정무와 사무의 종합 조정을 담당하고, 업무제도를 제정하고, 감독검사를 실시한다. 기관의 문전, 회의, 기요, 문서, 비서, 정보제출, 접대, 비밀 유지, 재무 등 일상적인 업무를 담당하고 있습니다.
(2) 인사과 2 명, 1 사람.
기관 및 소속 사업 단위 퇴직자의 인사, 노동, 조직, 교육 훈련, 관리 및 서비스 업무를 담당하다.
(3) 정책규정부 2 명, 1 사람.
시 전체의 인적자원과 사회보장정책을 실시하는 종합 연구를 조직하다. 중요한 원고의 초안 작업을 맡다. 관련 정책 및 종합 문제 연구를 주도하고 전문가 자문을 조율합니다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장에 대한 보도 자료 및 홍보 업무를 수행합니다. 본 기관의 관련 규범성 문서의 합법성 심사를 맡다. 관련 정책 및 규정의 이행을 안내하고 감독한다. 행정복의, 행정소송, 행정보상 등 법률사무를 맡다. 관련 정책 법규의 교육, 컨설팅 서비스 및 법제 교육을 맡다.
(4) 재정자금 관리과 2 명, 1 사람.
사회보장기금 (자금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 우리 국이 관리하는 각종 기금 (자금) 의 예산을 편성하다. 전반적인 재정 규칙 및 규정 및 관리 조치 개발 인재 소개 및 개발을위한 특별 기금 관리를 담당합니다. 부하 부서의 재무 업무를 안내, 감독 및 검사합니다. 국유 자산 관리를 담당합니다. 산하 단위에 대한 감사 감독과 단위 책임자에 대한 이임 감사를 책임진다.
(5) 사회보장기금 감독과 2 명, 1 사람.
전 시 사회보험기금 예산 초안과 결산을 조직할 책임이 있다. 시 사회 보험 및 보충 보험 기금, 재취업 기금 감독 제도, 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준 개발 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독하고, 불만 및 신고를 접수하고, 관련 사건 조사를 조직합니다. 기업연금 업무감독과 사회보험 분담금 기수의 승인과 감독을 담당하다.
(6) 인적자원시장부 2 명, 1 사람.
도시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획을 수립하고 관련 정보 계획 및 통계 관리를 담당하는 조직 및 구현을 담당합니다. 시 전체의 인적자원 개발 계획과 예측을 책임지고, 인재 도입과 프로젝트 지원이 절실히 필요하다. 시 전체의 인적자원 시장 발전 계획과 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 시외 인적자원 서비스 기관과 조직이 우리 시의 인적자원 시장에 진입하는 접근 제도를 세우고, 직업중개기관을 지도하고 감독하며, 직업중개기구의 자질 인정과 비준을 담당한다. 인사 배치 관리 방법을 제정하여 시급 행정기관, 기업사업 단위의 인사 배치 업무를 맡다.
(7) 고용 촉진과 2 명, 1 사람.
시 전체의 취업 발전 계획과 연간 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 근로자 평등 고용 정책, 농촌 노동력 이전 및 지역 간 질서 흐름 정책, 대학 졸업자 고용 정책, 고용 지원 정책 및 특별 그룹 고용 정책을 시행합니다. 고용 및 실업 등록 관리 방법 개발, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 공공 고용 서비스 관리 지도 및 표준화 책임 시 취업 특별 기금 사용 관리 방법 개발에 참여하다.
(8) 직업능력건설부에는 2 명의 종업원이 있고 1 명의 종업원이 있다.
시 도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련에 대한 정책과 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 시 전체의 고도로 숙련 된 인재와 농촌 실용 인재의 양성 인센티브 정책 및 선정 표창 업무를 작성하다. 시 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 시 전체의 취업 전 훈련, 실업자 재취업 훈련, 기업 직원 기술 훈련, 창업 훈련, 농촌 노동력 이전 훈련을 담당한다. 국가 및 주 직업 분류, 직업 기술 표준 및 산업 표준의 이행을 조직합니다. 직업기능자격제도를 보완하고, 시 전체의 직업기능감정정책을 제정하고, 시행을 조직한다. 기술자 및 수석 기술자의 통합 관리; 시 전체의 직업 기술 경쟁을 조직하다.
(9) 군 이전 배치 부서 (시 군 전업 간부 배치 지도부 사무실) 에는 직원 2 명 (군 전무 주임 포함) 이 있다
시 전체 전업 장교 배치 및 훈련 계획을 세우고, 시 직기관 전업 장교 배치 업무를 맡다. 본 시의 자주적 직업을 선택한 군 전업 간부의 관리 및 서비스 업무를 지도하다. 일부 기업이 어려움을 해결하고 전업 간부를 안정시키는 정책을 제정하고 시행과 감독 검사를 조직한다. 시청군 전업 간부 배치 지도부의 구체적인 업무를 맡다.
