정식 노동 계약 템플릿 1
갑 (고용주) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (직원, 직원) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(파티 a) 고용 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 사람
첫째, 계약 기간
1. 갑, 을 쌍방은 연월일부터 연월일까지 하기로 동의했다. 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년입니다.
(2) 양 당사자는 본 계약의 유효 기간 첫 달이 수습 기간이라는 데 동의합니다.
둘째, 작업 내용
1, 회사 제품 홍보 및 회사 지역 마케팅 프로그램 시행을 담당합니다.
2. 회사 마케팅 및 관련 업무에 대한 연락과 연락을 담당하고 관련 고객 정보를 책임자에게 기록한다.
3. 경쟁사의 마케팅 기획, 제품 가격, 시장 역학 등의 정보를 수집, 파악 및 피드백하여 회사의 경영 결정에 대한 참고 자료를 제공합니다.
4. 판매 후 서비스를 추적 및 잘 수행하고, 적시에 고객 문제를 적절하게 처리하며, 제품 판매에 대한 고객의 의견, 조언 및 기대를 수집하고 피드백하여 회사가 경영 전략과 서비스 수준을 향상시킬 수 있도록 돕습니다.
5. 갑의 안배에 복종하고, 제때에 품질을 보장하고, 갑이 배정한 임무를 완수하다.
셋째, 급여 제도
승진 기간은 기본급과 공제방식을 실시하고, 비승진 기간은 단지 공제방식일 뿐이다.
1. 승진 기간 임금: 기본급. 수습 기간이 합격하면 포인트 범위는 기준 임금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
2. 비 프로모션 기간 급여: 프로모션 기간 임무가 완료된 후 비 프로모션 기간은 주문 수락 일자입니다. 주문을 하고 대금을 결제하는 모든 고객은 커미션을 받고 커미션은 1 포인트에 따라 계산됩니다.
3. 분기별로 각 업무원의 실적을 총결하고 실적이 좋은 장려 업무.
A 국은 매월 b 국의 임금을 통화 형태로 정기적으로 지급한다. 갑의 임금 지급일은 매월 15 일입니다.
넷. 근무 시간 및 출장비
1, 근무 시간:
1) 근무 시간은 하루 10 시간 (정오 포함) (8: 30 ~ 18: 30) 입니다. 을측도 업무요구에 따라 근무시간을 합리적으로 안배할 수 있고, 갑은 필요할 때마다 을측에 회사에 돌아가 일을 안배할 것을 요구할 수 있다. 원칙적으로 매주 회사로 돌아가 주회에 참가해야 한다. 특별한 사정으로 출석할 수 없다면 하루 앞당겨 회사 책임자에게 휴가를 내야 한다.
2) 한 달에 3 일 휴식하고, 추가로 3 일은 매일의 기본급에 따라 공제됩니다. 사휴가는 반드시 하루 앞당겨 회사 책임자에게 휴가를 내야 한다. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리해야 한다. 프로모션이 아닌 기간 동안 출장이 필요하지 않은 경우 9:00- 18:00 회사에서 정상적으로 근무하며 고객과의 일상적인 연락을 담당합니다.
2. 출장비: 회사는 각 업무원의 홍보비, 차비 실보 (출장을 가는 곳과 효과는 명시해야 함), 식비 15 원/식사를 담당하고 있습니다.
동사 (verb 의 약자) 쌍방이 동의한다
1. 을측은 갑이 제정한 회사 규칙과 제도를 준수하고 갑의 관리와 업무 안배에 복종해야 한다. 갑측은 을측의 집행 상황을 감독, 검사, 심사 및 상벌할 권리가 있다.
2. 갑측은 을측이 업무를 전개할 수 있도록 상응하는 조건과 지원을 만들 의무가 있다. 을측은 회사 명의로 자신의 업무와 무관한 어떤 활동에도 종사해서는 안 되며, 그로 인해 발생하는 모든 결과 회사는 어떠한 책임도 지지 않으며, 모두 본인이 책임진다.
3. 본 계약서에 서명하기 전에 을측은 반드시 신분증과 호적본 사본을 제공하고 회사에 제출하여 등록해야 합니다.
