우리 모두 알고 있듯이, 회사에 처음 입사하여 노동계약을 잘 체결하는 것은 매우 중요하다. 계약은 실제로 근로자의 권익을 보호하는 텍스트 협정이다. 다음은 제가 정리한 회사 노동계약협정 샘플입니다. 참고와 참고서를 제공해 주시기 바랍니다.

회사 노동계약협정 템플릿 1 갑측 (고용인 단위): _ _ _ _ _ _

회사 주소: _ _ _ _ _ _ _

법정 대리인 (또는 책임자): _ _ _ _ _ _ _ _

을측 (노동자): _ _ _ _ _ _ _ _

주소: _ _ _ _ _ _ _

주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _

전화: _ _ _ _ _ _ _

갑을 쌍방은 동등한 자원봉사를 기초로 다른 법률법규에 따라 협의를 거쳐 본 계약을 체결하여 공동으로 준수한다.

제 1 조. 노동 계약 기간:

본 노동계약은 노동계약입니다. 기간: _ _ _ _ _ _ 부터 시작

제 2 조. 근무지: 번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.

제 3 조, 작업 내용:

1. 을측의 직위는 갑측이 업무요구에 따라 을측의 직위와 직종을 바꿀 수 있다는 것이다.

2. 을은 일을 감당할 수 없다. 갑은 을측의 일자리를 조정하고 조정된 일자리에 따라 한쪽의 임금을 결정할 수 있다. 을측이 조정에 동의하지 않을 경우, 갑은 30 일 전에 을측에 노동계약 해지를 통지하고, 경제보상금은 국가 규정에 따라 지불할 수 있습니다.

3. 업무과정에서 을측이 심각한 과실이 있거나 고의로 갑측에 손해를 입힌다면 갑측은 을측에 배상을 요구할 권리가 있다 .....

제 4 조. 근무 시간 및 휴식:

1. 근무 시간: 표준 근무 시간제. 갑은 을측이 매일 8 시간을 초과하지 않고, 매주 근무시간은 40 시간을 초과하지 않는다고 보증한다. 구체적인 근무 시간은 갑이 생산경영 수요에 따라 배정하고 을측은 복종해야 한다.

2. 휴식휴가: 갑측이 국가 규정에 따라 을측의 휴식휴가를 준비한다.

제 5 조. 노동 보수:

1. 을측의 월급은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다.

2. 갑측이 생산경영요구로 을측이 근무시간을 연장하거나 휴일이나 법정공휴일에 근무하도록 안배하면 갑측은 국가가 규정한 기준에 따라 초과근무 임금을 지급한다.

3. 갑측은 월별로 임금을 지급하겠다고 보증합니다. 구체적인 지급일은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

제 6 조. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험:

갑은 을측에 노동에 필요한 도구와 장소 및 기타 근무 조건을 제공한다. 작업장이 국가가 규정한 안전 생산 조건을 충족하는지 확인하고, 법에 따라 안전 예방 조치를 취하여 직업병을 예방한다.

제 7 조. 갑은 법에 따라 각종 규칙과 제도를 제정하고 보완해야 하며, 을측은 엄격히 준수해야 한다.

제 8 조. 을측은 업무중의 각종 상업비밀, 지적재산권, 회사비밀 및 기타 공개해서는 안 되는 사항을 보수해야 한다. 그렇지 않으면 갑측에 손해를 입히면 을측은 배상 책임을 져야 한다 .....

제 9 조. 본 협정에 서명할 때 을측은 다른 어떤 단위와 노동관계를 유지하지 않거나 경업제한협정에 서명하지 않았다. 그렇지 않으면, 만약 다른 부서에 손해를 입힌다면, 책임은 을측이 단독으로 부담하며, 갑과는 무관하다 .....

제 10 조 노동 계약의 해지 또는 해지:

1. 을측은 노동계약을 해지해야 할 경우 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 서면 통지는 갑측에 전달하는 것을 기준으로 해야 한다 .....

