(1) 외동 자녀가 자연적으로 출산하는 사람은 출산 휴가 90 일을 주는데, 그 중 출산 전 15 일, 출산 후 75 일이다.
(2) 난산자, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. (3) 임신 3 개월 이내에 자연 유산이나 궁외임신, 출산 휴가 30 일을 준다. 자연 유산 3 개월 이상 7 개월 미만의 출산휴가 45 일을 드립니다. 만육휴가 만육관리휴가: 기혼 여성이 첫아이를 낳을 때 만 24 세, 즉 만육이다. ('항주시 인구계획출산조례' 제 24 조) 본 조례의 규정에 부합하는 만육여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 30 일간의 출산휴가를 주고 배우자는 3 일간의 출산휴가를 받는다. 만육휴가와 만육간호휴가 기간 동안 동등한 출산휴가 대우를 받는다.
('항주시 인구계획출산조례' 제 33 조) 조례에 부합하는 만육여성은 국가가 규정한 출산휴가를 기준으로 만육휴가를 30 일, 배우자는 만육관리휴가를 3 일 동안 받는다. 출산 휴가는 일반적으로 출산 휴가와 결합해야 하며, 출산 휴가 기간에는 출산 휴가를 사용해야 한다. 출산 휴가 기간 동안 동등한 출산 휴가 대우를 받는다. 만육간호휴가 기간의 임금은 본인의 정상적인 출석에 따라 마땅히 받아야 할 임금에 따라 지급된다. 만혼휴가, 만육휴가, 만육관리휴가는 법정 공휴일에 순연한다.
("항주시 가족계획 장려금 몇 가지 규정" 제 2 조) 출산 전 휴가: 임신 7 개월 이상 (28 주 기준) 여성 근로자는 하루 1 시간 쉬며 야근을 하지 않는다. 만약 일이 허락한다면 본인의 신청과 기관의 비준을 거쳐, 나는 출산 전에 두 달 반 동안 휴가를 낼 수 있습니다. ("항주시 여직원 노동보호법" 제 12 조) 여직원이 임신한 기간 동안 의료기관이 약속한 근무시간 내에 산전 검사 (임신 12 주 내 초찰 포함) 를 실시하는 것은 근무시간에 포함돼야 한다.
("항주시 여직노동보호법" 제 13 조) 수유 시간 수유 휴가: 여직자가 출산한 후 반당 두 번 아기 수유 (인공수유 포함) 를 돌보아야 한다. 단태 수유 시간은 한 번에 30 분, 두 번의 수유 시간도 합칠 수 있다. 다둥이는 아이를 한 번 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다. 아기가 만 1 세가 되면 현급 이상 의료기관을 거쳐 몸이 약한 것으로 진단되고, 여성 직공 수유기는 적당히 연장할 수 있지만, 최장 6 개월을 초과할 수는 없다. 모유 수유 시간과 모유 수유는 본 단위의 왕복 시간으로 노동 시간으로 간주된다. ("항주시 여직노동보호법" 제 15 조) 여직자가 출산한 후 어렵고 직업증이 있는 사람은 본인이 신청하고 단위 비준을 거쳐 수유휴가를 6 개월 반 동안 쉴 수 있다.
