노사 관계 해소를 위한 경제보상청구권: 보상의 성격을 가지고 있고, 징벌 기능이 없고, 경제보상과는 다르다. 중화인민공화국 노동계약법' (이하' 노동계약법') 제 46 조는 근로자가 경제적 보상을 요청할 권리를 규정하고 있다: 1. 고용주가 불법적으로 일방적으로 노동 계약을 해지하다. 2, 고용주가 일방적으로 노동 계약을 해지합니다 (무과실 해고). 3, 고용 단위 경제 정리 해고; 노동 계약 해지; 5. 고용주가 근로자와 협의하여 노동계약 해지를 제의합니다. 참고: 노동계약법은 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 일 (20 12 개정) 부터 시행됩니다. 신법이 시행되기 전에 노동계약경제보상 적용 부문 규정' 노동계약경제보상방법 위반 및 해제' (1994 년 2 월 3 일 노동부가 공포함) 이하' 방법' 이라고 불린다. "방법" 은 경제적 보상금의 적용이 제한적이라고 규정하고 있다. 노동고용경제보상분쟁의 발전과 다양화로 노동계약법은 1, 일방적으로 노동자를 해지하고, (1) 고용인이 사회보험을 납부하지 않은 경우를 포함한 기존 규정에서 경제보상의 적용 범위를 확대했다. (2) 고용 단위는 약속에 따라 노동 보호와 노동 조건을 제공하지 않는다. (3) 고용 단위는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 노동 계약을 무효로 한다. (4) 고용인 단위는 폭력 위협 불법제한 인신자유의 수단으로 노동을 강요하고, 신법은 불법 지휘를 규정하고, 모험작업을 강제하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우 경제적 보상을 요구할 수 있다. 2. (1) 노동계약이 만료되고, (2) 고용주가 파산을 선언하고, (3) 고용주가 영업허가증을 해지하거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회하거나, 조기 해산하기로 결정한 경우를 포함하여 노동계약의 해지를 늘렸다. 사례 배경: 6 월 1995 65438+ 10 월 1 일 노동부가 제정한' 노동계약경제보상법 위반 및 해지' (이하' 구법') 이날 이때 왕은 한 회사와 노동계약을 체결했다. 13 이후' 중화인민공화국 노동계약법' (이하' 신법') 은 2008 년 65438+ 10 월 1 일 시행돼 왕과 회사를 갱신했다 그동안 전쟁이 일어나지 않아 20 14 65438+ 10 월 1, 왕씨가 회사와 노동쟁의를 벌일 때까지 왕씨는 경제배상을 신청하려고 했다. 경제적 보상은 얼마여야 합니까? 그는 변호사와 상담할 예정이다. 여기서 20 13 부터 20 14 년 평균 월급은 1500 1 위안, 20/kloc-0-입니다 변호사 답변: 왕의 노동계약은 법률과 법규를 적용하기 때문에, 낡은 법에는 새로운 법이 있습니다. 양자는 경제보상금 계산에서 큰 차이가 있다. 하나는 경제보상금의 계산 연간이다. 신법과 구법이 같은 경제보상금을 적용하는 경우 경제보상금의 연한은 실제로 노동고용관계를 맺은 날부터 계산된다 (예 1). 신법에 규정된 적용 경제보상의 새로운 상황에 대해서는 2008 년 이후 경제보상연한 (예 2) 만 계산할 수 있다. 둘째, 경제적 보상금의 상한선. 낡은 법은' 법정 상한선' 을 계승했다. 즉' 협상 해제' 와' 능력 해제' 의 경우 경제보상 기간은 12 년 (예 1, 3, 4) 을 초과하지 않는다. 신법은 기준금액 상한선을 규정하고 있다. 즉 계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 평균임금은 직할시 인민정부와 고용인 소재지 공동체가 발표한 현지 근로자의 월평균 임금의 3 배 이상이며, 경제보상기간은 12 년을 초과하지 않고 경제보상기수는 3 배로 계산된다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (2) 고용인 단위는' 중화인민공화국 노동계약법' 제 36 조의 규정에 따라 노동자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 합의에 도달해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.