감원 통지

친애하는 동료들:

올해 9 월부터 최근 우리 회사에 문제가 생겨 회사 경제에 어느 정도 압력을 가했다는 것을 모두가 알고 있다. 우리의 생산 생산량이 50% 감소하여 우리는 더 이상 우수한 직원들을 고용할 수 없게 되었다. 회사는 사람들이 취업 기간 동안 보여준 자질에 대해 줄곧 만족해 왔으며, 너 같은 직원의 유실에 대해 유감을 느낀다.

그러나 우리 회사는 현재 경영에서 심각한 어려움을 겪고 있다. 적자가 몇 달 동안 지속되고 그에 상응하는 전략조정이 없다면 파산으로 발전할 가능성이 높다. 따라서 가능한 한 빨리 전략조정을 하고 기회가 있는 제품을 개발해야 기업의 생존을 보장할 수 있다. 그래서 우리는 우리가 직원의 20% 를 해고할 것이라는 것을 알려 드리게 되어 매우 유감입니다. 당신의 충성스러운 x x x 유한공사는 여기에 여러분의 앞날이 밝기를 기원합니다.

×××유한 회사

목요일 20 13 10 6 월 10

제 2 장: 정리 해고 통지

감원 통지

(직원 번호:):

당신이 aa 회사와 연월일에 서명/재계약한 노동계약은 다음과 같은 이유 때문입니다.

그 이유는' aa 회사 노동계약제 시행방법' 제 1 조의 규정에 따라 이날부터 노동계약을 해지하기로 결정했기 때문이다.

65438+

2. 배정된 일

2. 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 규정된 의료기간이 만료된 후에도 여전히 일을 할 수 없습니다.

3. 직원들은 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거친 후에도 여전히 일을 감당할 수 없다.

4. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다.

5. 직원들은 이미 6 개월 연속 취업을 기다리고 있습니다.

6. 경제보상금은 인민폐이고 의료보조비는 인민폐입니다.

노동계약 해지 1 주일 이내에 당신 부서의 노동인사부에 가서 처리해 주십시오. 기한이 지난 것은 처리하지 않고, 책임은 자부합니다.

특별히 통지합니다

분류: 에이스

연월일

세 번째 부분: 회사 정리 해고 계획 (2)

Xxx 회사 정리 해고 계획

1. 감원의 기본 원칙-경제보상금을 지불하고 직원과 협의해 계약을 해지한다

1. 감원 원인: 생산경영난으로 회사 경영과 연락을 유지하기가 어려워 대량의 감원이 필요하다.

2. 감원 대상: 심사 후 우수하다고 생각하는 사람 외에 잠시 유용할 수 있습니다. 첫 번째 감원 83 명, 잠시 60 명 남긴다.

둘째, 정리 해고의 주요 과정:

1. 회의를 열고 회사 지도자는 감원 결정과 이유를 발표했다.

2, 해고 된 직원 목록 및 보상 프로그램을 게시하십시오.

3. 노동계약 해지 통지를 보내 통지를 받은 직원의 서명 확인을 요청합니다. 인적자원부는 영수증 회수를 책임진다. 사원이 통지를 거부할 경우 부서장은 재직 직원과 함께 통지에 서명하며 이는 송달로 간주됩니다.

4. 해고된 직원은 통지를 받은 후 회사가 규정한 처리 시간에 따라 관련 업무 인수 수속을 밟아야 한다.

직원 이직 양식을 작성합니다.

2. 근무인수인계 수속이 완료된 후 인사행정부에 직원 이직서를 제출하고 인사행정부에서 월별 임금 및 관련 보수를 즉석에서 계산한다.

3. 인사행정부는 재무부와 도킹해 업무 인수인계절차를 완료하고 업무가 틀림이 없는 직원은 재무부가 정해진 시간 내에 임금과 관련 보수를 지급하고, 직원은 서명을 해서 확인한다.

셋. 경제적 보상 프로그램: n+ 1.

1.n= 경제보상금:' 노동계약법' 관련 규정에 따르면 기업이 근로자와 노동계약을 해지할 것을 요구하고, 본 기업에서 일하는 것은 만만당 1 연간 지불 1 개월 임금, 6 개월이다 6 개월 미만의 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급합니다.

2. 1= 사전 통지 수수료.

