1. 도입 대상: 그중에서 급히 필요한 인재가 부족하면 도입될 것이다. 대상 범위에서 국내' 쌍류' 고교와 해외 유명 고교의 우수한 전일제 박사 석사 대학원생, 신규 정보 및 통신공사, 기계설계제조, 관광관리 등 우리 시의 7 대 녹색산업 발전이 시급하고 시급한 10 학과를 중점적으로 도입한다. 교육 예비 인재 도입에서 교사의 특기와 학생의 기본 자질을 부각시켜 교육부 직속 6 개 사범대, 푸젠사범대, 원원' 985' 대학의 전일제수능 전공 박사, 석사 대학원생을 중점적으로 도입했다. 의료 비축 도입 방면에서 각 현시의 의료진에 대한 수요에 따라 A 등급과 B 등급에 따라 각각 국내 50 대 고교의 의학류 전일제 박사 석사 대학원생 학부생을 영입해 우리 시의 우수한 의료 인재 단판을 보완하기 위해 노력한다.

2. 일자리 배정: 일자리 배정에서' 방안' 은 비축이 절실히 필요하다는 것을 분명히 하고, 박사생은 시 소속 대학, 사업 단위에서 부주임 또는 해당 전문기술직을 맡고, 석사생은 시 소속 고직대학, 사업 단위 또는 시 소속 국유기업에서 중급직을 맡고 있다. 당정 예비인재직은 분리되어 성조가 학생 배치를 도입하고, 초빙 기간 내에 시험에 합격하여 행정기관 공무원으로 전환할 수 있다. 교육 예비, 시립 교육 연구 기관의 직원으로 임명; 도입 3 년 이내에 시속 중학교와 현 (시, 구) 1 중 단련을 배정하다. 심사가 만료되면 성급 중등전문학교에 배정하여 일할 수 있다. 의약 비축은 계층적으로 안배한다. 갑류는 시급 3 급 병원에서 근무하고, 을류는 시급 2 급 병원이나 현 (시, 구) 2 급 이상 병원에서 근무하도록 배정한다.

3. 각종 보조금: 또한 보장주택 강제 도입을 위해' 방안' 은 우리 시의 인재 인센티브를 누리는 주택 정책을 바탕으로 20 만원, 석사 654.38 만원, 의학 학부 5 만원, 5 년 동안 매월 박사, 석사 2000 원을 도입하는 것을 분명히 했다 아울러 자녀 입학, 배우자 취업 등을 소개하는 데 더 많은 편의를 제공하고, 재주를 충분히 풀어야 지혜를 얻을 수 있는 강력한' 자력' 을 충분히 석방해 더욱 안심하고, 원활하고, 편안하게 살 수 있도록 한다.

법적 근거:

인재 강시 전략을 실시하기 위해 인재 발전 체제 개혁을 심화시키고 7 대 녹색산업 지지를 강화하고' 3 대 혁신',' 4 대 경제',' 6 대 행동' 의 배치 요구에 따라 남평시' 인재 업무 강화에 관한 10 가지 조치' (남위 발행 [2020 년부터 시작]

1. 대상과 자격: 36 곳의' 세계 일류 대학 건설대' (A 급) 와' 세계 일류 학과 건설' 전공 및 해외 유명 대학 (3 대 세계대대의 최신 순위가 모두 200 위권 안에 오른 해외 대학) 은 그해' 남평시 부족 전문 지도가 절실히 필요했다' 고 밝혔다. 특히 정보 통신 공학, 소프트웨어 공학, 컴퓨터 과학 및 기술, 전시 경제 및 관리, 기계 설계 및 제조, 관광 관리, 생물 공학, 문화 창조 등의 전공은 현대 녹색 농업, 관광, 건강, 생물, 디지털 정보, 선진 제조, 문화 창조 등 7 대 녹색 산업 관련 전문가가 절실히 필요하다. 그 중에서도 당정 예비인재의 직위는 반드시 응용경제, 정보 및 통신공학, 소프트웨어공학, 컴퓨터과학과 기술, 건축학, 토목공사, 수리공사, 교통공학, 환경과학과 공사, 도시계획 등을 전공해야 한다. 남평시 당정 인재가 특히 부족해 전공이 절실히 필요하다. 동시에 학부나 대학원생은 전공 수준이 있다. 도입 대상도 1 조건을 충족해야 합니다. 중국인민 * * * 과 중국 국적을 가지고 있으며 대학원생 연령은 만 30 세 미만이고 박사생 연령은 만 35 세 이하입니다 (신청 시간 기준). 2. 신선한 대학원생은 그해 7 월 3 1 일 이전에 졸업하고 해당 학위를 취득해야 한다. 신선한 박사 졸업생은 그해 7 월 3 1 일 이전에 졸업하고 그해 2 월 3 1 일 이전에 해당 학위를 취득해야 합니다. 3.' 공무원 신체검사 일반 기준 (시행)' 에 부합하는 건강입니다. 남평시에서 8 년 이상 근무했습니다. 5. 최근 5 년간 남평지역에서 취업하지 않았다 (당정 예비인재는 2065438+2008 년 6 월 이전에 남평지역에서 취업하지 않은 인원이어야 함).

