안후이성 여직원 노동보호 특별규정' 20 16 년 3 월 1 일 시행, 20 19 년 5 월 190 일 공포 구체적으로 어떤 규정이 있습니까? 우리 변쇼와 함께 한번 봅시다! 출산 휴가 (1) 정상 출산 출산 휴가 98 일, 출산 전 출산 휴가 15 일; (2) 출산 휴가 15 일 증가 (3) 다둥이를 낳는 사람은 각각 0+65438 명의 아기를 낳고 출산휴가는 15 일 증가한다. (4) 임신 4 개월 미만 유산, 출산 휴가 15 일; (5) 임신 4 개월 이상 7 개월 미만의 출산 휴가 42 일 (6) 임신 종료 7 개월 이상 출산 휴가는 98 일이다. (7)' 안후이성 인구계획출산조례' 에 규정된 출산휴가. 생리 여성 근로자는 월경이 너무 많거나 생리통으로 정상적으로 출근하지 못하고 휴식을 신청하는 경우, 고용인은 의료기관의 증명서에 따라 휴식 1 2 일을 배정해야 한다. 고용 단위는 여직원에게 특별한 건강 보호를 주고 여직원에게 필요한 위생용품을 지급해야 한다. 임신기 (1) 는 임신국가가 금지한 노동에 종사하지 않는다. (2) 근무 시간 내에 규정에 따라 산전 검사를 수행하는 시간은 근무 시간에 포함됩니다. (3) 원노동에 적응할 수 없는 경우, 그 노동량을 적당히 줄이거나, 본인의 요구에 따라 적절한 노동직을 조정한다. (4) 임신 3 개월 미만이고 임신 반응이 심하거나 임신 7 개월 이상, 하루 근무시간 휴식 1 시간 (5) 임신 7 개월 이상, 근무 시간을 연장해서는 안 되며, 야간 근무에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다. 모유수유 (1) 는 근무 시간을 연장하지 않고 야근을 하지 않는다. (b) 작업량 할당량을 구현하고 그에 따라 작업량을 줄입니다. (c) 일일 근무 시간 중 1 시간의 수유 시간을 배정한다. 다둥이를 낳는 사람은 다출산 1 아기마다 매일 수유시간 1 시간을 늘린다. 전항에 규정된 수유 시간은 한 번에 사용하거나 따로 사용할 수 있다. 모유 수유 시간과 본 단위의 수유 왕복 중 시간은 노동 시간에 포함됩니다. 갱년기 여공 갱년기 증후군 증상이 심해서 원래 일에 적응하지 못한다. 업무량을 줄이거 나 일자리 조정을 신청하는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명과 실제 상황에 따라 적절하게 안배해야 한다. 산부인과 검사 용인 단위는 1 2 년마다 여성 직원을 위한 산부인과 검사를 마련해야 한다. 검사 시간은 노동 시간에 부과되고, 검사 비용은 고용주가 부담한다.

법적 객관성:

여직원 3 기 보호는 임신, 출산, 수유기의 보호를 말한다. 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산 휴가, 수유를 이유로 여직원 임금을 낮추거나, 여직원을 해고하거나, 일방적으로 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 해지해서는 안 된다. 단, 여직원이 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약 해지를 요구하는 경우는 예외입니다. 여성 근로자는 출산 휴가, 수유 휴가 기간 동안 임금 승진에 영향을 미치고, 출산 휴가, 수유휴가가 꽉 차면 단위 심사에 합격해 승진 임금을 보충하고 보충한다. 단위 심사나 시험시험에 불합격한 경우, 기관에서 적절한 업무를 배정하여, 원래의 임금 등급을 보존한다. 여직공은 산전 검사, 수유로 법에 따라 휴가를 떠나는 경우, 고용인 단위는 마땅히 정상적인 노동임금을 지급해야 한다. 여직원 출산이나 가족계획 수술이 법에 따라 휴가를 즐기는 동안 고용인 단위는 임금을 지급해야 한다. 가족계획 정책을 시행하는 여직자는 가족계획 규정을 위반하면 장려나 처벌을 받아야 하며, 임신기, 산기 대우는 가족계획 관련 규정에 따라 처리한다. 베이징시는 또한 임신, 출산, 모유 수유 기간 동안 고용인이 자발적으로 노동계약을 해지하거나 미리 통지해서는 안 된다고 규정하고 있다. 여성 근로자는 규정된 의료기나 임신, 산기, 수유기 내에 노동계약 기간이 만료되는 경우, 고용인 단위는 의료기, 임신, 산기, 수유기가 만료될 때까지 노동계약 기간을 연장해야 한다. 변호사는 고용인 기관이 3 기 내에 여직원과 노동계약을 해지하는 것은 불법이며, 설령 직원이 일을 감당할 수 없더라도 주의해야 한다고 경고했다. 그러나 여직원이 법규를 심각하게 위반하여 회사의 이익에 심각한 손해를 입히거나 법에 따라 형사책임을 추궁당하면 법적 보호 범위에 포함되지 않는다. 여성 근로자의 3 기 보호 지식 특정 조항의 연장은 노동법 제 29 조에 따라 여성 근로자가 임신, 출산, 수유기에' 노동법' 제 26 조, 제 27 조에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다. 여성 근로자의 권익을 보장하기 위해' 여성 권익보장법' 제 26 조는' 어떤 단위도 결혼 임신 출산 수유를 이유로 여성 근로자를 해고하거나 일방적으로 노동계약을 해지해서는 안 된다' 고 규정하고 있다. 한편, 노동부는' 노동법' 에 관한 여러 조항의 해석' 과' 노동법' 시행에 관한 것이다. 몇 가지 문제에 대한 의견은 여직원 노동계약이 임신기, 산기, 수유기 기간이 만료되면 자동으로 여직원' 3 기' 가 만료된다고 규정하고 있다. 출산:' 노동법' 제 62 조는' 여직원이 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다' 고 규정하고 있다. 수유:' 여직원 노동보호규정' 에 따르면 1 돌이하 아기가 있는 여직자는 근무시간 내에 두 차례 수유시간을 30 분마다 준다. 노동법' 과' 여직원 노동보호규정' 은 또한 여직원이 1 돌 이하의 수유아기 기간 동안 국가가 규정한 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 업무를 배정해서는 안 되며, 근무시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다고 규정하고 있다. 임신:' 노동법' 제 6 1 조는 "여직원이 임신 중에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 임신 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 근무 시간 연장과 야근 노동을 배정해서는 안 된다. "여직원 노동보호규정" 은 또한 임신 기간 동안 고용인 단위가 정상 근무일 이외의 근무 시간을 연장해서는 안 된다고 규정하고 있다. 원래 일을 감당할 수 없는 사람은 의료부의 증명서에 따라 그 업무량을 줄이거나 다른 일을 배정한다. 임신 7 개월 이상의 여직원도 근무시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여직원이 근무시간 내에 산전 검사를 받는 것은 근무시간으로 계산해야 한다.