("항주시 여직노동보호법" 제 16 조) 출산휴가: 여직은 가족계획에 따라 임신하고, 의사가 출산휴가가 필요하다는 것을 증명한 후, 출산휴가 시간은 직장이 집행하는 질병대우 규정에 따라 처리한다. (국가노동총국 보험복지부 항주시 노동국 여직원 출산휴가, 병가 6 개월 출산시 대우문제에 대한 회답) 주: 출산휴가 90 일은 자연일로 계산되며 법정 공휴일을 포함한다. 법정 공휴일을 만나면 출산 휴가 간호 휴가가 순연된다. 요약하면, 이러한 휴가는 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 하나는 반드시 누려야 하고 단위는 박탈할 권리가 없는 휴가이고, 하나는 근무허가와 직장동의가 있을 경우 쉴 수 있는 휴가입니다. 1. 강제 출산 휴가: 90 일 +30 일 (만육)+65,438+05 일 (난산)+65,438+05 일 (일부 기업은 임신 여직원이 근무시간에 산전 검사를 하는 시간을 병가, 결근 등으로 간주한다. , 여성 근로자의 합법적 인 권익을 침해했다. ) 출산 전 휴가: 임신 7 개월 이상, 하루에 한 시간씩 쉬고, 야근은 하지 않는다. 모유수유시간: 한 살 이내의 아기는 하루에 두 번, 한 번에 30 분마다 함께 사용할 수 있다. 둘째, 근무허가, 직장이 동의하면 출산 전 휴가: 임신 7 개월 이상, 근무허가 신청, 단위 승인, 출산 전 휴가 2 개월 반 동안 쉴 수 있습니다. 모유 수유 휴가: 여직원이 출산한 후 어렵고 직업증이 있는 사람은 기관의 승인을 받아 6 개월 반 동안 수유휴가를 신청할 수 있다. 출산 휴가: 의사가 증명서를 발급하여 병가로 처리하다.
휴일 처리에 관한 규정:
첫째, 출산 휴가, 임금은 가족계획 규정에 부합하는 임산부 병가에 따라 지급된다. 만약 의사가 진단하여 휴식이 필요하다는 것을 증명한다면, 그 휴가 임금은 병가 임금 기준에 따라 지불할 수 있다.
2. 출산 전 휴가의 경우, 임금은 원시 노동국이 발표한' 항주시 여직원 노동보호방법' 에서 관련 문제에 대한 설명에 따라 출산 전 휴가 기간 동안 여직원의 임금이' 본인 임금의 80%' 라고 명확하게 규정하고 있다. 나의 이곳의 임금은 여직원 출산 전 휴가나 출산 휴가 전 정상 출석월 (생산수당과 상여금 제외) 을 기준으로 계산한 실제 임금을 가리킨다. 우리는 임금 인상을 위해 노력해야 한다. ""
셋. 출산 수당 출산 휴가 기간 동안 여성 근로자는 출산 보험에 가입했고, 출산 보험 규정에 따라 출산 수당과 의료 수당을 받았으며, 해당 기관은 출산 휴가 임금을 더 이상 지급하지 않습니다. 출산수당의 기준은 그해 사회보험이 납부한 기수로 출산휴가가 있으면 출산수당을 지급한다. 의료보조 3000 원. 직공 부서가 출산 보험에 가입하지 않은 경우 출산 휴가 기간은 규정에 따라 정상 근무 기간의 임금을 지급한다. 여직원이 누려야 할 기타 출산 보험 대우도 기관이 부담해야 한다.
넷째, 모유 수유 휴가, 6 개월 반 월급의 80% 로 지급한 뒤 앞으로 70% 더 연장한다. 원시 노동국이' 항주시 여직원 노동보호법' 에 관한 문제에 대한 해석에 따르면 수유휴가 6 개월 반 동안의 임금은 본인의 원래 임금의 80% 에 따라 지급된다. 나의 이곳의 임금은 여직원 출산 전 휴가나 출산 휴가 전 정상 출석월 (생산수당과 상여금 제외) 을 기준으로 계산한 실제 임금을 가리킨다. 여직자의 생활이 어려워 본 시의 생활난보조기준에 부합하는 경우, 단위는 관련 규정에 따라 어려운 보조금을 주어야 한다. 여직원이 6 개월 반 동안 수유휴가가 끝난 후에도 계속 휴가를 보내야 하는 포유아기는 각 부서에서 생산과 여공의 실제 상황에 따라 수유휴가를 연장할 수 있지만, 최장 1 년을 넘지 말아야 한다. 이 기간 동안 임금은 본인 임금의 70% 에 따라 지급됩니다 (생활에 어려움이 있다면 적당히 올릴 수 있지만, 본인 임금의 80% 를 넘지 않습니다).
나는 또한 직장이 임금을 인상할 때 여직원이 규정에 따라 출산 전 휴가, 출산 휴가, 수유휴가를 근검하게 대해야 한다는 것을 상기시켜 드리고 싶다.