보안팀 건설을 강화하기 위해 회사가 제시한' 서비스 개발, 품질 생존' 이라는 경영 취지를 실현하고' 행동 군사화, 관리 표준화, 업무 표준화' 를 관리 규범으로 삼아' 이미지와 브랜드' 로 시장을 점령하고' 품질과 성실성' 으로 고객을 이끈다. 회사 헌장, 노동인사제도 및 기타 관련 규정에 따라 본 직위의 세칙을 특별히 제정하다.
제 1 장 보안 분대
첫 번째 보안대는 보안 계약을 이행하고 고객 기관에 보안 서비스를 제공하는 기층조직이다.
제 2 조 보안대는 회사와 고객이 체결한 계약, 규정된 보안 서비스 내용 및 규정된 책임 지역에 따라 보안원을 조직하여 각종 조치를 취하고 안전방지 업무를 잘 수행하여 고객의 인신과 재산 안전을 보장해야 한다.
제 3 조 치안지대는 인원수와 업무요구에 따라 대장, 부대장, 반장을 설치하여 일상적인 관리 업무를 책임질 수 있다.
제 2 장 팀 규율
제 4 조 보안원은 반드시 국가의 법규와 회사의 규칙과 제도를 엄격히 준수하고, 규율을 엄수하고, 행동거지가 단정하고, 서로 존중하고, 단결하여 협력하고, 함께 발전해야 한다.
제 5 조 경비원은 예의 바르고 우호적이며 언어문명이어야 한다. 욕설을 사용하는 것을 금지하고, 군중을 난처하게 하고, 태도가 거칠고, 남을 모욕하는 것을 금지하다.
제 6 조 보안원은 일을 이용하여 권모사를 도모해서는 안 되며,' 먹고, 가져가고, 카드, 요요' 를 해서는 안 된다.
제 7 조 보안원이 근무할 때 반드시 규정에 따라 통일기준을 정한 보안복과 검은 구두를 착용하고, 완전한 로고를 착용하고, 옷을 깔끔하게 유지해야 한다. 모자를 쓰고, 넥타이를 매고, 옷을 잘 채워라. 옷을 입지 말고, 두 팔을 벌려서는 안 되고, 소매를 감아서는 안 되며, 바짓가랑이를 감아서는 안 된다.
제 8 조 겨울여름 의류는 혼용해서는 안 되고, 속옷 밑단은 노출해서는 안 된다. 무더운 여름에는 경비원이 실내에서 근무할 때 모자, 넥타이, 무장띠를 착용하지 않아도 된다. 특수한 상황은 대대와 위탁 기관이 조율한 후 별도로 규정하고 있다.
제 9 조 경비원은 제식 복장을 할 때 목걸이, 반지, 팔찌 등의 장식품과 증표를 착용해서는 안 된다. 근무 중에는 문명에 주의를 기울이고, 공공도덕을 준수하며, 걸으면서 음식을 먹어서는 안 되고, 왔다갔다 해서는 안 되며, 웃음과 장난을 해서는 안 된다. 여경비원은 목도리의 긴 머리를 기르는 것을 허용하지 않고, 근무 중에는 진한 화장을 허용하지 않는다.
제 10 조 보안 이미지의 다섯 가지 기준:
1, 연습소, 걷기, 3 단계
2, 긴 머리, 긴 수염, 긴 손톱:
3, 세 손을 제거하십시오: 등 뒤로, 대기, 싸움:
네크라인, 바지 버클, 징계 버클의 세 가지 버튼을 버클하십시오.
5. 3 회에 도달하다: 손을 들고, 문명 용어를 할 줄 알고, 대중 일을 할 줄 안다.
제 3 장 의무와 근면
제 11 조 당직 보안원은 반드시 직위를 고수하고 방화, 도난 방지, 방폭, 사고 방지 등의 업무를 책임지고 책임구역의 안전을 확보해야 한다.
제 12 조 위치 설정. 일반적으로 대문이나 보안계약서에 규정된 특정 장소에 설치된다. 보초를 세울 때는 전방을 향하고, 똑바로 서거나, 앉거나, 휴식을 취하고, 눈을 똑바로 바라보고, 정시에 보초를 바꿔야 하며, 보통 20-30 분 동안 좋은 보초 정신 상태를 유지해야 한다. 보초를 서려면' 다섯 가지 경례' 를 견지해야 한다: 지도자가 먼저 경례하는 것을 보아라. 대상을 검사하고, 먼저 경례를 합니다. 첫째, 위반 사항을 교정하기 위해 경례; 차량이 출입하기 전에 경례하다. 자리를 인수할 때 먼저 경례를 합니다.
