근로자의 휴식권. 근로자의 휴식권의 내포와 법적 근거는 기본적인 인권이다. 세계인권선언 제 24 조는 "모든 사람은 합리적인 근무시간과 정기 유급휴가를 받을 권리를 포함하여 휴식과 여가를 할 권리가 있다" 고 규정하고 있다. 경제적, 사회적 및 문화적 권리에 관한 국제 규약 제 7 조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "이 협약은 모든 사람이 공정하고 좋은 근무 조건을 누릴 권리가 있음을 인정한다. 특히, 그들은 다음을 보장해야한다 ... (D) 휴식, 여가 및 근무 시간, 정기 유급 휴가 및 공휴일 보상에 대한 합리적인 제한." 상술한 국제공약의 관련 규정은 휴식권이 보편성을 가지고 있음을 보여준다. 우리나라의' 노동법' 제 3 조는 휴식권이 근로자의 기본권이라는 것을 인정할 뿐만 아니라, 제 4 장의 특별규정을 통해 구체적인 법률제도를 확립하여 이 기본원칙의 실현을 보장했다. 우리 나라 노동법은 야근을 엄격히 통제하고 근무시간을 연장함으로써 근로자의 휴식권의 절실한 실현을 보장한다. 또 근로자가 근무일을 즐길 수 있는 간헐 시간, 두 근무일 사이의 필요한 휴식 시간, 주말 휴가, 법정 공휴일, 직원 탐친휴가, 연휴가 등 휴식시간도 규정했다. 이 밖에 우리나라에는 근로자의 휴식권을 규정하는 법률과 규정도 있다. 예를 들어, "중화인민공화국 노동계약법", "노동보장감사조례", "국가법정공휴일휴가방법", "직공 연휴가조례", "직공 휴가통지", "직공 친척 방문대우규정", "시행세칙 제정에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견", "기업직원 초과근무 등. 병가, 휴업 기간 임금에 대한 의견, 국유기업 직원 혼상휴가, 사친휴가 관련 문제에 대한 통지, 노동사회보장부의 비상일제 고용 문제에 대한 의견, 기업 직원 유급 연휴가 실시 방법 등. 이 법률서류들은 중국이 근로자의 휴식권을 보호하는 법률체계를 구성한다. 둘째, 근로자 휴식권 보호 부족의 원인 분석 현재 우리나라 근로자 휴식권 보호의 법률제도는 이미 크게 발전하고 보완되었지만, 현실에는 여전히 집행 불균형이 존재하고 있다. 그 이유는 다음과 같다: (1) 개인적 이유. 취업과 생활의 엄청난 스트레스는 근로자의 휴식권 부족의 현실적 원인이다. 대다수 근로자들에게 고용인은 절대적인 우세를 차지하는 쪽이고, 근로자의 열세 지위는 열심히 일하도록 강요하고, 휴가가 고용주의 업무 태도에 영향을 주지 않도록 하며, 근로자의 휴식권 유지에 대한 부정적인 태도를 악화시켰다. 한편, 사회 주류에서 야근은 보통 열심히 일하는 표현으로 간주되고, 휴식휴가 권리를 행사하는 근로자는 게으르고 진지하지 않은 것으로 간주된다. 그래서 많은 근로자들은 쉬는 휴가의 권리와 제도가 있다는 것을 알기 위해 신청하기가 여전히 쑥스럽다. 또 일부 근로자의 법적 의식이 희박한 것도 휴식권 침해의 주요 원인이다. (2) 기업의 원인. 기업의 이익별 심리가 근로자의 휴식권을 무시하고 이익 극대화를 일방적으로 추구하게 했다. 초과 근무는 상당한 즉각적인 경제적 이익을 가져올 수 있기 때문에 많은 고용주들은 단일 일자리 법칙을 무시하고 근로자들에게 근무 시간을 연장하고 업무량을 늘려 시장 경쟁 우위와 단기 경제 효과를 얻을 수 있도록 강요한다. 일부 고용주들은 심지어 야근을 치켜세우는 것은 일종의' 기업문화' 로 노동자들이 휴식의 이익을 희생하도록 독려한다. 이런' 고갈과 어업' 의 관리 모델은 근로자의 건강과 합법적인 권익을 심각하게 손상시킬 뿐만 아니라 기업 인적자원의 생산성을 소모한다. (3) 사회적 이유. 우리나라 법률은 근로자의 휴식권에 대해 규정하고 있지만, 근로자의 휴식권에 관한 일부 법률 규정에는 여전히 많은 허점이 있다. 예를 들면 법조문이 비교적 거칠고, 집행성이 부족하며, 필요한 보조조치와 시행 방법이 부족하다. 둘째, 노조는 근로자의 휴식권 보호에 정당한 역할을 하지 못했다. 노조는 근로자의 합법적 권익을 대표하고 보호하는 조직으로서 근로자의 휴식휴가 제도를 시행하는 데 응당한 역할을 해야 한다. 그러나 실제로 입법상의 일반적인 권한 부여, 노조와 기업의 예속 관계 등으로 노조의 부재 상황을 악화시켜 고용인의 위법 행위를 효과적으로 단속할 수 없었다. 다시 한 번, 우리나라의 현행 법률 틀 하에서 근로자의 권리 보호는 절차가 복잡하고 비용이 많이 들기 때문에 시작하기가 어렵다. 구체적으로 근로자 휴식권의 법적 보호에도 권리 구제 메커니즘이 허술하다는 문제가 있다. 노동계약법' 은 근로자 휴식권 구제에 존재하는 문제를 해결하지 못했고, 강성 조치에 대한 제약이 부족하여 근로자 휴식권을 진정으로 이행하기 어렵다. 