자동사 노동계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
1. 갑이 본 계약을 체결할 때 근거가 되는 객관적 조건이 바뀌거나 을측이 개인적인 이유로 본 계약 조건 변경을 요구할 경우, 반드시 7 일 전에 상대방에게 서면으로 통지해야 하며, 쌍방이 합의한 후에야 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약을 변경하려면 쌍방은 보충 협의를 체결해야 한다.
2. 심각한 실직, 부정행위 또는 영업비밀 유출, 회사의 이익에 중대한 손해를 끼치는 경우 갑측은 계약을 해지할 권리가 있다.
3. 을측이 일을 감당할 수 없고, 2 개월 연속 회사에 어떤 성과도 가져다주지 못하면 갑측은 계약을 해지할 권리가 있다.
4. 만약 갑측이 본 협의규정에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않으면 을측은 본 계약을 해지할 권리가 있습니다.
본 계약서에 달리 규정되어 있지 않는 한, 어느 한쪽이 본 계약을 해지하거나 해지할 경우, 30 일 전에 상대방에게 통지해야 합니다. 통지 시간이 부족한 경우 일수의 차이와 을측이 본 계약이 해지되거나 해지되기 한 달 전의 일일 평균 업무량에 따라 상대방에게 배상금을 지급해야 합니다.
7. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 법적 효력이 있으며, 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
파티 a (인감): 파티 b (인감): 파티 a (인감): 파티 b (인감): 파티 b
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노동 계약 템플리트 정식 버전 2
갑 (고용주) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (사원과 직원) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화 인민 공화국 노동법 및 관련 법률, 규정 및 정책에 따르면, 갑을 쌍방은 평등 자발적 및 합의 원칙에 따라 본 노동계약을 체결합니다.
첫째, 생산 (작업) 작업
생산 (작업) 의 실제 요구에 따라 갑측은 을측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일하도록 안배했다
둘째, 계약 기간
A 국과 b 국은 계약 기간을 결정하기 위해 다음 방법을 선택합니다.
1. 본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 이전 _ _ _ _ _ 개월은 수습 기간 (수습 기간) 입니다.
기한은 특정 작업을 완료하는 것입니다. 구체적인 작업 임무는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
셋. 근무 시간
갑은 을측에 대해 _ _ _ _ _ _ _ 근무제를 실시한다.
1, 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 근무합니다.
2, 노동 행정 부서의 비준을 거쳐 유연한 근무 시간을 실시한다.
3. 노동행정부의 비준을 거쳐 종합계산근무제를 실시한다.
넷째, 임금과 복지
(1) 임금 소득 구성:
을 측의 임금 수입은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(2) 임금 기준:
1. 수습 기간 (수습 기간) 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
2. 수습 기간 (수습 기간) 이 만료되면 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
3. 쌍방이 합의한 임금기준은 시범구 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 을측의 임금 조정은 갑의 임금 분배 제도와 관리 방법에 따라 집행된다.
동사 (verb 의 약어) 계약 위반 책임
1. 어느 한쪽의 잘못으로 인해 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우, 잘못이 있는 쪽이 그에 상응하는 책임을 진다. 쌍방 모두 잘못이 있으니 실제 상황에 따라 쌍방이 각자 책임을 져야 한다.
2. 어느 한쪽이 계약 조항을 위반하면 상대방에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금 액수를 결정하는 방법은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다 배상금액은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
자동사 계약 분쟁의 해결.
노동 쟁의가 발생한 후, 갑을 쌍방은 적극적으로 협의하여 해결해야 한다. 협상을 원하지 않거나 협상을 할 수 없다면 어느 쪽이든 노동쟁의조정위원회 (그룹) 나 노조에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
일곱. 쌍방이 합의해야 할 기타 사항.
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여덟. 본 계약의 미완은 단체 계약이나 국가 관련 법규에 따라 집행됩니다.
9. 본 계약이 체결된 후, 갑측은 한 달 이내에 계약감증 수속을 밟아야 합니다. 본 계약은 각각 1, 직원 프로필 1
X. 본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 발효한다.
XI. 다음 자료는 본 계약의 첨부 파일이며 본 계약과 동등한 효력을 가지고 있습니다.
(a) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
(2) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
(3) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
파티 a (인감): 파티 b (인감): 파티 a (인감): 파티 b (인감): 파티 b
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노동 계약 템플리트 정식 버전 3
파티 a (고용주) 이름:
주소:
법정 대리인 (주요 책임자):
파티 b (노동자) 이름:
성별:
나이:
주민등록번호:
현재 주소:
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 사기업 잠행조례' 및 관련 노동법규에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결했다.
