병원 훈련 프로그램 2000 자 (1) 는 신시기 농촌 위생 발전의 수요에 적응하기 위해 농촌 위생 인력 팀 건설을 강화하고 마을 위생실 기술자의 업무 자질과 서비스 능력을 향상시키기 위해 보건국의' 향진 보건원 위생 기술자 훈련에 관한 잠정적 규정' 정신에 따라 우리 병원 20XX 마을 보건 인력 재직 훈련 작업 계획은 다음과 같다.
첫째, 보건 기술자
실무 교육 선도 그룹은 다음과 같습니다.
팀장: xx.
부장: xx.
회원: xx (방역위원), xx (방역위원), xx (부녀보건위원), xx (부녀보건위원), xx (공중보건위원), xx (간호장) 입니다.
둘째, 목표와 임무를 배양하다
1, 우리 병원의 재직 보건 인력의 업무 자질과 서비스 능력을 전면적으로 제고하고, 우리 향신농합과 기본 공중위생 건강 발전을 보장하기 위해 지속적인 위생 인력 지능 보장을 제공한다.
2. 우리 병원 보건인원에 대한 훈련을 강화함으로써 우리 병원 재직자의 여성 보건 지식 기술 수준과 서비스 능력을 높인다.
셋째, 훈련 시간
2020 년 xx 월 xx 일까지 시 보건국 업무처에 신고하고 2020 년 xx 월 xx 일까지 모든 교육 업무를 완료합니다. 교육 내용은 17 개 지식이며 교육 시간은 *** 14 일입니다.
넷째, 직원 교육 범위
본인은 현직자가 국가조직의 각종 위생직업자격시험에 참가할 수 있는 능력이 있으며, 해당 위생직업자격을 갖춘 마을 위생실 직원입니다. * * * 재직자 20 명.
동사 (verb 약어) 교육 요구 사항 및 규정
1, 훈련을 받는 것은 마을 보건 요원의 권리와 의무이다.
2. 교육 결과 합격은 우리 병원 재직자 연말 심사의 주요 참고조건이다.
3. 현직 훈련의 원활한 진행을 보장하기 위해 우리 학원 교과점의 교실과 설비는 어떠한 핑계로도 수업시간에 교실을 점유하고 시설을 짓는 것을 허용하지 않는다. 재직자는 제때에 훈련하고, 엄격하게 요구하고, 지각하고 조퇴해야 한다.
4. 심사 중시: 우리 병원은 훈련 업무 심사 방법을 연구하고, 성과 심사 메커니즘을 도입하고, 재정 보조금은 훈련 효과와 연계되어야 한다. 교육 계획의 실행을 평가, 평가 및 요약합니다. 상급 또는 동급 프로젝트 구현 계획, 재정, 보건 부서에서 발행한 문서, 교육 진도, 교육 장소, 교육 자료, 교육 계획, 교육 일정, 시험 (평가) 성적, 시험지, 교사 목록, 관련 사진 자료, 교육 평가, 경비 등 교육 자료 관리 강화 직원 교육 및 평가 결과는 본인의 업무 기술 파일에 기록됩니다.
자동동사 훈련 모드.
향진 보건원 위생 기술자 현황에 따르면 재직 훈련에 참가하는 모든 인원은 각 과의 종합 지식에 대한 훈련을 받아야 한다. 우리 향보건원은 방역소, 부녀보건소, 공중보건소를 교과점으로 집중 학습, 집중 과외, 개인 독학을 한다.
일곱. 교육 내용
교육은 자치구 보건청이 추천하는' xx 위생기술자 교육책자' 와' xx 농촌위생원 근무훈련안내서' 와 같은 교육수첩을 사용하며, 우리 병원은 질병통제센터에서 개최하는 각종 교육을 근무훈련에 포함시킨다.
2000 자 병원 훈련 프로그램 (2) 새로 채용된 임상의사가 병원의 문화 발전 건설 과정과 병원 이념을 충분히 이해하고, 직무의 특징과 요구 사항을 이해하고, 팀워크와 집단적 명예감, 자부심을 키울 수 있도록 한다. 새로 초빙된 임상의사 사전 근무 훈련 프로그램 u> 를 전문적으로 개발하는데, 구체적인 안배는 다음과 같다.