(10) 전문 기술자 관리과 (시 외국 전문가국) 기존 직원 4 명 (외국 전문가 국장 포함), 직수 1.
시 전체의 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 높은 수준의 전문 기술 인력의 양성, 선발, 추천 및 관리를 담당합니다. 시 전체의 직함제도 개혁을 심화시키고 전문기술직 (주임) 자격제도를 실시한다. 전문 기술자의 직무 설정 및 전문 기술직 임용 관리를 담당합니다. 시 1 급, 2 급 심사위원회 관리 및 1 급 전문 기술 자격 심사 감독 관리, 시 전 시 전문 기술 자격 심사 및 시험 업무를 지도하고 감독합니다. 시 전체에서 외국 인재와 지능을 도입하는 정책, 계획 및 조직 시행을 작성하다. 외국 전문가, 유학자, 귀국하여 우리 시에서 일하는 전문가 학자의 취업 배치 및 관리 서비스를 담당하고 있습니다. 관리, 지도 및 조정기관, 기업사업단위 인원 출국 (경경) 훈련 유도 프로젝트의 수집, 도킹 및 결과 평가를 조직하는 책임이 있습니다. 시 전체의 인적자원과 사회보장의 대외 교류와 협력을 맡다.
(11) 기관 편성 관리과 2 명, 직수 1.
시 전체 사업 단위의 인사 제도 개혁과 인사 관리를 책임지다. 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁 방안을 마련하고 시행을 조직하다. 사업 단위 직위 설정 관리 방법을 제정하고, 관리 권한에 따라 사업 단위 관리 인원과 근로자 직위 설정 방안의 승인 및 서류 작업을 맡는다. 시 전체 사업 단위 직원과 정부 직원의 관리 정책을 작성하다. 시 전체 사업 단위의 공개 채용 인원을 지도하고 맡는 일을 담당하고 있습니다. 시 정부 직속 사업 단위 인원의 심사, 상벌, 임면, 사직 및 사퇴 업무를 조직하다.
(12) 공무원 관리처 (시 공무원국) 직원 4 명, 직위 2 명.
도시 행정 기관의 공무원 관리를 책임진다. 시 행정기관 공무원과 공무원법 관리단위 직원을 참조하는 직위분류, 채용, 등급, 심사, 임면, 훈련, 교류, 규율, 상벌, 항소, 고소, 사퇴, 사퇴 등 관련 제도와 방법을 개발하고 조직한다. 시급 행정기관 공무원 전근, 전근, 윤근 (직급) 및 이직 훈련의 구체적인 사항을 맡다. 시 정부와 시 인민 대표 대회 상임위원회의 인사 임면을 맡다. 시청 명의로 보상 표창 인원의 구체적인 사항을 심사하고 처리하다. 시 정부 시스템 간부 인사 파일의 관리, 감독 및 검사를 담당합니다. 시 행정 기관 공무원 행동 규범, 직업윤리, 능력 및 작풍 건설 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 시 행정 기관 공무원 정보의 통계 관리 업무를 맡다. 공무원 법제 홍보 업무를 맡다.
(13) 보수복지부 4 명, 2 개 직위.
국가 및 성 관련 정책 규정에 따라 시 전체 기관 사업 단위 직원 (특수 공헌자 포함) 의 임금 소득 분배, 복지 정책 및 제도를 제정하고 시행을 조직하고 지방수당 보조금 정책을 제정하고 시행을 조직한다. 우리 시의 직급 및 성급 이상 기관 사업 단위 직원의 임금과 퇴직금 심사 비준을 담당하고 있습니다. 기관 및 기관의 직원 수당 보조금 승인을 담당합니다. 근무 연령 계산을 담당하는 업무, 기관 사업 단위 직원; 특별 기여 대우 인원의 승인을 받을 책임이 있다. 직공 사망 후 유가족의 생활난을 비준할 책임이 있다. 시급기관 복지기금의 관리와 사용을 책임지다.
(14) 노동관계부 (노동감사부) 2 명, 1 사람.
