노동계약은 법에 따라 반드시 서명해야 하지만, 노동계약의 보충협정은 약속사항이고, 법률은 강제하지 않지만, 법률에 부합하는 것은 노동계약과 동등한 효력을 가지고 있다. 1. 노동계약 및 보충협정의 법적 효력은 쌍방이 자원하고 노동법 규정에 부합하는 전제하에 체결된 보충협정과 노동계약은 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 일단 양측이 위약 행위가 있을 경우 이를 근거로 노동감찰부에 위권을 호소할 수 있다는 데 동의한 것이다. 쌍방의 이익을 보호하고, 갑 측의 경영 활동의 정상적인 발전을 보장하기 위해 협상을 거쳐 평등 자발적, 합의 원칙에 따라 다음과 같은 보충 협의를 체결하였다: 1. 갑이 을을 채용한 후 호적 문제를 해결하면 을측은 반드시 갑을 위해 2 년 동안 봉사해야 한다. 2. 을측은 자신의 이유로 갑을 위해 2 년 동안 봉사할 수 없다. 매월 X 원에 따라 보상을 계산하고, 한 달에 한 달씩 누적하고, 갑에게 보상을 해준다. 3. 회사 직원의 업무 수준을 높이기 위해 갑측은 을측의 실제 직위에 따라 상응하는 업무 훈련을 제공한다. 갑은 을측에 상응하는 업무훈련을 제공하고, 을측은 반드시 직위에 따라 무기한 갑을 위해 봉사해야 한다. 예: 훈련 1: 트레이너 서비스 3 년; 훈련의 두 번째 부분: 2 년간의 야외 스포츠 코치 서비스 고객 서비스 부서: 고객 서비스 전문가는 2 년간 근무합니다. 영업부: 영업 담당자 서비스 1 년; 기획부: 웹 디자인 서비스 1 년: 4. 을측 자신의 이유로 서비스기간에 이르지 못한 경우 1 년 월 X 원, 2 년 월 X 원, 3 년 월 x_ 계산, 한 달 한 달, 매월 누적 보상 갑 .. 5. 본 보충협정은 노동계약의 첨부로서 노동계약과 동시에 효력이 발생한다. 6. 본 보충협정은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 갑측: XXX 을측: XXX 법정대표책임자: XXX 신분증: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 3. 노동 계약의 역할 1. 노동 계약은 노사 관계 수립의 기본 형식이다. 노동계약을 노동관계 수립의 기본 상황으로 삼는 것은 세계 각국의 통행 관행이다. 출산 과정이 매우 복잡하고 변화무쌍하기 때문이다. 업종, 단위마다 계약제 근로자의 노동과정에서의 권리와 의무는 다르다. 국가법규는 규정된 문제만 규정할 수 있고 쌍방의 구체적인 권리 의무를 규정할 수 없다. 이를 위해서는 노동계약을 체결하고 권리의무를 명확히 해야 한다. 2. 노동계약은 노동자원의 합리적인 배분을 촉진하는 중요한 수단이다. 고용 단위는 업무 깊이나 업무 요구에 따라 근로자 채용의 조건과 방식을 결정하고, 유형, 기한에 따라 노동계약을 체결하고, 근로자의 전문성을 충분히 발휘하고, 노동력을 합리적으로 사용할 수 있다. 3, 노동 계약은 노동 분쟁을 피하거나 줄이는 데 도움이됩니다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위의 권리와 의무를 명확히 규정하고 있으며, 계약 쌍방에 대한 보장과 구속으로 쌍방의 계약 이행에 대한 자각성을 높이고, 쌍방이 권리를 올바로 행사하고 의무를 엄격히 이행하도록 촉구하는 데 도움이 된다. 노동계약의 체결과 이행은 노동분쟁의 발생을 피하거나 줄이고 노동관계를 안정시키는 데 도움이 되기 때문이다. 법률 규정에 따르면, 우리는 고용인 단위가 근로자와 체결한 노동계약 및 보충협정이 법률 규정에 부합한다면 동등한 효력을 가지고 있다는 것을 알 수 있다.
법적 객관성:
노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노동계약은 계약 내용에 따라 노동계약제 범위 내의 노동계약과 노동계약제 범위 밖의 노동계약으로 나뉜다. 계약 형식에 따라 필수 노동계약과 비필수 노동계약으로 나뉜다. 노동법' 제 18 조에 따르면 법률, 행정법규를 위반한 노동계약과 사기, 위협 수단으로 체결된 노동계약은 무효다. 노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다. 잘못된 이유는 다음과 같습니다: 1. 계약 주체가 불합격하다. 피임자는 허위 학력, 학위, 전문기술자격증, 고용기관이 채용 자격을 갖추지 못하는 등을 제공한다. 2. 계약 내용은 위법입니다. 즉 노동계약이 법률과 선량한 풍속을 위반하거나 국가와 사회 공익을 해치는 것입니다. 얼음, 위조 지폐 등을 만드는 것과 같은 것들이죠. 위법 내용을 담은 노동계약은 법률의 보호를 받지 않는다. 3. 의미 표현이 진실하지 않다. 노동계약은 쌍방이 합의한 산물이며 당사자 의미의 진실한 표현이어야 한다. 사기 위협 등의 수단으로 체결된 노동 계약. 한쪽의 진실한 뜻에 어긋나기 때문에 무효입니다. 4. 계약 형식이 합법적이지 않습니다. 이는 노동계약이 서면형식이 아니며, 당사자가 실제로 주요 의무를 이행하지 않았거나, 법에 따라 또는 당사자의 요구에 따라 인증을 받아야 하는 노동계약이 인증을 거치지 않았다는 것을 의미한다. 일반적으로 당사자가 구제 조치를 취하여 계약을 정식으로 합법화하면 계약이 유효하다고 판단할 수 있다.