2. 노동계약 해지나 해지에 관한 사항은 다른 법률법규의 관련 규정에 따라 집행한다.

3. 노동계약이 해지되거나 해지될 때 을측은 책임있는 업무항목과 갑이 을측에 납품한 재산을 갑이 지정한 직원에게 넘겨야 한다 .. 을측이 인계를 처리하지 않아 갑이 손해를 입게 되면 을측은 배상해야 한다.

4. 노동계약 해지나 해지로 을측은 법에 따라 경제보상을 받아야 하지만 을측이 갑과 업무인계를 할 때까지 갑은 잠시 경제보상을 지불하지 않는다 .....

제 11 조. 본 계약 이행으로 인한 논란은 합리적이고, 합법적이며, 상호 양해하는 원칙에 따라 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 법에 따라 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.

제 12 조. 본 계약은 법률, 법규, 행정규정 및 지방법규에 따라 집행됩니다.

제 13 조. 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 발효되며, 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 월 1 일에 체결된다

파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명): _ _ _ _ _ _ _

서명 담당자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _

날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _

당사자 a 회사 노동 계약 템플리트 2: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _

중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법률, 법규 및 정책에 따라 쌍방의 평등 협상을 거쳐 본 노동계약을 체결하였다.

첫째, 계약 기간

계약 기간은 1 년이다. 즉, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작합니다.

둘째, 작업 내용

을 측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일하기로 동의했다

을 측은 갑 측이 법에 따라 제정한 관리 제도를 준수해야 한다.

셋. 노동 보호 및 근로 조건

갑은 을측에 생산에 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다. 을측은 각 항목의 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.

넷. 근무보수

쌍방이 합의한 성과급기준에 따라 정기적으로 지급하고, 더 이상 다른 복지 대우와 비용을 누리지 않는다.

동사 (verb 의 약자) 업무 규율

1. 을측은 갑측의 생산계획에 복종하고 생산임무를 완수하며 생산품의 질을 보증한다.

2. 특수상황으로는 출근할 수 없습니다. 미리 휴가를 내야 합니다.

공공 재산을 사랑하고, 자신의 도구를 사랑하고, 손해 배상이 있습니다.

4. 갑의 허가 없이는 너는 회사의 어떤 물건도 직위에서 꺼내서는 안 된다.

자동사 계약 변경, 해지 및 해지 조건

갑의 업무 규율을 위반한 경우, 갑측은 본 계약을 해지할 권리가 있으며, 을측에 미리 통지할 권리가 있습니다. 을측이 갑의 업무 안배, 급여 또는 기타 사유에 불만을 품으면 계약을 해지할 권리가 있지만 갑측에 미리 통지해야 합니다.

7. 안전생산에 주의하고, 을측이 조작규정을 위반하면 을측은 모든 사고 책임을 져야 한다.

여덟. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

갑측 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

을측 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _? _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

갑회사 노동계약협정 템플릿 3: _ _ _ _ _ _ _ _

을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약에 명시된 조항을 체결하고 이행한다.

첫째, 노동 계약 기간

본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일입니다

둘째, 노동 보수

갑이 을측에 지불하는 월급은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다

셋째, 관리제도

1, 의식적으로 점포 규칙과 제도를 준수하고, 문명적이고 예의 바르고, 적극적이며, 본업을 사랑하고, 기술을 배우고 익히는 데 능하다.

2. 가게에 가서 직무를 맡고, 용모가 단정하고, 행동이 대범하며, 언어규범, 서비스문명, 예의바르게 손님을 대접한다.

3, 근무 시간에는 휴가를 낼 수 없고, 일이 있으면 휴가를 내야 한다.

4. 저희 가게는 퇴근 후 우발적 상해, 야간 외출 또는 위법 행위에 대해 책임을 지지 않습니다.

