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EICC 전자 산업 행동 강령의 구체적인 내용:
전자업계 행동 규범 (EICC) 은 전자업계 공급망의 작업 환경이 안전하다는 것을 보장하기 위한 다양한 기준을 세우고, 근로자들은 존중과 존엄성을 받고, 기업 운영은 환경에 대한 책임을 진다.

이 표준은 OEM (Original Equipment Manufacturer), EMs (전자 제조 서비스) 및 ODM (Original Design Manufacturer), 전자 제품 생산을 위한 설계, 판매, 제조 및/또는 상품 및 서비스를 제공하는 계약직 근로자로 구성됩니다. 전자업계의 모든 기업은 자발적으로 이 표준을 채택하여 공급망 및 하청업체에 적용할 수 있습니다.

이 기준을 채택하고 참가자 ("참가자") 가 되기 위해 기업은 이 기준을 지지하고 이 기준에 제시된 관리 체계와 적극적으로 부합해야 합니다.

이 기준을 성공적으로 이행하기 위해서는 참가자가 공급망 전체에 적극적으로 적용해야 합니다. 최소한 참가자는 하위 공급업체에 이 지침에 동의하고 적용하도록 요청해야 합니다.

이 기준을 채택하는 기본 원칙은 기업의 모든 활동이 사업하는 국가의 법률 및 규정을 준수해야 한다는 것입니다. 이 규범은 참가자들이 법률을 준수하고 국제적으로 공인된 기준으로 적극적으로 전진하여 더 많은 사회 및 환경 책임을 지도록 장려합니다.

전자 산업 행동 규범의 지속 가능한 발전과 구현 과정에서 전자 산업 시민 연합은 이해 관계자로부터 정기적으로 피드백을 받을 것을 약속합니다.

이 코드는 다섯 부분으로 구성되어 있다. A, B, C 부에서는 노동, 건강, 안전 및 환경 기준에 대해 각각 개괄적으로 설명합니다. D 부에서는 이러한 규칙을 준수하는 적절한 관리 시스템에 필요한 요소에 대해 간략하게 설명합니다. 섹션 e 는 비즈니스 윤리에 대한 추가 기준을 제공합니다. 참가자들은 근로자의 인권을 보장하고 국제적으로 공인된 규범에 따라 그들의 인권을 존중하겠다고 약속해야 한다.

노동 기준은 다음과 같습니다.

1) 자유롭게 직업을 선택하다

강제적이고, 빚을 갚거나, 계약에 구속받는 노동자나 비자발적인 교도소 노동자를 사용하지 마라. 모든 일은 자발적이어야 하며, 직원들은 합리적인 통지로 자유롭게 떠날 권리가 있다. 직원들에게 정부가 발급한 신분증, 여권 또는 근무증을 기업이나 노무중개인에게 채용 조건으로 넘겨달라고 요구해서는 안 된다. 2) 아동 노동은 제조의 어떤 단계에서도 사용할 수 없습니다. "아동 노동은 65,438+05 세 (또는 65,438+04 세, 해당 국가의 법이 허용하는 경우) 이하에서 의무교육 또는 해당 국가의 최소 취업연령을 완료한 사람을 말한다. 모든 법률 법규를 준수하는 합법적인 장소의 견습 계획은 포함되지 않는다. 그러나 18 세 이하의 모든 근로자는 미성년자 근로자의 건강이나 안전을 위태롭게 할 수 있는 일에 종사해서는 안 된다. 3) 근무 시간 업무 관행에 대한 연구에 따르면 생산성, 이직률 감소, 부상 증가는 근로자의 피로와 뚜렷한 관계가 있는 것으로 나타났다. 따라서 근무 주는 현지 법률에 규정된 최대 한도를 초과해서는 안 된다. 또한 비상상황이나 비정규가 아닌 한 1 주일 내 근무시간 (초과근무 포함) 은 60 시간을 초과할 수 없습니다. 근로자들은 일주일에 7 일, 적어도 하루 쉬는 것을 허용해야 한다. 4) 임금 및 복리후생사원에게 지급되는 임금은 최저 임금, 초과근무 시간 및 법정 복리후생에 관한 법률을 포함하여 적용 가능한 모든 임금 법률을 준수해야 합니다. 현지 법률에 따르면, 직원의 초과 근무 임금은 정상 시간당 임금보다 높아야 한다. 임금 공제를 징계 수단으로 금하다. 임금 지급 근거는 임금이나 기타 유사한 서류를 통해 제때에 사원에게 지급해야 한다. 5) 참가자에 대한 인도적 대우에 대한 처벌 정책과 조치는 명확하게 규정하고 직원에게 전달해야 한다. 어떤 형태의 성희롱, 성학대, 체벌, 정신적 또는 신체적 압박이나 구두 욕설을 포함하여 직원을 잔인하고 비인간적으로 대하지 마십시오. 그들은 또한 그러한 행위에 종사하는 것을 위협해서는 안 된다. 6) 비차별 참가자는 직원들이 괴롭힘과 불법 차별을 받지 않도록 약속해야 합니다. 회사는 인종, 피부색, 나이, 성별, 성적 취향, 인종, 장애, 임신, 신앙, 정치적 성향, 동아리 구성원 또는 혼인 상태 때문에 취업 및 실제 업무 (승진, 보상, 훈련 등) 에서 직원을 차별해서는 안 된다. 게다가, 직원이나 준직원에게 차별적인 신체검사를 강요해서는 안 된다. 7) 직원과 경영진의 솔직한 직접적인 소통은 직장 문제와 보상 문제를 해결하는 가장 효과적인 방법이다. 참가자는 현지 법률 결사, 노조 가입 또는 가입 안 함, 대표 찾기, 노동위원회 가입 등 직원의 권리를 존중해야 합니다. 직원들은 보복, 위협 또는 괴롭힘에 대한 걱정 없이 근무 조건에 대해 경영진과 공개적으로 소통할 수 있어야 합니다. 참가자들은 업무와 관련된 사고와 질병을 최소화하는 것 외에도 안전하고 건강한 근무환경은 제품과 서비스의 질, 생산의 일관성, 근로자의 사기를 높일 수 있다는 것을 알아야 한다. 또한 지속적인 근로자 투입과 교육이 작업장 건강과 안전 문제를 식별하고 해결하는 열쇠라고 생각합니다.