I. 훈련 기관
사전 서비스 교육 실무 그룹: xx.
팀장: xx.
부장: xx.
팀 멤버: xx.
둘째, 훈련의 목적
효과적인 훈련을 통해 직원의 자질과 전문성을 향상시키고, 가능한 한 빨리 우리 병원의 근무 환경에 적응하고, 그 재능을 효과적으로 발휘하다.
셋째, 훈련 시간
등록 첫날부터 훈련을 시작하는 것이다.
넷째, 훈련 장소
의학 교육 사무실.
동사 (verb 의 약어) 교육 내용
(1) 병원 프로필
1, 대학 양성 (단결, 성실, 착실, 실용주의, 개척, 혁신).
2, 서비스 약속: "친밀한 서비스, 악수 약속."
병원 개요 (개발 역사 및 전망).
4, 병원 행정 조직.
5, 병원 보상 및 처벌 시스템.
6. 직원 핸드북을 배웁니다.
(b) 의학 교육 및 훈련 내용
1,' 중화인민공화국 집업의사 법'.
의료기관 관리 규정.
의료기관 관리 규정 시행 규칙.
(3) 품질 관리 부서 교육 내용
1, 푸성병원 핵심 시스템 브로셔 (개인에게 배포).
2, 의료기관 약물 관리 규정 편집.
3, 병원 의료 기록 품질 관리 구현 규칙.
부성병원 의료문서 상벌 보충 규정.
5. 의료 기록 평가 기준을 실행합니다 (개인에게 배포).
6, 최종 의료 기록 평가 기준.
7. 새로운 의료 기록 작성의 기본 규범.
8, 중국 의학, 중국 전통 의학과 서양 의학이 결합 된 의료 기록 작성의 기본 규범.
9. 일반적으로 사용되는 외과 예방용 항균제 목록 (개인에게 배포).
10, 처방전 평가 기준 (개인에게 배포).
1 1. 푸성병원 항균제 분류 목록 (개인에게 배포).
12, 약물 임상 적용 지침 원칙.
13, 국가 필수 의약품 목록 (개인에게 배포).
14, 약물 임상 사용 훈련 후 시험 연습.
15, 항생제 관리 시스템.
16,' 항생제 등급 사용 관리 시행 방안 (시범)'.
(d) 병원 의식 훈련 내용
병원 감염 지식 교육:
1, 병원 감염 관련 개념.
2. 손 위생.
3, 의료 폐기물 관리 시스템.
4. 직업적 노출.
무균 수술의 기본 지식.
6, 병원 감염보고 시스템.
7, 병원 감염 발발보고 과정.
8. 병원 감염 진단 기준.
9, 다제 내성 세균 병원 감염 관리 시스템.
10, 다제 내성 세균 신고 절차.
전염병 예방 지식 훈련.
1, 전염병 보고 기관의 책임.
2, 전염병보고 시스템 및보고 프로세스.
3, 전염병 정보 보고서.
4, 전염병 보고서 카드 작성 요구 사항.
5. 흔한 전염병의 진단.
6. 평가 및 평가.
(5) 의료기관의 훈련 내용
1,' 중화인민공화국 전염병 예방법'.
2. 중화인민공화국 약품관리법.
의료 사고 분류 기준 (시험 시행).
4. 의료 사고 처리 조례.
5, 첫 번째 진단 부서 및 첫 번째 의사 책임 시스템.
6, "3 단계 의사 책임 시스템."
7, 당직, 교대 제도.
8. 처방전 제도.
9, "전학, 전문 시스템 변경."
(6) 응급 처치 지식 훈련 (중증 의학과)
1, 심폐 소생술.
2. 수액반응.
여섯째, 교육 형식
강의는 슬라이드 형식으로 진행된다.
