1 .. 노동법은 근무시간을 얼마나 초과해서는 안 된다고 규정하고 있습니까?
근로자들은 하루 8 시간 이상 근무하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로제도.
성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.
고용인은 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다.
기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 노동휴식 조치를 취할 수 있다.
다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 0 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 월 36 시간을 초과해서는 안 된다.
다음과 같은 경우 근무 시간 연장은 본 법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않습니다.
(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.
(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.
(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다.
연속 근무 1 년 이상 근로자는 유급 연휴가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
2. 법정 근무일은 며칠입니까?
전국연일 및 기념일휴가방법 (국무원 5 13 호) 에 따르면 전체 시민방학은 10 일에서 1 1 일로 증가했다. 이에 따라 사원의 연간 평균 월 근무 일수 및 임금 환산 방법은 다음과 같이 조정됩니다.
첫째, 시스템 근무 시간 계산
연근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일) =250 일.
계절성 근무일: 250 일÷ 4 분기 = 일/분기.
월 근무일: 250 일÷ 4338+2 월 = 일/월.
근무 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8 시간을 곱합니다.
둘째, 일일 임금과 시간당 임금의 전환
노동법' 제 51 조에 따르면 법정 공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다. 이에 따라 일일 임금과 시간당 임금의 변환은 다음과 같습니다.
일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수.
시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간).
월별 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+ 2 월 = 일.
셋째, 2000 년 3 월 17 일' 노동사회보장부 연간 근로자의 평균 근무시간과 임금 환산에 관한 통지' (노사부 발행 [2000]8 호) 가 동시에 폐지됐다.
요약하면, 근무 시간은 일반적으로 근로자의 정상 근무 시한을 겨냥한 것으로, 이 시간은 우리나라에서도 특별히 규정된 것으로, 정상 규정을 초과할 수 없다. 고용주의 경우, 근무제도를 제정할 때 시간을 분명하게 써야 하고, 초과근무 비용을 분명히 해야 하는 것도 앞으로 큰 분쟁을 피하기 위한 것이다.
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