차별 대상에서 볼 때, 중국 노동자들이 취업 과정에서 마주친 주요 차별은 다음과 같은 방면에서 나타난다.
1, 호적 제도와 도시 및 농촌 고용 차별
일부 학자들은 중국에서 가장 심각한 취업차별이 기존 호적제도에서 비롯된 것이라고 지적했다. 고정호적제도는 노동시장의 취업차별을 지지하고, 유동 고용의 이전 비용과 유동 비용을 늘리고, 근로자가 평등하게 자주적으로 직업을 선택할 권리를 제한한다.
가계 등록 제도와 도시 및 농촌 고용 차별
보시다시피, 대부분의 개발도상국 정부는 국내 이민에 대한 규제 정책을 시행하고 있으며, 이들 국가에도 노동 시장 분할 현상, 즉 도시 노동자를 보호하고 이민 노동력에 대한 차별 태도를 취하고 있습니다. 일부 학자들은 정치경제학 분석을 통해 도시 주민들이 기득권을 보호하고 지방정부의 의사결정 과정에 영향을 미치는 동기로 농민공이나 외국인을 배척하는 차별적 취업정책을 형성하는 데 도움을 준 것으로 보고 노동시장을 분할했다. 이런 노동 시장을 왜곡하는 정책은 실제로 도시 편향 정책의 일부이다. 중국의 개혁 전 노동시장의 분할과 왜곡은 중공업 우선 발전 전략의 내생적 요구로, 일련의 예정된 체제 메커니즘을 통해 형성되고 유지된다. 개혁 이후 노동 시장 분할은 여전히 존재하고 자주 강화되어 도시 주민들의 이익을 반영하고 있으며, 주로 지방정부 정책을 통해 이뤄진다. 걱정스러운 도시 주민들은 각종 로비 활동을 통해 정부의 보호 (차별) 정책을 유도하여 자원 배분의 비효율성을 초래하고 있다.
2. 성 차별
중국이 성차별을 없애고 성평등을 촉진하는 방면에서 얻은 성적이 눈에 띄었다는 것을 인정해야 한다. 남녀평등 취업과 여성의 권익 보호 방면에서 국가는 노동법, 여성의 권익보장법, 여직원 노동보호규정 등 일련의 법률법규를 반포했다. 노동법' 제 13 조는 여성이 남자와 동등한 취업권을 누리고 있다고 특별히 강조했다. 직원을 채용할 때 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 올려서는 안 된다. 단, 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 일자리는 제외한다.
그러나 현실적으로, 이러한 법규가 고용주와 직원 간의 법적 관계를 규제한다 해도 고용 분야에는 여전히 심각한 성차별이 존재한다. 많은 고용주들은 노동법에서 임산부와 수유기 여성을 해고해서는 안 된다는 규정을 피하기 위해 여성을 고용하거나 남녀 구직자에 대한 불평등한 기준을 채택하고 싶지 않다. 취업 시장에는 성별을 명확하게 제한하는 구인 광고가 많다. 겉으로는 성별 제한이 없지만 많은 직장들이 면접 코너에 들어서자마자' 남성을 우선시한다' 고 말했다. 임신 중 일자리와 임금을 바꿔 여직원의 합법적인 권익을 침해하는 사기업도 있다. 물론, 성차별의 관점에서 볼 때, 여성이 취업시장에서 성차별을 당하고, 일부 고용인은 자신의 뜻에 따라 여성을 채용하거나 여성을 우선적으로 채용하는 것도 남성 근로자에 대한 차별을 구성한다는 점이 두드러진다.
일부 학자들은 성에 기반한 취업차별 (즉 여성 노동자를 겨냥한 취업차별) 과 호적 취업차별 (즉 농촌 노동자를 겨냥한 취업차별) 이 우리나라에서 가장 흔하고 가장 심각한 취업차별 유형이라고 제안했다.
3. 연령 차별
일부 채용 광고에서는 연령 관련 제한 조건 (예: 채용 비서원, 일반적으로 여성 요구, 나이는 22-28 세 사이) 을 자주 볼 수 있다. 동시에 중국의 인구가 많기 때문에 취업 구조가 젊어지는 경향이 있다. 일부 고용주들은 채용할 때 거의 가혹한 연령 제한을 설정하여 대량의 고령 구직자를 제외시켰다. 점점 더 많은 기업들이 직원을 채용할 때 연령을 35 세 이하로 제한하고 있다. 일부 기관은 특정 연령에 도달한 직원들이 자동으로 이직하거나 퇴직하거나, 직원이 특정 연령에 이르면 승진에 영향을 받을 수 있도록 강제적인 방법을 사용한다.
4. 키 구분
키도 차별의 대상이 되었다. 중국에서, 사회는 일반적으로 낮은 사랑이 높은 사람의 이미지가 좋지 않다고 생각한다. 이런 비작업 능력에 무슨 결함이 있습니까? 키는 대부분 유전적 요인에 의해 결정되는데, 이것은 개인이 통제할 수 없는 것이다. 일부 고용주들은 채용 공고에서 구직자의 키에 대해 강경한 규정을 내리는데, 키가' 준수' 되지 않는 구직자들은 면접 기회를 박탈당하기도 한다. 어떤 기관은 모 교육부문과 같이 교사의 직업자격을 다시 인정할 때 키 160 cm 이하의 남성이 교사를 맡을 수 없도록 규정하고 있다. 이 규정은 160 cm 이하의 남성이 교사업에 진입하는 것을 제한할 뿐만 아니라, 여러 해 동안 가르쳤던 많은 선생님들도 잘린 곤경에 직면해 있다.
5. "HBV 운송인" 에 대한 차별
B 형 간염 바이러스 보균자 고용권 문제는 오랜 역사를 가지고 있습니다. 2003 년 4 월까지 저장가흥 월요일에 발생한 살인사건이 전 사회의 관심을 불러일으키기 시작했다. 중국에는 14 억의 인구가 있는데, 대부분 간염 바이러스에 감염된 적이 있다. 약 654.38+0 억 2 천만 명이 B 형 간염 바이러스 보균자. 권위 있는 의학 전문가들은 소수의 특수 업종 외에 만성 B 형 간염 바이러스 보균자 (B 형 간염 바이러스 보균자) 가 평소대로 일할 수 있다고 분명히 밝혔지만, 채용 과정에서 특정 신체검사 기준을 설정하여 B 형 간염 취업을 제한했다.