회사와 개인 간의 경제 분쟁을 해결하다

회사와 개인 간의 경제 분쟁을 해결하는 방식, 근로자와 고용인 단위 간의 분쟁을 노동 분쟁이라고 하며, 가장 중요한 것은 어떻게 처리해야 할지 아는 것이다. 노동 체불 논란은 현지 노동부에서 해결할 수 있다. 다음은 회사와 개인 경제 분쟁을 해결하는 방법을 상세히 설명합니다.

회사와 개인경제분쟁 해결 1 1, 경제분쟁 사건의 주요 유형

경제 분쟁 사건의 주요 유형은 다음과 같습니다.

1, 경제 계약 분쟁 사건

2, 경제적 피해 보상 분쟁 사건

3, 경제적 소유권 분쟁 사건

4, 기업 파산 사건

5, 운송 경제 분쟁 사건

경제 분쟁이라고도 하는 경제 분쟁은 경제법 관계 주체 간의 경제적 권리와 경제적 의무의 모순으로 인한 분쟁이다. 평등주체 간 경제내용과 관련된 분쟁, 행정상대인인 시민, 법인 또는 기타 조직과 행정기관 간에 행정관리로 인해 발생하는 경제내용과 관련된 분쟁을 포함한다.

둘째, 경제 분쟁을 해결하는 방법은 무엇입니까?

경제 분쟁을 해결하는 방법에는 네 가지가 있습니다.

1. 쌍방은 협상을 통해 경제 분쟁을 해결해야 한다.

경제 분쟁을 해결하기위한 중재가 있습니다.

경제 분쟁을 중재하고 해결하는 기관을 지정하십시오.

법원에 소송을 제기하고 소송을 통해 분쟁을 해결하십시오.

민사소송법 제 1 19 조는 기소가 다음 조건을 충족해야 한다고 규정하고 있다.

(1) 원고는 본안과 직접적인 이해관계가 있는 시민, 법인 및 기타 조직이다.

(2) 명확한 피고가 있다.

(3) 구체적인 요청, 사실 및 이유가 있습니다.

(4) 인민법원이 접수한 민사소송 범위에 속하며 피소 인민법원의 관할하에 있다.

셋째, 경제 분쟁은 어떤 경우에 속합니까?

경제 분쟁은 경제 안건에 속한다. 계약이 있는 사람은 상응하는 계약 분쟁이다. 계약이 없다면, 그에 상응하는 민상사 분쟁도 있을 것이다.

경제 분쟁에는 두 가지가 있습니다: 첫째, 매매 계약 분쟁, 대출 계약 분쟁, 계약 분쟁, 건설 공사 계약 분쟁, 기술 계약 분쟁 등 경제 계약 분쟁입니다.

둘째, 경제 침해 분쟁; 지적 재산권 (예: 특허, 상표) 침해 분쟁, 소유권 침해 분쟁, 경영권 침해 분쟁 등. 법망을 찾아 시장경제에서 계약은 동등한 시장 주체 간의 거래관계를 확립하고, 거래행위를 실시하며, 경제 목표를 추구하고 실현하는 합법적이고 보편적인 형식이라는 것을 상기시켜 드립니다. 따라서 계약 분쟁은 경제 분쟁의 주요 부분이다.

회사와 개인 간의 경제 분쟁을 해결하다. 경제 분쟁 조정은 어느 부서를 찾아야 합니까?

계약 분쟁 조정의 부문은 여러 가지가 있다. 하나는 행정조정이고, 조정 부서는 쌍방의 상급 업무 부문이다. 둘째, 중재와 중재, 이 해결 방안에서 조정 부서는 중재기관이다. 셋째, 법원 조정, 소송에서도 중재라고 하는 것은 법원이다.

둘째, 경제 분쟁이란 무엇인가

경제분쟁이란 시장경제주체 간 경제권리와 의무의 모순으로 인한 권익분쟁으로, 평등주체 간 경제내용과 관련된 분쟁을 포함한다. 행정상대인인 시민, 법인 또는 기타 조직과 행정기관 간에 행정관리로 인한 경제 내용과 관련된 논란.

경제 분쟁의 원인은 다양하고 주관적이고 객관적이다. 우리나라 경제활동의 상황과 결합해 경제분쟁은 주로 세 가지 원인이 있다.