(2) 정책 대우: 1. 방법을 소개하다. 선발 도입 조건에 부합하는' 면접+심사' 방식으로 직접 채용합니다. 그 중 박사 과정 학생은 직접 사업 편성자로 채용된다. 대학원생이 직접 사업 편성자나 시내 공기업 직원으로 채용하다. 개인의 뜻에 따라 기업 및 기타 고용주와 직접 고용 계약을 체결하는 사람은 그에 상응하는 소개 대우를 받는다. 2. 작업 배치. 박사생은 오읍대, 사업단위에서 부청급 또는 해당 전문기술직을 맡고 있다. 대학원생은 건북 직업기술학원 사업 단위에서 정과급이나 시속 공기업 중층 (상당히 정과급) 직을 맡고 있다. 그 중 당정 예비인재의 직무 조건에 부합하는 것은 도입 5 년 전 현 향 시급 전문 대구 부문 (단위) 과 국유기업의 이직 단련에 선발됐다. 5 년 임용제가 만료되고, 심사를 거쳐 당정기관의 근무조건에 부합하는 경우, 공무원 전임 규정에 따라 행정기관 공무원으로 전임하고 공무원 등록 수속을 밟는다. 박사 석사 대학원생은 부직, 정규직 또는 직급에 따라 배정되며, 전근 후 최소 근속 기간은 3 년이다. 자신의 뜻에 따라 기업사업 단위에서 일할 수도 있다. 자격을 갖춘 박사후 연구 이동소 (기지) 는 남평시에 소속되어 있으며, 이 역 (기지) 에 들어가 과학 연구 프로젝트를 진행할 수 있다. 남평시 중점 실험실, 연구센터, 성급 이상 기술센터, 시 중점 육성 선두 기업, 작은 거인 선두 기업 조건에 부합하는 경우 해당 직위에 전임 업무를 임용할 수 있다. 3. 평가 관리. 5 년 고용 기간 동안 시당조직부는 거시관리를 담당하고, 고용단위는 인사관리를 담당하고, 고용단위 (등기 단위) 는 일상적인 관리를 담당한다. 채용 기간 1 년마다 시당조직부가 앞장서서 심사하고 합격자 (합격 포함) 가 계속 채용한다. 심사 합격자는 반년 과도기를 주고, 5 년 초빙 기간 중 2 년은 여전히 합격자 또는 심사 합격자 (과도기 심사 합격자 포함) 가 해결한다. 당정 예비인원은 5 년 임기 만료 후 심사에 합격하여 기본적으로 합격한다. 당정 기관의 업무에는 적합하지 않지만 과학연구교수직에 적합한 것은 시속 고교와 중앙직속 사업 단위의 해당 전문기술이나 관리직으로 배정될 수 있다. 불합격자를 심사하여 사퇴하다. 4. 직함을 준비합니다. 시의회, 시인사국이 조직하여 매년 고정된 수의 인재 도입 사업비를 총괄적으로 조정하고, 별도로 관리하고, 스크롤하고, 예비 인재 도입을 위해 전문적으로 사용한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 시, 시, 시, 시, 시, 시) 5 년 초빙기간이 만료된 후 당정 예비인재가 전근하는 데 필요한 행정편제는 시당에서 조정한다. 박사생은 고급 전문 기술 자격 평가를 신청하고, 석사생은 중급 전문 기술 자격 평가를 신청한다. 임용 시 심사 임용 시한과 직수 제한을 받지 않고 특집 보고를 실시하여 단독으로 관리하다. 5. 임금. 5 년 고용 기간 동안 동등한 조건 재직 근로자의 임금, 사회보험, 복지 대우를 누리다. 그 중 당정 예비인재가 현 향 시급 전문 대구 부문 (단위) 에서 근무하는 동안의 임금 복지 대우는 등기 부서에서 통일적으로 지급하며, 필요한 경비는 수령 단위 동급특별 경비가 전액 보조한다. 당정 예비인재가 국유기업의 이직 운동 기간 동안의 임금 복지는 국유기업이 지불한다. 박사후 연구센터 (기지), 중점 실험실, 연구센터, 기술센터, 거물 선두 기업으로 선발되면 임금복지는 임용단위에 의해 통일적으로 지급된다. 필요한 경비는 임시접수단위와 임용단위에 의해 전액 정산된다. (오읍학원이 자율적으로 도입한 비부족 비축 인재가 절실히 필요한 전일제 박사 후보는 기업 선발을 참조할 수 있다.)