이 표준의 초안은 OHSAS 1800 1 및 ILO 산업 안전 보건 가이드와 같은 공인된 관리 시스템을 참조하며, 이는 추가 정보의 유용한 원천이기도 합니다.

건강 및 안전 기준은 다음과 같습니다.

1) 직업 안전은 적절한 설계, 엔지니어링 및 관리 통제, 예방 유지 관리, 안전 운영 절차 (잠금/마킹 포함) 및 지속적인 안전 지식 교육을 통해 직원들이 직장에서 겪을 수 있는 잠재적 위험 (예: 전기 및 기타 에너지, 화재, 차량, 미끄러짐, 등) 을 통제해야 합니다. 위 방법으로 위험을 효과적으로 통제할 수 없는 경우 직원에게 적절하고 잘 유지 관리되는 개인 보호 장비를 제공해야 합니다. 처벌을 통해 직원의 안전의식을 높이는 것은 허용되지 않는다. 2) 비상 준비는 비상 보고, 직원 및 대피 절차 통지, 근로자 교육 및 훈련, 적절한 화재 탐지 및 소화 장치, 적절한 수출 시설 및 복구 계획 등 비상 계획과 비상 절차를 실시하여 비상 사태와 사건을 식별 및 평가하고 영향을 최소화해야 합니다. 3) 직업상해와 직업병은 직업상해와 직업병을 예방, 관리, 추적 및 보고하는 절차와 제도를 세워야 한다. 여기에는 다음과 같은 규정이 포함된다. A) 직원 보고를 장려한다. B) 상해 및 질병 사례를 분류하고 기록한다. C) 필요한 치료를 제공한다. D) 사례를 조사하고 유사한 상황을 제거하기위한 시정 조치를 시행한다. E) 직원들이 직장에 복귀하도록 돕는다. 4) 산업 위생은 화학, 생물학 및 물리적 요인이 직원에게 미치는 영향을 식별, 평가 및 통제해야 합니다. 위험원의 과도한 노출은 반드시 엔지니어링 기술과 관리 수단을 통해 통제해야 한다. 이러한 방법을 통해 위험을 효과적으로 통제할 수 없는 경우 직원의 건강을 보호하기 위한 적절한 개인 보호 장비 프로그램을 개발하고 구현해야 합니다. 5) 고체력 수요의 업무는 고육체노동이 직원에게 미치는 영향을 식별, 평가, 통제해야 한다. 여기에는 수동 자재 운반과 무거운 물건 반복, 장시간 서 있는 것, 고도의 반복성 또는 강력한 조립 작업이 포함된다. 6) 기계 보호는 생산 설비 및 기타 기계에 대한 위험 평가를 실시해야 한다. 작업자에게 피해를 줄 수 있는 기계의 경우 물리적 보호 장치, 연결 장치 및 장벽을 제공하고 적절하게 유지 관리해야 합니다. 7) 공중위생, 식당, 기숙사는 직원들에게 깨끗한 화장실 시설, 식수, 깨끗한 식품 준비 및 저장 시설, 식사 도구를 제공해야 한다. 참가자 또는 노무 중개인이 제공하는 직원 기숙사는 청결하고 안전해야 하며 적절한 비상수출과 온수를 제공해야 합니까? 충분한 난방과 환기, 합리적인 개인 공간으로 출입이 편리하다. 참가자들은 환경적 책임이 세계적 수준의 제품 생산의 중요한 구성 요소라는 것을 알아야 한다. 생산 경영에서, 우리는 환경과 천연자원에 대한 악영향을 최소화하는 동시에 공중 보건과 안전을 보호해야 한다.

