제 2 조 노조는 법에 따라 노동 보호 감독 검사 의무를 이행하고, 노동 보호 감독 검사 제도를 수립하며, 안전 생산에 대한 대중 감독을 실시하고, 근로자의 합법적 권익을 보호한다.
제 3 조 현급 이상 총노조와 산업노조가 노조 노동보호 옴부즈맨을 설립하다. 노동 보호 업무에 익숙한 사람은 노조의 시간제 노동 보호 감독 검사원으로 초빙될 수 있다.
제 4 조 중화 전국총노조, 성, 자치구, 직할시 총노조, 전국산업노조연합회, 직할시 총노조는 노조 노동보호옴부즈맨의 임명을 승인할 권리가 있다.
성, 자치구, 직할시 노조, 전국산업노조, 중화전국총노조 관련 부서의 노동보호옴부즈맨은 성, 자치구, 직할시에 의해 임명되어 중화전국총노동조합에 신고했다.
현급 총노조의 노동보호감독관은 성 직할시 총노조가 임명을 승인하고 성 자치구 직할시 총노조에 신고해 기록한다.
노동조합 노동보호감독관은 소속 노동조합 심사에서 신고한다.
제 5 조 노동조합 노동보호감독관은 소속 노동조합 조직의 지도하에 일하며 노동조합 조직을 대표하여 법에 따라 노동보호감독검사를 실시한다. 위임기관의 의뢰를 받아 어떤 기관을 대표하여 감독 검사 임무를 수행할 수도 있다.
제 6 조 노조 노동 보호 옴부즈맨과 옴부즈맨은 대학 학력 이상, 생산 실무 경험, 노동조합 노동 보호 업무에 1 년 이상 종사해야 하며, 높은 정책과 업무 수준을 가지고 있으며, 노동안전위생법과 노동보호 업무에 익숙하고 숙달해야 한다. 노동 보호 업무에 종사한 5 년 이상 처급 이상 노조 간부도 노조 노동 보호 감독 검사원을 맡을 수 있다. 노동조합 노동보호감독관은 반드시 노동보호직훈련을 거쳐야 하며, 심사를 거쳐 합격한 후에야 직무를 맡을 수 있다.
제 7 조 노동조합 노동보호감독관은 노조를 대표하여 다음과 같은 직권을 행사한다.
(a) 노동 안전 보건법, 규정, 기준 및 주요 의사 결정 조치 수립에 참여하여 노동 안전 보건법, 규정 및 정책의 시행을 감독한다.
(b) 지역, 업계, 기업, 사업 단위의 노동안전위생 업무를 감독하고 점검하고, 노동안전위생상태를 분석하고, 근로자의 노동안전위생을 위태롭게하는 문제를 조사하고, 정부와 관련 부서, 기업, 본 사업 단위에 해결해야 할 문제를 반영하고, 시정과 통치에 대한 건의를 제기한다.
(c) 불법 명령 및 불법 작업을 중지하십시오. 감독검사에서 사고 위험, 직업위험, 국가노동안전보건법 위반, 법규 위반 행위가 발견돼 기업사업단위의 정비를 요구하고 기업사업단위를 감독하며 사고와 직업위험을 방지하는 조치를 취할 권리가 있다. 심각한 사고 위험이나 직업 피해가 있는 것으로 밝혀진 경우, 하급노동조합 조직에 기업사업단위에 서면 시정 건의를 제출하여 기업사업단위에 해결을 촉구합니다. 정류를 거부하는 것에 대해 정부 관련 부서에 강제 조치를 취하도록 제청하다.
(4) 생산 과정에서 중대한 사고 위험과 직업 위험, 근로자의 생명안전을 위협하는 긴급 상황이 발생할 경우 기업사업 단위 관리원이나 현장 지휘원에게 즉시 위험 지역에서 철수하는 것을 포함한 긴급 조치를 취할 권리가 있다. 동시에 직원을 지원하거나 조직하여 필요한 피난 조치를 취하고 즉시 보고하다.
(5) 법에 따라 직공 사상자 조사 처리에 참여해 기업사업 단위를 감독하고 예방조치를 취해 사상자 사고와 경제적 손실을 초래한 책임자에게 처리 의견을 제시한다. 형법을 위반한 책임자에 대해 법적 책임을 추궁할 것을 건의합니다.
(6) 신설, 확장 및 기술 개조 프로젝트 노동안전위생시설의 설계심사와 준공 검수에 참여하여 노동조건과 안전위생시설의 문제점에 대한 의견과 건의를 제출하다.
(7) 기업, 사업단위가 국가 노동안전위생법과 기준을 엄격히 집행하고 노동안전위생제도를 건전하게 세우는 것을 감독하고 지원한다. 노동 안전 위생 시설을 감독하고 검사한다. 기술 조치 계획의 시행과 자금의 투입과 사용을 감독하다. 기업 사업 단위의 안전 생산 상황을 감독하고 검사하다.
(8) 풀뿌리 노동 조합 노동 보호 감독 및 검사 위원회의 업무를 지원하고 노동 보호 업무에 대한 지침을 제공한다.
제 8 조 노동 조합 노동 보호 감독 검사관은 다음과 같은 의무를 이행해야한다.
(a) 국가 법률, 규정 및 정책을 엄격히 집행하고, 사실로부터 진리를 찾고, 원칙을 고수하고, 대중과 연락하고, 법에 따라 감독한다.
(b) 노동안전위생에 관한 국가의 법률, 규정 및 정책을 홍보하고, 노동안전위생에 관한 국가의 법률, 규정, 기업, 사업 단위의 규칙과 제도를 준수하도록 교육하고, 사고와 직업위험을 예방하는 선진 안전관리 방법과 기술을 보급한다.
(3) 정부 관련 부서와 긴밀히 협력한다.
(4) 관련 지식을 배우고, 자신의 자질을 제고하고, 노동조합 노동보호감독검사 업무의 요구에 적응한다.
제 9 조 노조 노동보호감독관이 임무를 수행할 때 노동조합 노동보호감독관증을 제시해야 한다. 감독 검사를 할 때, 기업 사업 단위는 마땅히 협조하고 편리함을 제공해야 한다. 검사원의 감독을 거부하거나 방해하는 단위와 개인에 대해서는 해당 부서에 엄숙하게 처리하도록 제청해야 한다.
제 10 조 노조 노동 보호 옴부즈맨은 정기적으로 소속 노조에 업무를 보고해야 한다. 지정된 기관이 감독 검사 임무 수행을 위임할 때 지정된 기관에 임시 보고서를 제출해야 합니다.
제 11 조 노조는 노조 노동 보호 감독관, 검사원 관리, 업무지도 및 정기 교육을 실시한다.
제 12 조 임용 기관은 노동 조합 노동 보호 옴부즈맨의 업무를 정기적으로 심사해야 한다. 뛰어난 성적을 낸 것에 대해 표창상을 주고 직무를 소홀히 한 감독 검사원 자격을 취소한다.
제 13 조 노동보호옴부즈맨이 속한 노동조합 조직은 그 업무에 교통통신 등 근무조건과 필요한 노동조합 경비를 제공한다. 노동조합 노동보호감독관과 검사원은 규정에 따라 개인 보호용품, 보건수당 및 기타 혜택을 누린다.
제 14 조 각 성, 자치구, 직할시 총노조와 전국산업노조는 본 지역, 본업의 구체적인 상황에 따라 시행 세칙을 제정해야 한다.
제 15 조 본 조례의 해석권은 중화 전국 총노조에 속한다.
제 16 조 본 조례는 공포일로부터 시행된다.