위 내용에 대한 학습을 통해 이번 직무 전 훈련의 체험, 그리고 앞으로의 업무에서 우리 병원의 정신과 서비스 약속을 어떻게 반영하는가에 대해 서면으로 이야기하며 앞으로의 훈련에서 교육 내용을 지속적으로 최적화하길 희망합니다.
병원 훈련 프로그램 2000 자 (3) 우리 병원 훈련 업무의 규범화 관리를 더욱 강화하기 위해 병원 직원의 전반적인 자질과 업무 혁신 능력을 전면적으로 향상시키고 서비스 이념, 기술 능력, 과학연구 의식 및 수준을 높이며 병원의 전반적인 발전을 촉진한다. 병원의 5 년 계획과 업무 실제에 따라 병원 교육 관리 계획을 세우다 (금구 의료관리센터는 병원 관리 교육과 상담 서비스를 제공한다).
첫째, 지도 사상
전문 이론 및 종합 기술에 대한 시스템 교육을 통해 의료 서비스 개념을 업데이트하고 의료 서비스 업무에서 두드러진 문제를 해결합니다. 새로운 기술, 새로운 프로젝트를 배우고 연구하는 데 중점을 두고, 혁신 의식과 혁신 능력을 제고하는 데 중점을 두고, 직원들이 각급 교육에 참여하는 것을 주요 형식으로, 직원의 지속 가능한 발전 능력을 키우는 것을 근본으로 삼고, 병원 직원의 종합적인 자질을 전면적으로 제고하고 병원의 지속 가능한 발전을 촉진한다.
둘째, 훈련 원칙
병원 개발 계획과 긴밀하게 결합하여 병원 개발 요구와 비즈니스 요구에 따라 전문 이론 지식, 실제 운영 기술 및 종합적인 자질 향상을 강조합니다. 필요에 따라 가르치고, 직위에 따라 서로 다른 수준을 결합하고, 훈련을 분류하고, 계층 구분을 한다. 실사구시, 세심한 조직, 실효성 중시, 부단히 향상, 품질 보장.
셋째, 훈련 기관 및 책임
직무가 명확한 원칙과 병원의 특징에 따라 직원 교육은 3 단계 네트워크 관리 모델을 채택한다. 각 부서의 훈련 지도팀, 작업팀, 훈련팀을 설립하다. 각급 훈련 기관은 정기적으로 회의를 열어 훈련 사업의 전개를 연구해야 한다.
(1) 리더십 그룹
팀장: xx.
부장: xx.
구성원: 기능 부서장입니다.
주요 책임: 훈련 업무를 전면적으로 지도하고 감독한다. 교육 계획 승인, 교육 업무 안내, 평가 결과 검토 등이 포함됩니다.
사무실 아래:
감독: xx.
부주임: xx.
멤버: xx, xx, xx.
주요 책임: 각 교육 업무의 전개를 책임지고, 검사 훈련 계획의 시행을 감독한다. 다른 범주에 따라 분류하여 관리합니다. 각 관련 기능 부서는 관련 교육에 대한 구체적인 관리 방법, 평가 방법 및 연간 교육 프로그램 개발을 담당합니다. 평가 교육 사무소는 일상적인 관리를 담당하고 있으며, 주로 병원 교육의 일상적인 관리와 각 기능 부서의 교육 상황을 요약, 정리, 분석 및 적용합니다.
주요 작업:
1, 병원 훈련 프로그램 조정 약정.
2, 병원 훈련의 일상적인 관리를 담당합니다.
3, 훈련 실무 그룹을 지도하고 감독하여 훈련 계획을 완성할 책임이 있다.
4. 조직 훈련의 평가와 지속적인 개선.
교육 자료의 보관 관리 및 결과 적용을 담당합니다.
(2) 실무 그룹
각 기능 부서장으로 구성되어 관련 교육에 대한 구체적인 관리 방법, 평가 방법 및 연간 교육 계획을 수립하는 동시에 각 교육 대상, 교사, 프로젝트, 내용 및 시간을 개발하고 교육 과정을 조직하는 업무를 담당하고 있습니다.
직무 역할:
(1) 임상의사, 의료 기술자, 간호사, 직원에 대한 연간 교육 프로그램 개발
(2) 관련 훈련 관리 방법 및 구체적인 평가 방법을 개발한다.