넷째, 위생 시스템

1, 공공식기는 매일 세척해야 하고, 식기 표면은 깨끗하고, 기름때가 없고, 물때가 없고, 냄새가 없어야 한다.

2. 종업원은 매일 절차, 규정, 요구에 따라 식당을 청소하고 식당 안의 물건을 열심히 관리해야 한다.

동사 (verb 의 약어) 출석 시스템

1. 직원들은 출퇴근 시간을 엄격히 준수해야 하며 늦거나 조퇴해서는 안 된다.

2. 매달 2 일간의 공휴일이 있으며, 2 일 이상 지난 1 일 휴가는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 의해 공제됩니다.

6. 일요일에 휴가를 내고, 매일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안, 결근 1 일, 전급 공제 _ _ _ _ _.

일곱째, 상벌 조례

1, 출근이 늦어서 조퇴합니다 (매번 10 원 공제).

2. 업무 지연, 소홀함 또는 부주의로 인한 손실자 (한 번에 20 위안 공제).

3. 직원 간에 싸움이 발생하면 직원당 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

4. 일을 잘하는 직원은 연말에 상을 받을 것이다.

5. 근무시간에는 휴대전화를 할 수 없습니다. 월급이 한꺼번에 공제되는 것을 발견했습니다 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

6. 계약 반년 보너스는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안; _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

여덟. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지.

1. 어느 한쪽이 노동계약 해지를 요구하면 사전에 _ _ _ 일 전에 상대방에게 통지해야 한다.

2. 을측이 계약기간이 만료되기 전에 스스로 계약을 해지할 경우, 갑측은 당월 임금과 _ _ _ _ _ _ _ 의 보유 임금을 지급하지 않을 것이다.

아홉. 기타 사항

본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

회사 노동 계약 계약 템플리트 4 갑 (고용인 단위): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

을측 (지원경비원): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

업무의 필요에 따라 갑은 을을 임시 수위로 채용하기로 동의했다. 쌍방의 권익을 효과적으로 보호하고 각자의 의무를 성실히 이행하기 위해서 쌍방은 자발적인 원칙에 근거하여 협의를 거쳐 본 계약을 체결하였다.

첫째, 고용 기간: 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년

둘째, 임금 복지:

(1) 당사자 a 의 권리와 의무:

1. 을측의 일에 대해 심사, 상벌을 실시하다.

완벽한 작업 시스템을 개발하고 파티 b 를 표준화하십시오. .....

파티 b 에게 필요한 일과 생활 환경을 제공하십시오.

을측은 다음 상황 중 하나가 있으며, 갑측은 수시로 을을 해고할 권리가 있다.

(1) 을측이 법을 어기고 갑이 제정한 업무제도를 지키지 않는다 .....

(2) 을측은 갑의 업무 조직에 불복종한다 .....

(3) 을 측의 일이 산만하고 직무 의무를 이행하지 않아 갑 지역 안팎에 악영향을 끼쳤다.

(4) 을측은 수위직업윤리를 위반한다.

(5) 다른 이유는 직무를 감당할 수 없다.

(b) b 국의 권리와 의무

1. 갑이 제공하는 일과 생활시설을 이용하다 .....

2. 을측은 자신의 건강을 보장하고, 국가의 법률과 법규와 갑이 제정한 규칙과 제도를 자각적으로 준수해야 한다. 갑의 업무 안배에 복종하고, 직무 의무를 이행하다.

(1) 출근 기간 동안 갑의 대문을 지키고 열고 잠그고 밤에는 경비실에서 꾸준히 잠을 잔다.

(2) 근무 중 방문객의 문의 및 등록을 책임진다. 각종 관련 정보를 전달하는 사람, 동물, 차량에 관심을 갖고 안전위험을 조사하다.

(3) 문루의 재산을 애호하다. 당사자 a 의 허가 없이는 다른 사람에게 빌려줄 수 없습니다. 경비실에는 개인 잡동사니를 쌓아서는 안 된다.

당사자 a 는 정보 및 물품의 기밀성을 잘 수행해야합니다.

