전 통지;
B. 이 조 제 4 항과 제 5 항은 비경쟁 금지를 규정하고 있다.
3. 기밀 유지 의무가 있는 을측이 노동관계를 앞당겨 해지하려면, 반드시 한 달 전에 서면으로 갑에게 통지해야 하며, 갑측은 반드시 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
4. 갑과의 노사 관계 종료 또는 해지일로부터 2 년 (24 개월) 이내 (_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 a 와 경쟁하는 기업은 다음을 포함하지만 이에 국한되지는 않습니다.
(1) 갑과 동일하거나 유사한 업무를 하는 기업
(2) 갑과 갈등이 있는 기업 .....
5. 다음 중 한 가지 경우 을 측이 본 계약서에 규정된 비경쟁 제한 의무를 고의로 위반한 것으로 간주된다.
(1) 당사자 a 의 고객을 이전하거나 서비스를 제공하거나 주문을 받거나 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 갑측 고객은 이직 전후 1 년 이내에 갑에 속하는 고객을 포함한다.
(b) 간섭 _ _ _ 노사 관계;
(3) 갑과 경쟁관계가 있는 기업에서.
(4) 다른 사람을 고용하거나 독촉하여 갑측 직원을 고용한다.
제 5 조 경제적 보상
1. 갑은 을측에 이직 후 기밀 유지 의무를 부담하는 기밀비용을 지불하기로 동의했다. _ _ _ _
2. 경쟁제한의무를 맡고 있는 직원의 경우 갑측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측은 _ _ _ _ _ _ _ 에서 경쟁제한 의무를 면제받았다.
경쟁 제한 기간 동안 갑측은 을측의 경쟁 제한 의무를 서면으로 포기할 수 있으며, 동시에 _ _ 을 (를) 동시에 포기할 수 있다.
제 6 조 계약 위반에 대한 책임
1. 을측은 본 계약의 의무를 위반하며 다음과 같은 위약 책임을 져야 한다.
(1) 는 _ _ _ 기밀 유지비를 환불해야 합니다.
(2) 본인은 매월 수입을 갑측에 일회적으로 위약금으로 지급한다.
(3) 을측은 갑이 합법적인 권익을 침해하는 행위를 조사하여 지출한 합리적인 비용을 포함하여 갑측의 손실을 배상해야 한다.
2. 앞의 단락에서 언급한 을측의 위약 책임이 위약으로 인한 실제 손실을 보충하기에 충분하지 않을 경우 갑측은 을측에 전체 실제 손실을 배상할 것을 요구할 권리가 있다. 위약으로 인한 실제 손실에는 국가가 인정한 자산평가기관이 평가하는 기밀 정보 가치, 평가비, 조사비 등이 포함됩니다.
3. 을측이 본 협정에서 규정한 손해배상 및 기타 민사책임을 지고 난 후에도 갑측은 관련 부서에 법에 따라 을측 형사 및 행정책임을 추궁할 권리를 여전히 보유하고 있다.
제 7 조 분쟁 해결
갑을 쌍방이 본 협의를 이행하는 과정에서 발생한 어떠한 논쟁도 우호적인 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 _ _ _ _ _ _ 노동쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
제 8 조 기타
1. 본 계약의 기반이 되는 법률, 행정 규정 및 규정이 변경되며 본 계약의 관련 내용도 변경되어야 합니다. 본 계약에서 언급된 "국내법, 규정 및 규정" 은 "국가, _ _ _ _ _ _ _ 성, _ _ _ _ 시 정부가 공포한 법률, 규정, 규정 및 정책" 을 의미합니다.
2. 본 계약은 갑측 노동계약의 중요한 구성 요소로서 노동계약과 동등한 효력을 가진다. 본 계약은 노동계약과 상충되는 조항이 있다면 본 계약이 우선한다.
본 협정은 양 당사자가 봉인 (서명) 한 후에 발효한다.
파티 a (인감): 파티 b (서명):
연월 일월 일월 일.
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