(3) 이 부서의 교육팀을 지도하고 감독하여 교육계획을 완성할 책임이 있다.
(4) 관련 훈련의 구체적인 이행을 책임진다.
(5) 교육 프로그램, 내용 및 시간 개발, 교육 교사 및 학생 구성을 담당합니다.
(6) 관련 교육 비용 예산을 준비하십시오.
(3) 훈련 팀
주임과 수간호사로 구성되며, 주로 양성계획에 따라 조별 업무를 전개하고, 필요에 따라 본과 직원의 양성을 책임지고, 각 항목의 양성 임무를 완성한다.
넷째, 교육 내용
훈련 원칙에 따라 서로 다른 인원에 대해 전문지식 훈련, 직업 기술 훈련, 인문 이념 훈련을 주요 내용으로 하는 전원 훈련을 실시할 계획이다. 구체적인 교육 내용은 관련 기능 부서에서 정한다.
동사 (verb 의 약어) 일정 및 방법
(1) 일정
각 부서에서 제정한 주, 월, 연간 교육 계획에 따라.
(2) 구체적인 방법
1, 부서 내 교육:
(1) 각 부서는 상급 부서 또는 병원의 요구 사항 및 본 부서의 업무 요구 사항에 따라 본 부서의 월별, 분기별 또는 연간 교육 프로그램을 개발하여 기능 부서 및 평가 교육 사무실에 보고하여 문서화합니다.
(2) 일정에 따라 교육을 구성하고 시간, 장소, 참가자, 교육 내용, 교육 효과, 결과 등을 포함한 교육 과정을 규범적으로 기록합니다. ).
(3) 요약 교육 상황을 정리한 후 즉시 그 기능 부서에 보고하다.
(4) 각 기능 부서는 관할 부서의 교육 상황을 제때에 지도하고 관리하며, 평가 결과를 부서 목표 평가 내용에 포함시킨다.
(5) 심사 훈련실은 전원과 부서 내부의 훈련 업무를 정기적으로 점검하고 평가한다.
2. 입원 훈련:
(1) 교육 프로그램은 기능 부서에서 상급 요구 사항, 병원 실제 상황 및 부서 비즈니스 요구 사항에 따라 수립합니다.
(2) 교육 계획은 주관 지도자가 심사하고, 심사교육청에 보고하여 기록한다.
(3) 심사훈련실은 훈련장과 시간을 통일적으로 배정하고, 조율하며, 합리적으로 실시한다.
(4) 각 기능 부서는 각자의 교육 계획에 따라 심사 기준과 교육 내용, 인력, 시간 등을 작성하였다. , 사무실, 재무부, 심사교육실과 교육장소, 시간, 교육비 등에 대해 소통하고, 각자의 직무를 수행한다.
(5) 각 기능 부서는 교육 내용, 관련 코스웨어, 질문 은행 및 참고 답변을 검토 교육 사무소에 제출합니다. 시험훈련실은 관련 전문가를 조직하여 논문을 발표하고, 점수를 매기고, 시험 결과를 통계적으로 분석하여 각 기능 부서에 결과를 피드백한다.
(6) 심사와 훈련처는 병원 심사 세칙에 따라 상벌 조치를 마련해 재무부에 제출하여 실시한다.
자동사 시행 원칙.
(1) 전체 레이아웃
교육 효율성을 더욱 향상시키고, 기존 자원과 구성을 합리적으로 활용하기 위해, 교육청은 교육 관리 업무를 총괄적으로 배정하고, 각 기능 부서의 교육 프로그램 배치 및 시행을 조율하며, 교육의 정상적인 운영을 보장합니다.