이 표준의 초안은 OHSAS 1400 1 및 생산 관리 및 감사 시스템 (EMAS) 과 같은 공인된 관리 시스템을 참조하며, 이는 추가 정보의 유용한 원천이기도 합니다.

환경 기준은 다음과 같습니다.

1) 환경 라이센스 및 보고서는 필요한 모든 환경 라이센스 (예: 배출 모니터링) 를 받아야 합니까? 또한 언제든지 승인 파일 및 등록 인증서를 유지 관리 및 업데이트하고 라이센스의 운영 및 보고 요구 사항을 준수해야 합니다. 2) 오염 방지 및 자원 절약은 생산, 유지 보수 및 시설 개선, 대체 재료, 천연 자원 절약, 재활용 및 재활용 재료와 같은 관행을 통해 다양한 소비 (물 및 에너지 포함) 를 줄이고 제거해야 합니다. 3) 유해 물질은 환경에 방출되어 위험을 초래할 수 있는 화학 물질 및 기타 물질을 식별하고 통제함으로써 안전하게 처리, 운송, 저장, 사용, 재활용 또는 재사용 및 폐기할 수 있도록 해야 한다. 4) 작업, 공업 가공 및 위생 시설에서 발생하는 폐수 및 고형 폐기물은 배출 또는 처분하기 전에 필요에 따라 분류, 모니터링, 통제 및 처리해야 합니다. 5) 공기 배출 과정에서 발생하는 휘발성 유기 화학 물질, 에어러졸, 미립자, 오존층을 소모하는 화학 물질, 연소 부산물 등 공기 배출물은 배출 전에 필요에 따라 식별, 모니터링, 통제 및 처리해야 한다. 6) 제품 콘텐츠 관리 참가자는 특정 물질 (재생 및 처분과 관련된 라벨 포함) 금지 또는 제한에 관한 모든 관련 법률, 규정 및 고객 요구 사항을 준수해야 합니다. 참가자는 본 수칙의 내용과 관련된 관리 체계를 채택하거나 구축해야 합니다. 관리 시스템을 설계할 때 (a) 참가자의 경영 및 제품과 관련된 법률 및 규정 및 고객 요구 사항을 충족하는지 확인해야 합니다. (b) 이 강령을 준수한다. 그리고 (C) 표준과 관련된 비즈니스 위험을 식별하고 줄입니다. 또한 경영 시스템은 지속적인 개선을 촉진해야합니다. 관리 시스템에는 1) 회사 약속이 포함되어야 합니다. 회사의 사회 및 환경 책임 정책 성명은 참가자가 법률과 지속적인 개선을 위한 약속을 준수하고 고위 경영진이 서명했음을 확인해야 합니다. 2) 관리 책임 및 책임 참가자는 회사 대표를 명확하게 지정하여 관리 시스템 및 관련 프로그램의 구현을 보장해야 합니다. 고위 경영진은 정기적으로 관리 체계의 운영을 점검해야 한다. 3) 적용 가능한 법률, 규정 및 고객 요구 사항을 식별, 모니터링 및 이해합니다. 4) 위험 평가 및 위험 관리는 참가자 운영과 관련된 환경, 건강 및 안전 (주 2) 및 노동 윤리 관행의 위험을 식별하는 절차를 수립해야 합니다. 각 위험의 수준을 파악하고 적절한 절차와 실질적인 통제를 실시하여 규정 준수를 보장하고 식별된 위험을 통제할 수 있습니다. 5) 구현 계획 및 조치가 있는 성과 목표는 참가자의 사회적 및 환경적 책임 성과를 높이기 위해 성과 목표, 지표 및 구현 계획을 세워야 합니다. 여기에는 이러한 목표 달성에 대한 참가자의 성과를 정기적으로 평가하는 것도 포함됩니다.

