프로그램 1: 직원 배치 프로그램

광산 자원 문제로 인해 기업은 생산을 정상적으로 조직할 수 없다. 그룹 회사의 비준을 거쳐 우리 회사는 20xx 년 7 월 24 일 생산기업에서 탐광기업으로 변경되었습니다. 기업이 남겨둔 직원 수가 크게 줄었다. 이에 따라 그룹 회사와 XX 현 노동국의 동의를 얻어 본 직원 배치 방안을 특별히 제정하였다.

1. 기업직원 기본상황: 20xx 년 8 월 28 일까지 기업재등록직원 294 명 중 고위 임원 4 명, 54 명, 출산 휴가 2 명, 휴업휴가 234 명.

지도 사상: 사람 중심적, 직원의 절실한 이익 보호부터 관련 법규와 정책을 엄격히 집행하고 현지 노동행정기관의 지도, 규범 조작, 제대로 이 일을 완성한다.

셋째, 주요 정책 근거

"중화인민공화국 노동계약법" 과 "랴오닝성 임금지급조례" 입니다.

넷째, 직원 배치 및 노동 계약 및 경제적 보상 리더십 그룹 설립:

팀장: XXX

부장: XXX

멤버: XXX

지도부에 사무실을 설치하여 회사 종합사무실에 설치하여 노동계약 및 경제보상 해제와 관련된 일상적인 업무를 담당한다.

5. 직원 본인의 서면 신청을 통해 그룹 회사는 직원을 그룹 소속 광산으로 이전할 수 있지만, 그룹 회사가 책임지고 배치하여 더 이상 경제적 보상을 받지 않는다. 서면 신청 마감일은 9 월 15 입니다.

6. 직업병 피해 작업에 종사하는 근로자는 직장을 떠나기 전에 직업건강검진을 받아야 하며, 폐증 등 직업병이 제거된 후에야 노동관계 종결 (해제) 증명서에 서명할 수 있다.

7. 노동계약 해지 및 해지 작업은 건창현 노동국이 사람을 기업 현장에 파견하여 집중적으로 처리한다.

8. 노동계약 해지와 해지에 대한 경제보상금 지급기준은 노동계약법 제 47 조 규정에 따라 집행된다.

(1) 임금은 근로자가 노동계약을 해지하기 전 12 개월의 평균 임금에 따라 지급된다. 직원 업무 불만족 12 개월, 실제 근무월 계산에 따르면, 직원 근무월은 만근월로 계산됩니다.

(2) 경제보상금은 사원이 회사에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 사원에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월도 안 되는 것은 반개월로 지불한다.

(3) 근로자의 월급이 후루도시 20 12 년 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 경제적 보상금을 지불하는 기준은 후루도시 근로자의 월 평균 임금의 3 배이다.

(4) 상기 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

9. 직원 방학 기간 동안 XXX 시 최저임금의 60% 에 따라 휴가 임금을 지급하고, 휴가 임금은 일수로 계산한다.

10. 자동이직 (축제 전 출석 또는 개인 이직표에 따라) 은 보상을 하지 않습니다.

11. 산업재해 근로자의 출산휴가는 관련 규정에 따라 집행된다.

12.' 노동계약증명서 해지 (해지)' 에 서명한 후 일회성 경제보상과 보험관계 이전과 실업보험 대우를 통일적으로 처리할 예정이다. 경제보상금은 XX 현 노동국의 승인 후 지급한다.

13. 본 방안은 직원들에게 설명하고 XX 현 노동행정부의 심사를 거쳐 실시한다.

시나리오 2: 직원 배치 프로그램

국가, 허난성, 정주시의 국유기업 개조에 관한 방침에 따라 회사의 실태와 결합해' 중국 약재 정주사 직원 배치 방안' 을 특별히 제정하였다.

첫째, 기업 직원의 기본 상황

20xx 65438+2 월 1 을 기준으로 정저우 회사의 등록 직원 수는 20 1 입니다. 이 가운데 고정공 1 14 명 (1985 이전 단체근로자 포함), 계약직 근로자 43 명 (1986 이후 단체근로자 포함) 퇴직자 44 명 (그중 퇴직자 38 명, 퇴직자 6 명).

(1) 정주 본사 직원 17 1 사람. 그 중 고정공 109 명 (1985 이전 단체공 포함), 계약직 근로자 28 명 (1986 이후 단체근로자 포함); 퇴직자 34 명 (그중 퇴직자 29 명, 퇴직자 5 명).

