기업 법률 고문은 무엇을 할 수 있습니까? 모든 기업주가 이것을 잘 알고 있는 것은 아닐 것이다. 기업 법률 고문이란 말 그대로' 법률 전문 지식을 활용해 기업에 관심과 문의를 제공한다' 는 뜻으로, 이곳의 관심과 문의는 넓은 의미로 이해해야 한다. 사실 우수한 법률 고문으로서 기업의 발전에 큰 역할을 할 수 있다. 필자는 법률 고문이 기업의 호위선과 같다고 생각하는데, 관건은 어떻게 그것을 잘 활용하고, 그것이 큰 역할을 하게 하고, 기업 경영 과정에서 발생할 수 있는 법적 위험을 피하는 데 있다. 잘 쓰지 않으면 인테리어와 같다. 소송이 있을 때' 이행' 하는 것은 정말 쓸모가 없다. 1 년 후에 소송이 없다면. 실제로, 어떤 기업주들은 법률 고문을 초빙하여, 무슨 일이든 고문에게 물어야 한다고 생각하거나, 무슨 일이든 고문으로 해결해야 한다는 것은 잘못된 일 중 하나이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 법률 고문이 해결해야 할 문제는 기업의 특정 업무에 법적 위험이 있는지 여부입니다. 위험은 얼마나 됩니까? 어떻게 통제합니까? 위험을 관리하는 대신. 어떤 기업은 법률 고문에게 연락하기 전에 소송이 있다고 생각하여 다른 일을 더 이상 소통할 필요가 없다고 법률 고문을 청했다. 분명히 이것은 또한 오해입니다. 소송 전에 기업은 적극적인 조치를 취하지 않았고, 소송 당시 모든 조건이 이미 갖추어져 있어서 이미 늦었다.
필자는 기업 법률 고문으로서 주로 다음과 같은 측면을 담당하고 있다고 생각한다.
첫째, 운영자의 법적 문제에 답하십시오.
기업은 일상적인 경영 과정에서 가끔 법률 문제, 작은 파산, 큰 직원 이직, 법률 고문들이 전화나 서신으로 답변을 할 수 있다. 이것은 또한 법률 고문이 업무를 수행하는 가장 일반적인 방법이다. 그러나 긴급한 문제가 없는 한 기업과 법률 고문 간의 의사 소통은 편지, 팩스, 이메일 등을 최대한 활용해야 한다고 조언했다. 이렇게 하면 1 년 고문이 만료된 후, 쌍방은 법률 고문의 작업량이 얼마나 큰지, 어떤 문제가 기업이 반복적으로 묻는지, 어떤 문제가 완전히 해결되지 않았는지, 어느 부서의 문제 수가 얼마나 큰지 분명히 알 수 있다. 그런 다음 관련 교육을 용도에 맞게 조직하고, 종이 문서 처리에 집중하거나 형성하면 효율성이 높아집니다.
둘째, 기업의 중요한 규칙과 제도를 기업의' 법률' 으로 만들다.
기업 헌장은 기업의' 헌법' 으로 주주와 고위 경영진이 공동으로 준수할 것을 요구한다. 기업의 규칙과 제도는 기업의' 법률' 으로 직원들이 준수할 것을 요구한다. 그러나 일부 기업은 완전한 규칙과 제도를 가지고 있지만 중재와 소송에서는 노동중재위원회와 인민법원의 지지를 받지 못하고 기업의' 법률' 으로 인정받지 못한다. 기업 규칙과 제도를 제정하는 관련 임원들이 법률 전문 지식을 이해하지 못하기 때문이다.
우리나라의 관련 법률 규정에 따르면, 기업의 규칙과 제도는 반드시 세 가지 요구 사항을 충족해야 하는데, 여기에는 민주적 절차를 거쳐 제정, 위법하지 않고, 직원들에게 명확하게 알려야 한다. 그 중 하나가 없다면, 직원들에게 구속력이 있다고 생각해서는 안 된다. 따라서 이러한 세 가지 요구 사항을 충족하는 방법은 기업 법률 고문이 해결해야 할 문제입니다.
셋째, 기업이 법과 동행하게 하다.
