첫째, 지도 사상
과학 발전관을 지도하여 사람 중심, 우우 선발, 공개, 공평, 정의의 원칙을 견지하고, 우리 시의 교육사업을 위해 지속적으로 건강한 발전을 위해 우수한 인재를 선발하고, 교직원을 최적화하고, 교직원을 보충한다.
둘째, 채용 계획
20 13 년 시 전체 채용 교사 100 명. 그 중 고등학교 교사 23 명; 초등학교 교사 57 명 (그 중 20 13 년 상녕 사범학교 채용 10 교사 보충 외딴 향진 초등학교 교사); 유치원 교사 20 명. 구체적인 채용 직위 계획은 첨부된 표에 나와 있다.
셋째, 채용 대상의 기본 조건
1, 중국 * * * 산당 지도자를 옹호하고 교육사업을 사랑합니다.
2. 국가 법규와 가족계획 정책을 준수하며 위법 위반은 없다. 좋은 직업윤리와 품행이 단정하고 교사의 의무를 이행하고자 하며 교사의 직업윤리와 학교의 규칙과 제도를 준수할 수 있다.
3. 심신이 건강하고, 교사의 업무를 감당할 수 있는 심리와 신체조건을 갖추고 있으며, 면접 신체검사를 통과한다.
4. 본 프로그램에 규정된 교사 자격과 학력을 가지고 있습니다.
5, 35 세 이하 (1978 8 8 월 3 1 이후 출생; 상녕 사범전문학교 신선한 사범전문대 졸업생은 만 26 세 이하, 즉 1987 년 8 월 3 1 일 이후 태어났다.
넷. 모집인의 대우
채용된 사람은 전액 재정 입학 수속을 하고, 임금은 재정통일에 의해 지급된다. 그들은 상녕시의 정식 공립 교사이다.
동사 (verb 의 약어) 채용 단계 및 특정 요구 사항
전체 채용은 직접 채용과 공개 채용의 두 가지 범주로 나뉜다.
첫 번째 범주: 직접 계약서에 서명하십시오.
1, 직접계약은 다음 조건 중 하나를 충족하는 대상이 시험을 면제하고 우리 시 농촌초등학교에서 교직을 맡는 것을 말합니다.
①20 12 년 우리 학교 인턴에 참가한 14 명의 장녕 사범반 (또는 교사 자격증을 소지한 사범반) 구체적인 위치는 추첨을 통해 결정된다.
② 장녕 교사 자격증을 가진 대학원생은 우리 시 농촌초등학교에서 교직을 맡으려 하지만, 일자리 채용 계획과 본인의 의지에 따라 해당 읍 농촌초등학교에 직접 채용해 교편을 잡을 수 있다.
2. 직입계약 등록기간은 20 13 년 4 월 20 일부터 5 월 10 일 (법정 공휴일 제외) 이며, 등록장소는 교육국 4 층 인사주에 있습니다. 5 월 30 일까지 직모집 명단이 채용 지도부 팀장의 승인 후 확정됐다.
계약 직접 모집에 참여하는 사람은 다음 자료를 제출해야합니다.
(1) 졸업장 원본, 사본 또는 취업 추천자료
신분증, 호적본 원본 및 사본;
(3) 교사 자격증 원본 및 사본 또는 관련 증명서 원본 및 사본
(4) 결혼 상태 또는 가족 계획 및 규정 준수 증명서;
⑤ 기타 관련 자료.
두 번째 범주: 공개 채용.
(1) 고등학교 교사를 채용하다.
1. 고등학교 교사 채용은 교육국이 승인한 채용 계획과 확정된 기본 조건에 따라 자율적으로 조직되어 교장 책임제를 실시한다.
2. 채용인원은 본 방안의 기본 조건을 갖추어야 할 뿐만 아니라, 다음 조건도 갖추어야 한다. ① 상녕시 비재편교사와 특근 교사. (2) 교사 자격증을 가진 사범반 또는 사범반 (상녕 직업중전문교사 채용 대상은 사범반에 국한되지 않음) 이어야 한다.