교육 예비 인재: (1) 도입 대상: 교육부 직속 사범대 6 곳, 푸젠사범대, 원래' 985' 수능 학과 (특히 그해 발표 도입 공고 기준), 원래' 21/KLOC (2) 자격 조건: 중국인민국적, 석사 30 세 이하, 박사 35 세 이하 (응시시간 기준). 2. 고등학교 또는 중학교 해당 학과를 보유한 교사 자격증. 3. 신선한 석사 졸업생은 그해 7 월 3 1 일 이전에 졸업하고 해당 학위를 취득해야 한다. 신선한 박사 졸업생은 그해 7 월 3 1 일 이전에 졸업하고 그해 2 월 3 1 일 이전에 해당 학위를 취득해야 합니다. 4. 심신 건강은' 푸젠성 교사 자격 신청자 신체검사 기준과 방법' 에 규정된 신체검사 요구 사항을 충족한다. 남평시의 서비스 기간은 8 년 이상입니다. 6. 지난 5 년 동안 나는 남평지역에서 취업하지 않았다. (3) 정책 대우: 법 도입. 선발 도입 조건에 부합하는' 면접+심사' 방식을 채택하여 남평시 교육과학연구원 사업 편성원으로 직접 채용한다. 2. 작업 배치. 도입 3 년 전, 시 교육국은 주로 학교의 필요와 영입측의 상황에 따라 시속 중학교와 현 (시, 구) 1 에서 교육 실천 연습을 안배했다. 3 년이 만료된 후, 심사 합격자는 남평시 교육과학연구소, 남평일중, 남평고 중학교 등 성급 중학교에 계속 근무하도록 배정했다. 만약 내가 원한다면 현 (시, 구) 일 중으로 배정할 수도 있다. 3. 직함 편성 전 3 년 동안 매년 남평시 교과원에 20 명의 인재를 별도로 나열해 전문사업 편성에 사용하고, 시 교육국이 별도로 관리하고, 스크롤하고, 교육 예비인재 도입에 전용한다. 3 년 후, 전근 배치를 위해 필요한 편제는 편제 부서에서 총괄적으로 조정한다. 박사생은 고급 전문 기술 자격 심사, 석사생이 중급 전문 기술 자격 심사를 신청할 때 심사 시한과 직무 수에 상관없이 특별 신고, 단독 관리를 실시한다. 4. 임금이 기다리고 있습니다. 지난 3 년 동안 남평시 교과원의 동등한 조건 교육 실습학교의 임금, 사회보증보류 및 관련 대우를 누리며, 필요한 경비는 고용인 단위의 동급 재정지출로 시 교과원과 결산한다.

셋째, 의료 예비 인재 (a) 도입 대상

1.a 의학인재: 그해 국내 의과대학 상위 50 위 의학전공 전일제 석사, 박사학위 (그 중 시 인민병원 채용 관련 전공은 한방대학만 해당) 는 전회 졸업생이어야 한다.