(a) 경제 활동의 기초는 표준화되지 않았다. 규범적이지 않은 근거는 시장 주체가 경제 활동에 종사할 때 경제 분쟁이 발생하는 주요 원인이다. 군자 계약은 곳곳에서 볼 수 있으며, 경제계약 이행이 뒤죽박죽이 되어 분쟁이 발생한다.

(2) 경제활동에서 규칙을 엄격히 지키지 않고, 일부 경제법관계주체들은 법에 따라 일을 엄격하게 처리하지 않고, 자신의 이익에 따라 의도적으로 계약을 이행하지 않거나 가짜 계약을 체결하여 분쟁을 일으킨다.

셋째, 행정 재심의 범위

시민, 법인 또는 기타 조직은 행정기관의 구체적인 행정행위가 합법적인 권익을 침해하고 행정복의법의 규정 범위에 부합하는 경우 행정복의를 신청할 수 있다고 생각한다.

10 복의기관이 접수한 구체적 행정행위

(a) 행정 처벌 사건;

(2) 행정 강제 조치 사건;

(4) 행정 확인권 사건;

(5) 법정 경영 자주권 침해 사건;

(6) 농업 계약 사건;

(7) 의무 위반의 경우;

(8) 행정 허가 사건;

(9) 법적 의무를 이행하지 않는 경우;

(10) 행정 지불 사건.

행정 기관이 불복한 구체적인 행정 행위

(a) 행정 처분 또는 기타 인사 결정;

(2) 행정기관이 내린 행정조정, 행정중재 등 민사분쟁.

회사와 개인 간의 경제 분쟁을 해결하다. 노동계약이 만료된 후에 출근하지 않으면 되나요?

계약이 만료되고 쌍방의 계약 관계가 종료되면 너는 직접 출근하지 않아도 된다. 그러나 일반적으로, 너는 먼저 일의 인계를 끝내야 비로소 출근하지 않을 수 있다.

계약이 만료될 때 자발적으로 이직을 제기하다

1. 반드시 서면으로 기업에 통지해야 합니다.

우편물 사퇴는 불가능하다. 일반적으로 증거가 없고, 우편물은 기업의 서버에 보관되어 있어 사직한 직원들은 쉽게 증거를 추출할 수 없다. 이때 직원들은 서면 사직서 한 통이 필요하다. 종이 사직서에는 직원의 친필 서명이 필요하며, 사직서는 일반적으로 직접 상급자나 기업 인사부에 전달된다.

기업에 주는 사직서, 직원들은 노동법의 요구에 따라 기업에' 서면' 형식으로 통지했다는 것을 어떻게 증명할 수 있습니까? 직원들이 지금 할 수 있는 것은 서면 사직서를 제출할 때 회사에 사직서 한 부의 영수증을 요청하는 것뿐이다.

만약 이것이 쉽지 않다면, 증인이 있는 경우에만 완성할 수 있다. 증인은 노동 중재에서 유용할 수 있지만, 일반적으로 법정에서 무효이다. 증인은 일반적으로 기업의 동료이며 법원은 이를 이해관계자로 간주할 수 있기 때문이다.

2, 작업 인계를 처리하다.

노동법에 따르면 직원들은 30 일 후에 더 이상 출근할 수 없지만 반드시 업무 인계를 처리해야 한다. 물론, 업무 인계는 기업이 마련한 것이다. 만약 기업이 안배하지 않는다면, 업무인수인계목록을 한 부 써서, 업무와 자신의 근무시간 안배를 서면으로 설명하고, 직계 상급자나 인적자원부에 한 부, 한 부를 보류하고, 기업 공인이나 관련자의 서명을 덧붙이는 것이 가장 좋다.

업무가 인계되지 않으면 기업은 인수인계를 공제한 후 임금을 지급하고 인수인계한 후에야 지급할 수 있다. 기업은 직원들에게 서류, 사회보장, 이직 증명서를 이전할 때도 곤란할 수 있다. 억류서류와 사회보증은 노동법규에 부합하지 않지만 사퇴할 때 고려해야 할 네 가지 법적 문제 (열기 클릭) 를 참고해 주시기 바랍니다. 하지만 회사는 이렇게 하는 경우가 많으며, 소송은 이직 비용을 증가시킬 수 있습니다.