노동법에 따르면 기업은 노동관계 해제를 요구하고, 하나는 30 일 전에 해고된 직원에게 통지하고, 다른 하나는 미리 통지하지 않고, 직원의 한 달 임금을 지불하고, 회사는 해고를 요구한다.

즉시 수속을 처리하고, 한 달 월급을 지급한다. 월임금은 xx 전년도 사회평균임금보다 3 배 높았고, 3 배의 기준에 따라 연간 한도액은 6600 위안이었다.

넷. 각 부서와 관련된 직책을 사퇴하다.

1. 회사 사장은 팀원과 감원을 주재하며 이직자의 속말과 사상 일을 잘 한다.

2. 인사행정부는 올해 사회보장기수 발표 후 해고된 직원이 사회보장 납부를 요구할 경우 통지 발급 및 영수증 회수, 직원 임금 및 경제보상금 계산, 이직 직원을 위한 사회보장납부 수속 등 노동 후속 업무를 담당한다. 재무 부서와 회사의 고정 자산을 확인하는 책임이 있습니다.

3. 실직 직공 부서장은 사퇴 인원의 사상 업무를 잘 하도록 돕고, 지도자를 조직하여 수속을 처리하고, 자료, 시설, 설비의 인계를 포함한 원래 업무를 이양한다. 각 부서는 인계가 정확하고 질서 정연함을 보장하기 위해 이 일을 담당할 사람을 지명해야 한다.

4. 재무부는 퇴직자의 채무와 과실배상을 기록하고, 회사 내 모든 자산과 장부를 검사하고 점검하며, 퇴직자의 임금과 배상 (현금) 을 지급할 준비를 한다.

5. 정보부는 이직자에게 컴퓨터 자료를 넘겨주는 등의 일을 담당한다.

6. 회사 보안부는 이직자의 행동을 통제하고 보복과 인신상해, 인원 이직 후 출입통제를 방지한다.

7.xx 는 회수 된 회사의 고정 자산을 인수 할 책임이 있습니다.

동사 (verb 의 약자) 감원 계획의 시행 일정:

1.9 월 28 일 인사행정부는 이번 달 퇴직근로자의 임금 및 보상금 회계를 완료하고 퇴직방안을 회사 고위층 토론에 회부하고 회장의 비준을 받았다.

2.9 월 29 일, 감원 전 모든 준비를 하고 인사행정부는 통지와 이직 신청서를 준비합니다. 2.9 월 30 일 창고 재고;

2.6 월 65438+ 10 월 1 일, 사장과 팀 구성원은 각각 부서 회의를 열어 감원 이유를 설명했다.

감원 명단과 보상 방안을 발표하고 인사부는 통지 발급, 회수 영수증을 담당한다.

해고 된 근로자는 업무 이전을 처리합니다. 직원 이직표를 작성하여 인사행정부에 제출하고 인사행정부에서 직원에게 계산된 보상금, 수령일 및 이행 과정을 알려준다.

4.2 월 5 일 10, 재무부는 각 부서와 함께 회사의 고정 자산을 점검하고 장부를 점검한다. 5 월 5 일 10, 15 -20, 임금과 배상금을 지급합니다.

자동사 관련 주의사항

1. 보안: 직원이 이직 수속을 마친 후, 의외의 상황이 발생하지 않도록 부서장이 개인 물품을 동반하여 떠나야 합니다.

2. 재무부는 이번 감원 여부를 미리 점검해야 하고, 인사행정부는 사무용품을 점검하고, 공인카드를 회수해야 한다.

3. 보안은 과거 직위를 강화해야 하며, 직원이 이직한 후 회사에 입사해서는 안 되며, 악성 사건이 발생하지 않도록 해야 한다.

4. 직원 해고 기간 동안 보안력이 강화되어야 하기 때문에 경비원의 이직 대화는 마지막까지 또는 잠시 보류해야 한다.

5. 임금과 배상금 발급의 전제는 실직 근로자의 업무 인계가 분명하고 장부가 일치한다는 것이다. 무단 이직, 장부 등의 문제가 있는 경우, 업무 인계를 처리하고 장부를 확인한 후 임금 보수를 결산해야 한다.

일곱. 이번 감원 시 발생할 수 있는 후속 문제:

1, 사회 보장 납부 및 개인 요구 사항은 실제 임금에 따라 납부됩니다.