4. 을측은 근무기간 중 자신의 안전을 확보해야 하고, 비업무원인으로 인한 사고는 을측이 부담해야 한다 .....

5. 을측은 갑이 본 계약을 이행하지 않고, 갑과의 노동계약을 해지할 권리가 있음을 발견했다. 갑과의 정상적인 업무질서를 보장하기 위해 을측은 갑과의 고용관계를 정식으로 종료하기 한 달 전에 갑측에 통지해야 한다. 그렇지 않으면 갑측은 을측의 월급을 공제할 권리가 있다. 계약이 만료되기 전에 을측은 특별한 이유로 계약을 해지하고 더 이상 채용하지 않을 경우, 한 달 전에 서면으로 갑에게 통지해야 한다.

본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 계약이 체결된 날부터 효력이 발생한다.

파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b: _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

당사자 a 회사 노동 계약 계약 템플리트 5: _ _ _ _ _ _ _ _

을측 이름: _ _ _ _ _ _ _ _

1. 국가 노동법의 규정에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 협정에 서명하고 노동관계를 수립한다. 쌍방은 본 계약에 열거된 조항을 준수해야 한다.

둘째, 계약 내용:

1. 갑, 을 쌍방이 동등하게 협의한 후, 갑측은 이창시 장양현 청강휴양지의 주방공사를 을측에 청강휴양지의 주방공사를 청부 관리청부 청부 청부 청부 청부 청부 청부 청부 청부 청부 청부 청부 청부 청부 청부 청부 청부 청부 청부 청부 청부 청부 청장 관리 청장 청장 청장 청장 청장

2. 월 완료 원가 총 마진율은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 사이입니다.

3. 월별 _ _ _ _ _ 일은 지급 일자이며, 지급 지급은 최대 2 일 지연될 수 없습니다. 이틀 후 직원들은 본 계약을 해지하고 법에 따라 자신의 권익을 보호할 권리가 있다. 기타 경우, 노동계약을 해지하려면 판매자가 이직하기 전에 미리 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

4. 계약 기간 동안 을측이 갑이 규정한 주방관리 요건을 충족시키지 못하면 노동계약을 앞당겨 해지해야 하며, 갑측은 15 일 전에 을측에 서면으로 통지해야 한다. 사전에 상대방에게 노동계약을 해지해야 한다고 통지하지 않은 경우, 계약 해지를 제안하는 당사자는 유효기간 15 일에 따라 상대방의 경제손실을 배상해야 한다.

5. 노동 계약 기간. 본 계약은 _ _ _ _ _ 년 (월) 동안 유효합니다. 유효 일자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다

셋. 프로토콜 내용:

1. 을측 인원이 근무시간과 근무구역 내에서 각종 시설설비를 규범화하는 전제하에 갑측은 을측 인원의 생명재산 안전에 대해 책임을 져야 한다.

2. 근무시간에 의외의 상해를 입는다면 갑측은 치료비 또는 상환을 책임져야 합니다. 을측 인원에게 식사, 숙박, 침구 및 업무에 필요한 물품 (예: 작업복, 도구 등) 을 무료로 제공한다.

3. 을측 인원은 갑이 제정한 각종 관리 규칙과 제도를 준수하고 노동안전, 식품위생, 생산공예, 조작 규정 및 생산업무 규범을 엄격히 준수해야 한다. 갑의 재산을 아끼고 직업도덕을 준수하며 갑이 조직한 각종 훈련에 적극적으로 참여하여 사상 각오와 전문 기술을 제고하다. 을측 인원이 노동규율을 위반하면 갑측은 단위규정제도에 따라 경고나 처벌을 할 수 있다.

4. 근무기간 중 갑은 감독과 성과평가를 통해 을을 관리한다. 갑은 어떤 핑계와 이유로도 주방 관리에 참여하거나 개입해서는 안 된다. 갑을 쌍방은 다양한 형태의 회의를 통해 정보 통신, 주방 관리, 문제 처리, 관리 방법 등의 문제를 협의하여 해결한다.