기업의 규칙과 제도가 제정된 후 홍보, 교육, 훈련을 시작하지 않았다면 형식적인 의미일 뿐이다. 기업의 고위 경영진에게 그 의미를 이해하지 못한다면, 운영에서 여전히 많은 문제가 발생하고 생산성에 영향을 미칠 수 있다. 또한 법률 고문은 업무 부서에 대한 계약법 및 관련 법규 교육, 인사 부서에 대한 노동법 및 관련 법규 교육, 물류 부문에 대한 교통법 및 관련 법규 교육 등 용도에 맞는 법률 교육 대강당을 조직해야 합니다. 직원의 지식을 증가시키고 기업 발전에 법제화의 낙인을 찍었다. 이것이 기업이 장기적이고 안정적인 경영 발전을 추구하는 전략 중 하나라고 믿는다.
일부 기업주들은 기업이 경영을 합법화하는 것이 매우 쉽다고 생각한다. 규칙을 따르는 것만으로는 충분하지 않습니까? 따라서 법률 고문이 필요하지 않습니다. 법률 고문의 목적은 기업의 위법 행위를 합법화하는 것이다. 그러나 필자는 이런 관점이 불합리하다고 생각한다. 법률 고문의 주요 임무는 법적 위험을 피하고 법적 책임을 회피하는 것이지만, 결코 위법행위를 합법화하는 것은 아니다.
넷째, 기업과 타인 간의 게임 규칙 제정에 참여한다.
쇼핑몰에서 전쟁이 발생하면 계약은 쌍방이 협상한' 게임 규칙' 이다. 만약' 게임 규칙' 의 제정이 우리에게 유리하다면, 우리는 반칙으로' 레드카드 벌칙' 이나' 처벌면제' 를 받지 않을 것이다. 특히 중대 계약 협상에서 한 조항이 조항을 잇는 협상과 수정은 정상적이고 신중하다.
계약 관계에 따라 구체적인 법률 규정이 다르다. 변호사는 법률 고문으로서 기업의 실제 상황과 직업 민감성에 따라 쌍방이' 게임 규칙' 에 대해 논쟁을 벌인 후 기업이 소송에서 유리한 위치를 차지할 수 있는지 여부를 고려해야 한다.
따라서 법률 고문은 계약 조항을 심사하는데, 사실 소송의 장단점에서 출발하며, 이윤이든 적자든 고려하지 않는다. 기업의 주종 수익성에 대한 관점에서 계약 조건을 심사하다.
다섯째, 기업 개혁을 위해 호위하다.
기업은 무에서 유까지, 다시 무에서 유까지, 어떤 부분도 법적 문제를 다루고 있다. 특히 기업의 확장은 종종 내외 개혁을 통해 추진해야 한다. 법률 고문은 기업의 성격과 조건에 따라 적절한 구조 조정 유형을 선택하고, 구조 조정 팀을 구성하고, 실행 가능한 구조 조정 방안을 제시하고, 기업 자산의 현황을 검토하고, 구조 조정 서류를 개발하고, 관련 절차를 밟아야 한다. 만약 기업의 전체 개조와 관련된다면, 법률 고문은 왕왕 단독으로 조작하기 어렵다. 이때 율소 전체가 필요하거나 팀을 구성하여 함께 노력해야 한다.
6. 조정 중재 소송을 통해 기업의 권익을 보호한다.
이 일은 변호사가 회사 법률 고문으로서의 업무 중점은 아니다. 변호사를 기업 법률 고문으로 초빙하는 목적은 일상적인 업무에서 법적 문제를 해결하고, 업무를 합법화하고, 법적 위험을 피하고, 법적 분쟁을 줄이는 것이다. 기업마다 주영 업무가 다르기 때문에 기업 자체의 법률 고문이 기업 현황을 일시적으로 파악함으로써 기업 임원과 변호사의 소통 비용을 크게 절감하고 법률 고문이 업무 수행 방법을 알 수 있게 한다. 그러나 평소 법률 고문에게 기업 경영에 참여하지 않고 갑자기 법적 분쟁을 당하면 무거운 대가를 치르고 법적 도움을 구해야 할 수도 있다.
사람마다 견해가 다르고, 기업에 따라 법률 고문에 대한 요구도 다르다. 기업은 또한 실제 필요에 따라 노동 업무, 지적 재산권 업무 또는 특정 업무 처리와 같은 전문 법률 고문을 고용할 수 있습니다. 그러나 어쨌든, 이것들은 모두 법률 고문의 기본 책임이다.