(2) 등급 책임
각자의 의무에 따라 상응하는 책임과 의무를 짊어지고, 교육의 정상적인 실행과 피드백 채널의 원활한 흐름을 보장하며, 교육 실시 과정에서 발생하는 새로운 문제와 새로운 상황을 적시에 처리하고, 끊임없이 총결하고 보완하며, 점차적으로 교육 규칙을 보완하여 우리 병원의 각 업무가 더욱 효과적이고 조화롭게 전개되는 중요한 보장이 될 수 있도록 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
(3) 실효에 치중하다
서로 다른 직위와 등급을 결합하고, 훈련을 분류하여, 계층 구조를 명확하게 하다. 사실로부터 진리를 찾고, 구현하기 쉽고, 개선에 유리하며, 실제 업무를 기초로 우리 병원의 전반적인 자질을 높이는 것을 목표로 형식주의와 통과를 하지 않고 병원의 전반적인 기술 수준과 직원 전문 기술 및 서비스 수준을 높이는 것을 목표로 한다.
일곱. 구체적인 요구 사항
(a) 조직 리더십 강화
각 과는 병원에서 통일훈련을 실시하는 의미를 충분히 인식하고, 학과의 기존 교육 계획과 연계하여, 전문 인력을 지정하여 교육 관리를 담당하고, 훈련이 순조롭게 실시되고, 원하는 효과를 얻을 수 있도록 해야 한다.
(2) 시행을 진지하게 조직하다.
정상적인 의사 소통 메커니즘을 확립하고, 각종 상황을 제때에 이해하고 피드백하여, 교육이 실효를 얻을 수 있도록 해야 한다.
(c) 감독 및 검사를 강화한다.
각 기능 부서는 월별, 분기별, 연간 등 다양한 교육 기간에 각 업무 부서의 교육 업무를 지도, 감독 및 점검하고 검사 결과를 평가 교육 사무소에 에스컬레이션해야 합니다. 심사훈련실은 전원 훈련 업무를 조율하는 기초 위에서 계획적으로 참여하고 검사하고, 훈련 업무가 시행되지 않는 학과에 대해 비판과 시정 조치를 제기하고, 학과 연말 평가 자격을 취소한다. 훈련 업무의 실효를 거둔 학과에 대해 전원은 표창을 하고 일정한 경제적 인센티브를 줄 것이다.
명확한 책임
각 부서는 각자의 업무 책임에 따라 상응하는 책임을 져야 하며, 목표가 명확하고, 책임이 분명하며, 조화를 이루어야 한다.
병원 훈련 프로그램 2000 자 (4) 간호사 응급처리 능력과 수준을 더 잘 높이기 위해 응급, 위기, 중부상자를 적시에 효과적으로 구조하고 병원 실태와 결합해 2020 년 간호응급구조팀 연간 훈련 계획을 다음과 같이 제시했다.
첫째, 훈련 시간
일상: 일 년에 두 번 훈련.
임시: 임시 요청에 따라 통지합니다.
둘째, 훈련 장소
임시 요구에 따라 통지하다.
셋째, 조직 구조
1. 응급 구조 교육 팀장: xx, xx.
2. 훈련 교사 x; Xx, xx.
긴급 지원팀 훈련팀 회원: xx, xx, xx.
넷째, 훈련 프로그램
1, 심폐 소생술 및 팀워크.
2. 제세동.
3. 심전도 모니터링.
4. 가래를 빨다.
5, 산소 흡수.
6. 정맥 경로를 설정합니다.
7, 간단한 인공 호흡기 사용.
8, 주입 펌프 사용.
9, 마이크로 펌프 사용.
10, 심전도 사용.
1 1, 20 비상 계획.
동사 (verb 의 약어) 교육 형식
강의, 조작, 독학, 현장 훈련.
1 단계: 6 가지 응급장비 사용과 심폐소생술 기술 훈련
① 핸드 헬드 심폐 소생술, ② 비동기 제세동, ③ 심전도, ④ 흡입, ⑤ 호흡 풍선 보조 호흡, ⑤ 산소 흡입.
2 단계: 응급 상황 시뮬레이션 교육;
심폐 소생 팀웍.
화재, 정전, 저산소 비상 훈련.
응급 상황에서 간호원이 배정한 현장 훈련.
자동사 훈련 평가.
이론 시험과 조작 샘플링 시험.
