안녕하세요, 관련 증거만 있으면 노동중재를 신청하면 승소할 수 있고 노동중재는 무료입니다. 1, 회사는 이미 심각한 위법, 노동계약법 규정, 노동관계 수립 1 개월 이내에 노동계약을 체결했다. 2. 회사의 위법 행위로 인해 언제든지 사직할 수 있으며, 회사에 경제적 보상금, 두 배의 임금 (최고 1 1 개월) 등을 지급할 것을 요구할 수 있습니다. 3. 노동 쟁의로서 너는 가능한 한 빨리 노동 중재를 신청해야 한다. 어떠한 책임도 지지 않고, 서면 이직 후 언제든지 이직할 수 있다. 직장은 너의 임금을 공제할 권리가 없다. 4. 툴링 (회사 서체 있음), 근무증 (공장 가급적), 근무증 (공장 가급적), 급여카드/급여조, 출석 기록, 사회보장납부 기록, 동료 증언 등 이 회사와의 노동관계를 증명할 수 있는 증거를 수집합니다. 모두 노동계약법에 근거할 수 있다: 제 10 조는 노동관계를 확립하고, 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 노동 분쟁 조정 중재법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국의 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 분쟁; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 노동 계약서에 서명하지 않으면 노동 중재를 신청하여 부대에 두 배의 임금을 청구할 수 있다. 노동 중재 신청에 필요한 자료: (1) 노동 분쟁 중재 불만 등록 양식 (2) 기소장 (기소장의 사유와 요구를 상세히 설명하고, 한 양식에 두 부 또는 피고인 수에 따라 작성함) (3) 고소인의 신분증 및 사본; (4) 위탁대리인이 있는 경우 직접 서명하고 위임장을 제출하고 위탁사항을 명시하고 위탁대리인 신분증 사본을 제출해야 합니다. 의뢰인 대리인이 로펌을 위해 파견한 집업 변호사는 변호사 집업 증명서 사본을 제공해야 한다. 의뢰인의 대리인은 시민이며, 의뢰인과 체결한 무료 대리 계약 및 대리인과 의뢰인의 관계에 대한 법률 자료를 제공해야 합니다. (5) 피고인 사업자 등록 정보; (6) 고소인과 피고인 간의 노사 관계 증명; (증명 자료에는 노동 계약, 임시 거주 허가, 취업 허가, 브랜드, 급여 카드, 급여 양식 (단일), 고용 등록 양식, 보증금 영수증, 처분 증명서 및 해고, 해고, 해지 (또는 해지) 노동 관계의 통지 또는 증명서 등이 포함됩니다. 고소인은 증명서류를 제출할 때 원본과 사본 한 부를 각각 첨부해야 하며, 원본은 심사를 거쳐 반송해야 한다. (7) 제출 된 증거 자료 목록은 중복됩니다. 노동 중재 절차, 미서명 노동 계약 청구 절차, 클레임에 필요한 증거 등 구체적인 정보는 바이두에서 베이징 (케빈) 노동 분쟁 상담 센터를 검색할 수 있다. 모르면 전문 변호사와 직접 온라인으로 상담할 수 있다. 첫 번째 단계는 임금조, 출석 기록, 회의록 등 노동관계를 증명하는 증거를 보존해야 한다. , 계약이 없기 때문에, 당신은 또한 당신이 언제 일을 시작했는지에 대한 증거를 가지고 있어야 합니다. 두 번째 단계는 사장과 협상하는 것인데, 동료가 단결하여 대표를 동원하여 협상을 담당하는 것이 가장 좋다. 걱정이 있으면 직장소재지 노동국 노동감찰대대에 직접 반영해 처리해 달라고 요청할 수 있다. 노동부는 일반적으로 처리하는데, 효율이 비교적 높다. 만약 그들이 처리하지 않는다면, 세 번째 단계는 변호사를 초빙하여 노동중재를 제기하고 상술한 모든 배상과 사회보증을 요구하는 것이다. 현재 노동 논란에 대해 사실이 명확하다면 법원 등 사법부는 근로자 등 약자 집단을 지지하는 경우가 많다. 더군다나 네가 말한 이런 상황은 절대 사건이 아니다. 집단소송을 할 수 있어 효과가 더 좋다. 결론적으로, 너는 법률 무기로 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 승소에 대해 전혀 걱정할 필요가 없다.