해고 된 근로자가 선순위 기금 납부를지지하는 경우;

2.4-5 월 관련 부서에서 발행 한 보너스;

3.' 노동계약법' 제 41 조 규정에 따라 생산경영에 심각한 어려움이 발생했다. 20 명 이상 감원이 필요하거나 20 명 미만이지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 감원할 수 있다.

4. 사회보장과 적립금은 아직 계좌를 개설하지 않았습니다. 올해의 사회보장기수는 아직 발표되지 않았습니다. 만약 직원이 있다면

사회보증금을 보충하기 위해서는 개인계좌를 예약해야 하며, 예약금액은 전년도 표준의120% 여야 합니다. 5. 직원이 감원 접수를 거부하거나 불합리한 요구를 하는 경우 다음과 같은 의무를 알려야 합니다.

여덟. 해고 된 근로자의 의무:

1. 회사 결정에 복종하고, 소위 민원 반영이나 기타 이유라는 이름으로 회사 동료와 지도자를 무고, 위협, 협박, 충돌, 모욕, 구타 또는 기회 보복을 해서는 안 된다. 위반자는 즉각 제명하고, 제명자는 법률 규정에 따라 어떠한 경제적 보상도 지불하지 않는다. 타인의 신체 또는 재산 피해를 초래하는 사람은 배상해야 한다. 공안기관에 넘겨 처리하다.

2. 회사의 결정에 따르고, 어떤 형태로든 회사의 생산경영시설, 설비, 건물, 차량 등 회사 재산을 파괴하거나 손상시켜 개인의 분노를 터뜨려서는 안 된다. 위반자는 즉각 사퇴하고, 법에 따라 해고된 사람은 어떠한 경제적 보상금도 지불하지 않고, 회사의 모든 재산 손실을 배상하고 공안기관에 넘겨서 처리한다.

3. 회사 결정에 복종하고, 고의로 인계를 미루지 않고, 직무를 이용하지 않고 회사나 다른 사람의 적법한 재산을 침범하고, 여러 가지 이유로 이직 수속을 거부하지 않는다.

제 4 조: 기업은 약속을 해고하지 않는다.

기업은 감원 약속서를 하지 않는다

무산현 노동 사회 보장국:

우리 회사는 엄격하게 규정에 따라 안정된 취업책임을 충실히 이행하고 안정된 취업조치를 제정하고 감원 (계약이 만료되면 정상적으로 노동계약을 해지하는 것 제외) 을 하지 않겠다고 엄숙히 약속했다.

기업 법정 대리인은 서명하고 봉인합니다:

기업명 (도장):

연월일

제 5 장: 기업 정리 해고 사례 분석

기업 정리 해고 사례 분석

바이두 불법 절차 감원

첫째, 사례 소개:

이에 앞서 원래 바이두 제품 홍보부의 무일비는 2006 년 5 월 12 일 잘렸다. 무일비는 바이두의 감원 절차가 적절하지 않다고 생각한다. 동시에, 그는 이미 약 백만 위안의 2000 여 건의 옵션을 취소하고 베이징시 노동국에 중재를 제출하여 바이두에게 감원 결정을 철회하고 바이두와의 노동관계를 회복할 것을 요구했다.

둘째, 법령

베이징시 노동국은' 베이징시 노동계약조례' 에 따르면 바이두가 12 년 5 월 무일비에게 제시한' 노동계약협정 조기 해지' 는 노동계약보상 해제에 대한 협상일 뿐 해제로 인정될 수 없다고 판결했다. 따라서 쌍방의 노동관계는 여전히 존재한다. 왜냐하면 그들은 계속 노동계약을 이행하고 있기 때문이다. 무일비는 바이두회사를 위해 이직 수속을 밟아 주세요.

지원되지 않는 요청입니다. 또한 바이두는 무일피를 5 월 12 부터 현재까지의 전급으로 25% 를 더 지불해야 한다.

셋째, 평가

바이두 감원 후의 경제보상에는 문제가 없지만 감원 절차가 주도면밀한지 논의할 만하다.