제 1 조 계약기한본 계약기한은 연월일부터 연월일까지이다. 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월부터 시작됩니다.
제 2 조 생산 (작업) 임무 갑측은 을측이 _ _ _ _ _ 을측은 갑의 생산 (업무) 수요에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _
제 3 조 노동 규율
1. 갑은 국가 관련 규정에 따라 각종 규칙과 제도를 제정해야 한다.
2. 을측은 노동규율과 규정제도를 엄격히 준수하고 갑측의 관리에 복종하며, 종사하는 일을 적극적으로 완성해야 한다.
제 4 조 근무 시간 및 보수
1. 갑은 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 주당 근무시간이 40 시간을 넘지 않는 근무제도를 시행한다. 생산요구로 인해 확실히 근무시간을 연장해야 하는 사람은 을측의 동의를 얻어 을측에 초과근무 임금을 지급해야 한다. 초과 근무 시간은 하루 3 시간을 초과해서는 안 되고, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 을측은 임신기나 수유기 여직자를 위해, 갑측이 초과 근무를 안배해서는 안 된다.
2. 국가법과 관련 정책에 따라 갑과 을측은 구체적인 임금기준과 방법, 그리고 보너스, 수당, 보조금은 아래와 같이 협상한다. 월별 기본급 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, 상여금은 실적별로 지급됩니다.
3. 갑은 월별로 제때에 을측에 임금을 지불하고, 기업의 생산 발전 상황에 따라 을측의 임금 수준을 점진적으로 올려야 한다.
4. 계약기간이 만료되지 않은 경우 갑은 계약기간 내에 을측에 실업보상금을 지급해야 한다. 기준은 계약이 만료되기 전에 갑측이 만당 1 년 당 을측 표준임금 1 개월에 해당하는 배상금을 지급한다는 것이다.
5. 을측은 업무 부상이나 직업병, 치료 기간 동안 임금을 지급해 필요한 의료비는 갑이 지급한다 .....
6. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 갑측은 근무시간에 따라 의료기간 1 3 개월을 주고, 의료기간 동안 임금을 지급하지 않는다.
7. 을측은 여직원으로 임신, 산기, 수유기의 대우는' 여직원 노동보호규정' 및 관련 규정에 따라 집행된다.
8. 쌍방이 협의하여 확정한 공휴일, 공휴일, 상휴가, 탐친휴가는 갑회사 제도에 따라 집행된다.
제 5 조 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 갑은 단종, 생산임무 조정 또는 상황 변화로 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있다.
당사자 a 는 다음과 같은 경우 본 계약을 해지 할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 을측이 채용 조건을 충족하지 못하는 것을 발견했다.
(2) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
(3) 갑측이 폐쇄하거나, 파산을 선언하거나, 파산 직전에 법정 정비를 하는 기간;
파티 b 는 다음과 같은 경우 계약을 해지 할 수 있습니다.
(1) 갑은 국가 규정을 위반하고, 안전보호시설이 없고, 노동안전위생조건이 좋지 않아 을측의 건강을 심각하게 위태롭게한다.
(2) 갑측이 본 계약에 따라 을측의 노동 보수를 지불할 수 없거나 지불하지 않은 경우
(3) 갑측이 본 계약을 이행하지 않거나 국가정책법규를 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해하는 것.
(4) 을측은 사직을 요구할 정당한 이유가 있다.
4. 을측이 노동을 통해 교양을 받고 형사처벌을 받은 경우 본 계약은 스스로 해지됩니다.
5. 갑을 쌍방 어느 쪽이든 30 일 전에 상대방에게 통지하고 계약 해지 수속을 밟아야 한다. 수습기간 내에 계약을 해지해야 한다면 상대방에게 미리 통지할 필요가 없다.
당사자 a 는 다음과 같은 경우 당사자 b 의 계약을 해지 할 수 없습니다.
(1) 계약 기간이 만료되지 않아 본 조 제 2 항의 규정을 준수하지 않습니다.