일곱. 조직 및 구현 프로세스
1, 간호부는 연간 훈련 계획을 세우고 선성구 인민병원 간호응급구조대 연간 훈련 계획을 제정한다.
2. 간호 긴급 지원팀 훈련팀은 재교육 계획표 개발, 코스웨어, 비디오 또는 연습 제작, 교육 재교육 프로그램 실시, 교육 기록 완료, 교육 카드 등록을 담당한다.
3. 간호부는 훈련 프로그램 준비: 응급장비, 시뮬레이터, 교육 등기표 등을 담당하고 있습니다. , 간호부는 관련 문제를 조율하여 해결했다.
4. 수간호사는 부서 직원들이 제때에 훈련에 참가하도록 독촉했고, 본 부서 직원의 출석 상황은 수간호사장 연례 심사 항목에 포함됐다.
5. 간호 긴급 지원팀 명단 및 연락처를 첨부하여 모든 피실험자에게 보냅니다.
6, 간호 긴급 지원팀이 순서도를 활성화하고 모든 피실험자에게 배포하다.
병원 훈련 프로그램 2000 단어 (5) 1, 연간 훈련 프로그램
다음을 포함합니다.
1, 교육 내용.
훈련의 목표.
훈련의 형태.
4. 교육 완료 시간: 주, 월, 분기별로 상세하게 배정됩니다.
5, 해당 교육 기록, 평가 및 결과.
둘째, 관할 부서의 훈련 및 분업
교육 원칙
1, 전원 교육과 중점 향상이 결합된 원칙.
2, 실용적인 원칙을 추구하는 법을 배우십시오.
현재 장기적인 필요와 결합 될 필요가있는 원칙.
상술한 원칙의 지도 하에, 전체 훈련 과정은 반드시 견지해야 한다: 분업을 명확히 하고, 첫 번째 관문을 잡아라.
1, 병원 지도자의 분업은 전문적으로 분배된다.
기능부서는 서로 협조해야 한다.
3, 전문 부서가 와서 잡는다.
(b) 관할 부서 및 분업
1, 의료부: 임상 의료진의 훈련을 담당합니다.
간호부: 임상 간호원 훈련을 담당합니다.
실험실 부서: 검사원 교육을 담당합니다.
약국: 약국 직원 교육을 담당합니다.
5. 관리자 교육의 역량 및 분업: 관련 관리 이론 및 관리 시스템 관련 정책 및 규정 관련 실무 기술.
(1) 학원 사무실은 응용 문필 및 문서 파일 관리를 담당한다.
(2) 컴퓨터 운영 관행, 의료 기록 관리 및 품질 관리는 품질 정보 관리자가 책임진다.
(3) 회계 부서는 회계 통계인의 전공과 관련된 이론과 실천을 책임진다.
(4) 전원 공과과정: 공과과정에는 정치, 정책법규, 직업윤리, 정신문명 등의 방면의 교육이 포함되며, 학원 사무실이 책임진다.
셋째, 구체적인 훈련 방법
병원 훈련은 유연하고 다양한 방식으로 의료진을 훈련시킬 수 있다.
(1) 의료진 교육
1, 교육 프로그램 개발:
(1) "보건 기술자 교육 실시 방법" 의 요구 사항에 따라 모든 수준의 전문가에게 구체적인 교육 내용, 기준 및 요구 사항을 제시했습니다.
(2)' 입원 표준화 훈련 잠행 방법' 의 요구에 따라 심사 방법을 실시한다.
2, 다 채널 교육 사용:
(1) 전문 및 전문 학습을 위해 다른 병원으로 보냈습니다.
(2) 병원 내외 심포지엄을 개최하다.
(3) 레지던트의 규범화 훈련을 실시하여, 계획적으로 레지던트를 조직하여 관련 부서에 교대로 근무하다.
(4) 3 급 의사 책임제를 실시하고 멘토제를 실시한다.
(5) 직원들이 전문적인 대구의 아마추어 서비스에 참가할 수 있도록 지원한다.
(2) 지상 관리자 교육
1, 교육 관리 이론.
2. 관련 정책 및 규정을 시행하십시오.
3. 실무 기술 교육.