5. 주방직원의 채용, 사퇴, 해고 및 임금은 을측이 주방직원의 실제 업무상황과 업무요구에 따라 조정하고 안배하며, 임금 지급과 관리를 실시한다. 월급은 을측이 받고 주방 직원에게 지급한다. 을측은 이직 직원을 위해 일을 배정한 후 회사 경영진에게 통지하고 인수인계 수속을 마친 후에야 직원이 퇴실할 수 있다.

6. 을측은 비용을 엄격히 통제하고 관리하고, 요리의 품질과 위생을 보장하고, 매달 새로운 요리를 내놓아 별장의 판매점과 흡인력을 높여야 한다.

7. 을측의 일상적인 구매 (주방용품과 원자재) 와 수령명세서는 반드시 요리사가 서명하고 재무부에 제출해야 한다. 갑은 을측에 식품경영, 원가데이터, 마오이율 등을 제공해야 한다. 매주.

8. 갑은 을측 인원에게 건강증, 취업증, 임시거주증 등의 비용을 제공해야 한다.

9. 본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 해결한다.

10. 본 노동계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

당사자 a 서명: _ _ _ _ _ _ _ _

을측 서명: _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

회사 노동 계약 계약 템플리트 6 갑: _ _ _ _ _ _ _ _

주소: _ _ _ _ _ _ _

법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _

연락처 정보: _ _ _ _ _ _ _ _ _

을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _

주소: _ _ _ _ _ _ _

주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _

연락처 정보: _ _ _ _ _ _ _ _ _

중화인민공화국 노동법' 등 법률, 법규 및 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 노동계약을 체결하고 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수하기로 합의했다.

첫째, 계약 기간

본 계약은 다음과 같은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 형식을 사용합니다.

1, 고정 기간, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작

여기서 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작됩니다

2. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작하는 고정 기간은 없습니다.

여기서 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작됩니다

마감일은 특정 작업을 완료하는 것입니다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작합니다

갑을 쌍방이 다른 법률 문서에 합의한 서비스 시한 만기일이 본 계약 만기일보다 늦을 경우, 서비스 기한에 따라 처리한다.

둘째, 업무 내용과 장소

1. 을측은 갑측의 업무 요구에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 직무 (직종) 를 맡는 것에 동의했다. 갑은 기업의 실제 경영 관리 상황 및/또는 을측의 업무 성과와 능력에 따라 을측의 일자리를 합리적으로 변경할 수 있지만 을측의 의견을 구해야 한다.

2. 갑측 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (직종) 직위의 작업 특성에 따라 을측의 근무지 또는 근무지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일이다

셋째, 근무시간과 휴식휴가

1. 갑측은 을측이 매일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시간을 초과하지 않고 매주 _ _ _ _ _ _ 일을 초과하지 않도록 안배했다.

2. 갑의 경영 상황에 따라 갑은 을측의 매일의 구체적인 근무 시간을 준비하고 안배해야 하고, 을측은 갑의 안배에 복종해야 한다 .....

3. 을측의 휴식휴가권은 국가법과 갑의 관련 규제에 따라 처리한다. .....

4. 갑측이 을측이 초과근무를 배정하고 쉴 수 없는 경우, 국가법과 갑규정제도에 따라 초과근무 보상을 지급해야 한다.

넷째, 노동 보수

1. 갑은 매월 _ _ _ _

을 측의 월급은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 시험 기간 중 월 임금은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ 이다

상술한 임금은 을측의 일일 근무 시간과 주간 근무 일수로 계산한다. 갑은 생산경영 실태로 근무시간을 단축하면 그에 상응하는 임금을 낮출 수 있다.

2. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 국가와 우리 성의 관련 문건에 따르면, 갑 측은 을 측의 임금을 낮출 수 있으며, 임금 공제를 구성하지 않습니다.