중국에서 회사 해체의 원인과 절차는 법률의 엄격한 제한을 받는다. 우리나라 노동법은 고용인 단위에 대해 일방적으로 노동계약을 해지하는 것에 대해 엄격한 법정주의를 채택한다. 즉, 고용인 단위는 반드시 법률에 규정된 조건과 절차를 충족해야 근로자의 동의를 거치지 않고 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다. 고용인 단위가 한 달 전에 통지하면 대체금과 경제보상금을 배상하는 것이 아니라, 고용인의 동의를 거치지 않고 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다. 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우는 세 가지가 있다: (1) 과실해고 (2) 비과실해고 (3) 경제감원.

경제 감원 방면에서 우리나라 노동계약법 제 4 1 조에 따르면 "다음 중 한 가지 경우 20 명 이상 감원 또는 20 명 미만이 필요하지만 기업 근로자 총수의 20% 이상을 차지해야 하며, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명해야 한다. 노조나 직원의 의견을 들은 후 (b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다. (c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다. (4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다. 바이두 감원 수는 이미 20 명에 달했지만 바이두는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하지 않고 갑자기 감원, 노동행정부에 감원 계획을 신고하지 않았다. 그래서 바이두 감원은 절차상 불법이다.

화윤도료 3 일 동안 불법 감원 200 여 명.

첫째, 사건의 모든 상황

20 13 년 5 월 6 일 화윤페인트에서 갑자기 감원 소식이 전해졌고, 이직한 직원들은 화윤페인트가 거의 쫓겨난 감원 방식을 취했다고 밝혔다. 화윤도료 회사 내부 직원에 따르면 지난 5 월 6 일부터 현재까지 화윤도료는 200 여 명을 불법으로 감원했으며, 그중에는 수유중인 여직원도 있고, 직장 10 년 노직원도 있다. 20 13 년 5 월 6 일, 화윤페인트 순덕회사는 위스보그룹 통지를 받아 화윤페인트회사 감원을 요구하며 경영난으로 인해. "가디언 보그룹 HR 은 구두통지만 했고, 관련 자료는 조작이 어렵다는 것을 설명하지 않았다." 20 13 년 5 월 7 일 화윤페인트 순덕 본부 직원 여러 명이 사전 통보 없이 갑자기 HR 부서와 대만성 임원에 의해 해고되고 노동법에 따라 배상금 지급을 거부했다. 섭외 HR 인원의 태도가 강경하여 노동계약 해지 협정에 서명하지 않고 한 푼의 보상도 받지 못한다고 큰소리를 쳤다. 더욱이, "지방 정부는 이미 화해했고, 직원들이 회사를 기소하는 것을 환영한다" 고 큰소리를 쳤다. 감원이 화윤회사에서 한동안 폭발하자 강제 해약된 직원들은 즉시 경비원에게 끌려가 강제로 병원에 가서 검진을 받았다. 서명을 거부한 직원들은 경비원에게 둘러싸여 이직을 강요받아 직원 갈등을 빚었다.

5 월 8 일, 화윤페인트그룹 부사장, 위스보 중국구 법무이사 방신이 화윤이 실제로 감원 중이며 시장 행위에 속하며 순덕구 정부에 통보했다고 확인했다. 이 조치는 순전히 시장 행위이다. 5 월 8 일 오후, 외부 언론의 압력으로 시장부의 해고 협상이 중단되었다. 협상 대상이 부문만 먹고 근무 시간이 짧은 직원으로 바뀌었고 해고 이유도 달라졌다. 인적자원부는 직원들에게 사퇴 이유를 기업 경영이 부실한 탓이라고 설명했다. 직원들이 이해하고 즉각 계약하기를 바란다. 한편, 직원의 동의 없이 이직 계약에 서명하지 않은 사원은 불법적인 방식으로 일방적으로' 노동 종결 계약 통지서' 를 발급한다. 5 월 9 일 오전 8 시 30 분, 합의하지 않은 직원과 감원 명단에 있지만 협상 중인 직원 컴퓨터가 차단되어 경비원이 강제로 내쫓고 직원을 몰래 사무실 밖으로 옮겼다.

5 월 13 일 아시아 태평양 임원들은 순덕에서 각 부처 책임자를 긴급 소집해 언론에 노출된 위법감원 문제를 논의했다. 회의 후 14 직원 공개 설명이 이메일로 취소되고 각 부서 관리자가 직원에게 개별적으로 설명합니다. 해고된 직원들의 피드백에 따르면 5 월 13 일, 나는 부서 매니저가 전달한 아시아 태평양 고위 경영진 회의 내용을 받고 잘렸다.