(2) 임주 도서관 30 명. 그 중 고정공 5 명 (1985 이전 단체공 포함), 계약직 근로자 15 명 (1986 이후 단체근로자 포함); 퇴직자 10 명 (그중 퇴직자 9 명, 퇴직자 1 사람).

둘째, 직원 신분의 변화

(1) 근로자 신분 변경의 목적: 원래 국유기업과의 국유체제 하에서 형성된 노동관계를 해제함으로써 국유노동자 신분을 취소하는 것이다. 개편 후 새 회사에 출근하는 직원들은 직원들과 노동계약을 다시 체결하여 인사, 노동, 고용의 새로운 메커니즘을 형성할 것이다.

(b) 변환 대상 및 범위: 정저우 회사 전체 직원. 명부 재직자, 대기 인원, 무급 유직자, 퇴직자를 포함한다.

(3) 신규 회사의 모든 직원은 기존 등록 직원을 수락합니다. 직원의 거취 의사를 존중하다. 직원들은 자발적으로 스스로 일자리를 찾거나 새 회사에서 계속 일할 수 있다.

(d) 신원 변경 절차

1, 직원 근속연수와 경제보상금 계산을 발표합니다.

2. 직원 본인이' 국유직원 신분 변경 신청서 및 입주 의향' 을 작성한다.

3. 개조에 참여한 모든 직원은 회사와' 직원 국유신분 전환 및 노동관계 해지 합의서' 를 체결했는데, 원래 정주회사와의 노동계약은 국유직원 신분이 취소될 때 즉시 해지됐다.

4. 직원 신분 변경 후' 국유직원 신분 변경 및 노동관계 등록 해제' 를 편성하고 중국 약재그룹 회사와 현지 노동부에 신고해 등록한다.

(5) 신분변경과 노동관계 해지 시기는 새 회사 설립 전날로 확정됐다.

셋째, 경제적 보상과 직원 배치

(a) 근로자의 국유 신분이 바뀌고, 원기업과 노동관계를 해지한 후 관련 정책과 협의에 따라 경제적 보상을 해준다.

직원의 경제적 보상 금액은 국가 및 지방 관련 규정에 따라 계산됩니다. 직원의 근무 시간과 취업 성격은 인사 파일을 근거로 한다. 근로연수 만기일은 노동관계 종료일로, 회사 인적자원부가 실제 근로연령 (1 년 미만 1 년) 에 따라 승인한다.

(2) 현직 직원의 경제적 보상

1. 국민고정노동보상기준: 2005 년 정주시 직원 평균 임금 16694 원, 3 을 30 으로 나눈 후 실제 근속연수를 곱하면 상한선은 30 년이다. 임주시 도서관 직원도 같은 기준에 따라 계산한다.

2. 계약제 근로자 보상 기준: 근무당 1 년 1 개월 임금 (정주시 2005 년 근로자 월평균 임금 1392 원 기준으로 계산), 상한선 30 년. 임주시 도서관 직원도 같은 기준에 따라 계산한다.

3. 1985 년 말 이전에 근무한 집단노동자는 전민 고정공 보상 기준에 따라 집행된다. 1986 이후 직장에 참가한 단체근로자는 계약제 근로자 보상 기준에 따라 집행된다.

4. 국가가 배정한 대학 중등학교 졸업생과 퇴직, 제대 군인은 국가 표준에 따라 보상한다.

(3) 비정상적인 근무 직원에 대한 경제적 보상.

1, 비정규직은 이직 (내부 퇴직 제외) 한 직원 (예: 대기, 결급 유임 등) 을 가리킨다.

2. 경제적 보상 기준:

(1) 재직 직원과 동등한 보수, 30 년 마감, 임주 도서관 직원은 동등한 기준에 따라 계산됩니다. 본 조의 대기 직원은 회사' 근무자 평가전환에 관한 통지' (정요자스 (2005)3 호) 시행 후 확정된 대기 직원을 가리킨다.

(2) 무급 유직 수속을 이미 처리한 직원은 무급 유직 기간 동안 더 이상 경제적 보상을 주지 않는다.

다음 사람은 경제적 보상금을 지불하지 않습니다.

(1) 전근 수속을 마친 직원

(2) 기업이 출근하지 않는 명목상의 인원.