(2) 을측이 직업병에 걸리거나 업무 부상으로 노동감정위원회에 의해 확인되었다.
(3) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간 내에 있다.
7. 계약이 만료되면 즉시 집행을 중단해야 합니다. 생산과 업무 요구로 쌍방의 협의를 거쳐 계약을 재계약할 수 있다.
제 6 조 노동 계약 위반에 대한 책임
1. 어느 한쪽의 잘못으로 인해 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우, 잘못이 있는 쪽이 법적 책임을 진다. 쌍방의 잘못이라면 쌍방이 각자의 법적 책임을 져야 한다.
2. 불가항력으로 인해 계약을 이행할 수 없거나 한쪽이 손해를 입은 경우 법적 책임을 지지 않을 수 있습니다.
3. 어느 한쪽이 위약을 위반하면 상대방에게 위약금을 지불하고 쌍방이 협의하여 해결해야 한다.
제 7 조 분쟁 처리 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 기업조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽은 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하거나 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 당사자가 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 8 조 본 계약의 미완은 쌍방이 협의하여 해결한다.
제 9 조 본 계약은 서명일로부터 효력이 발생하며, 한 양식에 두 부, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a: (인감) 파티 b: 대표:
계약 체결 날짜: 연월일.
노동 계약 템플리트 정식 버전 4
갑측:
을측 (노동자)
인턴 학생과 인턴 단위의 책임과 의무를 명확히 하기 위해, 국가 관련 법규에 따라 평등 자발성의 원칙에 따라 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 체결하였다.
첫째, 인턴 기간과 근무 시간
을 측은 연월 일에 갑 측에 실습을 해야 하며, 실습기간은 연월 일부터 연월 일까지이다. 갑은 관련 법규와 본 단위의 규칙과 제도에 따라 인턴의 인턴 근무 시간을 합리적으로 배정해야 한다.
둘째, 인턴
갑은 을측의 실제 상황과 업무 요구에 따라 인턴을 배치하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부서에서 일하게 한다. 인턴 기간 동안 갑은 전문 기술 및 관리원을 배정하여 인턴에 대한 전문 교육, 기술지도 및 일상적인 관리를 실시해야 하며, 인턴은 자각적으로 노동규율을 준수하고 열심히 실습해야 한다.
셋째, 인턴십 수당
노동에 따라 보수를 지불하는 원칙에 따라 인턴수당은 갑의 현행제도에 따라 결정되며, 월별 수당은 인민폐 _ _ _ _ _ _ 위안이다. 실습생이 인턴직을 바꿔야 할 경우, 갑은 실제 상황에 따라 인턴수당을 적절히 조정해야 한다.
넷째, 인턴쉽 기간 동안 다음 규정을 준수해야합니다.
1, 인턴 학생은 국내법 및 규정을 준수해야 합니다. 갑의 실습 규정 및 기타 규칙과 제도를 준수하다. 국가 법률 법규와 기업 규칙과 제도를 위반한 경우 갑은 줄거리에 따라 필요한 처분이나 인턴십을 해지할 수 있다.
2. 실습기지는 인턴 학생이 재산손실을 입었기 때문에 갑의 규정에 따라 처리한다.
동사 (verb 의 약어) 노동 보호
1. 갑은 인턴에게 국가 규정에 부합하는 안전하고 위생적인 근무 환경을 제공하여 개인의 안전이 위태롭지 않도록 해야 한다.
2. 갑은 인턴직의 실제 상황과 국가 규정에 따라 인턴에게 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다.
3. 인턴 학생은 직업병을 앓고,' 산업재해보험조례' 규정에 따라 산업재해를 인정한다.
자동사 계약의 종결에 미치지 못하다
본 계약 이행 기간 동안 을측은 갑측에 인턴 계약 종료를 설명할 수 있지만 7 일 전에 갑측에 통보하고 인수인계작업을 잘 해야 합니다. 그렇지 않으면 관련 책임을 져야 합니다. 실습기간 동안 갑측이 실습학생이 인턴십 요구 사항을 충족하지 못하거나 갑이 배정한 일에 적합하지 않다는 것을 알게 되면 갑측은 을측에 실습을 중단하고 인턴을 위해 인턴십 수당 지급 수속을 마친 후 본 계약을 해지할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 인턴십, 인턴십, 인턴십, 인턴십, 인턴십, 인턴십, 인턴
일곱. 본 계약의 미완은 쌍방이 제때에 협의하여 해결해야 한다.
