우리 현 사회경제 발전의 수요에 적응하기 위해 시급히 필요한 자질이 부족한 인재를 영입하기 위해' 충칭시 사업단위 공개 채용 실시 방법' (유인발 [2006] 44 호) 과' 시당조직부, 시 인적자원 및 사회보장국' 에 따라 사업단위 공개 채용 업무를 더욱 규범화하는 통지 (유인발 [20/;
첫째, 채용 원칙 및 방법 검토
공개, 평등, 경쟁, 우우 선택 원칙을 고수하고, 인현과 덕을 겸비한 고용 기준을 견지하며, 직접 심사를 통해 우수한 인재를 선발한다.
둘째, 채용 범위와 조건을 평가합니다
채용 조건에 부합하는 중국계 인원 (자세한 내용은 20 13 수산자치현의 부족과 급히 필요한 전문직 목록 참조) (이하 약칭 목록).
다음 인원은 채용 범위에 포함되지 않습니다. 범죄로 형사처벌을 받았거나 공직에서 제명된 사람입니다. 형사처벌 기한이 만료되지 않았거나 범죄 혐의가 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람. 당기, 정기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람. 직장에서 해고되거나 원기관 사업 단위에 의해 5 년도 채 안 된 직원을 사퇴하다. 기관 사업 단위 직원 채용 (고용) 규율 위반으로 시험에 응시하는 인원이 금지되었다. 수습 기간 동안 기관 및 기관 직원; 파트 타임 풀 타임 졸업생을 읽고 있습니다. 군인; Xiushan autonomous county 기관, 공공 기관의 직원; 합의를 풀지 않고 풀뿌리에서 일하는 대학생 ('쌍특계획' 교사 포함) 법률 법규에 규정된 기타 사업 단위 인원으로 채용할 수 없는 인원.
셋. 등록 및 자격 시험
(1) 등록 시간:
1. 교육시스템직: 2065438+2003 년 8 월 20 일 9 시 00-17: 30.
2. 기타 시스템직: 오늘부터 8 월 3 1, 2065438 (공휴일, 토요일일 제외), 오전 8 시 30 분부터 오후 12: 00, 오후/kloc
(b) 등록 장소:
1. 교육시스템직: 수산토족 묘족자치현 교육위원회 (수산자치현과 거리 봉기북로, 통신국 맞은편); 전화: 023-7686800, 연락처: 양호.
2. 기타 시스템직: 수산자치현 인적자원 및 사회보장국 인사관리과 (현인적자원 및 사회보장국 종합건물 509 실). 연락처 전화: 023-76672 106, 연락처: 노란색.
(3) 등록 요건
응시자는' 수산자치현 시험 채용부족과 긴급전문가 지원서' 를 작성하며 본인신분증, 졸업장, 학위증 원본 및 일정 1 규정 관련 자격증을 소지하고 1 사본 1 부, 최근/Kloc-을 제공해야 한다. 기관 사업 단위의 재직자는 반드시 소재한 업무 단위에서 발급한 동의 등록 증명서를 소지해야 한다. 본인이 출석할 수 없는 사람은 등록을 의뢰할 수 있지만, 의뢰인의 위임장과 의뢰인의 신분증 및 사본을 제시해야 합니다. 신청자는 제공된 정보의 진실성과 유효성에 대해 책임을 진다.
(d) 수험증 수령:
1. 교육시스템에 응시한 사람은 신분증 원본으로 8 월 22 일 20 13 (오전 9 시 00 분-12 시 00 분, 오후 2 시 30 분-5 시
2. 기타 시스템 신청자가 수험증을 받는 시간은 별도로 통지한다.
넷째, 평가
(a) 교육 시스템 직책 후보자
비율 및 평가 방법: 2 개 이상의 채용 직책. 응시자 수와 채용 직위 비율이 5: 1 이상인 경우 먼저 필기시험을 치르고 필기시험 내용은 지원자의 전문지식과 관련이 있다. 필기시험 성적에 따라 채용 정원 1: 3 에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접 후보를 확정했다. 지원자 수가 채용 정원 5: 1 을 초과하지 않고 직접 면접에 들어가다.
채용 인원은 1 이고, 지원자 수와 채용 직위 비율은 10: 1 이상이며, 먼저 필기시험을 치르고, 필기시험 내용은 직무 관련 전문 지식을 포괄한다. 필기시험 성적에 따라 1: 5 의 비율로 면접 후보를 확정했다. 지원자 수가 채용 정원 10: 1 을 초과하지 않는 경우 직접 면접에 들어간다.
국어, 수학, 물리학, 화학, 영어 교사 직위에 응시하는 사람은 시험 강의의 방식으로 면접을 진행하며, 시험 강의의 내용은 교학 단편이다. 다른 교사 직위에 응시하는 사람은 실전 방식으로 면접을 본다. 면접 성적은 100 점, 면접 성적이 60 점 이하인 사람은 신체검사 인선으로 확정될 수 없다. 면접 성적이 즉석에서 발표되다.
심사 시간, 장소는 수험증을 본다.