(1) 을측이 납부해야 할 세금과 사회보험료를 원천징수합니다.

(2) 인민법원 등 사법행정기관의 사법집행행위에 협조한다.

(3) 을측은 갑측의 손실에 대해 책임을 져야 한다.

(4) 을측은 갑의 규칙과 제도를 위반하여 규칙과 제도에 따라 임금을 낮춘다.

(5) b 국은 휴가를 요청한다.

(6) 법률 및/또는 당사자 a 의 규칙 및 규정.

3. 갑은 법에 따라 을측의 노동 보수를 제때에 지불해야 한다. 갑이 임금 지급 규정을 위반한 것은 마땅히 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.

동사 (verb 의 약어) 사회 보험 및 혜택

1. 갑은 법에 따라 을을 위해 관련 사회보험을 처리하고 비용은 쌍방이 공동으로 부담하거나 법에 따라 한쪽이 부담한다. 을측은 갑의 요구에 따라 관련 자료를 제출하고 갑의 행동에 협조해야 한다.

2. 갑은 규정제도에 따라 을측에 휴가비, 비전문기술 훈련, 오락활동 참여 등 복지를 제공해야 하며 구체적으로 실속 있게 처리해야 한다.

여섯째, 노동 안전 위생

1. 갑은 국가법규에 따라 을측에 을측의 인신과 재산의 안전을 보장할 수 있는 근무조건과 근무환경을 제공해야 한다.

A 국은 법에 따라 b 국에 노동 보호를 제공한다.

일곱. 기밀 유지, 서비스 기간 및 비경쟁 금지

1. 갑의 상업과 기술비밀을 알고 있는 직원은 갑과 비밀협정 및 경쟁제한협정을 체결해야 한다. .....

2. 갑이 출자하여 기술 훈련을 받는 직원은 갑과 훈련 및 서비스 기간 계약을 체결해야 한다 .....

위의 계약은 양 당사자가 별도로 서명해야합니다. 관련 내용이 본 계약과 충돌하는 경우 기밀 유지 계약, 경쟁 제한 계약, 교육 및 서비스 기간 계약에 따라 처리됩니다.

여덟. 노동 계약의 변경

1. 을측은 사직할 권리가 있지만 을측의 사퇴는 국가법규, 갑의 규정제도, 본 계약 및 갑을 쌍방이 서명한 기타 법률문서를 준수해야 한다 .....

2. 이직 수속을 이행하지 않은 이직 행위는, 작별을 고하지 않고 제멋대로 이직을 구성하는 경우, 갑측은 법에 따라 그 법적 책임을 추궁할 권리가 있다. 을측 결근이나 결근은 비준을 받지 않고 지진 홍수 등 불가항력 요소를 제외하고는 자진 사퇴로 간주된다.

3. 노동계약의 기타 해지, 해지 및 변경은' 노동계약법' 등의 법률을 참고하여 처리한다.

4. 노동계약이 해지되거나 해지된 후 을측은 계약 해지 통지서 서명, 서류 처리 지원, 사회보장관계 이전, 단위 미완업무 완료 등 업무 인계를 처리해야 한다.

5. 노동계약 (관계) 해지 또는 해지 서류는 갑이 도장을 찍은 서면 서류가 우선한다 .....

Ix. 통지 및 기타 문서의 전달

1. 갑이 을측의 통지, 처리서 등의 서류를 전달하면 을측은 서명을 해야 합니다 .....

을측은 서비스 주소도 지정할 수 있습니다.

을 측이 지정한 서비스 주소는 _ _ _ _ _ _ _ 입니다. 갑은 위 주소로 이메일을 보내거나 보낼 수 있다. 우편물을 우편으로 보내거나 이메일을 보낸 후 반송되지 않은 것은 배달으로 간주됩니다.