(d) 직원 퇴직 조건 및 치료

1. 이미 회사 퇴직 수속을 밟은 직원들은 개조 후에도 원래의 퇴직 대우를 유지한다.

2. 국가정년퇴직 연령이 5 년 미만 (5 년 포함) 또는 기업근무가 30 년 이상 (30 년 포함) 인 근로자는 내부 퇴직을 선택하거나 경제보상금을 받을 수 있다. 내부 퇴직을 선택한 경우 임금은 그대로 80% 지급돼 더 이상 경제적 보상을 받지 않는다.

3. 개제 후 퇴직직자 대우는 새 회사가 월별로 지불하고, 기업이 부담하는 연금, 실업, 의료 등 기본보험료와 주택적립금은 정식 퇴직 수속을 밟을 때까지 정상적으로 납부해야 한다.

(5) 은퇴 한 근로자의 배치

1, 기업 개편 후 기업의 기존 퇴직직공은 정주시의 관련 규정에 따라 총괄적으로 처리한다. 그러나 정년퇴직 근로자가 발생한 의료비는 의료보험이 조정되기 전까지는 여전히 새 회사가 국가 관련 규정에 따라 처리한다.

2. 원래 기업이 퇴직자 (개조 후 새 퇴직자 제외) 를 위한 보조금 (월 35.7 위안/사람) 은 계속 새 회사가 부담한다.

(6) 기타 보상

1. 회사의 장기 급여가 낮다는 점을 감안하면 구조조정 기준일까지 재직 직원에게 일회성 보조금을 지급한다. 보조금 기준은 근무 연한이 1 년에 330.60 원을 지급하고 상한선은 30 년이라는 것이다. 게다가, 구조조정 기준일까지 직원들은 1 년마다 480 위안의 보상을 받을 것이다.

2. 기업 개편 전 직원에게 빚진 연금, 의료보험, 실업보조금, 주택적립금, 임금은 감사평가를 통해 확인되었으며, 본 방안은 직공 대표대회를 거쳐 통과되고, 기업 개편 방안은 중국 의약그룹 회사의 비준을 받은 후 한 달 이내에 일시불로 지급된다.

3, 직원 주택 개편 후, 국가 주택 개혁 정책 규정에 따라, 확인 후, 차액 모금금을 환불합니다.

넷. 기타 관련 사항

(1)' 국유직 신분변경 및 노동관계협정 해제' 에 동의하지 않는 근로자는 잠시 국유직 신분을 그대로 유지하고 필요에 따라 중국 약재그룹에서 다시 일할 수 있다.

(2) 회사의 각종 자금 (각종 대출, 업무 왕래 채무, 각종 사회보험료, 관리비, 직원 주택 건설 모금금 등 포함) 을 체납하는 직원. ) 및 물품은 신분이 바뀌기 전에 수령해야 한다. 그때 상환하지 않을 경우 자발적인 노사 관계 해제에 따라 마땅히 받아야 할 경제적 보상금과 직원의 내부 채무에 대한 보상으로 직접 보상한다. 잔액이 남아 있다면, 그들은 소송을 제기하고 법적 절차에 따라 빚과 물품을 회수할 것이다.

(3) 노동관계 해제 후 직원 파일 이전: 이미 기존 기업과' 노동관계 해제 및 직원 국유신분전환협정' 을 체결하고 스스로 직업을 구하고 보수를 받는 직원, 그 서류는 회사 인적자원부의 도움을 받아 노동행정부가 지정한 기관에 양도해야 하며, 모든 지급비용은 개인이 부담해야 한다.

(4) 개제 후 새 회사는 남아서 취업하는 직원과' 노동계약' 을 체결했다. 노동 계약을 재체결하는 사원에 대해서는 사회보험 연간누적 계산, 신규 회사 근무 시간 재계산.

새 회사는 관련 규정에 따라 사회 보험료를 제때에 전액 납부하고, 제때에 직원들에게 연금 실업 의료 산업재해 출산 등 각종 사회보험 관계를 이어준다. 신입 사원은 법에 따라 보호와 제한을 받으며 기업과 직원 모두 관련 법률을 준수하고 권리를 행사하며 의무를 이행해야 한다.