도시의 노사 관계 정책 수립 노동 계약 및 단체 계약 제도의 시행 규범을 제정하다. 관리권한에 따라 집단계약의 심사와 노동고용신고를 책임진다. 시 전체 시의 지방기업 근로자 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 제정하여 국유기업 임금 총액 관리 및 기업 책임자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 노동 계약제 근로자의 정책 배치를 책임진다. 시 전체 시의 기업 임금 지도선을 작성하고 시행을 조직하여 최저 임금 기준을 집행하다. 시 전체의 노동 기준 제정을 지도하다. 기업 직원의 근무 시간과 휴식 휴가 제도 및 특수 노동 보호 정책을 시행하여 아동 노동, 여성 노동자 및 미성년자 근로자의 불법 사용을 제거합니다. 노동보장감찰 정책과 제도를 관철하여 시 전체의 노동보장감찰 업무를 지도하다. 관련 부서와 함께 시급 기업 노동 모범적인 평가 업무를 전개하다.
(15) 사회보험부 종사자 2 명, 종업원 1 사람.
연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산, 농촌연금 등 사회보험 종합관리 시 전체의 사회보험 정책을 제정하고, 시행을 계획하고 조직하여 사회보험 서비스 체계를 개선하다. 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 구축 시급 기본연금 보험료율 검토 기초 연금 보험 시급 조정 제도를 개선하다. 시속 기업, 기관, 사업 단위, 중앙, 성 관할 시 기업 직원 퇴직을 심사하고 처리하다. 도시 기업의 사망 직원, 유가족 및 비인공 장애인 대우 정책 및 지불 기준을 제정하다. 실업 경보 시스템을 구축하여 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하기 위한 조치를 마련하다. 경제 체제 개혁에서 근로자의 권익을 보호하는 정책을 제정하다. 시가 파산 기업의 직원 배치 방안을 심사하다. 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산 및 농촌 연금 보험 비용에 대한 사회 조정 방법 및 개인 계좌 관리 방법을 개발합니다. 의료, 출산 및 산업재해 보험의 약품 목록, 진료 항목 목록, 의료 서비스 시설 범위 및 지불 기준을 조정합니다. 지정 의료기관 및 지정 약국의 의료 보험 서비스 및 출산 보험 서비스에 대한 관리, 결제 방법 및 지불 기준을 개발합니다. 근로자의 병, 출산, 산업재해 기간에 대한 수당 기준을 제정하다. 시 전체의 토지 수용 농민 농촌연금보험과 사회보장 정책, 계획, 기준을 마련하고 시행을 조직하다. 농촌 연금 보험료 인상 방법, 연금 지급 방법, 기금 관리 방법 및 기관 관리 규칙 개발 농촌 연금 보험 사회화 관리 및 서비스 정책 수립 징집된 농민 사회보장비의 모금, 심사, 보관 및 관리 제도를 제정하다.
(16) 산업재해인정과 노동능력평가과의 기존 직원 2 명, 재직직원 1 사람.
산업재해 예방, 산업재해 인정 및 산업재해 재활 정책을 제정하다. 업무 관련 상해 및 장애 등급 평가 기준의 이행을 조직하십시오. 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치기구의 자격 기준을 실시합니다. 근로자의 산업재해 인정과 노동능력 감정 관련 관리 업무를 맡다. 직원의 비노동장애나 병으로 인한 노동능력 감정 상실과 관련된 관리 업무를 맡다.
(17) 농민노동부 2 명, 종업원 1 사람.
시 전체 농민공 업무의 종합 정책과 계획을 제정하여 농민공의 합법적인 권익을 보호하다. 관련 부서와 함께 농민공 표창 업무를 전개하다. 농민공 관련 정책의 시행을 감독하고 점검하며 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 이주 노동자와 관련된 관련 사건의 조정 처리; 이주 노동자 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다. 시 농민 연합회의실의 일상적인 일을 맡다.
(18) 민원 중재과 2 명, 1 사람.
노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 그 시행 규범을 제정하여 노동 인사 분쟁 사건의 조정을 지도하다. 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 노동 인사 분쟁 사건 및 관련 조정 업무를 지도하고 처리하다. 노동인사 중재원 훈련과 자격 인증을 조직하여 중재원과 조정원 팀 건설을 지도하다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 민원 업무 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 도시의 인적 자원 및 사회 보장 편지 및 방문을 안내합니다. 민원 문제의 접수, 조정, 양도, 전무 및 감독을 담당한다. 중요한 민원 사건과 집단 민원 문제를 연구하고 처리하다. 민원 정보 제출 및 통계를 담당합니다.
(19) 기검팀 (감사실) 은 2 명 (기검팀장 포함), 직수 1 을 설치한다.
국 기관 및 소속 사업 단위의 기검 감찰을 담당하다. 당풍 염정건설과 행정효율감찰을 담당하고, 처벌과 부패 방지 체계를 구축하고, 부서와 업계의 비리를 바로잡는다.