6) 교육

경영진과 직원은 참가자의 정책, 절차 및 개선 목표를 구현하고 관련 법률 및 규정의 요구 사항을 충족하기 위한 교육 프로그램을 마련해야 합니다. 7) 커뮤니케이션은 직원, 공급업체 및 고객에게 참가자의 정책, 관행, 예상 목표 및 성과를 명확하고 정확하게 전달할 수 있는 절차를 마련해야 합니다. 8) 프로그램 개발에 대한 직원들의 반영과 참여는 이 규범에 대한 직원들의 이해를 지속적으로 평가하고 이 규범이 적용되는 관행과 조건에 대한 피드백을 받습니다. 9) 검토 및 평가: 법률 및 규정 준수, 본 지침의 내용, 고객 계약의 사회적 및 환경적 책임 요구 사항을 보장하기 위해 정기적으로 자체 평가를 수행합니다. 10) 내부 및 외부 평가, 검사, 조사 및 감사에서 발견된 결함을 적시에 수정하는 수정 조치 개발 절차. 1 1) 파일 및 기록 파일 및 기록을 설정 및 보존하여 법률 규정 및 회사 요구 사항을 준수하는 동시에 기밀 유지 업무를 잘 수행합니다. 사회적 책임을 이행하고 시장에서 성공하려면 참가자 및 대리인은 다음을 포함한 가장 높은 윤리 요구 사항을 준수해야 합니다.

1) 무결성 관리 모든 비즈니스 상호작용은 가장 높은 무결성 기준을 따라야 합니다. 참석자들은 모든 형태의 부패, 협박, 공금 횡령을 금지해야 하며, 청렴한 운영의 요구 사항을 충족하도록 모니터링 및 강화 절차를 실시해야 합니다. 2) 부당한 수익이 없는 한 뇌물 또는 기타 형태의 부당한 수익을 제공하거나 받을 수 없습니다. 3) 정보 공개 업무 활동, 조직 구조, 재무 상태 및 성과에 관한 정보는 관련 법률 및 규정 및 주요 업계 관행에 따라 공개해야 합니다. 4) 지적 재산권 존중; 기술 및 생산 경험의 양도는 지적 재산권을 적절하게 보호해야 한다. 5) 공정거래? 광고와 경쟁은 공정무역, 광고, 경쟁에 대한 기준을 세워야 한다. 참가자는 고객 정보를 보호하기 위한 조치를 취해야 합니다. 6) 공급자 및 직원의 제보자를 보호하고 신원 기밀을 보장하는 신원 기밀 절차를 개발합니다.

EICC 표준과 회사의 방침 목표에 따라 회사는 회사 EICC 관리 시스템의 일련의 문서를 포괄적으로 설명하고 회사의 EICC 보증 기능을 중점적으로 소개하며 주로 회사 경영진, 고객 및 제 3 자 인증 기관에서 참조할 수 있도록 합니다.

EICC 설명서의 목적 및 적용 범위:

EICC 수첩은 사회적 책임, 노동, 환경, 안전 건강, 직업윤리 등에 대한 회사의 기준을 규정하고 있다. 회사는 정기적으로 내부 감사 및 관리 검토를 계획하고, 필요한 경우 적시에 효과적인 개선 및 수정 조치를 취하여 회사의 경영 활동이 항상 EICC 표준을 준수하도록 합니다.

이 설명서는 기업의 사회적 책임, 환경 보호, 건강 및 안전, 직원 복지, 업무 환경, 직업 윤리 및 시스템 관리를 포함한 회사의 모든 EICC 관련 활동에 적용됩니다.

EICC 설명서 관리:

이 매뉴얼은 EICC 표준에 따라 작성되었으며 회사 사장의 승인을 받은 후 출판하여 실시한다.

EICC 핸드북을 개발하는 목적은 회사의 사회적 책임 정책, 기본 원칙 및 기본 절차를 명확히 하고, 회사의 문서 작성 및 구체적인 구현에 대한 지침을 제공하여 회사 정책의 안정성을 보장하는 것입니다.

기업 사회 책임 관리자 대표는 이 매뉴얼을 수립, 구현 및 유지 관리하고 기업 및 이해 관계자의 기대와 요구 사항을 충족하기 위해 기업 관리 시스템을 지속적으로 개선하여 기업 사회 책임 성과를 지속적으로 개선할 책임이 있습니다.

EICC 매뉴얼의 준비, 보존 및 개정은 "문서 및 기록 관리 절차" 에 따라 수행됩니다. 기획부 관리처는 이 매뉴얼의 최신 버전을 제때에 배포하고 폐기 버전을 회수하며 송수신 기록을 잘 할 책임이 있다.

이 매뉴얼의 해석권은 회사 EICC 관리자 대표에 속한다.