3. 상기 방식을 전달할 수 없을 경우 갑은 공고를 할 수 있습니다. 현지 신문이나 갑측 홈페이지로 공고하다. 갑은 또한 두 명의 직원이 증인으로 서류를 을측의 직위에 남겨 두거나 갑 지역에 통지를 게시하여 송달할 수 있다.

X. 규칙 및 규정 및이 계약

갑을 쌍방은 갑이 법에 따라 제정한 규정제도가 본 계약의 첨부임을 확인했다. 본 계약과 어떠한 불일치가 있으면 규칙과 제도가 우선한다.

을측은 본 계약서에 서명하기 전에 이미 갑의 규칙과 제도를 읽고 이해했다.

XI. 프롬프트 및

이 계약서를 자세히 읽어 주세요. 만약 이해하지 못하거나 동의하지 않는다면, 계약하기 전에 제기해 주십시오. 갑측이 설명해 드리겠습니다.

을측과 을측은 이미 본 계약의 조항을 완전히 이해했다. 본 계약이 체결되기 전에 갑측은 근무지, 보수 등 본 계약과 관련된 정보에 대해 명확하게 설명하였다.

열두. 계약 매수 및 발효

본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 형식으로 체결되었습니다

당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명)

법정 대리인 (공인 대리인): _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _? _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월? 태양

을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명)

_ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _? _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월? 태양

회사 노동계약계약서 템플릿 7 A (고용인 단위): _ _ _ _ _ _ _

을측 (사원): _ _ _ _ _ _ _

국가 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 자발적 평등 협상 합의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.

1. 본 계약의 유효 기간: 본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일입니다

둘째, 계약이 만료되기 한 달 전에 쌍방은 고용 계약을 갱신하기로 동의했다. 어느 쪽도 고용 계약을 갱신하지 않고 계약 만료 1 개월 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.

3. 갑측은 업무필요와 을측의 전문지식, 업무경험 및 능력에 따라 을측의 일자리를 배정하고 조정할 권리가 있다.

4. 갑방은 을측의 일을 책임지고, 필요하고 안전한 근무조건과 개인근무용품을 제공한다.

5. 을측은 채용을 수락한 후 본원 이외의 어떤 직장에서도 아르바이트를 하거나 재직할 수 없습니다. 발견된 경우, 경자 처벌, 중자 단위는 해고할 권리가 있으며, 이로 인해 발생하는 분쟁으로 인한 결과는 스스로 부담한다.

6. 을측은 고용기관이 규정한 임금 및 관련 복지대우를 누리고, 갑측은 쌍방이 합의한 임금복지 대우에 따라 인민폐 현금으로 지급한다. 을측은 병원의 경영 인사 재무 임금 등의 업무에 대한 비밀 유지 제도를 엄격히 준수해야 한다. 위반이 있을 경우, 갑측은 본 계약을 해지할 권리가 있다.

7. 초빙 기간 동안 을측은 반드시 갑의 각종 규칙과 직원 수첩을 준수하고, 지도자에게 복종하고, 단결하여 협력하며, 책임을 다해야 한다. 만약 위반이 있다면, 갑은 그 직위를 조정하거나 해고할 권리가 있으며, 을측은 이의를 표명해서는 안 된다.

8. 갑은 국가규정에 따라 을측에 연금보험과 의료보험을 납부하고, 고용기간 중 을측은 갑규정제도를 위반하여 해고를 당하거나 을측이 이직한 경우, 갑측이 을측에 납부한 연금보험과 의료보험을 전액 환불해야 한다.

9. 다음 중 한 가지 경우에 갑은 노동계약을 해지할 수 있습니다.

1. 을측은 노동계약을 이행하지 않거나 노동규율과 규제제도를 위반한 것이다.

2, 심각한 직무 태만, 사기, 파티 a 의 이익에 손실 발생 .....

법을 어기고 규율을 어지럽히는 것은 법에 따라 형사책임을 추궁받는 것이다.