인력은 경영난으로 인한 것이 아니라 정상적인 이직, 감원이 계속되고 있으며 회사 채용에 영향을 주지 않는다.

둘째, 요점은

국내 한겨울, 경영이 부실한 대기업 감원이 가끔 발생하지만, 거의 쫓겨난 화윤도료 감원은 심각한 위법 위반이다.

셋째, 평가

화윤페인트 감원은 위법이다. 화윤페인트회사의 이런 방법은 불법이며,' 중화인민공화국 노동계약법' 제 41 조를 위반한 것이다. 제 41 조, 20 명 이상 감축자 또는 20 명 미만이 본 기업 직원 총수 10% 이상을 차지한다고 규정하고 있으며, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명해야 하며, 노조나 직원의 의견을 듣고 노동 행정부에 감원 방안을 보고할 수 있으며, 임신기, 산기, 수유기의 여직원을 감축해서는 안 된다고 법적으로 규정하고 있다.

노동계약법' 제 47 조는 경제보상금이 1 년에 한 달씩 지급되는 기준에 따라 근로자에게 지급된다고 규정하고 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 화윤도료 직원은 노동국에 고소해 노동법 규정에 따라 상응하는 경제적 보상을 받을 수 있다.

노동계약법' 제 88 조는 고용인이 개인의 자유를 폭력적이거나 위협하거나 불법적으로 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 경우 법에 따라 행정처벌을 하도록 규정하고 있다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

화윤페인트의 감원은' 갑작스러운 행동' 이기 때문에 감원 전에 아무런 경고도 없이 해고된 직원들은 거의 쫓겨날 뻔했다. 기업의 이런' 일방독대' 행위는 현재 노사측이 실제로' 인조칼, 나는 물고기' 의 약자라는 것을 보여준다. 이번 감원 파문에 드러난 직원들의 권익의 어려움도 우리가 깊이 생각해 볼 만하다. 정부의 경우, 안정이나 편애만 강조하면 GDP 의 성장을 보장할 수 있지만, 대중의 마음 속에 있는 정부의 공적인 이미지를 손상시킬 수 있다. 기업에 있어서 이익 극대화를 추구하는 것은 그 본질이며, 나무랄 데가 없다. 그러나 감원이 단지 발전 위험과 투기를 피하기 위해서라면 이런 행위는 일시적일 수 있지만 결국 법의 체포를 피할 수 없다. 직원들에게 적극적이고 건강한 법적 수단 위권의식을 확립하고 권리 보호 수단을 제대로 행사하는 것이 급선무다.

제 6 장: 정리 해고 신청

중복 신청

회사의 감원 계획과 회사의 감원 목표에 부합하기 위해, 내 자신의 실제와 결합해서, 나는 개인적으로 감원의 대상이라고 생각한다. 그 이유는 다음과 같습니다.

첫째, 손해를 덜 본다

저는 월급이 2300 정도이고 회사에서 6 년간 일합니다. 노동법 n+ 1 에 따라 약 13800 원을 배상해 주세요. 그리고 빠르면 빠를수록 좋고, 내년을 넘으면 또 1 년의 근속연수를 늘려야 한다.

둘째, 나이가 많다

나이가 들면 당연히 반응이 느리고 수용 능력이 떨어진다. 너의 일은 왕왕 강할 때 약하고, 늘 질질 끌면서 일을 잊는다.

셋째, 물건이 적다

회사의 컴퓨터는 사용하기에 매우 간단하기 때문에 컴퓨터가 고장날 가능성은 매우 적다. 평소 시스템을 설치하고 네트워크 케이블을 측정하다. 하드웨어에 문제가 생기면 교체하거나 외지로 수리하면 기본적으로 할 일이 없고 하루 종일 출근하고 퇴근을 기다린다.

넷째, 임금이 높다

컴퓨터가 많지 않아 기술 함량이 매우 간단하다. 한 사람이 그들을 지키면 충분하다. 초급 기술자는 정말 이 일을 완성하기 위해 엔지니어를 고용할 필요가 없다.

요약하면, 회사는 정말로 나를 잘라야 한다!

제 7 조: 기업은 약속을 해고하지 않는다.