셋째, 근로자의 휴식권의 효과적인 보호 (1) 입법을 보완하고 조작성을 강화한다. 현재 노동법 등 관련 법령에는 입법상의 결함, 조작성이 강하지 않고 처벌력이 부족하다는 등 각종 결함이 있다. 노동법 등 법률과 규정을 개선하는 것이 특히 중요하다. 법의 생명은 실행에 있다. 노동법' 은' 휴식권' 의 내용을 명확하게 정의하고 노동계약 본문을 보완할 수 있다. 최대 근무 시간을 설계하고 "자발적 초과 근무" 를 제한하십시오. 휴식 휴가를 준비하지 않는 구체적인 상황을 명확히하십시오. "초과 근무 협상" 절차를 표준화하십시오. 휴식권 분쟁 해결 방식에' 보휴' 를 포함시키면 규정된 조작성을 높이고 고용인의 고용행위를 제한하고 근로자의 합법적인 휴식권을 보호하기 위한 법적 근거를 제공할 수 있다. 한편 민법과 형법의 상응하는 보완을 강화함으로써 민사규범과 형사제재 방면에서 근로자 휴식권의 보호 메커니즘을 보완하고 위법 비용을 높임으로써 법률의 권위성과 시행 효과를 드러낼 수 있다. (2) 법제 선전을 강화하다. 1. 법제홍보를 통해 고용인 기관이 근로자의 휴식권을 침해하는 것은 불법이며 법률의 제재를 받아 고용주의 위권의식과 준법의식을 높여야 한다는 것을 깨닫게 한다. 전국 또는 일부 지역에서 영향력이 있는 기업에게는 관리자에 대한 교육을 중시해야 한다. 정부 조직과 기업 지불 형식을 취할 수 있으며, 고용인 단위의 고위 관리자들이 올바른 인적자원 관리 이념을 확립하고 근로자의 휴식 권익에 대해 절실히 관심을 가질 수 있도록 지도할 수 있다. 2. 법제선전을 통해 근로자의 권리 의식을 제고합니다. 예를 들어, 법률 지식 수첩을 만들어 기업에 배포하여 근로자의 권익에 관한 노동법의 총칙을 근로자에게 알리고, 관련 법률 규정, 특히 새로 개정된 노동계약법 등 관련 법률에 익숙하다. 근로자에게 기본적인 권익 보호 기교를 선포하다: 노동계약을 체결할 때는 근무시간을 명확하게 쓰고, 노동계약 텍스트 원본 및 관련 서면 자료를 가능한 한 보존하여 권익이 침해될 때 불만이나 소송의 유력한 증거로 근로자의 합법적인 권익을 효과적으로 보호하고 근로자의 법률의식을 높여야 한다. 3. 법제선전을 통해 노동행정부의 법 집행 의식을 높이다. 우선 노동행정부의 역할을 제대로 포지셔닝해야 한다. 시장경제활동의' 심판' 으로만 활동할 수 있고 운동선수로서 구체적인 경제활동에 참여할 수 없다. 둘째, 노동 행정부의 서비스 의식을 강화하고, 근로자에게 원활한 통로와 실행 가능한 구제경로를 제공하고, 행정비효율, 직권 남용 등 근로자의 권리 보호를 방해하는 행위를 근절한다. 마지막으로 노동 행정부의 지도 역할을 충분히 발휘하여 기업에 대한 규범과 지도를 강화해야 한다. (3) 건강한 기업 문화를 육성하고 법 집행 위권 의식을 제고하다. 기업문화건설은 모든 성공기업의 영혼이며 건강한 기업문화를 육성하는 것은 모든 기업의 책임이다. 노동 문화 건설은 기업 문화 건설의 중요한 내용 중 하나이다. 기업 문화에서' 야근은 노력과 같다' 는 잘못된 이론에서 벗어나' 휴식은 더 잘 일하고 가치를 창출하기 위한 것' 이라는 좋은 작업 분위기를 조성해야 한다. 고용주와 근로자를 포함해 근로자의 휴식권을 보호하는 의식이 있어야 하며, 휴식권에 대한 정확한 인식을 고용인의 실제 활동에 실천해야 한다. 근로자들이 적극적으로 일하려면 반드시 좋은 작업 환경과 분위기를 조성하여 노동자들이 자유롭고 안전한 조건에서 일할 수 있도록 충분히 보장해야 한다. 국가, 사회, 고용인 단위는 물질적으로 근로자들에게 휴식권을 더 잘 실현할 수 있는 조건을 제공해야 한다. 예를 들면 요양원, 휴양소, 문화궁, 운동장, 도서관 등 오락시설을 증설하는 것은 모두 중국 노동자들이 휴식권을 실현하고 건강한 노동문화를 육성하는 중요한 보증이다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법' 제 38 조 * * * 고용인은 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬도록 보장해야 한다. 중화인민공화국 노동법 제 40 조: (1) 설날 (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일. 중화인민공화국 노동법 제 45 조 국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 연속 근무 1 년 이상 근로자는 유급 연휴가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.