8. 본 계약의 정본은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 동등한 효력을 가지고 있으며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _
을측 (공장): _ _ _ _ _ _
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노동 계약 템플리트 정식 버전 5
고용주: (이하 "당사자 a" 라고 함)
직원: (이하 "을측")
1. 본 계약은 노동법의 관련 규정과 병원 자체의 업무 특징에 따라 체결되었다.
2. 갑을 쌍방은 동등한 자발성의 원칙에 따라 협의를 거쳐 특수 직원을 채용하기로 동의했다.
병원의 이 부서에서 일하다.
셋. 파티 b 의 권리와 의무:
1. 을측의 권리:
(1) 갑의 허가 범위 내에서 자신의 일을 하며 방해를 받지 않는다.
(2) 계약에 따라 노동 보수를 받는다.
(3) 갑이 제공한 업무 관련 자료 및 장비에 대한 사용권을 취득하다 .....
파티 b 가 부담해야 할 의무:
(1) 업계 내에서 본업과 관련된 국내법, 행정규정 및 운영규범을 준수합니다.
(2) 갑의 관리 규칙과 업무 조작 규정을 준수하다.
(3) 당사자 a 의 이익을 보호하고 당사자 a 의 명성을 훼손해서는 안 된다 .....
(4) 갑의 규정에 따라 개인의 의무를 이행한다.
(5) 의료진은 환자를 분류해서는 안 되고, 빨간 봉투를 받아서는 안 되며, 환자를 치료해서는 안 된다.
(6) 방문 시간, 매주
넷. 당사자 a 의 권리와 의무:
1. 당사자 a 의 권리:
(1) 을 측의 업무를 감독, 관리 및 검사할 권리가 있으며 을 측의 업무를 심사할 권리가 있다.
(2) 갑의 모든 벌금과 개인소득세를 공제할 권리가 있다 .....
당사자 a 의 의무:
(1) 을측에 노동보수를 지급하다 .....
(2) 을측은 요구에 부합하고 허가 범위 내에서 도급된 업무에 대해 관련 책임을 져야 하며, 이유 없이 거절해서는 안 된다.
(3) 을측에 필요한 정보와 설비사용권을 제공하고 필요한 협조를 제공한다.
동사 (verb 의 약자) 보상:
1, 기본급:
2. 상업 수수료:
자동사 발효 및 종료 시간 미만:
이 계약은 해마다 유효하다. 거부할 수 없는 외부 요인이 있다면 본 계약은 종결될 것이다. 합리적인 특별한 이유가 있다면, 한쪽은 한 달 전에 상대방에게 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
일곱. 계약 위반에 대한 책임:
1. 만약 갑이 계약의무를 이행하지 않거나 계약규정을 위반할 경우 을측은 본 계약을 해지할 권리가 있다. 갑이 을측에 경제적 손실을 초래한 것은 배상해야 한다.
2. 을측이 계약의무를 이행하지 않거나 본 계약규정을 위반할 경우, 갑측은 벌금을 부과하거나 본 계약을 해지할 권리가 있어 갑측에 경제적 손실을 초래할 경우 을측은 경제손실을 배상해야 한다.
여덟. 분쟁:
논란이 있으면 쌍방은 가능한 한 빨리 협상해야 한다. 합의에 이르지 못하면 노동중재나 법원소송을 통해 해결할 수 있다.
본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a 서명: 파티 b 서명:
도장: 도장:
노동 계약 템플릿 관련 문장 5 편의 정식 버전:
★ 2022 년 5 건의 노동 계약 종합 최적화
★2022 년 공식 고용 계약 5 부
★ 개인 노동 계약 모델 5 부
★ 5 개 기업의 공식 노동 계약 틀
★ 공식 노동 계약 전자 버전 5 부.
★ 노동 계약 템플릿 전자 버전 5 부.
★ 대학생 인턴십 노동 계약 5 부.
★ 5 개의 노동 계약 틀
★2022 년 직원 노동 계약 5 개 전자판.
★ 5 가지 실용적인 파트 타임 노동 계약 템플릿