X. 을측은 사퇴 통지를 받은 후 관련 수속을 제때에 처리하고 관련 장부를 청산하고, 갑측이 고용 기간 동안 파악한 모든 관리, 재무, 인사, 도장, 증서 및 관련 자료를 넘겨야 하며, 압류, 파손, 분실 또는 양도할 수 없습니다. 그렇지 않으면 그에 상응하는 민사책임을 져야 합니다.

1 1. 을측이 사직한 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 사퇴를 통보해야 하며, 그 달의 임금과 상여금은 지급되지 않습니다.

12. 갑측이 본 계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않은 경우 을측은 노동계약 해지를 요구할 권리가 있다. 그러나 30 일 전에 갑 측에 서면으로 통지해야 한다.

13. 고용기관이 고용계약에 따라 임금보수를 지급하지 않았기 때문에 을측은 갑에게 고용계약을 해지하라고 통지했고, 갑측은 계약대로 결산해야 하며, 고용계약을 해지하는 동시에 미지급 임금보수를 지급해야 한다.

14. 고용계약이 체결된 후 쌍방은 반드시 계약서에 규정된 의무를 전면적으로 이행해야 하며, 어느 쪽도 제멋대로 계약을 변경해서는 안 된다. 확실히 변경이 필요할 때 쌍방은 협의하여 원래의 서명 절차에 따라 계약을 변경하였다. 만약 쌍방이 합의에 도달하지 못한다면, 원래의 계약은 여전히 유효하다.

15. 불가항력으로 인해 본 계약을 이행할 수 없는 경우 본 계약은 자동으로 종료되며 양 당사자는 서로 책임을 지지 않습니다.

16. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.

A (도장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _? B (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _

대표 (서명)? _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _? B 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _

본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일

회사 노동계약협정 템플릿 8 갑 (고용인 단위): _ _ _ _ _ _ _

법정 대리인 (주요 책임자): _ _ _ _ _ _ _ _?

주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _?

담당자: _ _ _ _ _ _ _ _ _?

전화: _ _ _ _ _ _ _ _?

을측 (사원): _ _ _ _ _ _ _ _?

성별: _ _ _ _ _ _ _ _?

주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _?

호적 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _?

우편 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _?

전화: _ _ _ _ _ _ _ _?

1. 호텔은 계약 기간이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _? (월/년), 우리 호텔에 지원한 모든 직원의 시용 기간은 3 일이며, 시용 기간에는 임금이 없습니다. 수습 기간 1 개월, 임금 면담. 수습 기간 동안 사원이 자발적으로 퇴직하는 경우 임금은 지급되지 않습니다. 수습기간이 지나야만 우리는 본 호텔의 정규직으로 채용될 수 있다. 모든 신입 사원은 보증금을 받고 계약이 만료된 후에 환불한다.

둘째, 신입 사원은 호텔의 배치와 전근에 복종하고 호텔의 규칙과 제도를 준수해야 한다. 위반하거나 고의로 소란을 피우면 호텔은 줄거리의 경중을 보고, 줄거리가 심각한 사람은 공안부에 보내 처리한다.

셋째, 수습 기간은 직원과 호텔 쌍방의 선택 단계이며, 쌍방은 자유롭게 선택할 수 있다. 협력할 수 있다면 신입 사원은 계약서에 서명해야 한다.

넷째, 신입 사원이 입사한 후 계약서에 서명해야 하며, 서명이 발효된 후 모든 것은 계약에 따라 처리한다. 계약기간 내에 가게를 떠나야 할 경우, 점포는 임금과 보증금의 절반만 지불하고 환불한다. 만약 중대한 사건이 발생하여 해고된다면, 임금과 보증금은 환불되지 않는다. 휴일에는 휴가를 허용하지 않는다. 휴가를 신청하면 일일 임금을 두 배로 공제한다.

5. 직원이 근무 시간에 있지 않을 경우, 회사는 사고 이외의 위험에 대해 책임을 지지 않습니다.

6. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.

갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _

법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _? 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _

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