(5) 새 회사는 입사한 직원에게 채권 증빙서와 상환 약정서를 발급하여 직원들이 앞으로 새 회사를 떠나거나 퇴직할 때 적시에 경제적 보상을 받을 수 있도록 해야 한다.

(6) 본 방안은 회사 직원 대표대회의 심의를 거쳐 통과되었으며, 중국 약재그룹 회사의 비준을 보고한 후 실시한다.

시나리오 3: 직원 배치 프로그램

모 회사의 자산 손실이 어마하고 경영난과 부담이 무겁기 때문에, 성 위원회, 성 정부의 지시에 따라 이 회사를 해산할 것이다. 국가와 호북성의 관련 문건 정신에 따라 같은 유형의 기업 직원 배치 방법을 참고하여 회사의 실제 상황과 연계하여 본 직원 배치 방안을 특별히 제정하였다.

첫째, 직원 배치의 기본 원칙

1. 개혁, 발전, 안정된 관계를 올바르게 처리하고 직원, 회사, 사회의 감당력을 충분히 고려한다.

2. 합법적인 배치 원칙을 고수하고, 국가와 호북성의 관련 법률, 규정, 규정 및 정책을 엄격히 집행하며, 회사와 직원의 합법적인 권익을 보호한다.

3. 노동조합과 직공 대표대회의 역할을 중시하고 공개, 정의, 공평의 원칙을 견지하며, 직공의 안치업무에 대한 감독을 받아들이고, 위법행위를 방지한다.

4, 절차 규범, 감정적 인 운영 원칙을 고수하십시오.

둘째, 직원 배치 대상 및 기본 상황

직공 배치 대상은 재직 직원, 대기 인원, 장애인, 퇴직자, 퇴직자, 고 () 직원 유가족 및 부하 2 급 부대 인원으로 총 * * * 입니다. 연말까지 회사는 재직 직원, 대기 인원, 장애인, 퇴직자, 퇴직자 등 총 인원이 있다. 다른 하나는 고 직원 유가족과 부하 2 급 단위 부속인원을 공양하는 것이다.

당사는 후베이성 사회연금보험과 실업보험에 참가합니다.

셋. 이민 자금의 출처와 사용 방법

성 정부의 동의를 얻어 이 직원 배치비는 회사 소유 자산에서 지불하고 특별 자금을 설립하였다. 청산팀이 존재할 때, 그것은 자금의 사용과 감독을 책임질 것이다. 청산팀이 취소되면 남은 자금은 특별신탁계획을 세우고 신탁계획의 독립적이고 합법적인 주체적 지위를 이용하여 후속 자금 수요와 수속을 해결한다.

넷째, 현직 근로자 배치 방법

국발 [2005]60 호에 따르면, "국유지주기업으로 개조된 원래 기업은 계속 채용하는 직원에게 경제적 보상을 지급해서는 안 된다." 재직 직원이 이미 국유지주인 호북국제신탁투자유한회사에서 계속 근무하고 있기 때문에 이번 정착은 경제적 보상을 주지 않습니다.

동사 (verb 의 약자) 는 인원 배치 조치를 기다리고 있다

1. 회사는 노동관계를 해지하고 국가가 규정한 기준에 따라 경제보상금이나 일회성 안치비를 받는다. 일회성 배치비를 받고 자영업을 하고자 하는 사람에게는 일회성 배치비를 지급한다. 일회성 배치비는 근로자의 근속연령 (호북성 노동계약서에 규정된 회사의 근속연령) 에 따라 1 년에 한 번씩 지급하고 1 년 미만은 1 년에 한 번씩 계산한다. 일회성 배치비를 받는 사람은 실업보험 대우를 받지 않는다. 후베이 () 성 노동계약에 따르면 경제보상금은 근로자가 노동계약을 해지하기 전 고용인 단위의 정상 생산 조건 12 개월 평균 임금에 따라 근로자의 근속연수 (법률법규에 규정된 본 단위의 근로연수) 에 따라 1 년에 한 달씩 근로자의 월평균 임금을 지급하고 1 년 미만으로 1 년 미만으로 계산한다. 경제적 보상금을 받는 사람은 재취업을 이루지 못하면 규정에 따라 실업보험 대우를 받을 수 있다.

2. 직원들의 재취업 압력을 완화하기 위해 회사는 그들을 위해 3 년간의 사회보험료를 마련했다.

3. 서류를 인재교류센터에 넘겨주고 보관비 3 년을 유보한다.

