회사는 법에 따라 초과 근무를 요구한다.
초과 근무는 노사 쌍방의 협의를 기초로 한다. 고용인은 직원들에게 야근을 강요해서는 안 되며, 직원도 일방적으로 야근을 결정할 권리가 없다. 회사의 행위가 직원들의 뜻을 어기지 않고 노동법 규정에 따라 전액 보수를 지급한다면 법률은 추궁하지 않을 것이다.
그러나 노동법은 직원의 합법적 권익을 보호하는 것을 기초로 한다. 노동법의 근무 시간을 위반하면 당연히 불법이다. 또 초과 근무는 직원들의 체력 한계를 넘어 사고가 발생하기 쉬울 뿐만 아니라 노동생산성도 낮춰 득실할 수 있다.
우리나라 노동법은 초과근무 시간이 일반적으로 매일 1 시간을 초과해서는 안 된다고 명확하게 규정하고 있다.
특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
1. 법정 공휴일 초과 근무 수당은 어떻게 계산합니까?
노동법' 제 44 조에 따르면, 다음과 같은 경우 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
따라서 표준 근로 시간 제도를 시행하는 근로자의 경우, 5 월 1 일 등 법정 공휴일에 초과 근무를 하는 경우, 초과 근무 임금은 일일 임금 기준의 3 배 이상이어야 하며, 5 월 2 일, 3 일 초과 근무는 공휴일 초과 근무 임금 기준의 2 배에 따라 지급해야 한다.
일일 임금 기준은 월 임금을 한 달의 유급 일수로 나누어 계산합니다. 올해 중국이 조정한 유급 일수는 2 1.75 일이다.
월급 1.500 원을 약속한 직원을 예로 들면, 그의 일일 초과근무 기준은 1.500 원을 2 1.75 일, 즉 69 원으로 나눈 것이다. 만약 기업이 5 월 1 일안에 초과근무를 배속한다면, 그에게 69 원 이하의 3 배 초과근무, 즉 207 원을 지불해야 한다.
5 월 2 일 초과근무를 할 경우, 단위는 먼저 보휴를 배정해야 한다. 그렇지 않으면 일임금 기수의 두 배를 지불해야 한다.
또한 노동보장부의 비준을 거쳐 고용인은 업무량을 명확히 하는 전제 하에 자율적으로 일정을 잡을 수 있고, 고용인은 초과근무 임금을 지불하지 않을 수 있다.
둘째, 초과 근무 수당의 계산 기준은 어떻게 결정됩니까?
1. 노동계약에서 임금액을 명확하게 약속한 것은 노동계약에서 약속한 임금을 초과근무 임금 계산의 근거로 삼아야 한다. 노동 계약의 임금 항목이' 기본임금',' 일자리임금',' 일자리임금' 등으로 나뉜다. 초과 근무 수당은 전체 임금의 합으로 계산해야 하며, 단독으로' 기본임금',' 일자리임금' 또는' 일자리임금' 으로 계산해서는 안 된다.
2. 노동계약이 임금액수를 명확하게 약정하지 않았거나 계약약정이 명확하지 않은 경우, 실제임금을 기준으로 한다. 모든 고용주가 직공에게 직접 지급하는 임금, 상여금, 수당, 보조금은 국가통계국의' 총 임금 구성에 관한 규정 해석' 에 규정된' 총 임금' 의 몇 가지 구성 요소를 포함한 실제 임금에 속한다. 그러나 실제 임금이 초과근무 임금 계산 기준으로 사용될 수 있을 때 초과근무 임금, 급식 보조금, 노동보호보조금 등을 공제해야 하며 계산 범위에 포함될 수 없다는 점에 유의해야 한다.
3. 근로자의 일일 평균 임금과 시간 평균 임금을 결정할 때,' 노동사회보장부의 연간 근로자의 월 평균 근무 시간과 임금 환산에 관한 통지' 에 따라 환산해야 한다.
4. 성과급을 실시하는 것은 법정시간 내 성과가격을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼는다.
5. 초과근무 임금 계산 기준은 현지 그해 최저임금 기준보다 낮으며, 일, 시간 최저임금 기준이 우선한다.
3. 초과근무 대신 보휴는 합법적입니까?
직원의 정상 근무 시간은 하루 8 시간, 주 40 시간이다.
노동법' 은 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없고 임금보다 200% 이상 임금을 지급한다고 규정하고 있다.
기업들이 근로자의 휴일을 계획할 때 먼저 보휴를 마련할 수 있다는 것을 알 수 있다. 보휴를 배정할 수 없는 경우에만 임금 200% 이상의 초과근무 임금을 지급한다. 휴일은 일반적으로 주말을 가리킨다.
기업이 직원들의 휴무를 배정할 수 있을 때 직원들은 복종해야 한다. 이는 근로자의 휴식권을 보호할 뿐만 아니라 근로자의 신체 건강에도 도움이 되며, 근로자가 제때에 체력을 회복하고 새로운 일에 투입할 수 있게 해 안전한 생산에 도움이 된다.
법정 공휴일 초과근무는 보휴를 배정한다는 이유로 거부할 수 없으며, 단위는 반드시 일임금 기준의 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.
4. 승인 없이 자발적으로 초과근무를 하면 초과근무 수당을 요구할 수 있습니까?
노동법에 따르면 기업은 국가법과 충돌하지 않는 초과근무 제도를 제정하고, 초과근무 제도에 맞는 초과근무에 대해 법정 기준보다 낮지 않은 초과근무 임금을 지급할 수 있다.
고용주가 초과근무 임금을 지급하는 전제는' 고용주가 실제 필요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무하도록 안배한다' 는 것을 알 수 있다. 근로자가 자발적으로 초과 근무를 하는 경우, 고용인은 상술한 규정에 따라 초과 근무 임금을 지불하지 않을 수 있다.
초과 근무 수당은 근로자의 최저 임금 기준에 포함될 수 있습니까?
사원의 최저 임금에는 초과근무 수당이 포함되지 않아야 한다.
노동사회보장부가 반포한' 최저임금 규정' 은 "근로자가 정상적인 노동을 제공하는 조건 하에서 고용인 단위는 근로자에게 지급해야 하며, 다음 항목을 공제한 후에는 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. (1) 근무시간 연장 임금; ..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................