3. 각 고등학교는 구체적인 학생 모집 계획을 세우고, 비준을 거쳐 공개적으로 발표한 후, 다시 실시를 조직해야 한다. 시행 과정에서 교사 채용 지도부는 전 과정을 감독하고 지도할 것이다.
4. 고등학교 교사 채용 절차 및 일정: ①4 월 7 일까지 각 학교는 계획을 제정하고 에스컬레이션합니다. (2)4 월 8 일부터 4 월 19 일까지 고등학교 교사 채용 계획을 심사하여 발표한다. (3)4 월 20 일부터 2 1, 고등학교 교사 필기시험, 시험교육 모집 (4)4 월 25 일까지 고등학교 교사 채용 결과를 보고하고 지도부 팀장의 심사를 거쳐 계약을 맺었다.
(2) 초등 및 유치원 교사 모집
1. 참고인은 본 프로그램에 규정된 기본 조건 외에 다음과 같은 조건과 요구 사항을 갖추어야 합니다.
(1) 장령계 졸업생 또는 장녕학교에서 인턴을 한 졸업생
(2) 교사 (또는 교사 자격증을 소지한 비교사) 대학 이상 학력 졸업생
③ 영어, 유아교육 등 학과에 응시하는 교사는 반드시 전공이 있어야 한다. 초등학교의 다른 직위에 응시하는 교사의 전공은 제한이 없다.
(4) 공개 채용 인원은 장녕 농촌초등학교에서 3 년 이상 교편을 잡아야 하는데, 그 중 장녕 연수학교 20 13 대졸 졸업생은 외진 향진에서 5 년 이상 교편을 잡아야 한다.
2. 채용 절차
(1) 등록 및 자격 심사. 응시할 때 본인은 반드시 다음과 같은 서류를 제출해야 한다. A. 졸업장 원본 및 사본 B. 신분증 원본 및 사본; C, 교사 자격증 원본 또는 교사 자격 요건을 충족한 관련 증명서 원본 및 사본 D. 본인의 호구가 향진 파출소에서 발급한 준법 준수 증명서와 현지 가족계획사무소에서 발급한 혼인 상태 증명서 ('미혼 무자녀' 또는' 기혼무자녀' 또는' 기혼유육' 등을 설명해야 함); E. 기타 관련 자료; F. 등록 양식 (등록 양식 텍스트 형식은 교육국에서 통일적으로 인쇄하며 수험생은 각 학과 취업 계획과 본인의 의지에 따라 응시직을 작성한다). 자격 심사는 등록 실무 그룹이 진행한다.
(2) 면접
눈시울과 답안을 통해 각 참고가 교사의 기본 자질을 갖추고 있는지, 교육교학의 요구 사항을 충족하는지 알 수 있다. 면접 합격자는 필기시험에 합격할 자격이 있다.
(3) 시험
1 필기시험. 초등학교 교사 (전공에 국한되지 않음) 에 응시하고 국어와 수학 (중학교 교과서 시험) 만 시험한다. 언어 수는 각각 50% 를 차지하며 종합 총점으로 환산됩니다.) 초등학교 영어교사 필기시험은 영어과목만 시험하고 내용은 고등학교 교과서다. 유치원 교사, 전문 이론 시험 전 교육 심리학 위생학 지식 (한 권) 에 응시하다. 유아교사에 응시하는 필기시험 성적은 전체 성적의 50% 를 차지한다.
② 전문 기술 테스트. 유아사에 응시해야 기술 테스트가 있어야 한다. 스킬 테스터는 필기시험 성적에 따라 채용 계획 1: 1.5 에 따라 결정된다. 기술 테스트 성적은 종합 성적의 50% 를 차지한다.
원칙적으로 각 과의 지원자 수와 모집 인원은 3: 1 에 도달해야만 시험을 시작할 수 있다.
