법제 홍보 및 복제의 주요 내용

(1) 헌법 공격과 민족 지역 자치법.

(2) 새로 개정된 노동계약법, 물권법, 중재법 등 법률법규.

(3) 법에 따라 행정, 법에 따라 의사 결정, 법에 따라 경영, 법에 따라 일을 처리하는 법률 및 규정.

(d) 시장 경제 운영 질서, 안전한 생산 및 사회 안정을 규제하는 법률 및 규정.

(5) 노인, 여성, 어린이, 장애인의 합법적 권익을 보호하는 법령, 군중의 생산과 생활과 밀접한 관련이 있는 법규.

(6) 본 지역, 본 부서가 실제로 연구해야 할 관련 법률과 규정을 결합해야 한다.

둘째, 법학 전공 학습 내용

메인 코스:

주요 과목: 법률

주요 과정: 법리학, 중국 법제사, 헌법, 행정법 및 행정소송법, 민법, 상법, 지적재산권법, 경제법, 형법, 민사소송법, 형사소송법, 국제법, 국제사법, 국제경제법.

주요 실습 교육 과정: 연수생, 법률상담, 사회조사, 주제토론, 모의재판, 미스터리한 토론, 실습 등이 포함됩니다. , 보통 20 주 이상.

셋. 법률 지식 교육

시험이라면, 교육 기관이 너무 많고, 모든 나라가 함께 있습니다.

정상적으로 공부하면 책 두 권을 사서 읽으면 된다.

넷째, 법률 지식을 배우다

체계적으로 문안을 배우려면 법학과 헌법의 기초이론을 먼저 배우는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 학습 부문법을 지도하고 동시에 중국어를 배울 수 있다.

논리학

그리고 다른 관련 지식들은 당신이 법률을 이해하고 배우는 데 큰 도움이 된다. (존 F. 케네디, 지식명언) 그럼, 부문법을 공부할 때 반드시 이해를 바탕으로 기억하고 기계적으로 법률을 기억하는 것이 아니다. 관련 사법해석과 함께 이해를 배워야 한다. 너도 인터넷에서 최신 추세와 이론을 조사하고 관련 논문과 사례를 많이 봐야 한다. 나는 이것이 너에게 큰 도움이 될 것이라고 믿는다. 또 법제사와 국제법을 배워 시야를 넓혀야 한다. 시간의 길이는 사람마다 다르다. 개인적인 관점은 참고용으로만 쓰인다.

나는 네가 성공하기를 바란다.

관련 기업 직원에 대한 법률 지식 교육 실시

시장경제에서 기업도 법률 교육을 필요로 하고, 법률 의식을 강화하고, 기업과 직원들이 법적 위험을 예방할 수 있는 능력을 높여야 한다. 서로 다른 교육 대상에 따라 해당 교육 내용을 결정합니다. 예를 들어 직원들이 자주 싸우면 표적된 법률 훈련을 받고 형법, 치안관리 등 법규를 소개할 수 있다.

법률 교육 기록 작성 방법

1. 목적:

적절한 교육과 교육을 통해 회사의 모든 직원들이 직무를 감당할 수 있도록 보장하다.

2. 범위:

회사의 모든 직원에게 적용됩니다.

3. 책임:

3. 1 인사부는 직원 교육 및 교육, 인적 자원 조정, 보충 및 관리를 담당합니다.

3.2 각 부서는 본 부서의 인적자원 관리를 담당하고, 교육 신청을 제출하고, 인적자원부는 계획대로 연간 교육 계획을 편성하고, 시행을 조직한다.

3.3 회장은 인적 자원 할당 및 교육 프로그램 승인을 담당합니다.

4. 절차:

4. 1 직원 배치

4.1./KLOC-0

4. 1.2 직무인력은 인적자원부 간부 직원 선발, 채용, 승진의 주요 근거로 요구된다.

4.2 교육 요구 사항:

교육 수요는 기업 발전 품질 목표의 요구 사항과 신제품 개발에 의해 결정된다. 예를 들면 신규 근로자의 증가, 경영진의 한 단계, 고객의 새로운 기대를 충족시키는 수요 등이 있다. 새로운 지식, 새로운 이론, 새로운 이념에 대한 교육 및 훈련의 경우 인사부는 매년 품질 목표에 따라 교육 요구 사항을 제출해야 합니다.

4.3 교육 프로그램

4.3. 1 인사부는 회사 교육 요구 사항 및 각 부서에서 제출한 교육 신청을 기준으로 연간 교육 계획을 편성하여 사장 승인을 위해 제출합니다.

4.3.2 교육 프로그램은 고객 요구 사항을 충족하고 법규의 중요성을 엄격하게 집행하는 교육을 고려해야 합니다.

4.3.3 각종 인원은 중급 이상 간부의 관리 수준, 신입 사원의 입사 훈련, 특수직종의 자격 훈련, 노직원 업무 향상 등 일괄 훈련을 해야 한다. 이 모든 것은 다양한 수준의 교육을 받아야합니다.

4.4 교육 구현

4.4. 1 신입 사원 교육 평가

4.4. 1.65438+

4.4. 1.2 신입 사원 기초 교육 내용:

A) 회사 프로필

B) 회사의 관리 방침, 목표, 절차 문서 및 기술 문서

C) 회사의 조직 구조 및 주요 책임자;

D) 회사의 관리 시스템 (다양한 관리 규정 및 조치);

E) 일상 업무와 생활 환경에 익숙하다.

F) 이 게시물의 요구 사항;

G) 관련 법률 및 규정 교육.

4.4. 1.3 신입 사원 기초 지식 교육은 인적자원부에서, 기술은 작업장 주임이 직접 가르친다.

