현재 사업 단위 분류 개혁에서 많은 시범 지역 사업 단위가 개혁을 진행하고 있으며, 일부 기업으로의 개편 사업 단위도 기본적으로 제자리에 있다. 그러나 사업 단위 개혁의 진전은 균형이 맞지 않아 대부분의 지역은 분류만 마쳤고 다른 지역은 기본적으로 변하지 않았다. 1. 사업 단위 개혁의 구체적인 내용은 무엇입니까? 사업 단위 관리 체제 개혁은 정부 책임 포지셔닝, 정부와 사업 단위의 관계, 정부와 사회의 관계, 정부 사업 단위 관리에 대한 혁신을 포함하여 광범위하고 내포가 풍부하다. 정기업관 분리 원칙에 따라 정부 기능을 바꾸고 관리 방식을 혁신하는 데 힘쓰다. 다음 다섯 가지 측면에서 중점적으로 시작할 수 있다: 하나는 정부 기능을 바꾸는 것이다. 정부와 사업 단위의 책임 분담을 명확히 정의하고 정부와 사업 단위의 기능, 기관 및 운영 메커니즘의 분리를 효과적으로 보장하는 방법 어떻게 사업 단위가 행사하는 행정 기능을 회수하고 통합하고, 행정 기능의 유기적 통일을 실현하고, 법에 따라 행정 행위를 규범화할 것인가? 정부의 거시관리와 산업관리를 어떻게 강화할 것인가, 사업 단위에 대한 행정승인과 직접적인 개입을 줄일 것인가. 둘째, 사업 단위의 기능적 방향을 명확히 하는 것이다. 어떻게 사업 단위의 다른 속성에 따라 분류 개혁을 실시하여 행정 기능을 주로 담당하는 사업 단위를 주로 생산 경영 활동에 종사하는 사업 단위와 분리할 것인가. 재정 투입, 조세 정책, 자산 관리, 인사 관리, 사회보장 등의 제도 방면에서 사업 단위의 공익 속성 강화를 촉진하는 방법 인권사용권, 임금분배권, 직함평가권, 자금시설사용권, 자주경영권 등 사업단위 법인자주권을 어떻게 더 실시할 것인가. 셋째, 정부 관리 방식을 혁신하다. 공공 기관의 서로 다른 공익 속성에 따라 분류 관리를 수행하는 방법 정부 관리 기능과 자금 지원 조직의 기능을 적절히 분리하는 방법 관리 분리를 실현하는 효과적인 방법을 적극적으로 탐구하다. 공공 기관의 법인 지배 구조를 수립하고 개선하는 방법 공공 기관의 국유 자산 관리를 어떻게 강화할 것인가? 넷째, 정부 투자 메커니즘을 개선하다. 어떻게 투자를 늘리고, 투자 방식을 개혁하고, 투자 감독 메커니즘을 보완하고, 사권이 명확하고, 등급 부담이 있으며, 재력사권이 일치하는 사업 단위 투입 메커니즘을 형성할 것인가. 어떻게 각급 정부의 공공 서비스 책임을 명확히 하고, 해당 기구를 조직할 것인가. 다섯째, 공익 서비스에 사회력 참여를 적극 추진한다. 한편으로는 좋은 정책 환경을 조성하고, 정책 플랫폼을 구축하고, 시장 접근의 문턱을 낮추고, 사회력 참여를 장려하고 지원하는 방법 한편, 어떻게 사회공익조직의 행동규범에 대한 감독을 강화하고, 유료기준, 자산처분, 수익분배, 서비스품질 등에 대한 정책을 보완하고, 사회력의 공익서비스 행위를 규범화할 것인가. 둘째, 사업 단위 개혁의 방향, 중앙기관 편성위원회, 인적자원, 사회보장부 등 관련 부처가' 사업 단위 성과임금제도' 와' 분류 추진 사업 단위 개혁에 대한 의견' 을 제정해 두 문건이 함께 발부될 것으로 보인다. 이는 이번 사업 단위 임금 개혁이 사업 단위 자체 개혁과 동시에 추진될 것임을 의미한다. 임금 개혁 참가자에 따르면 국가 안보, 정책 및 경제 관리에서 눈에 띄는 보조작용, 사회복지에 분명히 귀속되는 사업 단위는 계속 재정보장을 받을 것으로 보인다. 현재 이런 사업 단위의 임금 분배는 대부분' 참조 공무원' 과' 전액 충당금' 의 형태로 이뤄지고 있지만, 국가부처 소속 사업 단위 중 비율은 소수다. 업종 또는 전문 업무를 위주로 하는 일부 업무에 대해서는 계속해서 자금 지원을 받을 것입니다. 이런 사업 단위의 임금 수입은 주로 재정 보조금의 형태로 획득된다. 그러나 일부 임금 수입' 자소득 자지', 주로 시장을 겨냥하고 경영활동을 벌인 사업 단위의 경우 관련 부처의 지원을 받아 가능한 한 빨리 시장에 진출할 예정이다. 또한 중복 기능, 장기 손실, 임무가 적은 일부 기관은 포장, 재구성 또는 완전히 제거됩니다. 게다가, 사업 단위 보조금 지급을 더욱 규범화하는 것은 여전히 개혁의 중점이다. 진 보조금은 사업 단위 임금의 구성 중 하나이다. 그러나 2006 년 인사부에서 발부한' 사업단위 직원 소득분배제도 개혁 방안' 은 진보조금 지급을 규정하지 않았다. 이것은 또한 진 보조금을 사업 단위 임금 수입의 또 다른 은밀하지만 중요한 수입원으로 만들었다. 호봉추 중국 인사과학연구소 임금복지연구실장은 현재 사업단위 보조금 상황이 복잡해 총소득의 비중이 크게 다르다고 밝혔다. 합리적인 보조금을 통일된 일자리 성과임금제도로 규범화하고 새로운 갈등을 일으키지 않는 것은 연구와 해결이 필요한 문제이다. 인적자원과 사회보장부의 한 관계자는 사업단위 임금 개혁의 궁극적인 목적은 가능한 한 시장에 진출해 컨설팅 회사가 되는 것이라고 말했다. 그러나 소식통은 이것이 이상적인 모델이며 시간이 오래 걸릴 것이라고 말했다. 이 글은 여기서 끝난다. 읽어 주셔서 감사합니다. 우리는 반드시 너에게 전문적인 법률 원조를 제공할 것이다.

법적 객관성:

노동계약법' 제 30 조 노동보상 고용인 단위는 노동계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.