(4) 초기 기록
(1) 교육국이 취업계획 각 학과에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 통일적으로 합격점수선을 정하고, 등액은 합격자를 초보적으로 확정한다. (2) 인터넷 인원 중 본인의 신청서에 기입된 직위에 따라 본인의 성적과 계획 등에 따라 채용한다. 제 1 자원봉사인터넷 직원 수가 계획직 수를 초과할 경우, 등액 채용을 거쳐, 초과계획 온라인 직원은 관련 직위로 채용되어 조정된다. 관련 직위 제 1 지망은 미록이 될 때 제 2 지망자 중 채용하고, 미록이 될 때 지원서를 작성한 인원에서 전입한다. (윌리엄 셰익스피어, 자서원, 원서, 원서, 원서, 원서, 원서) 온라인 수험생이 선택한 직위는 처음으로 기록되지 않았고, 지원서를 제출하지 않은 채 합격자격을 취소하고, 적자는 성적에 따라 해당 학과의 수험생에서 낮은 수험생에 이르기까지 보충한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인터넷명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인터넷명언)
(5) 신체검사: 처음으로 신체검사를 조직합니다.
(6) 임명
이미 취업한 졸업생에 대해 일제히 임용제를 실시하다. 채용된 졸업생은 고용인 단위와 고용계약을 체결해야 하며, 수습기간은 1 년이며, 기간이 만료된 후 시험용 단위에서 재계약해야 한다.
3. 일정
등록: 7 월 1 6, 교육국 인사부에서.
면접: 시간은 미정, 장소는 교육청에 있습니다.
필기시험: 7 월 15
필기시험 성적 발표: 7 월 17-6 월 18.
전문 기술 시험: 결정될 시간과 장소
여섯째, 조직 리더십과 업무 규율.
1, 리더십 강화. 창닝시 20 13 교사 채용 지도부 설립, 다음과 같은 동지로 구성:
컨설턴트: 쑤 qunguang, 유덕화, 리.
팀장: 위
부팀장:, 조,, 나갱생,
강월화, 텐문, 유국생, 종헌미
회원:, 웨차량, 곽,
유준매, 양덕명, 루, 왕이정,
리아,, 돈, 리 샤오핑
지도부에 사무실을 설치하여 조 동지가 주임을 맡다.
2. 널리 선전하다. 많은 졸업생과 자격을 갖춘 사람들에게 채용 정보를 알리고 인터넷, 회의 등 다양한 형식으로 정보를 게시하여 널리 홍보합니다.
3. 계획 조정. 신청 상황과 실제 요구에 따라 총계획 범위 내에서 계획을 조정할 수 있다. 계획조정은 교육국이 제출하여 채용 지도부 팀장의 비준을 신청했다.
4. 감독을 받다. 채용 지도부의 통일 지도하에 시 기위 감찰국의 전 과정 감독 하에 전체 업무는 교육국, 인적자원, 사회보장국이 정해진 시간 내에 조직해 시행하고, 전과정 햇살을 받으며, 사회의 광범위한 감독을 받는다.
5. 엄숙한 규율. 직원들은 조직의 인사 규율을 엄격히 준수하고 절차와 요구에 따라 임무를 엄격히 이행해야 한다. 편애와 부정을 엄금하고, 거짓을 꾸미고, 들보를 훔쳐 기둥을 바꾸는 것을 엄금한다. 교사 채용 중의 위법 행위를 엄숙히 조사하여 책임을 물어야 한다.
8. 본 방안은 상녕시 교사 모집 지도팀이 책임지고 해석한다.
전화: 0734-7245730 (공휴일 제외)
컨설팅 사이트: www.hncnedu.com (상녕 교육 정보망)
또한 상녕시 정부는 앞서 언급한 100 교사 채용 계획을 제외하고 성 교육청에 보고하기로 합의하여 20 13 년에도 우리 시에서 300 명의 특근 교사를 계속 채용하기로 합의했다. 자세한 내용은 호남 졸업생 취업망 (www.hunbys.com) 에서 발표될 예정이니 주목해 주시기 바랍니다.
별관: 형양시 상닝시 20 13 교사 채용직표
창닝시 교사 모집 선도 그룹
20 13 년 3 월