4.4. 1.4 신입 사원 기초 교육 평가는 인적자원부가 조직하고 교육 효과에 대한 사후 검증을 실시한다. 기능조작, 구두문답 또는 필기시험 성적이 80 점 이하인 사람은 탈락한다.

4.4.2 실무 교육 평가

4.4.2. 1 회사 직원 재직 교육 내용:

A) 모든 직원에 대한 품질 인식 교육 및 ISO900 1, ISO 1400 1 및 OHSAS1800/

B) 기술자 및 숙련 근로자에 대한 실무 기술 및 기술 운영 교육을 실시합니다.

C) 관리자의 관리 기술을 교육하십시오.

D) 통계 기술을 사용하는 사람들을 교육하십시오.

E) 특수 직종에 대한 전문 기술 훈련을 실시한다.

F) 새로운 직책에서 승진과 전근을 훈련하는 인원.

4.4.2.2 는 대면 지도와 시범을 통해 회사 직원을 훈련시킬 수 있다.

4.4.2.3 각 부서는 매년 1 분기에 자체 교육 프로그램 (QRl802) 을 개발하여 인사부에 제출하고, 인사부는 각 부서의 교육 계획에 따라 회사의 연간 교육 계획을 수립하고 승인을 위해 총재에게 제출합니다. 상세 계획은 다음을 표시해야 합니다.

A) 교육 목표

B) 교육 내용 및 방법

C) 교재 및 강사 사용;

D) 교육 세션 및 훈련 실시 날짜;

E) 시험 통과 여부;

F) 검증 조치 및 검증 결과.

신청 부서는 "4.4.2.4 임시 교육 훈련 신청서" 를 작성하여 회장의 승인을 받은 후 인적자원부 조직에 제출하여 실시한다.

4.4.2.5 에 있는 모든 훈련은 훈련 주최자가 실시해야 하며 훈련자가 서명해야 합니다.

주최자와 강사는 4.4.2.6 의 교육 후 평가를 담당한다. 심사 방식은 면접, 개권시험, 폐권시험, 무작위 검사 등 다양한 방식이 될 수 있다. 각 평가 정보는 교육 기록표 (QRl803) 에 첨부하거나 별도로 보관할 수 있습니다.

4.4.3 특수 교육 평가

4.4.3. 1 우리 회사의 특수 중점 교육직에는 전기공, 엘리베이터공, 난로공, 진공기계운영자, 검사자, 교정, 내심원이 포함됩니다.

4.4.3.2 특별 훈련 프로그램

A) 특수 핵심 직종의 직원은 자동차 국가허가기관에서 훈련을 받아야 하며, 시험에 합격하고 자격증을 취득한 사람만 전기공, 엘리베이터공, 보일러공 등과 같은 직위를 신청할 수 있다. 인적자원부 및 관련 부서의 실제 운영에 합격한 후 업무증명서를 발급합니다. 불합격자는 합격 또는 해고될 때까지 계속 훈련을 할 것이다.

B) 검사자는 품질관리부 훈련 심사, 심사 합격자는 총재가 승인, 인적자원부는 자격증을 발급한다.

C) 내부 심사원은 회사에서 국가 법정기관에 배정하여 훈련을 하고 합격한 후에야 자격증을 소지할 수 있다.

D) 교정기는 품질 관리부에서 교육 및 평가를 수행하고 사무실에서 인증서를 발급해야 합니다.

4.5 인사부는 모든 직원에 대한 교육 파일을 만들어 직원의 각 교육 상황을 기록할 책임이 있다.

5. 관련 문서:

SYPF0 1 파일 제어 프로그램

SYPF02 레코드 제어 프로그램

6. 품질 기록:

QRl80 1 교육 신청서

QRl802 교육 프로그램

QRl803 교육 기록표

QRl804 교육 등록 카드

부록 고용 증명서:

법률 지식 학습에 관한 일곱 가지 정보

중앙의 조법, 재미있는 중앙법제 프로그램 12 를 보세요. 법을 배우는 것은 반드시 이론책으로 시작할 필요는 없으며, 당신과 밀접한 관련이 있는 민사법 사례도 있고, 그중에는 법을 배우는 것도 있다. 또한 사진을 포함한 일반법 방면의 자료도 볼 수 있다. 결론적으로, 얕은 것에서 깊은 곳으로 들어가면, 네가 흥미를 느낄 때, 자연히 현기증이 나지 않을 것이다. 법적 사람이 되시길 바랍니다! 넌 할 수 있어!

안전 생산의 주요 법률 및 규정 교육 교재 내용 소개.

안전생산의 주요 법률법규교육교재' 내용은 안전생산법 기초지식, 관련 법률, 안전생산과 관련된 행정규정, 안전생산사고 사례 등 20 장을 포함한다. 각종 법률 법규의 관련 조항을 분류하여 생산 경영 단위와 관련 인원의 책임과 의무, 위법 행위에 대한 법적 책임, 각 등급의 안전 생산 감독 관리를 담당하는 부서와 직원의 책임을 중점적으로 설명하였다.

법학전공은 주로 어떤 과목을 공부합니까?

메인 코스:

주요 과목: 법률

주요 과정: 법리학, 중국 법제사, 헌법, 행정법 및 행정소송법, 민법, 상법, 지적재산권법, 경제법, 형법, 민사소송법, 형사소송법, 국제법, 국제사법, 국제경제법.

주요 실습 교육 과정: 연수생, 법률상담, 사회조사, 주제토론, 모의재판, 미스터리한 토론, 실습 등이 포함됩니다. , 보통 20 주 이상.