직공 배치 후 3 년 이내에 재취업하거나 3 년 이내에 만기되는 경우 사회보장과 서류보관비 (또는 이전 수속) 를 정지한다.

자동사 배치 상해 및 장애인 조치.

회사가 노동부처가 인정한 질병이나 업무부상으로 불구가 된 근로자와 노동관계를 해지할 경우, 제 5 조의 방식과 기준에 따라 보상을 제공하는 것 외에 호북성의 노동계약 규정에 따르면 회사는 노동관계 해제 전 12 개월 근로자의 월 평균 임금에 따라 6 개월 이하의 의료보조금을 지급하고, 중병과 불치병 보조액은 각각 50% 이상 인상하고/Kloc-0 을 인상한다

일곱. 퇴직자 배치 방법

퇴직자의 관리는 점차 각 주민의 거리 공동체에 넘겨졌다. 사회화 관리를 실현하기 전에 청산팀이나 신탁계획에 의해 매일 관리된다.

1. 퇴직자 기본연금은 후베이성 연금보험조정기구가 사회화해 국가가 규정한 기본연금 조정 대우를 받는다.

2. 퇴직자들은 의료조정에 참가하지 않을 때까지 의료 대우가 변하지 않는다.

3. 퇴직자를 실시해 우한 시의 기본 의료보험에 가입하여 의료보험 대우를 받는다.

4. 회사가 원래 퇴직자를 위해 발급한 연금보험 프로그램은 여전히 현행 정책에 따라 시행된다. (또는 일회성 지불, 추가 안 함)

5. 직원 파일을 사회 보장 기관에 넘겨 보관하십시오.

여덟, 퇴직자 배치 방법

1. 회사는 노사 관계를 해제하고 규정에 따라 일회성 생활비를 지불해야 한다. 오법정 [2000]66 호 문건' 생활비기준은 직원 본인 앞 12 개월 평균 월급의 일정 비율에 따라 계산한다' 는 규정에 따르면 일회성 생활비는 월평균 임금의 90% 로 지급된다 (월평균 임금의 90%× 법정 퇴직시간으로부터 남은 월수 = 일회성 생활비

2. 퇴직자를 실시해 우한 시의 기본 의료보험에 가입하여 의료보험 대우를 받는다.

3. 월평균 임금의 일정 비율에 따라 사회보험료를 법정 퇴직 연령에 이르는 선불비율을 높입니다.

4. 서류를 사회보장국에 넘겨주고 서류보관비를 법정 퇴직시간까지 선불합니다.

Ix. 기타 직원 배치 방법

1. 고 () 직원이 직계 친족을 공양하는 생활난보조비는 회사가 계속 원래의 기준에 따라 지급한다. (또는 일회성 지불, 추가 안 함)

2. 원남대 회사 퇴직자와 대기 인원은 회사 퇴직자와 대기 인원 배치 방법에 따라 배치된다.

3. 원국인 항통회사 퇴직자를 실시하여 우한 시의 기본 의료보험에 가입하여 의료보험 대우를 받는다. 회사가 원래 발급한 연금 보험 조정 프로젝트는 여전히 현행 정책에 따라 집행된다. (또는 일회성 지불, 추가 안 함)

4. 회사 인원 배치 방법을 참고하여 회사가 일회성 배치비를 지불하고 사회보장비용을 납부한다.

X. 연체료 처리

1. 규정에 따라 회사가 빚진 사회보장비용을 보충하다.

2. 근로자와 회사가 납부한 주택 적립금은 실정에 따라 납부해야 한다.

3. 직원에게 빚진 의약비는 회사의 현행 의약비 환급 정책에 따라 지급한다.

4. 직원이 회사에 빚진 돈은 확인 후 직원이 갚는다.

XI. 기타 문제 처리

1, 회사 직원 배치 계획 시행을 담당하는 직원 배치 리더십 팀을 구성했습니다.

2. 노동관계인원의 근로연수 계산 마감일은 성급 노동보장부서가 직원 배치방안을 승인한 날이다.

열두. 본 방안은 회사 직원 대표대회의 심의를 거쳐 상급 주관 부서와 성노동사회보장청의 비준을 거쳐 실시한다.

13. 본 방안이 공포된 후 2 개월 이내에 노사 관계 해제 수속을 밟지 않은 경우 자동 이직에 따라 처리한다.