고용 계약의 법적 근거는' 시범 사업 단위 인원 고용 제도에 관한 통지',' 사업 단위 인사관리조례' 등이다. 노동계약의 법적 근거는' 노동법' 과' 노동계약법' 등이다.
(b) 다른 적용 대상
고용 계약의 범위는 주로 사업 단위이고 노동 계약의 주체는 기업이다.
(3) 수습 기간과 계약 기간이 다르다
고용 계약 수습 기간은 12 개월일 수 있으며, 노동 계약의 수습 기간은 최대 6 개월을 넘지 않습니다.
고용 계약은 노동 계약과 동일합니까?
(a) 적용 범위가 다르다
협의노동계약의 주체는 기업이다. 고용계약제도의 내용은 사업단위의 고용제도가 노동계약을 체결함으로써 그 물질제품의 생산을 실현하는 것을 반영한다. 사업 단위는 비생산 경영 활동에 종사하는 조직으로, 고용 계약 체결을 통해 얻은 노동 성과는 주로 정신제품과 지식제품이다. 기업의 생산 활동은 영리를 목적으로 하고, 사업 단위의 서비스 활동은 사회공익사업에 속한다. 그 경제적 효과를 실현하는 동시에, 반드시 사회 효과를 최우선으로 생각해야 한다.
(b) 정부 개입의 정도가 다르다.
현재 사업 단위는 여전히 개혁 중에 있고, 고용 단위는 고용 계약의 한 쪽으로서 완전한 의미의 독립 시장 주체가 아니다. 이는 기업이 개혁에서 독립 시장 주체가 되는 것과는 다르다. 국가는 몇 가지 중요한 방면에서 여전히 사업 단위를 거시적으로 관리하는데, 주로 다음과 같은 방면에서 나타난다.
1, 직원 배치 관리
현재, 국가가 지출한 사업 단위는 여전히 엄격한 인원 편성 관리를 실시하고 있다.
2. 기금 관리
신중국이 설립된 후, 사업 단위는 줄곧 행정기관의 관리 방식을 따르고 있으며, 경비는 모두 국가가 부담한다. 1980 년대 이후, 사업 단위는 재무 인사 등 분야의 개혁을 잇따라 진행하여 전액 충당, 차액 충당금, 자소득 등 여러 가지 유형의 사업 단위를 형성하였다. 1990 년대 말, 국가는 고정 보조금의 형태로 사업 단위에 자금을 할당했다. 그러나 실제로, 사업 단위의 경비는 여전히 국가 전액 보조금과 차액 보조금의 형식이다. 예를 들어, 교육 시스템의 초중고등학교, 교육 계획, 교사 임금 복지는 모두 국가의 관련 규정에 따라 집행된다.
3. 임금제도
사업 단위가 근로자에게 지급하는 임금 임금은 주로 국가가 규정한 기준에 따라 지급된다. 국가 관련 규정에 따르면, 사업 단위 전문 기술자는 전문 기술자 직급임금제도, 전문기술자 직급임금제도, 전문기술자 직급임금제도, 전문기술자 직급임금제도, 예술구조임금제도, 체육수당과 상여제도, 인사직급임금제도 등 다양한 유형의 임금제도를 실시한다.
최근 몇 년 동안의 개혁에서 많은 사업 단위가 일자리 임금의 비중을 높였지만, 그 임금의 강성은 기업보다 훨씬 컸다. 이는 사업 단위의 공익성과 점진적인 개혁에 의해 결정된 것이다. 이에 따라 사업단위가 직원과 체결한 고용계약의 내용은 사업단위의 의지뿐 아니라 국가 거시관리의 내용도 반영한 것이다.
다른 관리 및 감독 부서
국무원 각 부처의 직능 분업에 따르면 현재 국무원 인사부와 노동보장부는 각각 사업 단위와 기업에 대해 거시정책 지도와 감독을 실시하고 있다. 이런 제도는 책임 분담에 유리하지만, 몇 가지 폐단도 있다. 노동 계약의 실시 과정에서 관련 부서의 거시정책과 업무를 조율하고 구체적인 시행 정책의 차이와 연계를 파악하는 것은 사업 단위와 기업의 전반적인 개혁을 촉진하고 사회 안정을 유지하는 데 매우 중요하다.
(4) 구체적인 고용 계약 제도는 사업 단위의 성격과 특징을 반영한다.
고용 계약은 국가 규정에 따라 체결된 계약이며, 쌍방은 계약을 체결, 변경 및 해지할 때 반드시 국가의 관련 규정을 준수해야 한다. 고용 계약의 구체적인 제도는 사업 단위와 기업 내부 조직 구조 및 관리 제도의 차이를 반영한다.
"사업 단위 임용 절차 규정" 이 명시한 바와 같이, 임용 인원은 공직과 직책 발표, 고용 조건 및 임금, 고용 조직 심사 또는 심사, 사업 단위 책임자 집단 토론 통과 등의 절차를 거쳐야 한다.
사업 단위가 일방적으로 고용계약을 해지하는 조건, 수시로 고용계약을 해지하는 조건, 고용계약을 해지하지 않는 조건, 근로자가 고용계약을 해지하는 조건은 모두 사업 단위 고용제도의 특징을 반영하며 노동계약의 구체적 제도와는 다르다.
노동 계약과 공식 계약의 차이점은 무엇입니까?
노동 계약 및 공식 계약에는 다음이 포함됩니다.
(a) 계약의 성격이 다르다. 고용 계약은 고용주가 고용주에게 서비스를 제공하는 계약입니다. 노동계약은 고용인 단위와 노동자 사이에 노동관계를 확정하는 노동계약이다.
(2) 계약 목적이 다르다. 고용계약의 목적은 서비스를 제공하는 것이다. 계약의 대상은 고용주의 고용행위에 대한 지배이고, 노동계약의 목적은 고용인이 고용주의 내부 회원이 되는 것이다.
(3) 국가 개입의 정도가 다르다. 고용 계약이 더 많은 것은 당사자의 의미 자치이며, 쌍방의 평등 협상의 결과이며, 국가 개입의 정도는 적다. 노동 계약은 당사자의 의미 자치와 국가의 개입을 반영한다. 노동법' 은 계약 체결 절차, 고용인의 의무, 노동조건, 노동보호, 최저임금, 계약해지 등에 대한 특별규정을 마련해 근로자의 국가 특별보호를 반영했다.