제 13 조 임무를 확정하다. 경비원은 주로 출입하는 사람과 차량을 확인하고 외출한 화물을 검사할 책임이 있다. 반드시 화물의 이름과 수량, 출국허가증의 발행일, 서명 절차 등을 검사해야 한다. 외출 조건에 맞지 않는 것은 즉시 보고해야 한다.
제 14 조 자리에 앉다. 앉은 자세가 단정하고, 인원과 차량의 동태에 주의를 기울이고, 관련 증명서와 소개서를 검사하고, 등록과 민원 상담 업무를 잘 하고, 임무 기간 동안 책을 읽지 않고, 텔레비전을 보지 않고, 라디오를 듣지 않고, 관련없는 사람과 이야기를 나누지 않는다.
제 15 조 순시 검사. 순시 검사는 명확한 범위와 검사 초점이 있어야 한다. 일반적으로, 두 사람의 순회 검사 제도를 견지하고, 사상을 집중하고, 고도의 경각심을 가지고, 웃지 않고, 웃지 않고, 담배를 피우지 않고, 가볍게 출전하고, 주의 깊게 관찰하고, 문제를 발견하고, 기록을 잘 하고, 제때에 보고해야 한다. 동시에 순찰 시간은 자주 바뀌고 자기 보호에 주의해야 한다.
제 16 조 경비원은 근무 중 위법범죄 활동을 발견하거나 위험, 재해, 사고를 당할 때 국가와 고객 단위의 이익을 중시해야 하며,' 1 10' 경찰에 전화를 걸어 현장을 잘 지키고, 직무에 충실하고, 어려움을 두려워하지 않고,
제 5 장 상벌 기준
제 17 조 판결. 업무 성적이 뛰어난 팀과 보안원에게 상을 주어야 한다. 보상은 정신적 보상과 물질적 보상으로 나뉜다. 구체적으로 칭찬, 표창, 기공, 칭호를 통보하다. 표창 통보는 보안회사가 승인했다. 공적을 기록하는 사람은 시 공안기관이 비준하여 칭호를 수여한다.
제 18 조는 직장에서 다음과 같은 사적을 가지고 있으며, 줄거리에 따라 각각 상을 준다.
1, 근무 중 각종 치안사건의 두드러진 사적을 발견하고 제지하다.
2. 일단 자연재해, 화재, 각종 사고가 발생하면, 적극적으로 구조에 참여하여, 위험을 제거하고, 위험을 없애려고 노력한다.
3. 대중을 위해 좋은 일을 하고, 문제를 해결하고, 금을 줍고, 여러 차례 고객과 대중의 호평을 받을 때까지;
근무 중 불법 또는 범죄 용의자를 체포하십시오.
5. 근무 중 무증 자료를 압수하거나 가로채고 위탁기관에 큰 경제적 손실을 만회하는 것이다.
6, 나무 이미지, 브랜드 이름을 만드는 방면에서 회사에 큰 공헌을 합니다.
7. 본업을 사랑하고, 회사를 집으로 삼고, 회사를 위해 뚜렷한 경제적 이익을 창출한다.
8. 다른 방면에서 성적이 뛰어나다.
제 19 조 처벌. 처벌은 벌금, 임금 공제 (일자리수당), 경고, 경고, 기록, 유용, 해고, 해고로 나뉜다. 직무상 과실이나 위법으로 회사와 고객기관에 중대한 경제적 손실을 초래한 경우, 경제배상 외에 형률을 위반한 사람은 개인의 형사책임을 추궁한다.
제 20 조 보안원은 근무 중 다음과 같은 상황 중 하나가 있어 경제나 일반 행정처벌을 준다. 회사나 고객에게 경제적 손실을 초래하는 경우 경제적 배상 책임을 물어야 합니다.
1. 규정에 따라 옷을 입지 않고 50 위안을 공제합니다.
2. 기분이 가라앉고 이미지가 좋지 않아 일에 대한 책임이 없고, 인원의 차량 출입을 꼼꼼히 점검하지 않고, 50 원-100 원을 공제한다.
3. 업무 규율 위반, 이유 없이 지각하고 조퇴, 결근, 이직, 이직, 수면 또는 요구대로 회사에 보고하지 않은 사람은 50 원에서 300 원을 공제한다.
