자세한 내용은 노동사회보장국, 전화 12333 에 문의해 주세요.
남편이 아내를 돌보는 월자의 휴가를 말하는 것은, 속칭' 아버지 휴가' 라고 불린다.
현행 노동법에는 남성 근로자가 출산휴가를 가질 수 있다는 명확한 규정이 없다. 노동법은 여직원 노동보호조항에서 여직원이 출산휴가를 할 수 있도록 규정하고 있다. 가족계획조례에 따르면 여성은 만 24 세 이후 첫 아이를 낳는 것은 만육에 속하며 남성은 일주일 동안 유급 관리휴가를 받을 수 있다. 이 규정은 만육에 대한 장려이자 산모건강을 위한 것이다. 다만 일부 기업은 집행할 때' 할인' 을 주는 경우가 많다.
질문 2: 20 16 호남 출산보험 새 정책 출산휴가 며칠 20 16 년 3 월 30 일 오후, 호남 12 대 인민대표대회 상임위원회 제 21 차 회의에서' 호남성 인구계획출산조례 (개정안)' 를 통과시켰다. 개정안은 조별 심의를 거쳐 개정안 초안에서 제기된 남자 간호휴가를 15 일에서 20 일로 변경하였다. 여자 출산휴가는 158 일입니다.
질문 3: 호남 남자 만혼만육출산휴가는 며칠입니까? 후난 성 인구 및 가족 계획 규정
제 24 조
직원 만혼, 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 결혼 휴가 12 일 증가 만육은 국가가 규정한 출산 휴가 외에 출산 휴가를 30 일 증가시킨다. 출산 휴가 기간 동안' 외동 자녀 부모 영광증' 을 받은 사람은 30 일 더 출산휴가를 주고, 남자는 15 일 간호휴가를 즐긴다. 증가된 출산휴가와 간호휴가는 출석으로 간주된다.
질문 4: 호남에서 출산휴가를 며칠이나 합니까? 20 12 새 노동법도 남성의 출산휴가가 며칠인지 규정하지 않았다.
그러나 가족계획 조례에는 규정이 있다. 남성은 출산 휴가를 열흘 동안 동반한다.
정상 시간은 3 일입니다. 아내가 늦게 출산하는 사람 (출산 시 24 세) 은 7 일, *** 10 일을 보상한다. 구체적으로 노동사회보장국에 문의할 수 있다.
질문 5:2065 438+06 장사의 출산휴가는 얼마나 됩니까? 대부분의 성 인구와 가족계획관리조례에 따르면 남성의 출산휴가는 보통 7 일이며, 만혼만육은 10 일로 연장할 수 있다. 하지만 허난성과 같은 30 일간의 출산휴가도 있습니다. 육아휴직 기간 동안 각 단위의 임금제도가 다르고 상여 복지는 변하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 일부 지역에서는 남성의 출산휴가를 여성의 출산휴가로 바꿀 수 있고, 여성은 남성의 휴가를 대신할 수 있다.
전반적으로, 관련 노동법규에는 출산휴가에 대한 명확한 규정이 없다. 특히 각지와 각 기업의 실제 운영 상황에 따라 달라진다. 어떤 장소나 기업은 할 수 있고, 어떤 곳은 할 수 없다. 만약 당신의 상황이 비교적 특수하다면, 예를 들면 생활이 어렵거나, 아내가 확실히 돌볼 사람이 없거나, 병원에 관련 요구가 있다면, 직장에 어려운 수당이나 보살핌을 신청할 수 있습니다. 성급 및 지방노동부문과 상담할 것을 건의합니다. 다음은 참고용으로 일부 도시의 규정을 열거한 것이다.
L 상해시 출산휴가 규정: 출산휴가는 만육관리휴가입니다. 상해시의 관련 규정에 따르면, 출산휴가를 동반하는 것은 사실 만육관리휴가라고 한다. 법적 근거는' 상해시 인구와 가족계획 조례' 제 33 조다. 국가가 규정한 출산휴가 외에 늦게 출산한 여성은 30 일간의 출산휴가를 받고, 배우자는 3 일간의 출산휴가를 받는다. 만혼휴가 기간에는 혼인휴가와 동등한 대우를 받고, 만육휴가와 만육휴가 기간에는 출산휴가와 동등한 대우를 받는다. 만육만 허용된다는 점에 유의하세요. 만육이 없다면 이번 휴가는 없다.
L' 선전 노동법' 남성 출산휴가에 관한 규정: 여성직은 법에 따라 만 23 세 이후 첫 자녀 (쌍둥이, 다쌍둥이가 포함) 를 임신한 초산모가 출산휴가를 30 일 연장하고 남성에게 간호휴가 10 일-첫 쌍둥이를 주는 남자, 남자 무호호
질문 6: 후난성 남자 종업원 출산휴가 국가는 3 일로 규정되어 있다. 직장에 신청하시면 됩니다. 외동 자녀 증명서는 신청과 무관하다. 나는 아직 태어나지 않았다. 외동 자녀 증명서는 어디서 발급했습니까? 그렇죠?
질문 7:2065 438+05 호남성 만혼만육아 출산휴가가 며칠 되지 않았습니까? 결혼법' 과' 가족계획 조례' 에 따르면 직원 결혼은 다음과 같은 대우를 받을 수 있다.
(1) 결혼 휴가:
1. 법정 결혼 연령 (여자 20 세, 남자 22 세) 에 따라 결혼하면 결혼 3 일을 즐길 수 있다.
2. 만혼연령 (여성 23 세, 남성 25 세) 에 맞으면 만혼휴가 15 일 (법정 혼인휴가 3 일 포함) 을 즐길 수 있습니다.
3. 결혼할 때 남녀가 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다.
4. 친척 방문 (부모 방문) 중에 결혼하면 더 이상 휴가를 주지 않는다.
결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다.
6. 재혼하는 사람은 법정혼휴가를 즐길 수 있고, 만혼휴가는 즐길 수 없다.
(2) 결혼 휴가 기간 임금: 결혼 휴가, 여행 휴가 기간 동안 임금은 그대로 지급된다.
질문 8:2065 438+05 10 호남성 만혼만육에 대한 출산휴가와 혼인휴가 규정. 우선, 특별히 명시되지 않는 한, 모든 규정된 공휴일에는 주말이 포함된다.
결혼 휴가는 국가가 정한 98 일이다.
만혼의 육아휴가는 지방법규에 규정되어 있다. 여러분의 성' 인구와 가족계획조례' 의' 보상과 보장' 섹션을 참고할 수 있습니다.
내 대답이 너를 도울 수 있기를 바란다.
질문 9:20 16 호남의 출산휴가가 나왔나요? 왜 우리 부서는 아직 놓지 않았다고 해서 20 일 동안 쉴 수 없다고 합니까? 。 20 분 제 33 조 만혼, 국가가 규정한 결혼휴가 외에 20 일 동안 혼인휴가를 늘린다. 기혼 여성의 만육은 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 30 일 늘리고, 남자는 간호휴가 15 일을 준다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다. 농촌 인구가 늦게 결혼하고 늦게 출산하는 경우, 기층 군중은 적당한 상을 줄 수 있다.
늦게 출산한 남자만이 15 일의 출산휴가를 갖는다.