2.B 급 의학인재: 국내 의과대학이 그해 의학전공 상위 50 위 안에 든 전일제 학부생 (그 중 한방대 한의병원 채용 관련 전공) 과 고교 기타 의학과의 전일제 석사, 박사는 전년졸업생이어야 한다. (2) 자격 조건: 중국 국적, 학부생은 28 세 이하 (주치의위 직함을 가진 사람은 30 세까지 완화할 수 있음), 석사생은 35 세 이하, 박사생은 40 세 이하 (응시시간 기준) 를 넘지 않는다. 2. 본과 석사 졸업생은 그해 7 월 3 1 일 이전에 졸업하고 해당 학위를 취득해야 한다. 신선한 박사 졸업생은 그해 7 월 3 1 일 이전에 졸업해야 하며 그해 2 월 3 1 일 이전에 해당 학위를 취득해야 한다. 3. 심신 건강은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시행)' 규정에 따른 신체검사 요구 사항을 충족한다. 4. 남평시에서 복무하는 기간은 5 년 미만이다 (남평시 외의사 규범화 훈련시간 제외). 5. 최근 5 년 동안 남평지역에서 취업하지 않았습니다 (전일제 대학원생 제외). (3) 정책 대우: 1. 방법을 소개하다. 선임도입 조건에 부합하는' 면접+심사' 방식으로 직접 채용하고, 고용주와 5 년 이상 고용계약을 체결하고, 사업단위 고용 수속을 밟는다. 2. 작업 배치. 클래스 a 의료 예비 인재는 Nanping 시립 병원에서 일할 예정입니다. 을류 의학 비축 인재는 남평 2 급 병원이나 현 (시, 구) 2 급 이상 병원에서 근무하도록 배정되었다. 3. 직함을 준비합니다. 시 위원회, 시 인사국, 시 위건위 각 현 (시, 구) 관련 부서에서 편성하여 갑, 을류 의료 예비인재 수에 따라 인재와 직함 도입을 조정하고 특별 보고를 실시하고 별도로 관리한다. 4. 임금. 병원 동등한 조건 근로자의 임금, 사회보험, 복지 대우에 따라 필요한 경비는 고용주가 지불한다.

넷째, 업무 보장 메커니즘

(1) 조직 리더십을 강화하다. 시당인재는 예비인재 도입을 담당하고, 시위원회 편성, 시교육국, 재정국, 인사국, 건설국, 위건위, 국자위위, 오읍학원, 민북직업기술학원, 각 현 (시, 구) 등 부서와 기관의 각 사직을 맡고 있다. 이 가운데 시위원회 사무실, 시인사회국, 오읍학원, 북방 직업기술학원은 급히 필요한 인재의 부족을 구체적으로 담당하고, 시 교육국은 구체적으로 교육 예비인재를 담당하고, 시 보건위는 의료 예비인재를 구체적으로 담당하고 있다. (2) 엄격한 수입 절차. 채용 도입은 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙을 고수하고 자격 심사, 면접, 시찰, 신체검사, 공시 고용 절차에 따라 진행된다. 인재를 끌어들이는 정치적 자질과 도덕적 표현을 중시해야 한다. (3) 생활 보장 혜택. 서비스 기간 동안 박사생 20 만원, 석사생 654.38 만원, 의학 학부생 5 만원, 도입 5 년 동안 각각 박사생 2000 원, 석사생 654.38 만원+만원, 학부생 500 원 생활보조금을 지급한다. 인재를 영입하는 것은 관련 전문 등록자격증을 가지고 있으며, 고용인 단위나 등기 서비스 기관의 등록자격증 사용에 관한 규정에 따라 자격증 보조금을 지급할 수 있다. 인재를 영입하여 남평에서 일하는 동안' 남평시 주택보장잠행방법' 에 상응하는' 인상방' 정책을 누릴 수 있다. 5 년 연속 근무한 후 박사 석사 대학원생에게 80m, 60m 이하의 방상을 주거나 각각 40 만원, 30 만원의 주택보조금을 준다. 의학 학부생이 3 년 동안 일한 후 새로 지은 상품주택을 구입하여 5 만 위안의 보조금을 주다. 동시에, 입력자 자녀는 중심도시 의무교육 단계인 양질의 학교나 공립유치원에 입학 (이전) 을 요구하며, 주택 구입, 주거, 호적 등의 조건에 구애받지 않고 입학 (이전) 수속을 할 수 있으며, 배우자는 함께 이주해야 하며, 같은 성격의 단위에서 전학을 하거나 취업을 우선적으로 추천할 수 있다. (d) 명확한 자금 채널. 각종 예비역 인원의 임금, 복지 및 기타 대우는 문서에 규정된 채널 및 자금원에 따라 지급되며, 고용 단위가 별도로 계산하며, 총 임금에 포함되지 않습니다. 현 (시, 구) 구직 채용 경비와 현 (시, 구) 휴직 기간 중 안치보조비, 주택보장경비는 시, 현 인사전문경비가 각각 50% 를 부담한다. 매달 생활보조금은 고용인 단위 (기탁단위 포함) 가 동급 인재 특별 기금에서 지급한다. 성인의 정책 대우는 겹쳐서 즐길 수 있고, 시급 기타 인재의 정책 대우는' 우우 불반복' 원칙에 따라 집행된다.