평가 점수 계산: 평가 점수 = 면접 점수
(2) 다른 시스템 직책에 지원하는 사람
전문적인 자질 심사 구체적인 방법 (명단 참조), 심사 결과는 즉석에서 발표한다.
동사 (verb 의 약어) 신체 검사
신체검사원은 채용예정 인원을 기준으로 심사 결과에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사 인선을 확정한다. 시험 성적이 병행하여 신체검사 인선을 확정할 수 없고, 필기시험 직위가 있고, 필기시험 성적이 높은 사람이 우선이다. 필기시험 성적이 다시 병행하여 면접을 늘리고 우선 합격점수가 가장 높다. 면접직으로 직접 들어가 면접 성적이 병행되면 다시 면접을 보고 시험 성적이 가장 높은 것을 우선적으로 선택하세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
신체검사는 수산자치현 조직부와 현 인적자원과 사회보장국이 조직한다. 신체검사 항목과 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범) 전달 통지' (은발 [2005]25 호),' 공무원 신체검사 조작매뉴얼 (시범)' 전달에 관한 통지' (은발 [2007]) 를 참조하십시오 > 통지' (인사발 [2065 438+00]49 호) 와' 공무원 신체검사 업무 진일보에 관한 통지' (인사발 [2065 438+03]7 호).
신체검사는 현급 이상 종합의료위생기관에서 실시해야 하며, 신체검사 비용은 신체검사자가 부담해야 한다. 채용 기관이나 수험생이 신체검사 결론에 이의가 있는 경우, 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 서면 재검사 신청을 할 수 있으며, 수산자치현 인적자원과 사회보장국의 동의를 거쳐 지정된 병원에 가서 일회성 재검사를 할 수 있다. 신체 검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다. 신체검사 불합격자는 채용하지 않는다.
신체검사 불합격 또는 확인 후 자동으로 신체검사 자격을 포기한 신체검사 인원의 공석은 높은 점수부터 낮은 점수까지 순서대로 보충된다.
자동사 조사
수산자치현 조직부, 현 인적자원 및 사회보장국은 채용 단위 주관부와 함께 사상정치성과, 도덕품질, 업무능력, 업무실적, 채용 일자리적응성 (본 약장에 규정된 자격조건), 중대한 질병사 여부, 일자리회피가 필요한지 여부 등을 심사해 지원자에 대한 자격심사를 실시한다. 불합격자를 시찰하여 실격하다.
일곱. 선전
시험 성적 등 관련 사항은 현 인적자원과 사회보장망에서 조회할 수 있다. 자격을 갖춘 인원을 인선으로 정하고 시 인적자원과 사회보장망, 수산현 인적자원, 사회보장망 등 홈페이지에 7 일 (영업일 기준) 을 공시한다. 공시 내용에는 응시자, 직위, 이름, 성별, 생년월일, 학력, 심사 결과 등이 포함됩니다. 공시 전화번호를 발표하고 사회감독을 받다.
여덟. 취업과 대우
공시 이의가 없거나 검증을 거쳐 채용에 영향을 미치지 않는 경우,' 충칭시 사업단위 인원 시범 임용제 시행 방법' (중경부발 (2003) 37 호) 과' 충칭시 인사국 전달 사업 단위 임용 계약 통지' (인발 (2006) 68 호) 의 관련 규정에 따라 채용 수속을 밟는다.
고용인은 규정에 따라 시용 기간을 실시하고, 정식 고용 승인 절차를 처리한 후, 사업 단위 고용 계약이 체결된 날부터 집행되며, 시용 기간은 고용 계약 기간에 포함됩니다. 시용 기간 후 시험에 불합격하거나 보초전 병력 은폐, 신체조건이 직위 요구 사항을 충족하지 못하는 것을 발견하여 임용 자격을 취소한다. 우리 현에서 5 년 이상 근무해야 하는 직원은 연한에 이르지 못한 사업 단위 직원 자격을 취소한다.
아홉. 규율요구
시험 채용이 부족해 전문 인재가 절실히 필요한 것은 우수 인재를 공개적으로 선발하는 중요한 통로이며 관련 정책 규정을 엄격히 집행해야 한다. 채용의 각 단계에서 관련 인사 규율을 엄격히 집행하고, 비리를 예방하고 근절하며, 채용 업무의 원활한 진행을 보장해야 한다. 기검 감찰과 사회 각계의 감독을 자각하여 편애와 부정행위를 엄금해야 한다. 위반이나 사기가 있을 경우, 일단 확인되면 등록자격이나 임용 자격을 취소하고, 사업 단위 시험 채용 관련 규정에 따라 당사자의 책임을 추궁한다.
이 장은 수산자치현 인적자원과 사회보장국이 책임지고 해석한다.
일정 1: 수산자치현 20 13, 시험 채용이 부족해 전문가 일자리 목록이 절실히 필요하다. 문서
일정 2: 수산자치현 20 13 시험 채용이 부족하고 인재 신청서가 절실히 필요하다. 문서
-응?
2065 년 8 월 6 일 438+03
-응?