4. 근무 중 규정에 따라' 5 발의 예포' 를 진행하지 않은 경우, 버클 10 원 -50 원/회;
5. 입사 전 또는 당직 전 음주 또는 음주자, 버클 100 원-300 원;
6, 의무 기간 동안 엔터테인먼트 활동, 50 위안 -300 위안 종사;
7. 긴 머리, 긴 수염, 긴 손톱, 장신구 착용 또는 기타 기념품 위반자는 50 원-100 원/번을 공제합니다.
8. 근무인계가 불리하고, 무당직 기록이나 허위로 50 원에서 300 원을 공제한다.
9. 당직할 때 책을 읽고, 신문을 보고, 텔레비전을 보고, 라디오를 듣고, 함부로 전화하고, 다른 사람과 채팅하고, 50 원에서 300 원입니다.
10. 근무 태도가 거칠고 욕설을 하거나 타인의 인격을 모욕하는 사람, 버클 100 원 -300 원;
1 1. 일을 이용하여 사리사욕을 도모하는 사람, 공제 100 원 -300 원;
12. 고객 회사의 차량, 장비, 장비의 무단 사용 결과, 공제 100 원-300 원;
13, 회사 및 고객 단위 업무 일정에 복종하지 않고 50 위안 -300 위안을 공제합니다.
14, 서비스 계약을 진지하게 이행하지 않고, 제멋대로 공정을 삭감하고, 50 위안을 공제한다-100 원;
15. 책임 구역 내 사건이나 사건이 단념, 중지 또는 보고되지 않은 경우 100 원 -300 원;
16. 실직으로 인해 분실, 도난, 강탈 또는 기타 사고로 고객 부서에 피해를 입힌 경우, 공제 100 원-300 원;
17, 자신을 직시할 수 없고, 팀의 단결에 영향을 미치고, 인원 손실을 초래하고, 50 ~ 300 원을 공제한다.
18, 회사와 고객 단위, 업무에 영향을 미치는 발언을 퍼뜨리고 50 원에서 300 원을 공제한다.
19. 회사가 조직한 행사에서 태도가 소극적이고 언행이 나쁘다.
영향, 100 원 -200 원
20. 팀에 심각한 문제가 발생했고 관리책임이 있는 경우, 공제 100 원 -300 원 또는 일자리수당 취소
2 1. 회사가 발급한 품질 목표와 업무 지표를 완료하지 못한 사람은 즉시 규정에 따라 처벌됩니다.
22, 다른 심각한 오류가 있습니다, 100 위안 -300 위안.
제 21 조 경비원은 직장에서 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 심각한 징계 위반으로 간주되며, 경제처벌 외에 사퇴하거나 제명해야 한다.
1, 당직기간 태도가 거칠고, 고객과 군중을 욕하고, 타인의 인격을 모욕한다.
2, 차량, 장비, 장비 등의 무단 사용. 위탁 기관에 손실을 입히고 심각한 결과를 초래하다.
3. 당직 보안요원에게는 교대나 퇴근, 직근 등의 상황이 없다. , 무인 근무로 이어져 결과를 초래하다.
4. 일의 편리를 이용하여 주재부에 금전이나' 먹기, 가져오기, 카드, 요구' 를 요구하여 악영향을 끼친다.
5. 근무기간 중 업무 무책임으로 분실, 도난, 강탈 등의 사고로 고객에게 피해를 입혔습니다.
6, 근무 시간 내 직무 절도 또는 다른 사람과 공모하여 절도하는 것;
7, 작업 준비에 복종하지 않는 것은 작업에 큰 영향을 미칩니다.
8, 직무 태만, 책임 구역 내의 분쟁, 문제 등에 눈을 돌리지 않고, 제지하지 않고, 말리지 않고, 보고하지 않는다.
9. 재직 기간 동안 고객 전화를 몰래 사용하여 고객 부서에 경제적 손실을 입혔습니다.
10, 근무 또는 당직 중 음주 또는 도박, 영향을 미침
1 1. 여러 차례 일반 비리가 발생하여 교육을 통해 변하지 않는다.
12, 열흘 연속 결근하여 휴가를 내지 않는다.
제 22 조 관리대대, 감사부, 인사부는 본 세칙 및 회사의 기타 관련 규제의 규정에 따라 상벌을 실시한다.
제 23 조이 규칙은 회사 사무실에서 해석한다.
제 24 조 이 세칙은 발행일로부터 시행된다.